L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)

ℹ️ Tandis que des discussions sont en cours pour faire reconnaitre la discrimination capillaire dans la loi française, revenons sur ce sujet difficile à traiter qu'est l'apparence au travail. L'apparence physique fait partie des critères de discrimination prohibés par la loi, pour autant, on constate que peu d'actions spécifiques lui sont consacrées dans les politiques de diversité et d'inclusion. Cela s'explique par le fait que l'apparence physique revêt un caractère omniprésent et multiforme qui rejoint le genre, l'âge, l'origine, la maladie, le handicap, la religion... Alors comment aller au-delà des apparences ? 🤔 La réponse dans cette vidéo réalisée en partenariat avec l'Ecole de Management Strasbourg

💡"Pas d’innovation sans inclusion… et inversement" 💡voici le sujet sur lequel interviendront vincent aniort (Orange), Kim Helmbold (Groupe SEB) et Marie Jacquemin (Aptar) le 20 septembre prochain au sein du pôle innovation d'Orange Gardens à Châtillon. En tant qu'expert·es des questions d'innovation et de design, elles et ils pendront la parole aux côtés d'Estelle Peyrard (APF et École Polytechnique) à l'occasion de la sortie de notre dernier ouvrage intitulé "Innover avec, innover pour : l’innovation inclusive au service de la transformation des organisations". Nous vous proposerons ainsi d'ouvrir les yeux plutôt que de changer de regard 👀 et nous vous inviterons à repartir avec un exemplaire de l'ouvrage, des outils et des bonnes pratiques, à mettre entre les mains de toutes les équipes en charge de la conception des produits et des services, de la R&D, de l'innovation et de l'accessibilité ! Inscrivez-vous gratuitement en présentiel ou distanciel ici : https://lnkd.in/ed8mHdy5

Dernière vidéo de rattrapage avant la rentrée ! L'été touche à sa fin, et il est temps de se préparer pour de nouveaux défis en matière de diversité et inclusion. Pour vous aider à structurer et enrichir votre politique D&I avant la fin de l'année 2024, nous vous proposons un outil indispensable : le testing et l'analyse statistique. - Pourquoi le testing est-il crucial ? - Quels sont les autres outils à disposition des employeurs ? - Quels pièges éviter ? ⬇️ Les réponses en 4 minutes et en vidéo ⬇️ https://lnkd.in/eShnQtPM Et pour approfondir le sujet, consultez notre article complet : https://lnkd.in/dPtj6A6w CC : ISM CORUM

🔔 Inscrivez-vous à l'événement de la rentrée sur l'évaluation de l'impact des politiques D&I ! Comment mesurer l'impact réel des actions en matière de Diversité & Inclusion (D&I) au sein des organisations ? Comment s'assurer que nos initiatives contribuent à réduire les inégalités observées ? 📅 Rejoignez-nous le lundi 14 octobre de 10h45 à 12h, en présentiel à Paris ou en ligne, pour découvrir une méthodologie exclusive issue de notre nouvel ouvrage sur l'impact des politiques D&I. Ce travail est le fruit d’un groupe de réflexion mené en 2023 par deux chercheurs du CNRS et de l'EHESS, en collaboration avec 16 organisations adhérentes de l'AFMD. L'ouvrage sera disponible en version papier et web à l'issue de la conférence. Intervenant·es : 🔹 Tanguy Bizien, Responsable des études, AFMD 🔹 Vincent-Arnaud Chappe, Chargé de recherche, CNRS 🔹 Malik Hamila, Doctorant, EHESS 🔹 Chloé Hamelin - Barbier ⏚, Responsable RSE, Rennes School of Business 🔹 Chloé Torcol, Cheffe de projets et relation adhérents, AFMD 📩  Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/endWxvUp Cet événement est organisé dans le cadre de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive (SERI), marquera la journée d'ouverture de la SERI, coorganisée par l'AFMD et le MEDEF du 14 au 18 octobre 2024.

Sollicitée pour intervenir en tant qu’experte parmi les membres du jury, l'AFMD participe cette année à l’organisation de deux prix : 👥🌈 Maya Hagege est membre du jury des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es 2024 de L'Autre Cercle. Cette année 163 nominations uniques ont été reçues ! >>> Rendez-vous le 2 octobre pour la révélation des lauréat·es 🏢🏆 Marie LARSONNEAU participe au jury de la 3e édition du Grand Prix Diversité & Inclusion organisé par AFL Diversity. Cette année, plus de 100 organisations ont candidaté et partagé leur meilleure pratique en matière de diversité et inclusion. >>> Rendez-vous le 15 octobre chez TF1 pour la remise des prix lors de la #SERI2024

