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💡 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗯𝗶𝗮𝗶𝘀 : 𝗠𝘆𝘁𝗵𝗲 𝗼𝘂 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ ? En tant que professionnel du recrutement, j'ai souvent observé à quel point les biais cognitifs peuvent influencer nos décisions. Ces filtres inconscients nous font parfois passer à côté de talents exceptionnels, tout en renforçant nos convictions erronées. Mais bonne nouvelle : la science nous prouve qu'il est possible de minimiser ces biais ! 🎯 Voici 3 mythes courants sur les biais cognitifs que vous devez connaître : 🎯 𝗠𝘆𝘁𝗵𝗲 𝗻°𝟭 : 𝗢𝗻 𝗻𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗲 𝗱𝗲́𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗶𝗮𝗶𝘀. Faux ! Des techniques comme la méthode des alternatives nous proposons à remettre en question nos intuitions et à considérer d'autres hypothèses. 🎯 𝗠𝘆𝘁𝗵𝗲 𝗻°𝟮 : 𝗧𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗶𝗮𝗶𝘀. Pas indispensable. Certains sont moins touchés, et d'autres même peuvent montrer des biais inverses. Il est essentiel de comprendre quels biais nous subissons avant de pouvoir les atténuer. 🎯 𝗠𝘆𝘁𝗵𝗲 𝗻°𝟯 : 𝗜𝗹 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟮𝟱𝟬 𝗯𝗶𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀. Non. La communauté scientifique en reconnaît environ 50, mais seuls quelques-uns, comme le biais de confirmation ou l'effet d'ancrage, influencent véritablement nos décisions. Pour des recrutements plus justes et objectifs, adopter des méthodes structurées comme l'entretien comportemental est indispensable. 🧠 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲𝘇 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 sur ces sujets : https://lnkd.in/edFdfKmZ #Recrutement #RH #BiaisCognitifs #Science #Décryptage #Objectivité

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