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Le salariat a-t-il toujours le vent en poupe ? Ne serait-il pas en train de perdre du terrain face aux envies de freelance des salariés ? Freelance : un statut qui attire plus de salariés en 2024 ? En 2024, le freelance devient une option de plus en plus attrayante pour les salariés en France. Une récente étude de Viavoice & Beager montre que 25% des travailleurs français envisagent leur métier comme étant compatible avec le statut de freelance. Cette perspective varie selon plusieurs critères : 37% chez les cadres, 29% pour les salariés du secteur privé et 28% chez les professions intermédiaires. L’âge joue également un rôle, avec 33% des 25-34 ans s’imaginant en freelances. La taille de l’entreprise est aussi un facteur : 39% dans les petites entreprises contre 21% dans les grandes. La moitié des sondés se dit prête à quitter son emploi actuel pour devenir freelance, tandis que 63% envisagent de le faire en complément de leur poste actuel. Cette tendance est encore plus marquée chez les jeunes, avec 74% des moins de 35 ans envisageant de passer au freelance à un moment de leur carrière. Près de la moitié des salariés (48%) envisagent de le faire à court terme, dans les 2-3 prochaines années. Les principaux freins à cette transition sont le confort du statut de salarié et la crainte de l’instabilité des revenus. Cependant, l’attrait pour l’autonomie, la flexibilité et la liberté d’être son propre patron pousse de nombreux salariés à envisager sérieusement le freelance. L’étude souligne que le freelance n’est pas une voie unique : il peut être envisagé comme une carrière à part entière ou comme un complément à un emploi salarié. L’intérêt pour le freelance est plus prononcé chez les hommes (63%) et les moins de 35 ans, indiquant un changement générationnel dans la perception du travail. Des résultats qui reflètent un changement dans le monde du travail. Les salariés cherchent de plus en plus à personnaliser leur parcours professionnel, cherchant un équilibre entre sécurité et indépendance. Cette tendance pourrait remodeler le paysage professionnel dans les années à venir, avec un nombre croissant de travailleurs optant pour des chemins moins traditionnels et plus flexibles. Source : https://lnkd.in/esQGwUnM  

Pour cette nouvelle année, voici les tendances RH 2024 à prévoir: 1. L’intelligence artificielle est la tendance la plus attendue de l’année qui vient de débuter. Cette révolution technologique va transformer les pratiques de nombreuses facettes des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation des talents, analyse des performances, santé mentale des collaborateurs… L’expérience collaborateur, le développement interne des talents, l’emploi des séniors, l’inclusion et la flexibilité du travail seront aussi les sujets importants de 2024. 2. Le recrutement reste une mission compliquée pour les entreprises… mais pas impossible ! Les entreprises développent des stratégies de sourcing toujours plus proactives. Et si l’offre d’emploi traditionnelle reste en tête des pratiques les plus utilisées, les réseaux sociaux grimpent à la deuxième place. 3. La formation : Les entreprises doivent anticiper l’obsolescence de certaines compétences et préparer dès maintenant les collaborateurs aux emplois de demain. Pour cela, la formation continue sera au premier plan de la stratégie d’entreprise. Source : parlonsrh.com

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