Vos valeurs personnelles entrent en conflit avec celles de votre employeur. Comment pouvez-vous maintenir l’intégrité de votre marque ?

Eine klare Kommunikation, die sich auf die Inhalte konzentriert, die eine Basis von "Ich bin ok - Du bist ok" mittragen kann und nicht auf die Personen-Ebene abrutscht, ist hier immens wichtig. Allerdings ist dies nicht einfach. Wer von sich aus mit dieser Haltung in ein Gespräch geht, kann nicht erwarten, dass das Gegenüber dies ebenso tut. Missverständnisse, bewusst oder unbewusst können auftreten, wenn die unterschiedlichen Werte die gleichen Inhalte anders interpretieren

Once you’ve identified the conflict, communicate your concerns clearly and respectfully to your employer. Choose an appropriate time and setting to discuss your values and how they align with your work. For instance, you might say, "Transparency is very important to me, and I’ve noticed some inconsistencies in how information is shared within our team. Can we discuss ways to improve this?" Clear communication can often lead to understanding and potential solutions that align more closely with your values.

Möglicherweise liegt auch der Platz darin, es anders zu machen, damit Zeichen zu setzen, Denkanstöße zu geben, die Symbolwirkung haben und zum Umdenken anregen, ohne dass es gleich wie Stöße wirken muss. Wer diese Rolle übernehmen möchte, gibt der Organisation auch die Chance, eingefahrene Muster zu überdenken, ebenfalls die Unternehmenskultur und -werte

Grenzen setzen ist in solchen Situationen nicht nur in den jeweiligen Fällen als Einzelentscheidung wichtig. Man sollte sich überlegen, wieweit man die Situation ingesamt mittragen, inwieweit man sie verändern und inwieweit man sie aushalten kann. Sich ohnmächtig fühlen und einfach gegen die eigenen Werte mitmachen, ist keine gute Idee. Man sollte für sich ein Gesamtbild haben, mit dem die einzelnen Situationen abgeglichen werden können. Denn man sollte in den Spiegeln schauen können: bis wohin kann ich mitgehen

Begin by considering all possible solutions, such as finding common ground or proposing changes that align better with your values. If resolution within the current organization seems unattainable, consider alternative paths such as transferring to a different department, seeking a new role within the same industry that better aligns with your principles, or even exploring opportunities outside the organization. Being proactive in exploring these options helps you make informed decisions that uphold your values and professional integrity.

If the conflict between your values and your employer’s practices is significant and persistent, it may be time to explore other options. This could involve looking for roles within the organization that better align with your values or considering opportunities elsewhere. For instance, if your employer consistently engages in practices that you find unethical, it may be worth seeking a workplace that better matches your principles. Exploring options ensures that you remain in environments where your values are respected and upheld.

Regularly reflect on your experiences and the alignment between your values and your work. This ongoing reflection helps you stay grounded and make informed decisions about your career path. It also allows you to reassess your values and their importance in your professional life. For example, periodically reviewing your experiences can help you identify patterns and make proactive changes before conflicts escalate. Regular reflection reinforces your commitment to your values and guides your career decisions.