📢 Saviez-vous que vous pouvez transformer vos jours de congés en don pour soutenir des causes qui vous importent ?
𝗟𝗮 𝗹𝗼𝗶 𝗻° 𝟮𝟬𝟮𝟰-𝟯𝟰𝟰 𝗱𝘂 𝟭𝟱 𝗮𝘃𝗿𝗶𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟰, visant à soutenir l'engagement bénévole et à simplifier la vie associative, permet à un salarié de renoncer à ses jours de #congés au bénéfice d’un organisme d’intérêt général (hors fonds de dotation). Ce #don nécessite l'accord de l'employeur, tant sur le principe, que sur le choix de l'organisme bénéficiaire.
💡 Et la bonne réponse à notre récent sondage quant au 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗾𝘂'𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗽𝗮𝗿 𝗮𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗲𝘀𝘁…: 𝟯 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 !
📌 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰̧𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 ?
Le décret n° 2025-161 du 20 février 2025 permet aux salariés, avec l’accord de leur employeur, de donner jusqu’à trois jours ouvrables de repos par an (au-delà des 24 jours ouvrables de congés payés).
Ces jours, valorisés à hauteur de la rémunération que le salarié aurait perçue, sont ensuite reversés par l'#entreprise à l'organisme choisi d'un commun accord.
🛠 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 ?
Aucune procédure spécifique n’est imposée, mais nous recommandons aux entreprises de :
✅ Définir un cadre interne (note, affichage, formulaire),
✅ Consulter les parties prenantes (direction, RH, éventuellement le CSE),
✅ Préciser les modalités : accord de l’employeur sur le principe et sur le choix de l’organisme bénéficiaire, documents justificatifs.
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