BCF compétence

𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 nécessite de développer différentes compétences. Mais les quelles❓ ✍️Dites-nous 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞💬quelles compétences vous avez le plus développé pour manager vos équipe. #sondage #management #manager

Dans quel cas recourir à l’𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐦𝐞́𝐭𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 ❓ les📝tests psychométriques servent différentes étapes de la gestion RH. ✅En cas de 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭🔎, ils facilitent l’analyse des compétences cognitives, des aptitudes, des traits de personnalité et des valeurs d’un candidat pour vérifier son adéquation avec le poste et la culture de l'entreprise. ✅ En cas d’𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞🪜, ils aident chaque collaborateur à mieux se comprendre (motivations, valeurs, atouts, aspirations professionnelles …) pour prendre les bonnes décisions et construire son plan de carrière. ✅ Et, en cas de 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞𝐥📈, ce type d’outil précise les domaines dans lesquels un collaborateur doit se former pour atteindre son objectif de développement professionnel. Le tout, c’est donc de s'y intéresser et de les utiliser de manière 𝐞́𝐭𝐡𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞, en tenant compte des besoins et des droits de chacun. Selon vos besoins, vos contraintes et vos connaissances, nous vous proposons d’utiliser l’ensemble de nos tests psychométriques accompagné de l’un de nos 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐬. #psychométrie #recrutement #carrière

𝐅𝐚𝐮𝐱 ❗ Le monde du travail évolue et le management avec ❗ L’apparition des 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞𝐬📱, les attentes des collaborateurs qui évoluent, l’arrivée sur le marché du travail des 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫, la complexification des missions... Le manager d'aujourd'hui doit être un 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫, capable de : ✅ Coordonner des équipes pluridisciplinaires. ✅ Gérer des projets complexes. ✅ Accompagner ses collaborateurs dans leur développement. ✅ Mobiliser et inspirer ses équipes. Le management est un métier en pleine mutation et c'est tant mieux ! C’est pourquoi il est important de toujours être à la pointe des dernières tendances ou techniques. 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐳 𝐪𝐮𝐨𝐢 ❓ ✏️Partagez en commentaires vos expériences❗ #management #compétences #avenir

Une bonne 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 (QVT) profite à plusieurs parties prenantes : 👨💼👷♀️👨🏭 𝑳𝒆𝒔 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆́𝒔, la satisfaction au travail 𝐫𝐞́𝐝𝐮𝐢𝐭 𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 et favorise leur 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥. Cela peut également stimuler leur motivation, leur engagement et leur productivité. 👔 𝑳𝒆𝒔 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓𝒔 qui bénéficient d'une main-d'œuvre 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́𝐞. Cela peut réduire le taux de rotation du personnel, les coûts liés au recrutement et à la formation, ainsi que l'absentéisme. Une meilleure qualité de vie au travail peut également contribuer à une 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 de l'entreprise et à une plus grande attraction de talents. 💰 𝑳𝒆𝒔 𝒄𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕𝒔, car des employés satisfaits et motivés sont plus enclins à offrir un 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 à la clientèle. La qualité de vie au travail peut avoir un impact positif sur la société dans son ensemble. Elle peut réduire les problèmes de santé mentale liés au travail, les conflits au sein des entreprises et contribuer à une📈𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞 pour la population. #qvt #rh #prévention

Le 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 d'un individu peut être défini comme sa capacité à 𝒈𝒆́𝒏𝒆́𝒓𝒆𝒓 𝒅𝒆𝒔 𝒗𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔🛒 ou à 𝒄𝒐𝒏𝒒𝒖𝒆́𝒓𝒊𝒓 𝒅𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒂𝒖𝒙 𝒄𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕𝒔📈 dans le cadre de son activité professionnelle.  Le potentiel commercial d'un individu peut dépendre de plusieurs facteurs : 💪 Ses compétences,  🧑💼 Son expérience professionnelle,  📊 Sa connaissance du marché,  🗣️ Sa capacité à communiquer efficacement,    🤝 Sa capacité à établir des relations avec les clients,  🏢 Sa capacité à travailler en équipe. Cela peut être mesuré en termes de 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐝❜𝐚𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 ou de capacité à atteindre les 🎯objectifs de vente fixés par l'entreprise.  Les entreprises peuvent 𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 d'un individu lorsqu'elles recrutent de nouveaux collaborateurs pour des postes de vente ou de développement commercial en utilisant des📝𝐭𝐞𝐬𝐭𝐬 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐦𝐞́𝐭𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 notamment. Il est important de noter que le potentiel commercial d'un individu peut 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐚𝐮 𝐟𝐢𝐥 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬📅, en fonction de ses expériences, de ses formations, de son environnement de travail. Il est donc important de prendre en compte l'évolution du potentiel commercial de chaque individu dans le cadre de sa carrière professionnelle. #commercial #recrutement #emploi

