Achil

On parle souvent de la santé mentale des salariés, mais qu'en est-il de celle des candidats ? 🤔 Que l’on soit employeur ou recruteur, nous avons un rôle clé à jouer pour préserver le bien-être de celles et ceux qui passent par nos processus de recrutement. Aujourd’hui, c’est la Journée Mondiale de la Santé Mentale, alors il est plus que temps d’en parler. Car oui, c’est vital ! Surtout quand on sait que 84% des candidats ressentent du stress et de l’anxiété pendant leur parcours de recrutement. Entre l’angoisse des entretiens, les incertitudes et parfois les silences après une candidature, il est essentiel de repenser nos pratiques. Préserver la santé mentale des candidats, ça commence avec : ✅ Une communication transparente pour réduire leurs incertitudes ✅ Des réponses personnalisées, même négatives ✅ Un nombre d’entretien limité Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour prendre soin de vos candidats ? D’autres idées à partager ? Nous, on vous recommande chaudement de lire le guide sur le sujet édité par YAGGO et moka.care

Beaucoup de recruteurs détestent la prospection. Nous, on a décidé d’en faire un jeu. Call Lanta, saison 3, le retour ! 🔥 Après le succès des précédentes éditions, notre Koh Lanta à nous a fait son grand retour pour un défi qui demande autant de stratégie que de courage. Cette fois encore, nos aventuriers de la prospection téléphonique se sont lancés dans une course aux rendez-vous, armés de leur téléphone et de leur détermination. Parce que clairement, la prospection : C’est s’adapter aux réponses imprévues, telles des marées montantes 🌊 Ça requiert de rester concentré comme sur les poteaux 🏆 Ça ressemble parfois à un gros casse-tête 🧩 Et il est facile de se sentir isolé face aux obstacles. C’est pourquoi, nous avons même fait venir une guest star pour l’occasion : Dimitri Dugne ex-sales, directeur commercial et DG de Glady est venu nous prodiguer ses précieux conseils et nous a fait bénéficier de son expérience. Tout ça prouve une chose essentielle : l’esprit d’équipe peut faire toute la différence ! Cette fois-ci, le totem a été remporté par Isabelle de Guillebon ! Bien joué ! Même si en vrai, il ne s'agit pas seulement d'être le meilleur, mais d'apprendre, se perfectionner et de repousser ses limites, tous ensemble. Et pour vous la prospection, c’est plutôt un challenge palpitant ou une épreuve redoutée ?

Confondre l’annonce d’emploi avec la fiche de poste, c’est comme confondre la pub pour un grille-pain et sa fiche technique. 🙃 Et oui ! Quand on parle d’annonce, on parle d’un outil pour communiquer, mais surtout attirer des candidats. Tandis que la fiche de poste, elle, est un document qui décrit : Les missions, Les responsabilités, Les compétences requises pour un poste. Certes. Mais la fiche de poste vient aussi faciliter le recrutement, identifier les besoins en formation et servir dans la définition des objectifs et les entretiens d’évaluation. Ces 2 outils sont parfois (souvent) confondus, alors, on a décidé de vous partager tous nos meilleurs conseils pour rédiger une fiche de poste. Encore mieux, on vous met à disposition des modèles concrets pour vous inspirer sur notre site ! C’est cadeau ! 🎁 RDV sur ce carrousel pour vous questionner et sur notre blog pour vous régaler. (Le lien est en commentaire)

Ils se lancent dans le recrutement freelance et ont choisi Achil pour les soutenir. Pourquoi ? Depuis plus de 2 ans, notre collectif est aux côtés des recruteurs indépendants. Aussi bien pour : ✅ Les accompagner dans toutes leurs démarches administratives, ✅ Les aider à définir leur positionnement, ✅ Leur donner accès aux meilleurs des outils pour recruter, ✅ Leur garantir un modèle de rémunération équitable. En choisissant Achil, ils ont choisi bien plus qu’un simple réseau. C’est aussi un soutien inestimable pour rompre avec la solitude et nouer de beaux liens entre membres qui partagent les mêmes valeurs et la même vision du métier. Et ça démarre fort pour eux, avec : ➡️ Une formation initiale de 30 heures, ➡️ Un programme de mentoring sur 8 semaines, ➡️ Et même de la formation continue et hebdomadaire. Bienvenue à : Florian Fontanez : Finance/Comptabilité | Grand-Est Anaïs Terrien : IT/Tech | Ile-de-France Johan GELET : IT/Tech | Auvergne-Rhône-Alpes Benjamin Di Rienzo : IT/Tech | Nouvelle-Aquitaine Lila Chirazi : Digital marketing & Communication | Provence-Alpes-Côte d'Azur Hanna Aiach : Santé | Grand-Est Sihame Fakhir : Finance & Comptabilité | Ile-de-France Alice C. : Finance & Comptabilité | Ile-de-France Et vous, vous vous lancez quand ?

Qui dit “rentrée”, dit “nouvelles opportunités” (Et ça rime !) Ce mois de septembre était dense ! Notre baromètre du recrutement freelance qui fait son retour Une nouvelle promo de talents d’Achil qui a démarré Notre séminaire [On vous en parle bientôt !] L’arrivée de notre RecOps Audrey Perrot Mais aussi 8 offres d’emploi à la une à vous partager ! Toujours à la recherche de votre job de rêve ? Et s’il était ici ? 👇 ✨ Directeur QHSE ✨ Sales Ops - Analyst CRM ✨ Cybersecurity Expert R&D ✨ Responsable Laboratoire ✨ Architecte - Chargé de projet confirmé ✨ Développeur full-stack Confirmé C# .NET Core ✨ Chef de projets Travaux Neufs ✨ Business Developer Germany 🔗 RDV sur les liens en commentaires. Et pour vous, “rentrée” rime avec quoi ?

