Agogé Conseil

🌟 Agir pour animer les réseaux de Référent·es égalité dans la fonction publique 🌟 ➡️ Pour Coop-Egal, nous avons eu le plaisir de former des agent·es missionné·es pour sensibiliser à l’égalité professionnelle et aux violences sexistes et sexuelles. Depuis 2019, la Fonction publique s’est dotée de Référent·es Égalité parmi leurs agent·es. Ces dernier·ères doivent être accompagné·es pour pouvoir exercer leur fonction avec expertise. Nos formatrices interviennent régulièrement dans ce but. 👉 Mélanie GOYEAU s’est rendue récemment à La Rochelle pour former les Référent·es Égalité de la Préfecture de la Charente-Maritime, en lien avec Coop-Egal. Les objectifs de cette journée : ➡️ sensibiliser aux  violences sexistes et sexuelles, notamment dans les administrations ; ➡️ préciser le rôle des Référent·es Égalité ; ➡️ soutenir les agent·es missionné·es en les aidant à mettre en place un plan d’action ;  ➡️ favoriser la mise en réseau des Référent·es Égalité en Charente-Maritime. Nous remercions Coop-Egal pour leur confiance, Monsieur Blondel, le Préfet de Charente-Maritime, Caroline Foedit, Helena Boutroix et l’ensemble des participant·es, pour leur engagement. 📩 Si vous souhaitez former vos Référent·es Égalité et créer un réseau entre ces agent·es pour qu'ils ou elles puissent remplir leur mission au mieux, contactez-nous en MP ou via notre site internet.

💼 Administrations : concrétisez vos idées pour l'égalité professionnelle en 2025 ! 💼 Vous êtes membre de la fonction publique et vous souhaitez porter un projet en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes ? Le Fonds pour l'Égalité Professionnelle (FEP) est conçu pour vous accompagner dans cette démarche ! 💡C’est le moment de développer votre initiative ! L'État recherche des projets innovants visant à :  ➡️ encourager la mixité des métiers dans les trois administrations ;  ➡️ améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle ;  ➡️ lutter contre les violences sexistes et sexuelles, tout en renforçant la prévention ;  ➡️ prendre en compte la santé des femmes dans le cadre professionnel ; ➡️ mettre en place des dispositifs de sensibilisation, de communication ou de formation sur l'égalité au travail. 💶 Les dossiers sélectionnés pourront bénéficier d'un financement pour leur mise en œuvre. 📅 La circulaire au sujet du FEP vient de paraître. Les demandes seront à remettre au plus tard le lundi 2 décembre avant minuit, sur la plate-forme dédiée : https://lnkd.in/gCyzkq3. 👥 Besoin d'un accompagnement pour déposer votre projet ? Mélanie GOYEAU et Clémentine Rubio, nos formatrices, sont prêtes à vous guider. Elles interviennent régulièrement dans l'élaboration de dossiers pour des projets soutenus par le FEP, ainsi que dans leur réalisation. 👉 Saisissez cette opportunité pour faire progresser l'égalité au sein de la fonction publique ! Contactez-nous via notre site internet ou directement en message privé. Avez-vous l’intention de faire appel au FEP cette année ? Dites-le nous en commentaire. ⬇️

🔍 Vous souhaitez évaluer l’efficacité de vos politiques en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles ? 🔍 👉 Chez Agogé Conseil, nous réalisons des audits et nous évaluons les dispositifs que vous avez mis en place dans votre structure pour développer l’égalité professionnelle. Nous nous assurons que les mesures mises en place soient pertinentes et efficaces. 🎯 Ce que nous proposons : ➡️ Questionnaires et entretiens : nous écoutons vos équipes pour recueillir des retours concrets sur ce qui a été mis en place, leur vécu et leur perception des politiques réalisées. ➡️ Calcul et analyse d'impact : nous évaluons l’efficacité réelle de vos actions pour mesurer leur impact sur le terrain. ➡️ Analyses quantitatives et qualitatives : nos audits et nos évaluations mêlent des données fines et pertinentes pour vous offrir une vision complète. 👉 Notre plus-value ? Nous allons au-delà des simples statistiques.  Bien sûr, nous vous aidons à améliorer votre index égalité professionnelle, mais nous apportons surtout des pistes concrètes pour améliorer vos pratiques au quotidien.  Nous avons l’expertise pour vous accompagner dans cette démarche avec rigueur, écoute, et proactivité, en vous offrant des solutions personnalisées. 👥 Administrations, responsables RH, chef·fes d’entreprise, référent·es Égalité, managers... Nos audits ou nos questionnaires sont un levier pour transformer vos organisations et garantir un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous·tes. 📩 Contactez-nous en MP ou via notre site internet, pour que nous puissions vous accompagner.

