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Save the date : Petit Déjeuner mensuel de Dynactive, le 25 octobre de 8H00 à 10H, dans les locaux de la CAPV. Venez nous retrouver pour découvrir Dynactive, le club d'entrepreneurs du territoire de Plaine Vallée ( 95) pour : - plus de visibilité - plus d'opportunités - plus de convivialité https://lnkd.in/e9yg_FpM

Merci à mes collaborateurs, et stagiaires pour les avancées dans l'égalité des chances qui ont pu être mises en œuvre à Cosmetange. Merci à la mairie de la #ville #d'Enghien-les-Bains pour leur soutien et l'accès à l'eau thermale, calmant les inflammations et assainissant les pathologies ORL. Cela nous a permis de proposer une gamme de savons et shampoing innovante, conservant les oligo-éléments et minéraux de l'eau thermale d'Enghien-les-Bains. Nous remercions aussi le Diocèse de Pontoise, pour nous permettre, par notre intégration au Tiers Lieu Saint Paul des Nations, d'avancer vers nos missions sociales.

Aujourd'hui, c'était THE conférence of THE fondateur of THE Accompagneurs ! Franck Jouret dans : "Suis-je à la hauteur ?" A votre avis, un succès ? On vous dévoile tout demain !

💼 75% en 10 ans*, c'est le taux de croissance en France du nombre d'indépendants. Nous sommes ainsi 4 millions de travailleurs indépendants, consultants, freelance, manager de transition, formateurs etc. A vous maintenant de passer cette étape de votre carrière ! 🙅♂️ La solution la plus rapide et sécurisante est de démarrer votre activité en Portage salarial. On vous dit tout lors de notre webinaire. Prenez une heure pour donner un nouveau démarrage à votre carrière. ▶️ 📅 Inscription à notre prochain webinaire pour tout comprendre sur le Portage Salarial le 15 octobre de 12h à 13h : https://lnkd.in/eAn7uEpm Une opportunité à ne pas manquer si vous souhaitez découvrir un modèle qui allie liberté et sécurité ! * Source : URSSAF #PVB #indépendants #freelance #portagesalarial #webinaire #entrepreneuriat

J’ai un objectif en tête depuis plus de 2 ans, Et je peux enfin dire que je l’ai atteint. Début 2022, je commence à bricoler une plateforme RSE sur Notion pour simplifier la vie de mes clients. Plus le temps passait, plus l’outil devenait semblable à un vrai logiciel de pilotage RSE. J’ai failli m’associer à des projets ou même devenir partenaire de certains outils existants. Mais je rencontrais toujours un problème : → Manque d’expertise des fondateurs → Aucun lien entre la RSE et la QHSE → Trop ou pas assez technique → Trop cher pour mes clients → Trop génériques En clair, Je faisais le difficile. Sauf qu’un développement pour un logiciel de cette envergure se trouve entre 90k€ et 180k€ (minimum). Me voilà coincé. C’est là que ça devient intéressant. Une connaissance me présente deux ingénieurs / développeurs spécialisés sur des sujets techniques de durabilité (bilan carbone, ACV, éco-conception…) : Marceau et Alexis. Ils me montrent un outil sur lequel ils travaillent depuis 7 mois : Un diagnostic RSE basé sur les données sociales et comptables des entreprises. Effet waouh instantané. Et j’en ai vu beaucoup des outils. Vraiment beaucoup. En plus de ça : → Je n’avais pas de module de diagnostic → Ils n’avaient pas de module de plan d’action RSE On discute, on se cherche. Au bout de quelques mois, s’associer devient une évidence. Plusieurs centaines d’heures de travail plus tard, on sort notre première version de logiciel RSE / QSE. C’est une immense fierté pour moi qui me tue à la tâche, tout seul, depuis 3 ans et demi. Cet outil, permet à tous types d’entreprises : - De faire un diagnostic RSE à partager dans leurs appels d’offres - D’interpréter instantanément leurs données sociales et comptables en indicateurs RSE - De s’inspirer de plus de 600 actions RSE adaptées à leur taille et leur secteur - De créer de la cohérence entre leur démarche RSE et QHSE - De simplifier leurs démarches de labellisation et certification - De s’y retrouver dans leurs obligations légales et réglementaires grâce à la fonctionnalité de veille Tout ça dans un outil intuitif et accessible dédié aux TPE, PME et ETI ainsi qu’aux professionnels qui souhaitent faciliter leurs accompagnements. En 2 mois, on a déjà rassemblé plus de 15 clients et partenaires : Cabinets de conseil RSE Cabinets d’expertise comptable Consultants RSE indépendants TPE-PME et ETI Dites-moi en commentaires si vous souhaitez voir à quoi ressemble cet outil. Merci à nos partenaires et clients pour votre confiance et vos retours encourageants concernant cet outil ! 🦋 Morgane Jacquet, BLUMEI, Dominique VIENNE, TEEO, Sophie MARC, Bérénice SILVA, Yannick Folliard, Yanis Ben Mkaddem, Share And Smile, Marie-Christine Aubin, Gilles Theophile, FIMA Conseil - Expertise Comptable - Audit - Conseil, Clémentine BESSE - NENERT, A2 Dirigeants, Fabien VET, Cliff CHECKMODINE, Jacques-Yves DARDUN, Stéphane Néreau, ifocop - Institut de Formation Professionnelle, Zohr chlouti, Jane LAGES

