Last updated on 22 août 2024

Votre équipe est divisée sur les commentaires sur les produits. Comment les fédérer tout en faisant avancer l’innovation ?

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Points à retenir de cet article

Foster open communication:

Initiate regular team meetings where each member can voice their feedback. This ensures everyone feels heard and respected, creating a foundation for collective problem-solving.### *Align on shared goals:Identify and emphasize common objectives that align with both individual feedback and the team's vision. This creates a unified direction, fostering collaboration and innovation.

Ce résumé est optimisé par l’IA et ces experts

Lorsque les commentaires sur les produits divisent votre équipe, il est essentiel de trouver un terrain d’entente pour favoriser l’innovation. Voici comment unir votre équipe et aller de l’avant :

- Encouragez un dialogue ouvert, en veillant à ce que chacun se sente écouté et respecté.

- Identifiez des objectifs communs qui correspondent à la fois au feedback et à la vision de l’équipe.

- Favoriser un état d’esprit axé sur les solutions, en orientant les discussions vers des résultats constructifs.

Comment gérez-vous les opinions divergentes sur les commentaires sur les produits tout en préservant l’unité de l’équipe ?

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Anuhya Kantamraju

🌐 IT Project Lead | 💼 Product Management Specialist | PAHM®| PSM™| ECBA™ |
(modifié)
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As a PM, I recognize the challenge of uniting our divided team while driving innovation forward. I'll initiate open dialogues to ensure all voices are heard and respected, then guide us toward identifying shared objectives. By establishing a common vision and fostering a culture of experimentation, I'll empower each team member to contribute their expertise, ultimately propelling our innovative efforts as a cohesive unit.

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Murari Kumar

Product | Volopay (YC S20) | Payments | IIT Roorkee
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In cases of strong differences in opinion on product or feature feedback, decisions should be driven by data or survey results. If data isn't available, assign ownership of specific aspects of the feedback to team members. This ensures everyone has a stake in the outcome and helps move the team forward collaboratively.

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David Griggs

Principal Product Manager @ The Walt Disney Company
(modifié)
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Recognize and celebrate the difference between consensus and alignment. A team can be aligned on the path forward even if some team members disagree on the direction. One of Amazon's leadership principles is 'Disagree and Commit'. It's a good one, it encourages a culture of debate and supressess group think. High-functioning teams will always have a certain amount of dissent within their ranks. It's healthy and should be welcomed and given room to breathe. Listen to those that have a different view, but always bring the team back to a commitment to deliver.

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Rifat Mana

Hiring Product Analyst 🌱💼 Sharing my learning with the world💡🌎 Helping you nail your 1st job in tech 🚀✨
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Defining the goal and the vision of the team is crucial for archiving alignment ⚖️ While product feedback is important, the team will focus and prioritise feedback that will contribute to the vision 🎯

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Srivatsav Balan

Building products @ Zoho Corp. | LinkedIn Top Product Management Voice
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It is important to understand that both the sides here wanted to do good for the product and obsessed about solving customer problems. Here is where the experience, data, and conviction come into a unified play. Irrespective of the side, back it up and keep pitching to other side until the divide merges and finally dissolves making it back into a common team. Also remember as a team we all should agree to disagree and be disagreement on product feedback should not hamper the overall team work.

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