Assertive-RH

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Services et conseil aux entreprises

Des Consultants RH et Recruteurs Experts de votre métier. L'Assertivité au service de votre entreprise.

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À propos

Assertive-RH fédère des Consultants et Recruteurs indépendants Seniors. Assertive-RH assure également des formations thématiques basées sur l'Assertivité. Objectif principal de ces formations : un meilleur fonctionnement des organisations. Chaque Assertiveur/euse (Consultant et Recruteur indépendant) est expert(e) d’un métier et/ou d’un domaine fonctionnel et/ou d’une région, avec une expérience minimum de 10 ans. Chaque Assertiveur est formé au recrutement via une méthode liée à l’Assertivité et peut ainsi approcher plus facilement des profils stratégiques, rares ou en pénurie. Assertive-RH est une société inclusive car proposant à des Séniors de mettre à profit leur expérience dans une activité viable. Assertive-RH est également ouvert aux personnes recherchant plus d’autonomie (parents isolés par exemple). Les indépendants cherchant un complément de revenus sont également les bienvenus… Beaucoup d’entreprises souhaitent investir mais sont freinées par des difficultés à recruter : c’est la 1ère préoccupation de nombreux secteurs, particulièrement pour les PME/PMI en 2023. Le second enjeu RH majeur de toute organisation, c’est l’adaptation… Pour répondre à ces enjeux, nous proposons une démarche de recrutement pragmatique et un travail de fond reposant sur l’Assertivité. L’Assertivité correspond à un comportement de coopération générant naturellement le développement personnel de chaque employé, et l’atteinte des objectifs communs.

Site web
www.assertive-rh.fr
Secteur
Services et conseil aux entreprises
Taille de l’entreprise
11-50 employés
Siège social
Nantes
Type
Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
Fondée en
2018
Domaines
recrutement, Seniors, Intégration, Assertivité, Cadre, Inclusion, Talents, Compétences, RH, Emploi, Portage Salarial, Indépendant, Freelance et Société de portage

Lieux

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Nouvelles

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    Belle définition de l'Assertivité ! Merci...

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    Anamaria Pitic

    📌 L'importanza dell'Assertività: Potenziare Te Stesso e Migliorare le Relazioni L'assertività è la capacità di esprimere i propri pensieri, sentimenti e bisogni in modo chiaro e rispettoso. È una competenza fondamentale che può avere un impatto significativo sulle relazioni personali e professionali. ✏ Aumenta la Fiducia in Se Stessi Essere assertivi aiuta a costruire l'autostima. Quando esprimi le tue opinioni, rafforzi il tuo valore personale. ✏ Migliora la Comunicazione La comunicazione assertiva riduce malintesi e conflitti, promuovendo interazioni più sane e aperte. ✏ Favorisce Relazioni Sane Essere assertivi permette di stabilire confini chiari, contribuendo a relazioni più equilibrate e rispettose. ✏  Potenzia la Decisione L'assertività ti consente di prendere decisioni che riflettono i tuoi valori e obiettivi, aumentando il senso di controllo sulla tua vita. L'assertività è una competenza essenziale che può trasformare le tue interazioni e il tuo benessere. L'obiettivo dei consultanti Assertive-RH è di aiutarti a trovare candidati in linea con i valori della tua azienda, per una collaborazione duratura ed efficace.

