Axel Performance

✨ Un moment inoubliable : ma rencontre avec David Allen pour célébrer les 15 ans d’Axel Performance ✨ Quel honneur d'avoir pu échanger avec David Allen, l’expert mondialement reconnu en productivité et créateur de la méthode 𝗚𝗲𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗵𝗶𝗻𝗴𝘀 𝗗𝗼𝗻𝗲 (𝗚𝗧𝗗). Cette rencontre marque une étape importante dans l’histoire d’Axel Performance, et je suis fier d’annoncer que nous intégrons désormais GTD à notre offre de formation comme 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀 ! 🎯 🌟 Pourquoi GTD est LA solution pour aujourd’hui et pour demain? Dans un quotidien toujours plus chargé, GTD permet de : 🟠 Gagner du temps pour ce qui compte vraiment, avec une organisation structurée. 🟠 (Re)trouver un équilibre entre vie pro et perso, en réduisant la charge mentale. 🟠 Gérer sa charge de travail autrement, pour être plus serein et productif au quotidien. Après 15 ans à accompagner nos clients dans le développement de leurs soft-skills, c’est une immense fierté de pouvoir vous proposer une méthode aussi 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲, 𝗲́𝗽𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲́𝗲 et 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲. 📅 Envie d’en faire l’expérience ? La prochaine 𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ouverte à tous aura lieu le 𝟬𝟲 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟱. 👉 https://lnkd.in/gKettYVw 𝘼𝙩𝙩𝙚𝙣𝙩𝙞𝙤𝙣, 𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚𝙨 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙡𝙞𝙢𝙞𝙩𝙚́𝙚𝙨 : 𝙥𝙧𝙚𝙢𝙞𝙚𝙧𝙨 𝙖𝙧𝙧𝙞𝙫𝙚́𝙨, 𝙥𝙧𝙚𝙢𝙞𝙚𝙧𝙨 𝙨𝙚𝙧𝙫𝙞𝙨 ! Je crois profondément en l’impact de GTD pour aider à 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 et à retrouver 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀. Merci à David Allen pour son inspiration et sa vision, et à vous, pour votre confiance ! 👉 Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-moi et découvrez comment 𝗚𝗧𝗗 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝗼𝗿𝗯𝗶𝘁𝗲 ! (lien en commentaire) #GTD #GettingThingsDone #Productivité #SoftSkills #Équilibre

La procrastination est un mal qui se répand partout et nous touche tous : 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗲𝘂 𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗼𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 ? 𝟰𝟳 % 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 déclarent que leur entreprise ne fait rien pour les aider à gérer leur procrastination. Découvrez 𝟯 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 pour aider votre équipe à surmonter la procrastination : 👉 https://buff.ly/4cf2eUw #blog #rh #procrastination #softskills

Une conversation quotidienne peut très rapidement se transformer en 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 (la recherche a montré que nous en avons tous les jours !). La maîtrise de ces conversations n'est pas innée, il faut s'entrainer pour pouvoir les gérer au mieux. Découvrez comment maîtriser vos histoires lors d'une conversation cruciale et devenir un as du dialogue 🔥 👉 https://buff.ly/4ca8tbS #newsletter #crucialconversations #softskills #rh #manager

Si je vous dis : 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝗲́𝘃𝗲̀𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗲𝗺𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. Cela vous parle ? Cette philosophie est au cœur d'Axel Performance qui 𝗰𝗲́𝗹𝗲̀𝗯𝗿𝗲 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶 𝘀𝗲𝘀 𝟭𝟱 𝗮𝗻𝘀 ! 15 ans à promouvoir 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 où l'apprenant ne se cantonne pas à compléter une fiche de présence et recevoir un certificat de participation. 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗼𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗰𝗮𝘁𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. 𝗠𝗔𝗜𝗦 cela a une seule condition : Il faut s’en servir correctement et 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻 𝟲 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲𝘀 pour 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲. Pour en découvrir davantage 👉 https://buff.ly/3y9K08Z #rh #softskills #anniversaire #formation #manager

Connaissez-vous la 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 ? C’est la clé d’une 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 ! Promouvoir des comportements internes qui devienne l'ADN d'une entreprise et font partie intégrante de la culture d'une entreprise n'est pas chose aisée. Découvrez dans cet article, 𝗹𝗲𝘀 𝗦𝗼𝗳𝘁-𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 qui se cachent derrière 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁. 👉 https://buff.ly/3Wt40LH #rh #article #softskills #manager #formation

Nous sommes fiers d’avoir décroché 𝗹𝗮 𝗺𝗲́𝗱𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱’𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ! Un grand merci à nos clients et partenaires, sans qui cela ne serait pas possible. C’est une vraie fierté pour Axel Performance qui s'emploie 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝟮𝟬𝟬𝟵 à créer des parcours de formations 𝗽𝗲𝗿𝗰𝘂𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 et 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗻𝘁𝘀 à destination des managers ! Un grand merci à Disneyland Paris, Lafarge France et SEPHORA qui nous suivent dans cette aventure ! 👉 https://lnkd.in/e6UMcsdE #award #rh #recompense #softskills #formation

C’est avec une joie non dissimulée, que nous vous annonçons être reconnu comme 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗦𝗼𝗳𝘁-𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗮̀ 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲́𝘁𝗲́ dans le classement 2024 de décideurs magazine ! Depuis maintenant plus de 15 ans que nous travaillons sur les 𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗖𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀, notre travail porte ses fruits et fait grandir chaque jour un peu plus la communauté de ceux qui réussissent, en prenant en main 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 ! 👉 https://buff.ly/4dsmgfb #award #rh #recompense #softskills #formation #decideursrh

Doucement mais sûrement. D'organisme de formation alsacien, nous sommes passé à organisme de formation référence dans le 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗦𝗼𝗳𝘁-𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 dans toute la France. Reconnu par le magazine Décideurs RH , nous avons remporter une 𝗺𝗲́𝗱𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱'𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 en région et de 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲́𝘁𝗲́ partout en France. Prestataire local qui vogue à l'international, nous nous employons à promouvoir une vision de la formation qui s'ancre 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. 𝑽𝒐𝒖𝒔 𝒗𝒐𝒖𝒍𝒆𝒛 𝒅𝒆𝒔 𝒓𝒆́𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂𝒕𝒔 𝒆𝒏 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 ? Posez-vous la question des comportements. Vous voulez impacter les comportements ? Pensez 𝟲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗱'𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲. Bienvenue chez nous, un monde où la formation n'est pas un 𝗲́𝘃𝗲̀𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 mais un véritable 𝗰𝗵𝗲𝗺𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ! 👉 https://buff.ly/46vzq92 #softskills #decideursrh #award #recompense #formation #rh

Can conversations really build bridges and change firmly-held beliefs? Join Daryl Davis for the upcoming webinar, "Crucial Conversations that Ignite Change" on August 27 to learn more.

40 ans de recherche Blanchard ont prouvé que le meilleur style de leadership est celui qui correspond aux besoins de développement de la personne avec laquelle vous travaillez. Nous sommes tous à différents niveaux de développement en fonction de la tâche sur laquelle nous travaillons. Pour faire ressortir le meilleur de chacun, le leadership doit être adapté à la fois à l'individu et la situation. Donner trop ou pas assez de direction aux gens a un impact négatif sur leur développement. Nous vous offrons notre livre-blanc pour en découvrir davantage sur le sujet (ressource en anglais) 👉 https://buff.ly/3YrYwDA #leadership #manager #blanchard #SL2 #team #rh