Sur LinkedIn, tous les recruteurs semblent avoir de très bonnes pratiques, pourtant, les candidats nous disent le contraire…😬 Et oui, ce sont encore 40% de candidats qui dénoncent le ghosting post-entretien et plus de 60% post-candidature selon YAGGO. Pourquoi tout ce petit monde ne s’aligne toujours pas ? Quelles sont les conséquences du ghosting ? Comment maîtriser l’art du feedback ? On vous donne toutes les réponses à ces questions dans le 9ème article de notre série “Les talents d’Achil” ! Ce mois-ci, c’est Laetitia Larrue, recruteuse indépendante, psychologue du travail et membre du collectif, qui a répondu aux questions d’Anaïs Le Digarcher, notre créatrice de contenus. Avec son engagement très fort auprès des candidats et son expertise en psychologie, c’est un éclairage très précieux qu’elle nous apporte 🙏 Et devinez quoi… Il n’y a que des bonnes raisons de faire des feedbacks ! 👉 Lesquelles selon vous ? PS : RDV sur le lien en commentaire. 🔗

Achil a recruté sa première salariée ! 😮 Il y a 2 ans, nous n’étions encore que 3. Cette année, nous avons dépassé les + de 50 recruteurs. Pour cette rentrée, nous étions prêts à franchir un sacré cap. Notre premier recrutement interne ! 🤗 Et quand il a été question de faire grandir notre équipe, le choix de la fonction était comme une évidence… Est-ce que l’on a choisi de miser sur le commercial ? Non. Sur le marketing alors ? Non plus. 👉 Notre priorité : accompagner encore et toujours mieux nos membres dans leur réussite. Nous sommes donc super fiers d’intégrer Audrey Perrot, RecOps/Recruiter Success Manager pour : Structurer & optimiser nos process/outils, Faire monter en compétences tous nos recruteurs, Répondre à leurs besoins et préoccupations au quotidien, Animer notre belle communauté et suivre ses performances, Garantir la satisfaction des recruteurs, des candidats et des clients. Son expertise et son énergie seront sans aucun doute des atouts précieux pour relever ces défis. Bienvenue Audrey (et Bradley 🐶) parmi les talents d’Achil !

“J’ai perdu un temps monumental à chercher des candidats et ça n’a abouti à rien…” Voilà la réalité du quotidien des TPE. Très souvent, sans fonction RH et donc sans expertise recrutement, elles se sentent dépassées et désarmées. C’était aussi le cas de Dimitri DEVYNCK, responsable de production pour Talya Piscine & Spa Inox. Pour l’anecdote, Dimitri est un ancien candidat que nous avons placé et après 3 mois de recherches, seul avec ses propres moyens, il avait épuisé toutes ses ressources… C’est là que nous sommes intervenus ! Pour ⬇ 🏳 L’aider à se positionner face au marché 🏳 Bien définir le profil à rechercher pour un meilleur ciblage 🏳 Et surtout, lui faire gagner du temps et l’alléger de cette charge Alors à votre avis : quel a été le résultat ? On vous dit tout dans ce cas client en carrousel ! Et vous, comment faites-vous pour ne pas perdre de temps dans vos recrutements ?

Message à destination des recruteurs freelances ! C’est la rentrée et nous voici de retour pour enquêter sur les recruteurs 🧐 En 2023, Achil lançait sa grande enquête sur le recrutement indépendant. Elle nous a permis d’observer plein de tendances intéressantes sur ce marché et entre autres 👇 ✅ Le nombre de recruteurs freelances en France ✅ Leurs canaux d’acquisition préférés ✅ Leur mode de facturation favori ✅ La hauteur de leurs revenus Nous échangeons tous les jours avec des recruteurs (salariés, indépendants ou en devenir) qui nous partagent leurs parcours, leurs succès, leurs difficultés et leurs aspirations. Ce baromètre nous tient donc très à cœur. 💙 Alors voilà, on a très très envie de renouveler l’expérience. Et on a besoin de vous pour réactualiser ces données pour l’édition 2024 ! Si vous êtes recruteur freelance 👉 Go en commentaire pour remplir le questionnaire et nous partager votre expérience de l’indépendance. Et bien évidemment, vous serez les premiers avertis des résultats, pour découvrir toutes les évolutions, statistiques et analyses. Alors, qui se joint à nous ? Un immense merci à tous et à toutes (d’avance) pour votre précieuse aide 🙌

Au fait, c’est vraiment utile un·e RH en PME ? 🤔 “Les PME, du fait de leur taille parfois modeste, doivent souvent composer avec des ressources limitées, sacrifiant parfois les fonctions support, notamment la fonction RH.” C’est ce que souligne très justement Chloé Dugourd, recruteuse indépendante et membre de notre collectif, dans un article qu’elle a publié en avril dernier. C’est vrai, la fonction RH est souvent sacrifiée. 😑 Pourtant, les PME connaissent un contexte où : Il y a des gros enjeux de croissance, L’augmentation de la productivité est cruciale, Chaque salarié contribue significativement à sa réussite, Et donc leur bien-être et leur engagement sont indispensables. Et c’est là, que la fonction RH intervient 💪 Vous vous demandez alors quelles missions spécifiques leur sont confiées ? Chloé en a justement identifié 4 👉 RDV sur ce carrousel ou sur son article en commentaire. Parce que oui, la fonction RH est importante, y compris dans les petites structures, elle est un véritable levier de performance et de compétitivité. Vous voyez d’autres utilités à la fonction RH en PME ?