Cap emploi 49

🔺Pourquoi se priver de compétences en raison d'un handicap, alors qu'il existe de nombreuses possibilités d'aménagement ? 💡 Participez à nos ateliers sur la compensation du handicap, axés sur les déficiences visuelles et auditives, dans le cadre de la la #SEEPH2024 📍Angers / Beaufort-en-Anjou / Beaupréau-en-Mauges / Cholet / Segré-en-Anjou Bleu   ➕Au programme : sensibilisation, contenu interactif et ateliers de mise en situation pour mieux comprendre la notion de compensation.   😊Devenez acteur du changement pour un milieu de travail plus inclusif !   📅Inscription aux ateliers : https://lnkd.in/ecrQsDY9   #SEEPH2024 #inclusion #sensibilisation #emploi

Bonjour à toutes et à tous ! A l’occasion de la SEEPH 2024 (Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées) qui se tiendra du 18 au 22 novembre et dans le cadre des journées thématiques du handicap, Plusieurs structures du bassin Saumurois vous invitent au Forum Handicap le lundi 18 novembre à partir de 14h à Espace Formation du Saumurois (CCI Square Balzac) Image « Tous différents, tous compétents : l’emploi des personnes en situation de handicap » Ateliers, démonstrations, sensibilisations et présentation de moyens de compensation vous attendent ! En cliquant sur ce lien 👉 Faites nous savoir que vous êtes intéressés Léa Planchard Cécile Decuiserie Marine Letessier Mairie de Saumur Angélique Manceau #journeesthematiqueshandicap

𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽: 𝗳𝗮𝘂𝘁-𝗶𝗹 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝘂𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗮𝘂 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱'𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲 ? 👇 Selon un article du Le Figaro [https://lnkd.in/d4zYbi-7], le film "Un p'tit truc en plus" devient le 9e plus grand succès du cinéma français. Un succès amplement mérité. Bravo Artus ! 👉𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗾𝘂'𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁-𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗰𝗲̀𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 ? 👉Combien d'acteurs sont présents dans les entreprises ? 👉Le monde du travail est-il aussi inclusif que le monde du cinéma ? ✨A l'approche de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées [SEEPH] je m'interroge sur la place du handicap dans le monde professionnel. Plus particulièrement sur cette question fondamentale: est-il nécessaire de mentionner lors d'un entretien qu'on est travailleur handicapé ? 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝗼𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ? Tout bonnement parce qu'elle fait débat et qu'elle m'a été posée un nombre incalculable de fois ! À force de recherches et de réflexions, je dispose de premiers éléments de réponse. 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗶 ✒️Légalement, il est stipulé que le salarié n'est pas obligé de dire à son employeur, ou futur employeur, qu'il est malade ou en situation de handicap. Cela s'appelle le "droit au silence" sur son état de santé. [Source CFDT, article publié le 20/10/2013 mis à jour le 27/04/20218] 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲 ✔️Posons les bases... Pour aborder cette question, il est essentiel de comprendre que chaque recruteur et entreprise possède ses propres critères et politiques en matière de recrutement. ✔️Etayons mon propros... Cependant, dans un monde idéal, un entretien devrait se concentrer sur les compétences, les savoir-être et l'expérience du candidat, plutôt que sur son handicap. À mon humble avis, le handicap ne devrait pas être un obstacle à l'emploi, et beaucoup d'organisation comme Cap Emploi (cc Mr Julien Fournier) travaillent actuellement à créer un environnement de travail accessible et accueillant pour tous les employés. ✔️Concluons... En dernier lieu, je dirais que, évoquer son handicap en entretien d'embauche, dépend de la situation personnelle du handicap et du contexte de l'entretien. Si le candidat manifeste le besoin d'aménagements spécifiques pour réaliser ses tâches professionnelles, dans ce cas, cela semble pertinent d'en discuter afin de s'assurer que l'environnement de travail est adapté à ses besoins. Et vous, qu'en pensez-vous ? 👉Faut-il dire au recruteur/à l'employeur qu'on a ce "p'tit truc en plus"? Partagez-moi vos réflexions en commentaires svp pour m'aider à écrire ma prochaine chronique. 🙏 Par ce post, j'en profite également pour saluer le travail remarquable de l'entreprise INSER'ADIS, engagée pour l'inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. ❣️ Je vous souhaite un excellent week-end ! #handicap #travail #emploi #inclusion #diversité #egalitedeschances #rqth

Vous êtes en situation de handicap ? Les métiers de la Justice vous intéressent ? Rejoignez-nous pour une journée de stage à l’occasion du Duoday le 21 novembre. En savoir plus >  https://lnkd.in/duf-_XzF