🌱 Sensibilisation aux discriminations et aux violences sexistes et sexuelles dans la recherche 🌱 Notre formatrice, Clémentine Rubio, a récemment animé une formation auprès du groupe de travail Égalité et Diversité de l'INRAE Val de Loire.   👉 L’objectif de cette intervention était de clarifier le cadre légal et les responsabilités de l'employeur en matière de violences sexistes et sexuelles (VSS) et de discriminations, tout en accompagnant le groupe dans l’identification de points d’amélioration de leur plan d'actions pour l'égalité. 🎯 Les points clés de la formation : ➡️ approfondissement des questions des responsabilités légales de l’INRAE ; ➡️ apports d’arguments pour défendre les politiques d’égalité et de diversité ➡️ identification des points prioritaires pour le plan d’actions pluriannuelle pour l’égalité professionnelle. 👥 Un grand merci à Marc Guérin, président de l'INRAE Val-de-Loire, Mustapha BERRI, référent Égalité, Corinne Clémot, responsable RH, et aux représentant·es du personnel pour leur implication. Ces personnes étaient particulièrement désireuses de faire progresser ces sujets, avec de nombreuses questions auxquelles Clémentine Rubio a pris le temps de répondre avec précision. Les VSS et la lutte contre les discriminations sont portées haut et fort dans l’établissement et nous sommes heureuses de pouvoir accompagner cette volonté. Les participant·es ont apprécié de pouvoir réfléchir à des clefs pour :  ✅ recevoir la parole des victimes ;  ✅ désamorcer une situation de discrimination ; ✅ prévenir les violences sexistes et sexuelles. Un merci spécial à Gregory GONDEK et Maud Seger pour l’organisation de cette intervention ! 📩 Les sujets d’égalité et de diversité sont des priorités fortes au sein de l’INRAE. Et dans votre structure professionnelle ? Besoin d’un accompagnement sur ces thématiques ? Contactez-nous en MP ou directement sur notre site internet.

🎸 Acteur·rices de la culture : l’égalité professionnelle et les violences sexistes et sexuelles, ça vous parle ? 🎨 Ces dernières semaines, nos formatrices, Mélanie GOYEAU et Clémentine Rubio, ont été amenées à intervenir auprès d’associations culturelles : ➡️ ÉCOPIA, en région Centre Val-de-Loire, pour ses deux programmes :  ▶ Les essenti.elles : incubateur qui aide les femmes à monter leur projet entrepreneurial dans l’art ou la culture. ▶ EDAC (Entreprendre dans les Arts et la Culture) : qui s’adresse aux artistes désireux·ses de se former à l’éducation artistique et culturelle ou de développer leur projet artistique en région centre. ➡️Chapau Prog, qui crée des événements culturels, accompagne les artistes de Touraine et développe la culture locale. ➡️ Afozic en région Auvergne-Rhône-Alpes, qui propose de diriger ou d’accompagner des projets événementiels et artistiques dans leur globalité ou par secteur. Nos deux formatrices ont animé plusieurs heures ou journées de formation auprès de ces structures, avec deux temps :  1️⃣ un apport théorique autour de l’égalité professionnelle et des violences sexistes et sexuelles (VSS) : chiffres dans la culture, cadre légal.  2️⃣ des ateliers pour réfléchir à la façon de détecter et d’agir, lors de situations problématiques. Merci à Aline Lonqueu, thierry IMBERT et Amélie ROY pour leur confiance. 📩 Vous travaillez dans la culture et vous souhaiteriez sensibiliser à l’égalité professionnelle et aux violences sexistes et sexuelles ? Contactez-nous en MP ou via notre site internet.

