Caf des Bouches-du-Rhône

🤏Un coup de pouce pour les familles avec le Pass’Sport Loisirs Culture À la Caf des Bouches-du-Rhône, nous avons à cœur de rendre la culture, le sport et les loisirs accessibles à tous les enfants et ce, dès le plus jeune âge. C’est avec cette idée en tête que nous avons créé, en 2022, le Pass’Sport Loisirs Culture destiné à lutter contre les inégalités d’accès à la culture, aux loisirs et au sport 🙌 ▶️ Grâce à ce dispositif, ce sont 17 000 familles qui, en 2023, ont pu effectuer leur demande de chéquier d’une valeur de 50 à 150€ et 36 256 enfants qui ont eu l'opportunité de découvrir de nouvelles activités. Face à son succès et pour répondre aux besoins croissants des familles, notre Conseil d’administration a, cette année encore, renouvelé cette aide en lui attribuant un budget de 1 800 000 € 💌 pour permettre, à toujours de familles, d’en bénéficier. Les crédits étant limités. Ce Pass, spécialement pensé pour les enfants de 3 à 11 ans complète les dispositifs existants proposés par l’Etat ou le département pour que chaque enfant puisse grandir en s’épanouissant à travers le sport, les loisirs ou la culture. Nous sommes fiers de pouvoir faire, à notre échelle, une différence dans la vie des familles de notre département 👨👩👧👦 Et parce que chaque enfant mérite d’avoir accès à ces activités essentielles qui éveillent sa curiosité, c'est un engagement collectif que nous portons avec humilité et détermination 🤝 #solidarité #soutienauxfamilles #PassSportLoisirsCulture #Caf13 #bouchesdurhône #lacafavoscotes

🎒 Allocation de rentrée scolaire 2024 : Un soutien essentiel pour les familles des Bouches-du-Rhône Le 20 août 2024, la Caf des Bouches-du-Rhône a versé l'Allocation de rentrée scolaire (ARS) à 97 060 familles, pour un montant total de 71 126 916,80 €.  Cette aide précieuse intervient à un moment clé de l’année, alors que de nombreuses familles doivent faire face aux coûts élevés liés à la rentrée scolaire. Au total, sur l’année scolaire on estime que les familles bénéficiaires de l’ARS dépensent en moyenne 1 315 € pour la scolarité de chaque enfant. Les deux tiers de ces frais sont liés aux vêtements, à la cantine et aux fournitures scolaires. Avant la rentrée, ces familles dépensent en moyenne 400 € par enfant. Pour faire face à cette dépense elles adoptent diverses stratégies : réduction des autres dépenses du foyer, anticipation des achats, réutilisation des affaires, emprunt. L’ARS correspond à ce montant moyen et permet d’éviter toutes réductions de budget supplémentaire pour le foyer.   Pour plus d’informations : https://lnkd.in/d6AXWq99

🔔 Nous bénéficions tous d’une CTG… Mais, c’est quoi une CTG ? Une Convention territoriale globale (CTG), c’est une convention entre plusieurs communes et la Caf pour développer les services et actions dont les habitants du territoire ont besoin. Ces services sont très diversifiés : crèche, centre aéré, action parentalité, aide pour le passage du Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (Bafa), aux vacances, point numérique, inclusion des personnes en situation de handicap, etc. ➡️ A qui bénéficie la CTG ? Tous les habitants du territoire bénéficient des services que nous développons avec nos partenaires : parents, enfants, adolescents, jeunes adultes, personnes en situation de handicap, en activité ou en recherche d’emploi, etc. ➡️ Comment font la Caf et les communes pour développer ces services ?  Les partenaires réalisent tout d’abord un diagnostic pour connaitre les besoins des habitants.  Ils déterminent comment répondre à ces besoins, quelles sont les priorités et se fixent des plans d’actions.  Ils se coordonnent pour agir efficacement ensemble et développer ces services.    📆 En 2023, les 26 CTG signées par la Caf 13, avec les communes et la Métropole, couvrent 99,5% des habitants du département.  Les 1 092 structures comprises dans le périmètre d’une CTG ont bénéficié de 35 millions d’euros de financements complémentaires (dit « bonus territoire ») aux prestations déjà versées par la Caf 13. Le budget global d’action sociale de la Caf 13 quant à lui, s’élève à 223 millions d’euros. La Caf 13 c’est aussi :  🔹467 039 allocataires ;  🔹1 065 315 personnes couvertes, soit 52% de la population du département ; 🔹2,9 milliards d’euros de prestations sociales versées. « Au travers de la Convention Territoriale Globale, la Caf pilote l'action sociale au cœur de votre territoire au quotidien. » Pour plus d'informations : https://lnkd.in/dikrPXey

