Cabinet BMC - Recrutements & Opportunités Professionnelles

La jeunesse au pouvoir ? 👶 Les baby-boomers à la retraite, la génération X en train de passer le flambeau, il est temps d'accueillir une nouvelle génération aux manettes. Mais la transition n’est pas toujours facile... Je vous donne 5 bonnes raisons d'accueillir les nouveaux dirigeants à bras ouverts. 1. Ils insufflent un vent de fraîcheur avec leur vision neuve, ils remettent en question des pratiques obsolètes. Et ça fait du bien. 2. Ils maîtrisent les nouvelles technologies, le numérique n'a plus de secret pour eux. Un atout de poids. 3. Ils donnent la priorité au bien-être au travail, stop au présentéisme. Place à l'épanouissement. 4. Ils parient sur la diversité, ils savent qu'elle est source de richesse. 5. Ils privilégient le collectif. Pour eux, le succès se partage. Fini l'individualisme forcé. Alors, prêts à passer le flambeau et à les épauler ? 👐 Le changement fait peur, c'est vrai mais l'avenir appartient à ceux qui savent s'adapter. 🚀 #CabinetBmc #Conseil #Accompagnement

1/3 des employés démissionnent plutôt que de partager leurs préoccupations au travail. C'est une alerte pour les entreprises ! 😱 Pourquoi ? Peur des répercussions, manque de confiance envers la direction, manque d'écoute... Le silence peut coûter cher : perte de talent, baisse de motivation, impact sur la performance. 😔 Il est temps d'agir ! 🚀 - Créer une atmosphère de confiance où toutes les voix comptent. - Favoriser la communication ouverte à tous les niveaux. - Encourager les retours constructifs pour éviter les départs. Les employés sont le cœur de l'entreprise. Leur donner un espace pour s'exprimer librement assure la pérennité et la santé de l'organisation. 💪 Et vous, comment favorisez-vous le dialogue dans votre équipe ? 👥 #Management #BienÊtreAuTravail #Communication.

L'inspiration vient parfois d'ailleurs.🌍 Le monde du travail est aussi divers que les cultures qui le composent. Selon le pays où vous vous trouvez, les normes, les attentes et les pratiques professionnelles peuvent varier de manière significative. Je vous partage le témoignage de 4 expats interrogés par #Welcometothejungle. Un retour d'expérience étonnant ! https://swll.to/expats Partagez nous vos propres expériences en commentaires !👇 #chocdescultures #changement #culture

L'inspiration vient parfois d'ailleurs.🌍 Le monde du travail est aussi divers que les cultures qui le composent. Selon le pays où vous vous trouvez, les normes, les attentes et les pratiques professionnelles peuvent varier de manière significative. Je vous partage le témoignage de 4 expats interrogés par #Welcometothejungle. Un retour d'expérience étonnant ! https://swll.to/expats Partagez nous vos propres expériences en commentaires !👇 #chocdescultures #changement #culture

Le sujet de l'égalité des sexes au travail revient souvent notamment en terme de rémunération mais qu'en est-il en France sur la mixité des métiers ? J'ai la réponse... elle est encore loin d’être équilibrée ! Actuellement, 8 métiers sur 10 ne sont pas considérés comme mixtes, ce qui signifie que la répartition des hommes et des femmes dans ces professions est loin d'être équitable. Source : Afpa En effet, dans ces métiers, l'un des sexes domine largement, représentant moins de 40 % ou plus de 60 % des travailleurs. 🔍 Pourquoi est-ce important ? Égalité des opportunités : La mixité dans les métiers favorise une meilleure répartition des opportunités et des conditions de travail pour tous. Diversité et innovation : Une plus grande diversité dans les professions peut stimuler la créativité et l'innovation. 💡 Que faire pour améliorer la situation ? Encourager les jeunes : Promouvoir les métiers non traditionnels auprès des jeunes, quels que soient leur genre. Soutien aux politiques d'égalité : Mettre en place des initiatives pour favoriser une meilleure représentation des deux sexes dans tous les secteurs. Visibilité des modèles : Valoriser les parcours de professionnels qui ont brisé les stéréotypes de genre. Pour construire une société plus équitable et dynamique, il est crucial de continuer à travailler pour une meilleure mixité des métiers. Chaque pas vers l'égalité est un pas vers un avenir plus inclusif et diversifié ! 🌟 #ÉgalitéDesSexes #Diversité #Inclusion #Carrière

