Apprenez à examiner, à identifier, à discuter, à mettre en œuvre, à communiquer et à rechercher des objectifs en fonction de votre évaluation de performance et à améliorer vos perspectives de carrière.

Organizational success hinges on the alignment & clarity of individual paths toward success. Without this synergy, achieving critical goals becomes an uphill battle for both employees & organizations alike. Performance evaluations provide invaluable insights and opportunities for individuals to enhance their career prospects & achieve their professional goals. By embracing feedback, setting clear goals, seeking skill development opportunities, communicating career aspirations, & taking ownership of their development, individuals can leverage performance evaluations to propel their careers forward. Continuous learning is the minimum requirement for success in any field.

Last updated on 13 mars 2024

Vous venez de recevoir une évaluation de performance. Comment pouvez-vous l’utiliser pour améliorer vos perspectives de carrière ?

Généré par l’IA et la communauté LinkedIn

Une évaluation du rendement est une occasion précieuse d’obtenir une rétroaction sur votre travail, d’identifier vos forces et vos points à améliorer, et de fixer des objectifs pour votre développement professionnel. Cependant, de nombreuses personnes ne profitent pas au maximum de cette opportunité et passent à côté de l’occasion d’améliorer leurs perspectives de carrière. Dans cet article, vous apprendrez à utiliser votre évaluation des performances pour améliorer vos compétences, améliorer votre réputation et faire progresser votre carrière.

Points à retenir de cet article

Turn feedback into action:

Use negative points in your evaluation as a springboard for growth. Seek out courses or training to address these areas and ensure they're strengths by the next review.
Document and showcase achievements:

Keep all your performance evaluations. They're gold when updating your resume, and you can create a 'One Sheet' to impress at interviews, highlighting how you've grown and contributed.

Ce résumé est optimisé par l’IA et ces experts

1 Passez en revue votre évaluation

La première étape pour utiliser votre évaluation de performance afin d’améliorer vos perspectives de carrière est d’examiner votre évaluation attentivement et objectivement. Ne laissez pas vos émotions obscurcir votre jugement ou vous empêcher d’apprendre des commentaires. Recherchez les aspects positifs de votre évaluation, tels que les réalisations que vous avez réalisées, les compétences que vous avez démontrées et la reconnaissance que vous avez reçue. Prêtez également attention aux aspects constructifs de votre évaluation, tels que les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer, les défis auxquels vous avez été confronté et les suggestions que vous avez reçues. Essayez de comprendre le point de vue de votre évaluateur et les critères qu’il a utilisés pour évaluer votre rendement.

Ajoutez votre point de vue

Martin Buckland

Executive Resume Writing and Executive Job Search Coaching ✍️ Global Career Matchmaker for Executives, the International EMBA Community, Mining Leaders, & Sloan Fellows ✍️ Thought Leader & Speaker on Career Management
Signaler la contribution
Always save your performance evaluations. They can serve you two-fold. Firstly great to refer to when rewriting your resume. The content will trigger some thoughts that maybe you had forgotten. Secondly, they can be used as material to provide the interviewer on a 'One Sheet' which you give the interviewer as you exit to heighten your candidacy.

Texte traduit

J’aime
Jorge Sebastiao - MSc

Relationship Manager | MNC Banker at CIB Financial Institutions Coverage at BNP Paribas
Signaler la contribution
I have been to many evaluations in my career and found out that the negative points are a ladder to improve on our skills. As soon as you hear that there are points you need to work on, take them as your new challenge, search for courses and learn, making sure that these points do not come up in future evaluations.

Texte traduit

J’aime
Sarla Sharma💎

Talent is Not An Online Commodity! PMCPL - 25Years of Impeccable Record in the Recruitment Domain ... Handling Executive Search | Contract Staffing | Diversity Hiring
(modifié)
Signaler la contribution
Organizational success hinges on the alignment & clarity of individual paths toward success. Without this synergy, achieving critical goals becomes an uphill battle for both employees & organizations alike. Performance evaluations provide invaluable insights and opportunities for individuals to enhance their career prospects & achieve their professional goals. By embracing feedback, setting clear goals, seeking skill development opportunities, communicating career aspirations, & taking ownership of their development, individuals can leverage performance evaluations to propel their careers forward. Continuous learning is the minimum requirement for success in any field.

Texte traduit

J’aime
Prakash Laxman

Finance/Supply Chain/Procurement Professional
Signaler la contribution
Absolutely, fair and objective performance evaluation is critical to success of organisation growth - one has to be prepared to take feedback’s and take it as a learning and work on it to overcome by next assessment

Texte traduit

J’aime

2 Identifiez vos objectifs

L’étape suivante de l’utilisation de votre évaluation du rendement pour améliorer vos perspectives de carrière consiste à identifier vos objectifs de développement professionnel. En fonction de votre évaluation, réfléchissez à ce que vous voulez accomplir dans votre rôle actuel, aux compétences que vous souhaitez développer ou améliorer et au cheminement de carrière que vous souhaitez poursuivre. Soyez précis et réaliste quant à vos objectifs et à la façon dont ils s’alignent sur vos intérêts, vos valeurs et vos aspirations. Notez vos objectifs et les actions que vous devez entreprendre pour les atteindre. Vous pouvez utiliser le cadre SMART pour rendre vos objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps.