Chers membres de Dynactive, DYNACTIVE vous convie le jeudi 5 septembre prochain, à partir de 18h30, à découvrir ou redécouvrir la ville thermale d’Enghien-les-Bains (son histoire, ses sites remarquables..), de manière ludique et inédite.  C’est Marie-Hélène 🔎 RENSON-LENOBLE, une de nos adhérentes, qui a conçu cette balade agrémentée d’un quiz en équipe, avec sa société Chemins Inédits.   Le programme est le suivant: - 18h30 : Pot d'accueil et Breifing - 19h15-20h45 : Balade ludique et inédite dans Enghien-les-Bains - 20h45 : Remise des résultats du Quiz et fin de l’animation Possibilité ensuite de dîner ensemble . Au plaisir, chers membres de Dynactive de vous retrouver nombreux. Pour les non-membres, une occasion d'adhérer pour bien démarrer la rentrée ! Pour vous inscrire, cliquer sur l'image ci-dessous.

Votre chef est un optimiste par principe, qui vous demande l’impossible tout en vous noyant de compliments ? Méfiance : c’est un « positif toxique », profil qui fait de gros dégâts dans les équipes. Il est d’autant plus dangereux qu’il avance masqué. En principe, les collaborateurs aiment avoir un manager positif. Ils se sentent reconnus, encouragés, plus motivés et plus créatifs. Mais avec le positif toxique, ce climat porteur est déconnecté de la réalité. Les objectifs sont inatteignables, même en vous crevant la santé. Vous devez produire davantage alors que l’usine tourne à pleine capacité. Vendre plus face à un concurrent 20% moins cher. Boucler en deux mois un projet qui en demande six, etc. Vous comprenez tout de suite que c’est infaisable. Pas votre chef. ▶ il lance des injonctions pour galvaniser les troupes : on va y arriver, il faut le faire, ça va être génial... ▶ en face à face, il vous déverse un flot de louanges : toi seul peux relever ce défi, j’ai de la chance de t’avoir dans l’équipe, je suis bluffé par ta capacité de travail… ▶ il esquive tout débat sur les délais, les moyens, les budgets, et répond aux objections par le sourire et les banalités optimistes. Il ne s’énerve jamais. Mais le fond n’est pas abordé. Le positif toxique nie les émotions de ses subordonnés : stress, frustration, découragement, peur de l’échec, efforts non reconnus… Ses compliments ne servent que ses intérêts. Ils ne sont jamais sincères. Face à lui, on ne peut que fuir ou se soumettre. Ces types de leaders sont souvent entourés de collaborateurs résignés et en souffrance. Ils ont toutefois le mérite de rappeler deux basiques : ▶ le manager optimiste n’est crédible que s’il est ancré dans la réalité, ▶ on ne fait jamais trop de compliments (des vrais !) à ceux qui s’investissent à fond dans leur boulot. Car on finit par s’y habituer, à trouver ça normal. Un jour, pour une séance de travail dans une entreprise, j’ai rassemblé les participants par groupes de six personnes. Tour à tour, chacun recevait des marques de considération positive des cinq autres, sans y répondre. Le dirigeant s’est retrouvé avec l’une de ses collaboratrices et a loué sa fiabilité, son énergie, sa capacité à dénouer les pires problèmes. Tous ont fait de même. L’émotion est tellement montée que les six se sont mis à pleurer ! L’engagement de cette collaboratrice n’avait jamais été reconnu ainsi. Souvenir plus personnel : des entraînements par -30 degrés au Canada, assortis de bonnes onglées et de 4 heures de route par jour. Dur, dur. J’ai tenu le choc, car sur chaque trajet du retour, Nano, mon entraîneur, me consacrait une demi-heure pour débriefer sur mes sensations, mes progrès, mes doutes, etc. Je donnais beaucoup, et je recevais de l’attention, de la reconnaissance, de la chaleur humaine. Un équilibre sain entre exigence et bienveillance.

