Cabinet de recrutement implid

Prêts pour une expérience unique et hors du commun ? 📣 🏃➡️Imaginez-vous échanger votre quotidien pour celui d'un sportif de haut niveau… C’est ce que nos 3 impliders ont osé faire ! ⤵️ 🏉 Le temps d’une journée, ils ont vécu une expérience unique, en immersion totale au cœur de l’ASM Clermont Auvergne aux côtés d’Aurélien Rougerie, Team manager du club, ancien joueur de l’ASM et International du XV de France, des rugbymen de l’ASM et de Morad ABED & Benoît Gay, préparateurs physique du club. On vous laisse découvrir leur aventure en vidéo 👇 Merci à notre partenaire, l’ASM Rugby 💛💙 de nous avoir ouvert ses portes pour cette journée inédite et à nos 3 impliders qui ont relevé le défi : ◾Alexandre FOURNIER, Juriste Droit social - implid ◾Audrey DUFOUR, Manager Juriste Droit des affaires - implid ◾Aymeric Boisseau, Avocat associé M&A – implid Legal Et vous, qu'allez-vous oser réaliser en 2025 ? Comptez sur nous pour continuer de vous accompagner et pour relever tous les défis à vos côtés ! 💪 Toute l’équipe implid vous souhaite une très belle année 2025 ✨ #Voeux2025 #BonneAnnee2025 #happynewyear #ASMrugby #insideASM #rejoignezlemouvement

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Business Developer - Audit H/F (Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

[CHIFFRE DU MOIS] 💼 La fonction RH sous-estimée par les cadres ? 👇   🔎 Selon une étude de l'@Apec et l'ANDRH réalisée en janvier 2025, 81 % des cadres considèrent encore les ressources humaines comme un simple service administratif.   Cette perception réduit cette fonction clé à des tâches de gestion, alors qu’elle a le potentiel d’être un véritable levier stratégique pour les entreprises.   Les RH ne sont pas qu’une boîte à outils pour gérer les congés ou la paie. Ils peuvent et doivent : ✔️ Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. ✔️ Construire une culture d’entreprise forte, en phase avec les attentes des talents. ✔️ Piloter des transformations stratégiques : transparence des salaires, QVCT, diversité et inclusion, etc.   En parallèle, les entreprises doivent encourager leurs équipes RH à sortir de leur rôle classique pour devenir des acteurs du changement et un partenaire pour les managers.   4 leviers principaux sont à prendre en compte : 🔹 Consolider l’image d’un service RH au service des collaborateurs ; 🔹 Poursuivre l’optimisation des outils RH ; 🔹 Développer les actions RH de sorte à devenir un partenaire de carrière ; 🔹 Répondre au mieux aux nouvelles attentes des managers.   #cadres #RH #carrière

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Economiste de la construction H/F (Centre-Val de Loire). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

[EVENEMENT] 🤝 Retour en images sur l'#afterwork organisé dans nos locaux, jeudi soir ! 🚀 A cette occasion, une trentaine de dirigeants et managers de transition ont pu rencontrer Laurent DELHALLE, Senior Manager Conseil chez implid. 💬 Une intervention inspirante qui nous a permis de découvrir son parcours riche en expérience auprès de l'UNESCO, de l'UNICEF et des Affaires Etrangères. 🪞L'occasion d'échanger aussi sur ses méthodes de Due Diligence de Réputation et Honorabilité en vue d'évaluer l'intégrité d'une personne ou d'une entreprise pour minimiser les risques liés à un partenariat ou un investissement. Merci pour ce partage d'expérience ! #recrutement #entrepreneur #managerdetransition

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Adjoint Directeur Projet Travaux F/H (Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

[CAS CLIENT] 🤝 Vous avez un besoin ponctuel de ressources pour mener à bien une mission précise ? Le management de transition est la solution ! ⤵   💡 Face à un manque de ressources comptables pour gérer les clôtures annuelles, cette entreprise a fait appel à un responsable comptable de transition. Sa mission ? 👉 Répondre aux besoins ponctuels sans recourir à un recrutement permanent.   Dans la situation de notre client, le recours au management de transition a permis de : ◾ Respecter les échéances comptables sans pression excessive sur l’équipe ; ◾ Simplifier et documenter les processus pour gagner en efficacité ; ◾ Maîtriser les coûts grâce à une intervention ciblée et flexible.   🙋 Vous êtes dans une situation similaire et cherchez un manager de transition ?   Découvrez notre accompagnement sur 👉 https://lnkd.in/dRda5Rzv   #managementdetransition #finance #comptabilité #industrie

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Directeur des opérations F/H (Isère, Auvergne-Rhône-Alpes). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Consultant Recrutement - Lyon - F/H (Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Responsable commercial Industrie F/H Nord France (Hauts-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.