Ajoutez votre point de vue

Eva Weber

Partner & Alliance Manager | Hon. M.Sc. Business Information Management | Productivity, Mindfulness, WomenInTech |
Signaler la contribution
Setting clear and tangible goals is an essential part of any successful professional development plan. By aligning these goals with one's evaluation, individuals can tailor their focus to areas that matter most for their current role and future aspirations. The emphasis on specificity, realism, and alignment with personal values is key, ensuring that goals are not only achievable but also personally meaningful. The SMART framework adds a practical and structured approach, making the goal-setting process even more effective. Taking the time to reflect on performance, identify areas for improvement, and map out a strategic plan demonstrates a proactive commitment to professional growth.

Texte traduit

J’aime

3 Discutez de vos objectifs

La troisième étape de l’utilisation de votre évaluation du rendement pour améliorer vos perspectives de carrière consiste à discuter de vos objectifs avec votre gestionnaire ou votre superviseur. C’est l’occasion de montrer votre initiative, votre enthousiasme et votre engagement envers votre travail et votre carrière. C’est aussi l’occasion d’obtenir leur soutien, leurs conseils et leurs commentaires sur vos objectifs et sur la façon de les atteindre. Planifiez une réunion avec votre gestionnaire ou votre superviseur et préparez un ordre du jour qui couvre vos objectifs, les raisons qui les sous-tendent, les avantages qu’ils vous apporteront à vous et à l’organisation, ainsi que les ressources et le soutien dont vous avez besoin. Soyez prêt à écouter leurs commentaires, à répondre à leurs questions et à négocier tout problème.

Ajoutez votre point de vue

4 Mettez en œuvre vos objectifs

La quatrième étape de l’utilisation de votre évaluation des performances pour améliorer vos perspectives de carrière consiste à mettre en œuvre vos objectifs et à suivre vos progrès. C’est là que vous mettez votre plan en action et que vous démontrez vos compétences, vos capacités et votre potentiel. Pour mettre en œuvre vos objectifs, vous devez suivre les actions que vous avez définies, surveiller vos résultats et ajuster votre approche si nécessaire. Vous devez également documenter vos réalisations, vos défis et vos apprentissages en cours de route. Cela vous aidera à évaluer vos performances, à célébrer vos réussites et à identifier les domaines à améliorer.

Ajoutez votre point de vue

5 Communiquez vos résultats

La cinquième étape de l’utilisation de votre évaluation de performance pour améliorer vos perspectives de carrière consiste à communiquer vos résultats et à mettre en valeur votre valeur. C’est là que vous partagez vos réalisations, vos apprentissages et vos commentaires avec votre gestionnaire ou superviseur, vos collègues et d’autres parties prenantes concernées. Cela vous aidera à bâtir votre réputation, votre crédibilité et votre visibilité dans votre organisation et votre secteur. Pour communiquer vos résultats, vous devez utiliser différents canaux et formats, tels que des rapports, des présentations, des e-mails, des réunions et des médias sociaux. Vous devez également adapter votre message à votre public, mettre en évidence votre impact et reconnaître vos contributions.

Ajoutez votre point de vue

6 Rechercher de nouvelles opportunités

La sixième et dernière étape de l’utilisation de votre évaluation du rendement pour améliorer vos perspectives de carrière consiste à rechercher de nouvelles opportunités de croissance et de progression de carrière. C’est là que vous tirez parti de vos compétences, de vos réalisations et de votre réseau pour explorer et poursuivre de nouveaux défis, projets, rôles ou organisations qui correspondent à vos objectifs et à vos intérêts. Pour rechercher de nouvelles opportunités, vous devez être proactif, curieux et flexible. Vous devez également réseauter avec des personnes qui peuvent vous aider, rechercher des options potentielles et postuler à des postes appropriés. Vous devez également être prêt à démontrer votre valeur, vos compétences et votre adéquation à l’opportunité.

Ajoutez votre point de vue

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

Ajoutez votre point de vue

Charger plus de contributions

Gestion de carrière

+ Suivre

Notez cet article

Nous avons créé cet article à l’aide de l’intelligence artificielle. Qu’en pensez-vous ?

Il est très bien Ça pourrait être mieux

Signaler cet article

Tout voir

Vous venez de recevoir une évaluation de performance. Comment pouvez-vous l’utiliser pour améliorer vos perspectives de carrière ?

1

2

3

4

5

6

7

1 Passez en revue votre évaluation

2 Identifiez vos objectifs

3 Discutez de vos objectifs

4 Mettez en œuvre vos objectifs

5 Communiquez vos résultats

6 Rechercher de nouvelles opportunités

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Gestion de carrière

Notez cet article

Nous vous remercions de votre feedback

Plus d’articles sur Gestion de carrière

Lecture plus pertinente

Vous venez de recevoir une évaluation de performance. Comment pouvez-vous l’utiliser pour améliorer vos perspectives de carrière ?

1

2

3

4

5

6

7

1 Passez en revue votre évaluation

2 Identifiez vos objectifs

3 Discutez de vos objectifs

4 Mettez en œuvre vos objectifs

5 Communiquez vos résultats

6 Rechercher de nouvelles opportunités

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Gestion de carrière

Notez cet article

Nous vous remercions de votre feedback

Explorer d’autres compétences