🚀  62 % de salariés formés et 6 promotions de certificats de qualification professionnelle (CQP), la Caf 13 développe les talents de chacun Pour répondre aux enjeux de performance de sa mission de service public, la Caf 13 met en place une politique RH adaptée à ses besoins spécifiques, incluant, notamment, la formation et l'accompagnement au changement. En 2023, 62 % de nos salariés ont bénéficié d’une action de formation (soit 617 stagiaires pour 1 089 salariés).  Les managers, notamment, font l’objet d’une attention particulière avec un parcours d’accompagnement adaptés à leurs situations de management qui sont diverses : manager confirmé ou débutant, manager opérationnel ou stratégique. C’est l’ensemble de nos managers qui sont formés selon leurs besoins, dans un programme sur plusieurs années. Certains métiers, pratiqués uniquement en Caf, font l’objet de Certificats de qualification professionnelle, qui valident les compétences spécifiques à ces métiers. A la Caf 13, 9 de nos collègues formateurs préparent nos futurs diplômés. En 2023, sur les 6 promotions de l’année, ils sont 39 à avoir réussi leur certification. Bravo à eux 💪 🔹 11 ont passé la certification « Conseillers Service à l’Usager », soit près de 200h de formation, pour répondre aux allocataires et les conseillers sur nos offres de service.   🔹27 ont passé la certification « Gestionnaires conseil allocataire », soit près de 500h de formation, pour conseiller les allocataires en fonction de leur parcours de vie, analyser et traiter leurs dossiers, en étant garant du juste versement des prestations.   🔹1 a passé la certification « Contrôleur allocataire », soit plus de 200h de formation, pour garantir, par le contrôle, l'application de la législation de la Sécurité sociale en matière de versement des prestations sociales.  #formation #Certificatsqualificationprofessionnelle #management #talents #SécuritéSociale

Les salariés de la Caf 13 donnent le ton pour orienter les actions internes de l’organisme La Qualité de vie et des Conditions de travail (QVCT) concilie à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. C’est pourquoi la Caf 13 déploie son plan d’action QVCT en s’appuyant sur le Baromètre social interne (BSI). ☀️ Renouvelé tous les trois ans, le BSI évalue les perceptions et les attentes des salariés sur leur cadre et qualité de vie au travail. En participant au BSI, nos collaborateurs peuvent s’exprimer sur :  👉 La charge de travail ; 👉 Le management ; 👉 L'évolution professionnelle ; 👉 L'environnement et l’organisation de travail ; 👉 Les outils de travail et de collaboration. La Caf 13 a une volonté importante de donner la parole à ses collaborateurs et de s’appuyer sur leur participation pour orienter ses actions internes. Grâce à leurs réponses, elle peut : - Évaluer leur satisfaction générale et leur engagement ;  - Identifier ses points forts et ses axes d'amélioration ;  - Mettre en place des actions concrètes pour favoriser un environnement de travail positif et inclusif. Grâce aux résultats des précédents baromètres de 2021 et 2023, la Caf 13 s'est engagée pour la qualité de vie et des conditions de travail de ses collaborateurs et a pris des mesures concrètes, pour, entre autres : ✅ Les associer aux projets, en mettant en place des démarches participatives. ✅ Faciliter une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, avec l'organisation du télétravail pour tous les salariés éligibles. ✅ Renforcer le lien social en organisant des petits déjeuners, des repas, la journée de la Caf 13, en envoyant des messages de bienvenue aux nouveaux embauchés, etc. ✅ Développer un Programme d'appui aux managers. ✅ Développer et mettre en place le Budget participatif QVT. En 2022, la Caf 13 a alloué une enveloppe de 50 000 €, sur son budget QVCT, pour permettre aux salariés de concevoir collectivement des actions visant à améliorer leur qualité de vie au travail. 68 projets ont été déposés, 6 projets ont été développés suite à un vote des salariés. 3 projets sont toujours maintenus, comme les séances de sophrologie proposées pendant la pause méridienne.    Rendez-vous en octobre pour les résultats de l’enquête 2024 !    #QualitéDeVieAuTravail #EngagementSalariés #BaromètreSocial #AméliorationContinue #UCANSS #SécuritéSociale 