🎓 Préparez la rentrée scolaire avec notre kit de prévention des discriminations dans l’enseignement supérieur ! Pour accompagner les établissements d’enseignement supérieur dans leur démarche de prévention des discriminations, nous avons créé en 2021 un kit de prévention des discriminations. 🔍 44 fiches réparties en trois grandes parties : Partie 1 : Cadre et critères Découvrez le contexte et l'approche juridique de la discrimination, ainsi que des fiches détaillant les principaux critères de discrimination : égalité femmes-hommes, orientations sexuelles et identités de genre, origine et religion, handicap, situation économique et apparence physique. Partie 2 : Approches transversales Explorez des fiches sur l’état des lieux, la signalisation et la sanction des discriminations, la formalisation de l’engagement de l’établissement, ainsi que des stratégies de communication, formation, et gouvernance. Partie 3 : Actions et dispositifs Retrouvez des fiches pratiques présentant des actions et dispositifs mis en place dans des établissements membres de la CPED. Ce kit est le fruit d’une collaboration entre la CPED, l’AFMD, le Défenseur des Droits, le ministère de l’Enseignement supérieur, et s’appuie également sur l’expertise du réseau JuriSup, APACHES et SOS homophobie. 📥 Téléchargez le Kit ici : https://lnkd.in/eJGd87MD CC : CPED - Chargé·es de mission Égalité-Diversité de l'enseignement supérieur Le Défenseur des droits, Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche JURISUP APACHES, Association des Professionnels d'ACcompagnement du Handicap dans l'Enseignement Supérieur SOS homophobie.

Découvrez la version anglaise du site de l’AFMD ! 🌍 L'AFMD s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion non seulement en France, mais aussi à l'international. Nos ressources en anglais vont au-delà de la simple traduction; elles permettent aussi de s'approprier les thématiques D&I au delà d'un contexte francophone. 📚 Explorez notre docuthèque en anglais : - Synthèses et articles  - Replays - Ouvrages traduits - Affiches traduites 🌐 Accédez au site en anglais ici : https://www.afmd.fr/en 🎥 Suivez notre guide interactif pour naviguer facilement sur la version anglaise du site.

📣Associations, entreprises à mission, cabinets de conseil et formation : - Vous travaillez sur les questions de développement durable ?   - Vous aidez à prévenir les discriminations dans le monde du travail ?  - Vous agissez pour faire de la RSE et de la D&I une réalité dans chaque entreprise ?     ⚡Rejoignez la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive 2024 ! ⚡    Du 14 au 18 octobre, la #SERI2024 permet aux acteurs de l'écosystème RSE et D&I de mettre en avant leurs actions et leurs meilleurs exemples de réussite.  Comment ? En organisant un événement ou une campagne de communication dans le cadre de la SERI. 📌 Pour en savoir plus : participez à nos deux réunions d'informations en septembre : https://lnkd.in/eSbkfFnG 

Voilà maintenant trois ans que l'AFMD porte l'initiative #StOpE au sexisme ordinaire !  Alors que le collectif grandit d'année en année, il nous a semblé important de rappeler l'importance de lutter contre le sexisme ordinaire au travail. 🔍 Le sexisme ordinaire, ce sont des propos, des gestes ou des attitudes qui vont de manière insidieuse rabaisser, délégitimer ou humilier une personne en raison de son genre. Les manifestations du sexisme ordinaire vont des interpellations familières (ma petite, ma grande...) aux blagues sexistes. 📈 Selon le dernier baromètre #StOpE 8 femmes sur 10 sont confrontées à des attitudes ou propos sexistes au travail. Ce chiffre est constant depuis 2021. Les effets du sexisme ordinaire sont souvent minimisés en raison de sa nature particulièrement insidieuse. Or, les études montrent qu'à long terme, les effets du sexisme ordinaire sur les personnes et sur les carrières sont les mêmes que pour des violences sexistes pensées comme plus graves (harcèlement sexiste et sexuel et agressions sexuelles).  Il est donc essentiel que les collectifs de travail se mobilisent et proposent des actions pour endiguer ce phénomène. Retrouvez ci-dessous une infographie avec les chiffres clés de notre étude de 2023 ! 

🔍 RESSOURCES GRATUITES DANS LA DOCUTHÈQUE AFMD ! L'AFMD met à disposition deux affiches pour mieux comprendre les manifestations et les conséquences du racisme au travail. Ces ressources, disponibles en français et en anglais, sont conçues pour aider les professionnel·les à appréhender et à gérer ces problématiques importantes. 👥 Pourquoi utiliser ces affiches ? - Sensibiliser sur les impacts du racisme en milieu professionnel - Aider à comprendre les freins à l’expression des victimes - Renforcer les actions en faveur de la diversité et de l'inclusion 📥 Téléchargez dès maintenant : Conséquences du racisme au travail (version française) : https://lnkd.in/e8bfMmqh Manifestations du racisme au travail (version française) :https://lnkd.in/enfhB2gz Racism consequences in the workplace (English version) : https://lnkd.in/eRHURnka Racism manifestations in the workplace (English version) : https://lnkd.in/ewBQuDQ7 N'hésitez pas à les utiliser en interne pour renforcer vos démarches de diversité et inclusion ! 💼