Alixio Group

[#TransformationRH] #Leadership 🚀 Alixio Group fait évoluer les modèles, représentations et cultures de leadership pour répondre aux mutations et aux enjeux stratégiques des organisations. Nous aidons les leaders et futurs leaders à répondre aux enjeux actuels et à venir : insuffler une vision, prendre des décisions complexes, maintenir l’engagement des collaborateurs, intégrer les préoccupations environnementales, sociales et éthiques, garantir la performance opérationnelle et financière, anticiper les impacts des évolutions technologiques telles que l’IA. 🎯 🛠️ Nos champs d'intervention : ➡️ Créer ou déployer des modèles de leadership et managériaux innovants et agiles ➡️ Identifier et évaluer le potentiel des leaders et futurs leaders ➡️ Connecter l’organisation à des leaders capables de faire bouger les lignes et de libérer le potentiel des équipes (recrutement, management de transition) ➡️ Accompagner les cadres dirigeants dans leur stratégie et parcours de carrière (pilotage de carrière / assessment / outplacement / coaching / formation) ➡️ Outiller les managers pour qu’ils puissent tenir leur rôle sereinement dans des contextes complexes ➡️ Permettre aux dirigeants de développer leur charisme et prendre toute leur dimension auprès de leurs équipes 🗨️ Contactez-nous pour une collaboration où anticipation et action s'alignent avec vos ambitions : https://lnkd.in/dbmMrnCY #AlixioGroup #ManagerialLeadership #softskills #VUCA #Managementdetransition

[#TransformationRH] #FutureSkills 🎯 Transformer les compétences et les savoirs pour assurer une #PerformanceDurable. Chez Alixio Group, nous vous accompagnons pour faire évoluer le potentiel des collaborateurs et rendre vos équipes agiles, en proposant des parcours métiers attractifs grâce à des stratégies de formation innovantes. 🚀 🛠️ Nos champs d'intervention sont conçus pour définir une cible RH et organisationnelle, au cœur du succès de l’exécution de la stratégie, en anticipant les besoins en compétences de demain. ➡️ Mettre en place le Strategic Work Force Planning, en renforçant la gestion des ressources, en recrutant et développant vos talents ➡️ Développer des programmes de formation pour anticiper l’impact des mutations technologiques et renforcer l’employabilité des collaborateurs ➡️ Repenser les modalités d’apprentissage et de formation, et créer des programmes plus performants, innovants et engageants ➡️ Designer des politiques et des dispositifs de mobilité professionnelle attractifs, et piloter leur déploiement ➡️ Identifier des talents et les intégrer à l’organisation sous différents formats (recrutement, management de transition, travail en réseau…) ➡️ Anticiper les changements démographiques, et activer une transmission intergénérationnelle des compétences et savoirs ➡️ Accompagner les fins de carrière Contactez-nous pour une collaboration où anticipation et action s'alignent avec vos ambitions. 📈 #AlixioGroup #SWP #Employabilité #Formation #MobilitéProfessionnelle #DigitalLearning