💼 Égalité professionnelle : adapter notre approche pour atteindre tous les publics 💼 Il est agréable d’intervenir auprès d’audiences déjà sensibles aux enjeux de l’égalité professionnelle. Mais nous savons que pour faire réellement avancer ces questions, il est essentiel de toucher aussi les publics plus éloignés de ces préoccupations. 👉 Que faire quand les termes d’égalité ou de mixité suscitent des résistances ?   C’est une réalité dans certains secteurs. Plutôt que de modifier nos contenus, car le cadre légal s’applique à tous, nous avons fait évoluer notre approche. ✅ Ce que nous proposons : 1️⃣ Rappeler que nous sommes tous·tes concerné·es  Certain·es ont été victimes de sexisme ou de violences. D’autres identifient ces situations dans leur entourage. Et parfois, des personnes se reconnaissent dans les comportements que nous abordons en formation, ce qui peut provoquer une véritable prise de conscience. 2️⃣ Mettre l’accent sur la dignité Elle est au cœur de la loi sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, mais aussi au centre de nos formations. Tout le monde s’accorde à dire que le lieu de travail doit être un espace de respect mutuel. C’est là que réside l’essence de l’égalité et de la mixité : assurer la dignité de chacun·e au travail. 👉 Chez Agogé Conseil, nous croyons que l'évolution des mentalités commence par l'ouverture au dialogue. Nous nous fixons comme objectif d'accompagner les personnes réticentes sur ce sujet, sans culpabiliser et en prenant conscience de l’intérêt collectif. Pour ça, nous avons développé des outils et des techniques d’animations adaptées. 💬 ➡️ Vous vous reconnaissez dans ces secteurs plus obtus à parler d’égalité professionnelle ? Contactez-nous en MP ou via notre site internet. Nous saurons vous proposer une approche qui conviendra à votre structure.

Accompagner les filières avec peu de mixité, nous savons faire ! Notre formatrice, Mélanie GOYEAU, est intervenue auprès du groupe Faiveley Transport nouvellement Wabtec Corporation. Cet établissement est spécialisé dans la construction de matériel ferroviaire. C'est un milieu très masculin. Découvrez le témoignage de Mélanie Goyeau sur son travail pour intégrer des femmes dans cette structure ⬇️.

Vous êtes une administration et vous souhaitez promouvoir l'égalité professionnelle et la mixité au travail ? La circulaire pour le Fonds pour l'Égalité Professionnelle (FEP) 2025 vient de sortir ! Découvrez un projet que notre formatrice, Clémentine Rubio, a animé ⬇️

“Si je recrute une femme à un poste stratégique, nos partenaires l’écouteront moins” 📢 Dans ce format de post, nous partageons des remarques que nous avons entendues durant nos interventions et qui nous ont interpellées. 👉 Dans cette affirmation, ça n'est pas vraiment la compétence ou la capacité de leadership d'une personne qui est en cause. Ce qui s'exprime, ce sont les biais et les stéréotypes persistants vis-à-vis des femmes et de leurs compétences. Chez Agogé Conseil, nous tentons de les déconstruire durant nos formations. Pourquoi en rester à cet a priori est un problème ? 1️⃣ La mixité, si elle est pensée et accompagnée, renforce les échanges, la créativité, le bien-être au travail, elle dynamise les équipes... Elle permet à chaque individu de se sentir considéré. 2️⃣ Les compétences priment sur le genre. Les femmes à des postes de pouvoir apportent une expertise et une vision qui comptent autant que celle des hommes. Aucune explication liée au sexe ne peut justifier une différence de capacités. 3️⃣ Les partenaires, les client·es, les collaborateur·rices sont capables de reconnaître le talent, qu'il vienne d’un homme ou d’une femme. Si l’écoute est moindre, nous pouvons intervenir pour éduquer et sensibiliser. Le problème ne vient pas du recrutement, mais de la perception. 💡 Recruter une femme dans un environnement où vous anticipez des réactions sexistes est une chance pour vous de penser en profondeur vos politiques d'inclusion et votre pouvoir de sensibilisation auprès de vos partenaires. Dites-nous en commentaire ce que vous auriez répondu à cette remarque ⬇️.

🤔 Êtes-vous incollables sur les chiffres liés aux violences sexistes et sexuelles en France ? 🤔 Voici les bonnes réponses à notre quiz ! ✅ 41 % des femmes en 2021 déclarent avoir subi des comportements sexistes ou sexuels au cours de leur carrière professionnelle. ✅ 15 % des hommes en 2021 déclarent avoir subi des comportements sexistes ou sexuels au cours de leur carrière professionnelle. ✅ 12 % de femmes en 2018 déclarent avoir subi des sifflements, des gestes ou des commentaires grossiers au travail au cours des 12 derniers mois précédant l’enquête.. ✅  3 % des femmes déclarent avoir subi au travail un contact imposé sur une zone génitale et/ou intime. Combien de bonnes réponses avez-vous ? Dites-nous tout en commentaire ⬇️. Sources :  Enquête Genese 2021, commandée par le Service statistique ministériel de la sécurité intérieure. Enquête commandée à l’IFOP par la Fondation Jean-Jaurès et la Fondation européenne d’études progressistes (FEPS), en 2018.