📢 Nous bénéficions tous d’une CTG… Mais, c’est quoi une CTG ? Une Convention Territoriale Globale (CTG) est une démarche partenariale engagée pour 4 ans, qui couvre l’ensemble des champs d’intervention de la Caf. ✍️ Qui signe cette convention ?  Le plus souvent la CTG est signée entre la Caf et plusieurs communes. 🤝 A quoi sert la CTG ?  Elle sert à développer les #services et actions dont les #habitants du territoire ont besoin. Comme la CTG couvre tous les domaines d’actions de la Caf, ces services sont très divers : crèche, centre aéré, action parentalité, aide pour le passage du Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (Bafa), aux vacances, point numérique, inclusion des personnes en situation de handicap, etc. ➡️ En résumé, la CTG c’est un contrat qui réunit tous les acteurs sociaux de votre territoire. Ils se mettent d'accord sur ce qu'ils veulent faire ensemble pour améliorer la vie quotidienne des familles. « Au travers de la Convention Territoriale Globale, la Caf pilote l'action sociale au cœur de votre territoire au quotidien. »    #ConventionTerritorialeGlobale #CTG #acteurssociaux #LaCafavoscôtés  

50 centres sociaux des Bouches-du-Rhône resteront ouverts tout l’été, y compris en août pour offrir un soutien indispensable aux familles et aux enfants du territoire. 👨👩👧👦 Hors période scolaire, les foyers les plus fragiles rencontrent des difficultés pour organiser les activités des enfants et des jeunes. Pour répondre à ces besoins, les Ville de Marseille, Mairie de Port de Bouc, Ville de Berre l’Etang , et ville de Vitrolles, en partenariat avec la Caf 13, l'État et Département des Bouches-du-Rhône, financent l’ouverture des centres sociaux cet été. Cette initiative est essentielle pour la cohésion sociale, comme l’a souligné Upravan Maley, directrice du Conseil d’administration de la Caf 13 : “Les centres sociaux jouent un rôle important sur les territoires. Ils facilitent l’inclusion des personnes, le vivre ensemble, l’accès à la citoyenneté et la participation des habitants.” Le préfet à l’égalité des chances des Bouches-du-Rhône, Baptiste Rolland a également souligné l'importance de cette initiative : « en France, un enfant sur dix ne part pas en vacances. À Marseille, c’est deux sur dix. C’est un drame ». Objectifs de l'ouverture estivale : 🔹 Soutenir les familles vulnérables en offrant des activités structurées, réduisant l'errance et les tensions.  🔹 Favoriser l’inclusion sociale en facilitant l'accès à la citoyenneté et intégrant toutes les générations.  🔹 Promouvoir la découverte et l'apprentissage par des activités permettant aux enfants de développer des compétences et de renforcer les liens sociaux et familiaux. Depuis son lancement expérimental en 2021, où seulement une dizaine de centres sociaux à Marseille étaient concernés, le nombre de centres sociaux ouvrant tout l’été a été multiplié par cinq. L'animation de la vie sociale est au carrefour de nombreuses thématiques d'action de la Caf 13 (enfance, jeunesse, parentalité, cohésion sociale etc.). La Caf 13 est le premier financeur des centres sociaux des Bouches-du-Rhône avec un engagement annuel de 13 700 000 € #CohésionSociale #SoutienAuxFamilles #Été2024 #CentresSociaux #Inclusion #Enfance #Éducation #DéveloppementPersonnel #BouchesduRhône #Caf13 