Belle opportunité de #casserlescodes ensemble #recruteurs #candidats France Travail #Cholet Mission Locale du Choletais et Cap emploi 49 seront les #facilitateurs Pour s’inscrire d’ici le 1️⃣7️⃣ octobre 👉 0629971185 Rehlko INTERSPORT Cholet BLACKSTORE Cholet Europe Snacks France ELIORESO- ANEFA 49 STG ID Logistics Decathlon Cholet Boulanger McDonald's AGRO OUEST SERVICES AEQUS AEROSPACE FRANCE BRICO DEPOT Domaliance La Blanchine L’ensemble des Groupes d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) du 49 L’ensemble des structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) de Cholet #entretiensanscv #recrutement #emploi #marqueemployeur Caroline LAMOUREUX Michel BERTRAND Carine Chene Maratier Estelle SECHET Raphaëlle Fontaine anne cousseau Lucie Cotton Audrey Bourrigaud Stéphane Calloc’h Didier Teston

☀️J’ai eu le plaisir de matin d’assister à l’installation du Comité Départemental Pour l’Emploi du Maine et Loire. Co-présidé par Monsieur le préfet et le vice président du département en charge de l’insertion, il a permis de poser le cadre de l’action du réseau pour l’emploi et sa gouvernance.: ▶️ Mis en place dans le cadre de la loi pour le plein emploi le comité départemental est compétent en matière de parcours d’accompagnement renforcé des publics les plus éloignés de l’emploi et de levée des freins périphériques. Et voici son champ d’action qui consiste à : 💡Proposer l’adaptation de l’offre d’insertion sur le territoire grâce à l’action du conseil départemental ou des opérateurs ou partenaires délégués pour mettre en œuvre des actions d’insertion et/ou de levée des freins périphériques 💡Proposer les actions à mener en matière d’insertion par l’activité économique (IAE) en cohérence avec les autres dispositifs 💡Identifier les dysfonctionnements/les manques dans les dispositifs financés solliciter auprès de la région ou de l’Etat les évolutions/adaptations nécessaires (par exemple adaptation de l’offre de formation régionale, fongibilité des moyens de l’Etat…) 💡Coordonner les initiatives d’appels à projets de niveau départemental pour renforcer leur complémentarité, réduire leur concurrence et mieux structurer leur calendrier tant pour le dépôt des dossiers que pour l’évaluation des actions engagées 💡Adapter les critères communs d’orientation des personnes en recherche d’emploi et outils associés / situation du territoire 💡Identifier les bonnes pratiques pour les dupliquer en remplacement d’actions moins opérantes. ✅ En regard, les 4 Comités Locaux Pour l’Emploi du Maine et Loire vont se réunir avant la fin de l’année pour agir concrètement au service du territoire et travailler à la fois sur les besoins en recrutement et sur l’inclusion des personnes en recherche quelles qu’elles soient. Prefet De Maine-et-Loire Florence Dabin Emmanuel LE ROY Armelle KIEFFER Pascale RICHARD CORINNE MINOT Djamila Medjahed Jean-Paul OLIVARES André MARTIN Philippe Bourgeteau MAUSSION Patricia Sébastien Landeau Maxime Turc Isabelle PLARD Murielle Vallot de Calbiac Breheret Frédéric Gilles Desgranges EMMANUEL GALAIS Alexandre Guilpain Caroline LAMOUREUX Didier BRUT

🧠La Journée mondiale de la santé mentale est célébrée chaque année le 10 octobre. 🚨Son objectif est de sensibiliser aux problèmes de santé mentale à l'échelle mondiale. 📣Au niveau national, cette thématique a été labellisée "Grande cause nationale 2025". 🗒️C'est un sujet que nous abordons en formant nos équipes grâce au Programme de Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM). ➕Ce programme permet de former des secouristes capables de mieux repérer les troubles de la santé mentale, d’adopter un comportement approprié, d’informer sur les ressources disponibles, d'encourager à consulter les professionnels compétents et, en cas de crise, d'agir pour orienter vers le service le plus adapté.

😀Le service maintien dans l'emploi en direct du salon Préventica de Lyon ➕Lieu ressource pour tous les acteurs de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail. Nul doute qu'elles reviendront avec de nombreuses solutions pour les personnes accompagnées et les employeurs !👍

Tous mobilisés ! #OctobreRose #DépistageCestLaVie #Soutien #LaVieEnRose

Séminaire RH 2024 1️⃣ un parcours sensoriel avec quelques cris et fous rires 😜 pour défier nos 5 sens avec SENSAS France et remporter des amulettes qui seront converties en don au profit de l'association Rêves 2️⃣ des échanges avec Cheops Pays de la Loire et Cap emploi 49 pour une meilleure compréhension du handicap et la présentation de solutions d'aménagement de poste. ✔ Une belle journée de partage pour une équipe RH dynamique de la CCI Pays de la Loire autour du handicap et de l'inclusion. Ensemble, nous pouvons faire une différence ! 🙏Merci Céline FOUCHER Nathalie Berthaud SENSAS France #Inclusion #Handicap #Sensibilisation #Accessibilité