Quels sont les différents types de 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐬 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐦𝐞́𝐭𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 ❓ ✅𝐀𝐓𝐎𝐔𝐓𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐒 vous permet de connaître les 28 facettes de la personnalité de chaque collaborateur et sa motivation pour en comprendre l’influence dans son évolution professionnelle. ✅𝐁𝐄𝐒𝐎𝐈𝐍𝐒 𝐄𝐓 𝐒𝐀𝐓𝐈𝐒𝐅𝐀𝐂𝐓𝐈𝐎𝐍 vous aide à cerner les besoins professionnels et comprendre les frustrations actuelles ou anciennes de vos collaborateurs ou candidats à l’embauche. ✅𝐐𝐔𝐎𝐓𝐈𝐄𝐍𝐓 𝐄́𝐌𝐎𝐓𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋 favorise la réussite professionnelle en analysant les soft skills de chaque collaborateur ou candidat. Ainsi, vous savez comment attribuer vos ressources selon les postes de votre organisation. ✅𝐓𝐄𝐒𝐓 𝐀𝐕𝐀𝐓𝐀𝐑 analyse le profil type de vos collaborateurs (Médiateur, Entrepreneur, Inventeur, Supporteur, Instructeur, Coordinateur, Bienfaiteur, Réalisateur) pour mieux les placer dans votre organisation. ✅𝐕𝐎𝐂𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐑𝐈𝐀𝐒𝐄𝐂 permet l’orientation de chaque profil selon son intérêt pour son poste, pour ses missions et pour les perspectives d’évolution qui lui sont proposées en interne. ✅𝐅𝐎𝐑𝐂𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐑𝐂𝐈𝐀𝐋𝐄 cerne le potentiel commercial et analyse les capacités à vendre (prospection, acquisition, fidélisation…) ✅𝐕𝐎𝐂𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐑 mesure le potentiel managérial d’un candidat et/ou titulaire d’un poste de cadre. Son interprétation vous facilite la compréhension de sa façon d’être, de sa manière d’agir et de ses compétences managériales #psychométrie #rh #recrutement

Si les 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐬 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐦𝐞́𝐭𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 sont de plus en plus prisés en 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇, c’est parce qu’ils permettent une meilleure compréhension des caractéristiques uniques de chaque personne.  Mais, comment fonctionnent-ils réellement, lesquels choisir et quand y recourir❓  Tout de suite dans notre🗞️article, 𝐳𝐨𝐨𝐦 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐦𝐞́𝐭𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞, un outil de taille en gestion RH. Pour👀lire l'article, rendez-vous dans le premier commentaire ou directement sur notre site internet ➡️  #psychométrie #recrutement #ressourceshumaines

Très utiles lors d'une évolution professionnelle, d'une reconversion, d'un appel à candidatures ou d'un recrutement, les 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐬 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐦𝐞́𝐭𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 sont des outils importants et peuvent vous aider dans votre 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇. Avez-vous déjà effectué ou utilisé des tests psychométriques ❓ 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 vos expériences avec ces outils. #ressourceshumaines #rh #recrutement

Le test📝 de motivations professionnelles 𝐀𝐭𝐨𝐮𝐭𝐬 𝐏𝐫𝐨𝐬 permet de connaitre les 28 facettes de la personnalité d’un individu et 𝕤𝕒 𝕞𝕠𝕥𝕚𝕧𝕒𝕥𝕚𝕠𝕟.  Ce questionnaire vous aidera à comprendre l’influence de 𝒔𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́🧑💼 𝒔𝒖𝒓 𝒔𝒐𝒏 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 et son comportement dans son 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞📈.  Le but🎯 est de mieux cerner 𝒍𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒆𝒕 𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒐𝒓𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍 d’un candidat ou d’un collaborateur. #psychometrie #ressourceshumaines  #recrutement

𝐓𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐫𝐞̂𝐯𝐞𝐬 : En 2009, l’agence du tourisme d’Australie🦘avait proposé un 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐚̀ 𝐝𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝟔 𝐦𝐨𝐢𝐬 en tant que gardien de🏝️l’île de Hamilton, sur la grande barrière de corail.   Le salarié avait pour tâche de tenir à jour un blog📰pour raconter son expérience et les actualités de l’agence. Pour un salaire de💰14 000€ par mois, l’heureux élu séjournait dans une villa avec golf et piscine avec 𝐯𝐮𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐞𝐫. 35 000 personnes venant de très nombreux pays avaient 𝒓𝒆́𝒑𝒐𝒏𝒅𝒖 𝒂̀ 𝒍’𝒂𝒏𝒏𝒐𝒏𝒄𝒆. 𝐀𝐮𝐫𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐭 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 ❓ #changerdemétier #emploi #reconversion