Continuité éducative à Port-Saint-Louis-du-Rhône ! 🌟  Le 12 juillet dernier, la Mairie de Port Saint Louis du Rhône, l’État, l'Education nationale, et le département Département des Bouches-du-Rhône ont signé la première Convention Territoire Éducatif Rural (TER) de notre département.      Cette convention a pour but de garantir à chaque jeune de la commune, et à tout âge, une éducation de qualité, accessible et équitable.      Depuis janvier 2024, Port-Saint-Louis-du-Rhône a réintégré la zone géographique prioritaire dans le cadre de la politique de la ville pilotée par la Métropole Aix-Marseille-Provence    D'une durée de trois ans, la convention se concentre sur trois grands axes :     🔹Renforcer les coopérations autour de l’école et des écoliers : Créer des synergies entre les établissements scolaires, les partenaires locaux.    🔹Donner aux jeunes les moyens d’agir sur leur avenir : Développer l’ambition scolaire et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.   🔹Renforcer l’attractivité des écoles rurales : Soutenir les enseignants et encourager des projets innovants dans les établissements scolaires.     L’objectif de la Caf 13 est de favoriser le développement d’une offre de loisirs de qualité, inclusive et d’en faciliter l’accès, notamment pour les familles les plus défavorisées et les enfants en situation de handicap. Elle soutient ses partenaires dans la création et le fonctionnement d’équipements et actions qui répondent aux besoins des familles : centres aérés, scoutismes sans hébergement, accueils de jeunes, etc.     La Convention d'Objectifs et de Gestion 2023-2027 renforce l'engagement de la Caf dans les temps hors scolaires, en étendant le bonus territoire des Conventions Territoriales Globales aux accueils de loisirs. En 2023, la Caf 13 a signé 26 Conventions Territoriales Globales et a versé près de 14,5 millions d’euros aux accueils de loisirs. #ÉducationPourTous #InclusionÉducative #Caf13 #TER

Former l’avenir dès aujourd’hui 👩🎓 La Caf 13 s'engage activement dans le recrutement et la formation d’alternants à travers des campagnes dédiées et un soutien continu aux jeunes agents qui rejoignent nos équipes chaque année. ➡️ Accompagner la jeunesse : une priorité À la Caf 13, nous estimons que former les jeunes est essentiel pour construire l’avenir. Nos programmes d’alternance sont conçus pour offrir aux étudiants une expérience professionnelle enrichissante et formatrice. En intégrant nos équipes, les alternants bénéficient d’un encadrement personnalisé et de projets stimulants qui leur permettent de développer leurs compétences et d'acquérir une expérience précieuse. Rejoindre la Caf 13 pour son alternance, c’est : 🔹 Explorer une diversité de métiers enrichissants : avec plus de 100 métiers différents au sein de notre organisation, les alternants ont l'opportunité de découvrir une large palette de professions. Que ce soit dans le domaine de l'administration, de la gestion, du service social, de l'informatique ou encore de la communication, chacun peut trouver un expert pour le tutorer et un parcours correspondant à ses aspirations. 🔹 Contribuer activement aux activités de l'organisme en participant aux missions du service public des allocations familiales. Au programme : développer des services pour les habitants du département, les aider dans leur vie quotidienne, développer la solidarité et le lien social. 🔹 Préparer efficacement sa future carrière. Intégrer notre organisme en tant qu’alternant, c’est ainsi s’assurer une formation de qualité dans un environnement bienveillant, solidaire et innovant. #Alternance #Formation #JeunesTalents #Caf13 #SécuritéSociale #Opportunités

Dans notre département, désormais votre carte vitale est dans votre téléphone... si vous téléchargez l'appli ! Merci CPAM des Bouches-du-Rhône (Assurance Maladie) Dans l’objectif partagé par l’ensemble des organismes de Sécurité sociale de s’inscrire dans les pratiques et usages innovants, notamment sur le numérique, la carte Vitale se devait d'exister en appli.   C’est désormais le cas pour 25 départements dont le notre, en avance de phase de la généralisation à l’ensemble du territoire national dès 2025. #innovation #Sécuritésociale