Que faites-vous si vous avez du mal à établir des liens dans un environnement de travail à distance ?

1 Communiquer régulièrement et intentionnellement

L’un des facteurs clés d’un travail à distance réussi est la communication. Vous devez communiquer fréquemment et clairement avec les membres de votre équipe, les responsables et les parties prenantes pour garantir l’alignement, la collaboration et la responsabilité. Cependant, la communication ne concerne pas seulement les questions liées au travail. Vous devez également communiquer intentionnellement et personnellement pour établir des relations, de la confiance et de l’empathie avec vos pairs. Cela signifie montrer un intérêt sincère pour leur vie, leurs défis et leurs réalisations, et partager les vôtres. Vous pouvez utiliser divers outils et canaux, tels que les e-mails, le chat, les appels vidéo et les médias sociaux, pour rester en contact et échanger des commentaires, des idées et de l’aide.

2 Initier et participer à des activités sociales

Une autre façon d’établir des liens dans un environnement de travail à distance est d’initier et de participer à des activités sociales qui favorisent un sentiment de communauté et d’appartenance. Ceux-ci peuvent être formels ou informels, en ligne ou hors ligne, selon vos préférences et vos disponibilités. Par exemple, vous pouvez organiser ou participer à des pauses-café virtuelles, à des happy hours, à des clubs de lecture, à des jeux-questionnaires ou à des séances de bien-être avec vos collègues. Vous pouvez également assister ou organiser des événements en ligne, des webinaires ou des ateliers liés à votre secteur d’activité ou à vos centres d’intérêt. Vous pouvez également rencontrer des travailleurs à distance ou des clients locaux pour un déjeuner, un co-working ou un réseautage, si possible et en toute sécurité.

3 Soyez respectueux et inclusif

Lorsque vous travaillez à distance, vous pouvez rencontrer des cultures, des langues, des fuseaux horaires et des styles de travail différents. Cela peut enrichir votre expérience et votre point de vue, mais cela peut aussi créer des malentendus, des conflits ou des préjugés. Par conséquent, vous devez être respectueux et inclusif de la diversité et de l’individualité de vos connexions à distance. Cela signifie être conscient et s’adapter aux préférences, aux attentes et aux normes de communication des autres. Cela signifie également être sensible aux défis et aux opportunités auxquels ils sont confrontés dans leur contexte. De plus, cela signifie être ouvert d’esprit, curieux et soutenir leurs opinions, leurs idées et leurs contributions.

4 Mettez en valeur votre travail et votre valeur

L’un des inconvénients du travail à distance est que vous pouvez vous sentir invisible ou sous-estimé par vos collègues, vos gestionnaires ou vos clients. Cela peut affecter votre confiance, votre motivation et votre évolution de carrière. Pour éviter cela, vous devez mettre en valeur votre travail et votre valeur dans un environnement de travail à distance. Cela signifie documenter et partager vos progrès, vos réalisations et vos défis avec votre équipe et vos parties prenantes. Cela signifie également rechercher et fournir des commentaires, de la reconnaissance et de l’approbation pour votre travail et vos compétences. De plus, cela signifie mettre à jour votre profil en ligne, votre portfolio ou votre CV pour refléter vos réalisations et vos objectifs.