Bienvenue à Enzo 👋 Nous avons le plaisir d'accueillir Enzo au sein de notre cabinet BMC ! Pour mieux le découvrir, quoi de mieux qu'un petit portrait chinois ? 🦊 Si Enzo était un animal, il serait un renard, rusé et stratège, toujours capable de s’adapter à toutes les situations, une qualité clé dans notre métier. 🌸 Si Enzo était une saison, il serait le printemps, symbolisant l'éclosion de nouvelles idées et le renouveau d’énergie dans tout ce qu'il entreprend. 🇪🇸 Si Enzo était un pays, il serait l’Espagne, un clin d’œil à ses origines et à sa culture qui nourrissent sa vision et son dynamisme. 🎭 Enfin, si Enzo était un art, il serait le théâtre, pour la richesse des émotions qu'il exprime et la passion qu'il insuffle dans ses projets. Nous sommes ravis d'accueillir Enzo et sommes impatients de voir tout ce qu’il apportera à notre équipe ! #TeamBMC #NouvelleRecrue #CabinetBmc

Bienvenue à Enzo 👋 Nous avons le plaisir d'accueillir Enzo au sein de notre cabinet BMC ! Pour mieux le découvrir, quoi de mieux qu'un petit portrait chinois ? 🦊 Si Enzo était un animal, il serait un renard, rusé et stratège, toujours capable de s’adapter à toutes les situations, une qualité clé dans notre métier. 🌸 Si Enzo était une saison, il serait le printemps, symbolisant l'éclosion de nouvelles idées et le renouveau d’énergie dans tout ce qu'il entreprend. 🇪🇸 Si Enzo était un pays, il serait l’Espagne, un clin d’œil à ses origines et à sa culture qui nourrissent sa vision et son dynamisme. 🎭 Enfin, si Enzo était un art, il serait le théâtre, pour la richesse des émotions qu'il exprime et la passion qu'il insuffle dans ses projets. Nous sommes ravis d'accueillir Enzo et sommes impatients de voir tout ce qu’il apportera à notre équipe ! #TeamBMC #NouvelleRecrue #CabinetBmc

Au cabinet bmc, l'IA a trouvé sa place apportant des innovations qui redéfinissent la manière dont nous trouvons et attirons les talents. 🤖 Mais comment est elle perçue en entreprise ? 🤔 Je vous propose de découvrir une étude réalisée auprès de salariés dans le secteur du digital, un premier aperçu intéressant. https://lnkd.in/eR5tK4mZ Et chez vous, ça se passe comment ? #ia #innovation #cabinetbmc

#adaptation, #agilité, #communication sont des mots clés à forte valeur ajouté dans le monde du travail, et aujourd'hui, pour bien communiquer avec la Génération Z, il est essentiel de connaître leur vocabulaire unique. 🤨 Je vous partage quelques termes clés pour vous mettre à la page 😉 Juste ici 👇 https://lnkd.in/ebVk3sC2 De quoi vous aider à mieux comprendre et collaborer avec la Gen Z...un petit pas pour eux, mais un grand pas pour renforcer la communication au travail ! 🌟 Vous en connaissez d'autres ? Partagez-les en commentaires ! #GénérationZ #CommunicationAuTravail #VocabulaireGenZ #CultureDEntreprise #SlayTheDay

7/10 Nombre d'entreprises qui n'ont pas encore formalisé leurs processus liés aux départs et pourtant... croyez-moi, l'offboarding est une étape clé pour un départ en douceur 🛫 Le départ d'un collaborateur est un moment crucial qui mérite autant d'attention que son intégration. L'offboarding, c'est bien plus que qu'une simple formalité administrative. C'est l'occasion de clore une collaboration sur une note positive et de renforcer l'image de votre entreprise. Je vous en dis un peu plus sur le sujet 👇 🔹 Pourquoi l'offboarding est-il essentiel ? - Pour la protection des données ! Assurez-vous que toutes les informations sensibles sont sécurisées. - Pour obtenir un retour d'expérience. C'est le moment de recueillir des feedbacks précieux pour améliorer l'environnement de travail. - Pour maintenir un lien. Un départ bien géré peut transformer vos anciens employés en ambassadeurs de votre marque. - Pour passer le flambeau ! Facilitez la transition pour minimiser les interruptions d’activité. 🔹 Voici une idée de process d'offboarding : - Planification du départ : organisation les étapes clés du départ. - Transmission des tâches : formation des remplaçants. - Entretien de sortie : feedback et identification des points d'amélioration. - Désactivation des accès : sécurisation des données et des accès informatiques. - Maintien du contact : garder un lien avec les anciens collaborateurs via des réseaux comme LinkedIn. L'offboarding bien mené, c'est la garantie d'une séparation sereine et respectueuse. Alors, prenez soin de vos collaborateurs jusqu'au dernier jour, ils vous en remercieront ! 🙌 #offboarding #marqueemployeur #expérienceemployé