✨ Retour sur notre Séminaire Managers 2024 : Nouvelles Frontières, Nouveaux Équilibres ! ✨ Les managers de toutes les entités #AlixioGroup étaient rassemblés lundi pour explorer les transformations profondes du monde du travail. De la flexibilité des modèles hybrides à l’inclusivité, en passant par l’intelligence artificielle et la préservation de l’environnement, ce séminaire a ouvert de nouvelles perspectives pour anticiper ces mutations et accompagner avec toujours plus de valeur ajoutée nos clients. 💡 Des interventions inspirantes, comme celles de Frédéric Gilli, Anne Holmes et Sandrine Rousseau, ont nourri nos réflexions. Et les ateliers de l’après-midi, sous l’expertise de nos entités ACCA Professionnels (#QVCT) et VerbaTeam (#Communication), ont permis à nos équipes de se projeter concrètement dans ces nouveaux équilibres. Un grand merci à Nantenin KEITA, athlète paralympique et porte-drapeau, pour sa présence et son témoignage. Au-delà de notre partenariat qui nous tient à cœur d’inscrire dans la durée depuis 2018, nous partageons avec Nantenin la conviction profonde que chacun d’entre nous, dans nos actions quotidiennes, a un rôle à jouer en faveur de l'inclusivité. 🙏 🎯 Anticiper les transformations pour continuer à créer des équilibres durables au sein des organisations et entreprises, en France et à l’International. C’est l’objectif de tout notre collectif. ACCA Professionnels, Alixio Activ, Alixio Change Management & Organisation, Alixio Mobilité, Alixio Revitalia, Cabinet Lacomblez, Develop'Invest, haxio talent, JUSTE - Maison de talents, Paradoxes, Qürieux, Réseau 137, Silver Up, Verbateam, X-PM, Global Talent Hub #Transformation #NouveauxÉquilibres #Innovation

🌟Une rencontre, un métier : découvrez Célina, ingénieure pédagogique chez Qürieux 🌟 Qürieux, c’est l’agence de Digital Learning #AlixioGroup, une entité essentielle de notre Learning Factory. Aujourd'hui, plongez dans l'univers créatif de Célina SMITH, qui conçoit des modules de formation innovants et ludiques pour nos clients 🚀 Avec une équipe pluridisciplinaire chez #Qürieux, elle contribue à créer des formations engageantes et performantes. 💡 « Concevoir des modules qui captivent et forment est essentiel pour inspirer les talents de demain », nous partage Célina. Découvrez l'intégralité de son portrait ici : https://lnkd.in/dqbrrui5 A vos likes 👍 et partages 🔄 pour célébrer les talents qui font la force d'Alixio Group ! #PortraitMétier #IngénieurePédagogique #DigitalLearning

🔥 L'épuisement professionnel : un enjeu majeur pour toutes les entreprises ! 📅 Retour sur notre table ronde du 3 octobre organisée par #AlixioBenelux et animée par la neuropsychologue de renom Cathy Assenheim. Un moment riche d’enseignements sur les signes avant-coureurs du burn-out et les stratégies de réintégration des collaborateurs 🤝. 💡 Envie d'en savoir plus ? Lisez notre article pour découvrir comment #AlixioGroup sensibilise sur ces sujets et comment ACCA Professionnels, filiale QVCT d’Alixio Group, accompagne les entreprises dans la prévention et la gestion de l’épuisement professionnel 🛠️. 👉 https://lnkd.in/dSm3EBYm Parce que la santé mentale de vos équipes est essentielle, n'attendez pas pour agir ! #ÉpuisementProfessionnel #SantéMentale #PréventionBurnout #QVCT 

🤖 La semaine passée, Yohann Burgan, notre Chief Digital Officer, présentait les avancées du Groupe Alixio lors d’un séminaire autour de l'intelligence artificielle et de la data organisé par Ardian.   🚀 L'occasion de partager nos meilleures pratiques : la construction de notre communauté interne d'ambassadeurs IA, la sélection rigoureuse de cas d’usages spécifiques, les tests et l’évaluation du ROI avant tout déploiement, l’agilité et la souplesse dans nos choix …   🌍 L'innovation reste au cœur de nos actions, dans toutes les entités #AlixioGroup, pour apporter toujours plus de valeur à nos clients. Avec un leitmotiv fort et partagé par tous : l'IA doit avant tout être au service de l'humain !   #Innovation #IntelligenceArtificielle #IA #Data