La motivation n’est pas acquise pour toujours : il faut la régénérer. Voici six conseils pour le faire dans les meilleures conditions. 1️⃣ Choisissez une période de relâche L’été, votre charge mentale s’allège, votre agenda aussi. Vous êtes reposé et détendu. Tous les critères d’un « temps faible » de qualité sont réunis. À l’inverse, rien n’est pire que de questionner sa motivation quand vous êtes débordé, stressé, fatigué et en plein doute existentiel. Vous n’avez pas de bande passante. De plus, l’excès de pression altère votre jugement et votre lucidité. N’ajoutez pas des problèmes aux problèmes. 2️⃣ Soyez sincère avec vous-même Pour régénérer votre motivation, vous allez inventorier les éventuels écarts entre vos plans « idéaux » et la réalité. C’est une épreuve de vérité envers vous-même. Ne vous cherchez pas d’excuses. Constatez sans jugement : vous n’avez pas encore lancé votre boîte, vous n’êtes pas aligné avec certaines de vos valeurs, votre projet prend du retard... Les trajectoires parfaites n’existent pas. Vous n’êtes pas tenu de tout réussir. Les circonstances, le manque de vigilance, les erreurs, ça arrive à tout le monde. L’important, c’est d’identifier et de reconnaître ce qui a foiré, pas de le cacher sous la table. Car les écarts entre objectifs et réalité sont dévastateurs pour votre motivation. 3️⃣ Ce que je fais a-t-il du sens ? Demandez-vous si votre vie, votre carrière, votre « chemin de réussite », vos projets sont toujours chargés de sens pour vous. Si ce n’est pas le cas, déterminez les actions à mener pour vous réaligner au plus vite. 4️⃣ Mes talents sont-ils bien employés ? Vos activités du moment sollicitent-elles vos talents ou vos points faibles ? Avez-vous l’impression de les exercer dans le plaisir ou dans la souffrance, voire le sacrifice ? On ne peut pas se motiver durablement en s’acharnant à « corriger » ses points faibles. Déléguez, sous-traitez, ne vous obligez pas à faire ce que vous n’aimez pas. C’est en exploitant vos points forts que vous conjuguerez plaisir, motivation et performance. 5️⃣ Suis-je dans une trajectoire d’amélioration permanente ? La routine, c’est sympa, mais ça génère ennui et torpeur. Alors que l’acquisition de connaissances, les remises en cause régulières, l’addition de petits progrès sont puissamment stimulantes et motivantes. Faites-vous ce cadeau. 6️⃣ Suis-je en phase avec mes valeurs ? L’éthique n’est pas juste un exercice de com pour grosses boîtes : elle forge notre identité et notre estime de soi. À l’inverse, celui qui s’éloigne de ses valeurs, par choix, négligence ou obligation, crée un conflit intérieur qui va lui bouffer de l’énergie. Clarifiez vos valeurs. Agissez en cohérence avec elles. Réalignez ce qui doit l’être. Ce sont parfois des décisions difficiles, mais elles vous apporteront fierté et motivation. 👉 Explorons ensemble les clés pour rester motivé(e) en toute circonstance : https://lnkd.in/e33PfJtK

Magnifique à tout point de vue : - la passion de la discipline - le respect des adversaires - la sincérité dans l'engagement - une préparation hors du commun Bref, une jeunesse dont nous sommes fiers !! Bravo Félix, continue !