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    Devenir Assertiveur (Consultant RH et Recruteur indépendant Assertive-RH), c’est utiliser son expertise métier ou fonctionnelle pour proposer des services RH et de Recrutement aux entreprises de son réseau ou de sa région. Nous vous accompagnerons dans la mise en place de votre activité de Recruteur RH Indépendant. Ainsi vous bénéficierez de l’expérience Assertive-RH et d’un coaching. Des outils également : des modèles, un référencement site, une adresse email @assertive-rh.fr, ect. Enfin la notoriété de la marque sera un atout sur la durée. Devenir Assertiveur/euse (consultant RH et Recruteur indépendant), ça signifie pour vous : ·      Être libre de votre organisation et sans aucune subordination, ·      Acquérir de nouvelles compétences, ·      Développer son propre business et profiter pleinement de ses réussites, ·      S’enrichir de nouvelle relation et favoriser les rencontres,   ·      Générer des revenus salariaux via une solution de portage salarial… Votre situation avant de devenir Assertiveur/euse est multiple : ·      Senior en recherche d’une solution de fin de carrière, ·      Parent en recherche d’autonomie ou de flexibilité, ·      En reconversion ou en recherche d’emploi, ·      Besoin d’une activité complémentaire, ·      Freelance RH avec le souhait de rejoindre un collectif… Votre fonctionnement en tant qu’indépendant « Assertiveur/euse » passe par la signature d’une convention avec Assertive-RH, sans engagement de frais. Assertive-RH se rémunère via la solution de portage associée, avec une commission sur votre CA généré. Ainsi le fédération Assertive-RH se nourrit de vos succès et réciproquement. C’est Gagnant-Gagnant.    Bien sûr, vous saurez convaincre que : ·      Vous pourrez vous appuyer sur une expertise et/ou un réseau afin d’être plus pertinent dans l’approche commerciale auprès des clients, ·      Vous avez les qualités nécessaires pour recruter : écoute, empathie, capacité d’aller à la rencontre des autres (dont un minimum de sens commercial), ·      Vous saurez vous organiser et gérer votre activité avec autonomie. Au final, c’est vous qui déciderez si vous êtes prêt à devenir Assertiveur.

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    La première formation Assertive-RH est démarrée avec 4 compétences en capacité de mener des prestations de recrutement avec Assertivité. Ceci dès juin 2024 et sur 3 domaines fonctionnels et 1 secteur métier : - Les fonctions commerciales en B2B, - Les fonctions RH, - Les cadres dirigeants et directions générales, - L'industrie des Sciences de la Vie (Pharma, Cosmétique, Dispositifs Médicaux). Une nouvelle session devrait démarrer en juin : à bon entendeur !!! Assertivement vôtre.

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    je partage cette conception de la vente en mode "pull". Elle permet également de mieux preparer l apres vente par un relationnel de Qualité !

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    Sylvain Roy

    Apprends à vendre plus (sans forcer) | Formateur | Coach

    Ta "force de proposition" sabote tes ventes ↳ pour gagner, donne l'initiative à l'acheteur Non, tu ne vas pas "perdre le contrôle" Que se passe-t-il lorsque tu imposes ton agenda? L'acheteur est privé de sa liberté de décision Que vaut un « accord » obtenu sous pression? Un RDV qui ne se connecte pas à l'heure prévue Aimerais-tu que l'on t'impose une discussion? Ou choisir comment dépenser ton temps? Gagne la permission: - d'échanger - de présenter - ou de fixer un RDV Comment? Passe des "propositions" → aux questions ouvertes -"on se fixe le 10 ou le 12 pour notre prochain échange?" -"quelle serait la prochaine étape pour avancer vers [résultat]?" La différence entre "accompagner vers" et "pousser à" Le consentement n'est pas une option Vends sans forcer ~~~ Tu as apprécié ce post? Partage-le avec ton réseau ♻️ Abonne-toi (post quotidien 7:30 & newsletter samedi 9:30)

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    L'emploi des seniors est lié à la capacité d'intégration : du coté des seniors comme du coté employeurs, une formation à l'assertivité résoudrait bien des situation. https://lnkd.in/eFTbFmmb

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    Gilles GATEAU ⚡

    Directeur général de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres)

    Parution de notre portrait réalisé avec Pôle emploi : mieux connaître les demandeurs d’emploi cadres, c'est pouvoir mieux les accompagner et faciliter leur accès à l’emploi ! Si la situation des #cadres peut être qualifiée de quasi plein-emploi, il n’en demeure pas moins que certaines populations sont plus exposées au risque de #chômage. C’est le cas des cadres #seniors de 55 ans et plus dont presque 7% sont sans emploi et parmi eux plus de la moitié sont des demandeurs d'emploi longue durée. Entreprises, ne vous coupez pas de ce vivier de profils très expérimentés qui sont une véritable valeur ajoutée ! https://bit.ly/3XlwxSQ

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    le recrutement des seniors n'est il pas essentiellement une question de capacité d'ntegration ? coté employeurs mais aussi coté employés...

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