🌟 𝐔𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞, 𝐮𝐧 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫 : 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐀𝐦𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐞, 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐀𝐥𝐢𝐱𝐢𝐨 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐥𝐮𝐱 🌟 Aujourd'hui, plongez dans le quotidien passionnant d'Amandine, qui pilote les opérations de notre filiale Benelux 🚀 Son approche centrée sur l'humain 🤝 et sa capacité à anticiper les besoins du marché font d'elle, et de son équipe, des figures incontournables au sein d’Alixio Group. 💡 « La création d’une relation de confiance est décisive pour la réussite d’un projet », nous confie Amandine. Découvrez l'intégralité de son portrait ici : https://lnkd.in/eATrEj8K A vos likes 👍 et partages 🔄 pour mettre en lumière les talents qui font la réussite d'Alixio Group ! #PortraitMétier #Alixiogroup #DirectriceDesOpérations #AlixioBenelux

[#TransformationRH] 🎯 Transformer les business models et les organisations pour assurer une #PerformanceDurable. Chez Alixio Group, nous vous proposons des solutions intégrées et pragmatiques, qui intègrent les facteurs économiques, humains, digitaux et environnementaux pour relever ce défi majeur. 🚀 🛠️ Nos champs d'intervention sont conçus pour accompagner chaque phase de votre projet, de la stratégie et de la modélisation de votre organisation, jusqu’à sa mise en œuvre et son déploiement auprès de chaque équipe. ➡️ Dessiner le futur des organisations et définir des business et operating models innovants et durables ➡️ Réussir la trajectoire de mise en œuvre des nouvelles organisations ➡️ Gérer les impacts humains et organisationnels des moments charnière de la vie de l’entreprise ➡️ Accélérer le déploiement du numérique, de la Data et l’IA, pour digitaliser vos processus ➡️ Mener à bien des restructurations et des réorganisations complexes, à fort enjeu humain ➡️ Promouvoir de nouvelles dynamiques territoriales et géographiques, réussir des projets de réindustrialisation ➡️ Transformer le modèle social vers un dialogue constructif, ouvert et innovant ➡️ Placer les impératifs RSE au cœur de la stratégie, du modèle culturel, social et des opérations, et en faire un levier d’innovation. ➡️ Externaliser vos fonctions administratives RH pour vous concentrer sur vos équipes Contactez-nous : https://lnkd.in/dbmMrnCY #AlixioGroup #DRH #Transformation #FutureOfWork

📅 #SERI – du 14 au 18 octobre 2024 ✨ 5ème édition de la Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive Pour cette semaine dédiée à l’inclusion, il nous tenait à cœur de partager cette vidéo de Nantenin KEITA et de relayer son message : « Travaillons pour que l’héritage de Paris 2024 ne soit pas déjà qu’un beau souvenir. Travaillons pour un monde où la singularité de chacun est valorisée. » 🔄 Ce message fait écho à notre engagement quotidien : relever les défis des transformations et créer de nouveaux équilibres dans les entreprises, avec la RSE, la diversité et l’inclusion comme leviers incontournables de transformation des organisations. 🤝 Parce que nous croyons sincèrement que l’humain – et la façon dont il est abordé, considéré et accompagné au sein des organisations – est le facteur de réussite de toutes les transformations. #inclusion #partenariat #handisport #RSE

💬 Pouvoir d'achat et salaire décent : un défi à relever pour les entreprises ? Florent Menegaux, président de Michelin, a relancé le débat avec une annonce forte : généraliser un salaire décent dans le monde. Mais cette initiative est-elle vraiment une solution universelle ? 🤔 📊 Avec 17,3% de travailleurs au SMIC en 2023, la question des bas salaires devient de plus en plus cruciale, notamment pour les DRH et dirigeants. Dans notre nouvel article, nous abordons les enjeux clés : 🔹 Le risque d’accentuer l’écart entre grands groupes et PME/ETI 🔹 L'impact sur la compétitivité dans un contexte de guerre des talents 🔹 Équité vs égalité : un débat brûlant entre les régions et les villes 🔹 Salaire vs ensemble des éléments de rémunération Michelin ouvrira-t-il la voie pour d'autres entreprises ? Quels effets sur l'économie et le social ? 👉 Découvrez notre analyse complète : https://lnkd.in/dNR6tjuA #PouvoirDAchat #SalaireDécent #TransformationRH