Vous avez reçu des commentaires négatifs de la part de votre patron. Comment pouvez-vous en faire une expérience positive ?

1 Reconnaître et accepter

La première étape consiste à reconnaître et à accepter les commentaires, même si vous n’êtes pas d’accord ou si vous vous sentez blessé. Ne soyez pas sur la défensive, ne vous disputez pas et ne cherchez pas d’excuses. Au lieu de cela, remerciez votre patron pour son honnêteté, montrez que vous comprenez son point de vue et exprimez votre volonté de travailler sur le problème. Cela montrera que vous respectez leur autorité, que vous appréciez leur contribution et que vous vous souciez de votre travail.

2 Demander des éclaircissements

L’étape suivante consiste à demander des éclaircissements si vous n’êtes pas sûr de la signification de la rétroaction, de la raison pour laquelle elle a été donnée ou de la façon d’y donner suite. N’ayez pas peur de poser des questions, telles que : Quels sont les exemples spécifiques du problème ? Quelles sont les attentes et les objectifs d’amélioration ? Quelles sont les ressources et le soutien disponibles ? Comment les progrès seront-ils mesurés et évalués ? Demander des éclaircissements vous aidera à éviter les malentendus, à mieux comprendre et à planifier vos actions.

3 Réfléchir et faire des recherches

La troisième étape consiste à réfléchir et à faire des recherches sur les commentaires après la conversation. Prenez le temps de traiter vos émotions, d’identifier vos forces et vos faiblesses et de réfléchir à la façon dont vous pouvez vous améliorer. Vous pouvez également faire des recherches sur le sujet, par exemple en lisant des articles, des livres ou des blogs, en regardant des vidéos ou des podcasts, ou en suivant des cours en ligne. La réflexion et la recherche vous aideront à apprendre des commentaires, à élargir vos connaissances et à développer vos compétences.

4 Mise en œuvre et mise à jour

La quatrième étape consiste à mettre en œuvre et à mettre à jour votre patron sur les commentaires. Ne vous contentez pas d’ignorer ou d’oublier les commentaires, mais agissez dès que possible. Élaborez un plan réaliste et précis pour résoudre le problème, fixez des jalons et des échéances, et suivez vos progrès. Tenez également votre patron informé de vos actions, de vos réalisations et de vos défis. Cela montrera que vous êtes proactif, responsable et engagé dans l’amélioration.

5 Chercher et apprécier

La cinquième étape consiste à rechercher et à apprécier davantage de commentaires de la part de votre patron. N’attendez pas le prochain examen formel, mais demandez des commentaires réguliers et constructifs sur vos performances, vos objectifs et votre développement. Vous pouvez également demander des commentaires à d’autres sources, telles que vos collègues, vos clients ou vos mentors. Et n’oubliez pas d’apprécier les commentaires que vous recevez, qu’ils soient positifs ou négatifs. Apprécier les commentaires vous aidera à établir une relation de confiance avec votre patron et d’autres personnes.

6 Grandir et exceller

La dernière étape consiste à grandir et à exceller à partir des commentaires. Ne laissez pas les commentaires vous définir, mais utilisez-les comme un catalyseur de croissance. Célébrez vos réalisations, apprenez de vos erreurs et mettez-vous au défi de faire mieux. Vous pouvez également partager vos idées, vos conseils et vos meilleures pratiques avec d’autres personnes qui pourraient en bénéficier. Grandir et exceller grâce aux commentaires vous aidera à améliorer vos performances, votre carrière et votre satisfaction.

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?