Cap emploi 75

Découvrez le métier de chargé de mission maintien dans l'emploi au travers du témoignage de notre partenaire parisien. Depuis 2018, Cap Emploi agit tant sur les questions de recrutement que de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. L'activité du maintien dans l'emploi pour éviter le risque de licenciement pour inaptitude est portée par Entraide Union en complémentarité du conseil en évolution professionnelle #Cep pour la recherche de solutions de transition, d'évolution, de maintien du niveau d'employabilité. Le partenariat enrichit nos actions au bénéficie des personnes et employeurs, 92% d'entre eux disent être satisfait et très satisfait des réponses proposées à leur demande. Merci pour ce témoignage

🔎 Le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités déploie une nouvelle offre de repérage et de remobilisation pour l'#accompagnement des publics éloignés de l'emploi. ➡ Cette offre est mise en œuvre par les Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (#DREETS), en complément de l’offre déjà existante et selon les besoins identifiés dans chaque territoire, à travers la publication d'appel à manifestation d'intérêt (AMI) Pour en savoir plus ➡ https://swll.to/gEJSTtb

🔊 Les employeurs de la Fonction publique d’État, hospitalière et territoriale disposent, sous certaines conditions, de la possibilité de réserver des postes pour les personnes en situation de handicap. Ces dernières peuvent alors devenir fonctionnaires, sans devoir passer de concours.   Thomas OVIGNEUR, Chargé de mission de notre cellule Fonction publique a démontré dans un post, l’utilité de ce mode de recrutement. 👉 https://lnkd.in/ewNZdEX3   Cette procédure dérogatoire du droit commun est expliquée ci-dessous, aux employeurs de la Fonction publique territoriale. Les dispositifs juridiques relatifs aux Fonctions publiques d’État et hospitalière sont assez similaires. Les personnes en situation de handicap mentionnées par la loi (https://lnkd.in/eVYBtH5u) et n'ayant pas la qualité de fonctionnaire peuvent être recrutées en qualité d'agent contractuel dans les emplois de catégories A, B et C pendant une période correspondant à la durée de stage prévue par le statut particulier du corps ou cadre d'emplois dans lequel elles ont vocation à être titularisées. Le contrat peut être renouvelé. Sa durée ne peut excéder celle fixée initialement. Au terme de ce contrat, son bénéficiaire est titularisé, sous réserve qu'il remplisse les conditions de santé particulières le cas échéant exigées pour l'exercice de la fonction. https://lnkd.in/eADF5Ckb   Les conditions médicales, de diplômes, la durée du contrat, son éventuel renouvellement, la rémunération, les formations, les aménagements, le suivi personnalisé, le rapport d’appréciation, la procédure spécifique du temps partiel, la titularisation, l’affectation, l’échec et la reprise d'ancienneté, de ce mode de recrutement dédié aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont détaillés dans ce lien :  https://lnkd.in/eYGimKmi   L’examen médical d’aptitude est quant à lui précisé dans ce lien : https://lnkd.in/eK-eY-3D   Le Conseil d'État souligne la nécessité pour l’employeur public, au cours de ce contrat spécifique, de prendre des mesures pour favoriser l’intégration professionnelle de l’agent, après évaluation de ses compétences. https://lnkd.in/e-kr52rK   Employeurs publics, vous disposez dorénavant des principaux textes juridiques relatifs à ce mode de recrutement dérogatoire. Cap emploi vous aidera à trouver des personnes en situation de handicap aux profils en adéquation avec vos offres d’emploi réservées.  

Mégane Perez m.perez@capemploi75.org Thomas OVIGNEUR

Pari tenu par notre partenaire Ensemble Paris Emploi Compétences - EPEC! Des opportunités d'emplois pour les personnes en situation de handicap proposées sur les grands chantiers des #JOP dans le cadre des #clauses_sociales

Le saviez-vous : la Ville de Paris renforce l'accessibilité de son espace public pour les personnes malvoyantes.

📢 Opportunité d'emploi dans la fonction publique L’Inserm (Institut national de la santé et de la recherche médicale) recrute un technicien-ne en gestion administrative RH, ouvert au personne en situation de handicap dans le cadre d'un CDD d’un an qui débouchera en principe sur une titularisation, sans qu’il soit nécessaire de passer de concours. L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Le poste est en catégorie B, corps des techniciens de la recherche. (baccalauréat exigé). Le poste est à temps plein (38h30), le lieu de travail est à Villejuif (94), avec quelques déplacements à prévoir à Paris. Le télétravail partiel possibl au sein du pôle gestion et administration du laboratoire, composé de 2 gestionnaires du CNRS sous la responsabilité du secrétaire général de l’unité. La mission principale est la participation à la gestion administrative et financière de l’unité de recherche de 100 agents. Les savoir-faire sont les suivants :  logiciels spécifiques à l'activité (Safir, Geslab, reseda fournisseurs ...)  logiciels bureautiques courants (Excel, Word, Powerpoint…)  techniques d'élaboration de documents  culture internet  gestion de son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe  mise en œuvre des procédures financières et comptables Les connaissances à posséder sont :  modes de fonctionnement des administrations publiques  réglementation financière en vigueur Les principales activités sont :  instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière (réservation des voyages, passation des commandes, vérification des factures, des services faits, contrôle des crédits disponibles...)  participer à la gestion administrative, financière en appliquant les procédures dédiées  assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes  contrôler les échéances des contrats de recherche de l'unité  organiser, alimenter, mettre à jour des bases de données partagée  alimenter les tableaux de bord, faire des extractions dans les bases de gestion  assurer le soutien logistique (locaux, matériels, fournitures, invités) du lieu et des manifestations  répondre aux demandes des prestataires, des fournisseurs, des services des délégations régionales CNRS et lnserm, de l’Université Paris Cité et de l’EHESS Les modalités de candidature sont les suivantes : Date limite de candidature, le lundi 30 septembre 2024, 17h00 E-mail de contact est : emploi.handicap@inserm.fr Recrutement réservé aux candidats n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, titulaire d'un titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi. Télécharger un dossier de candidature depuis la page ci-dessous dédiée à la campagne et envoyer un dossier complet accompagné de l’ensemble des pièces justificatives à l’adresse : emploi.handicap@inserm.fr

#PME #TPE, cette étude permettra d'améliorer nos offres de services et de faciliter l'insertion professionnelle durable des personnes en situation de #handicap dans vos entreprises. #conseil #recrutement #maintien CPME Paris CHEOPS ILE DE FRANCE France Travail CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS Agefiph

https://lnkd.in/ecGpx-zA

✒ Ce mardi 2 juillet s'est tenu un séminaire à l'APEC de Paris XII, à l'attention des équipes entreprises de France Travail parisiennes (agences de Brancion, Daviel, Diderot, Jean Moulin, agences audiovisuel spectacle artistes et techniciens), de l'APEC, de la Misison Locale et de Cap Emploi. ✔ Ce séminaire a été l'occasion pour les équipes de renforcer les liens, travailler sur des actions communes et complémentaires au service des entreprises et des personnes en recherche d'emploi. 📅 La présence d'employeurs venus partager leurs attentes par rapport au service public de l'emploi a été une véritable base d'échanges pour les participants qui ont pu travailler sous format atelier sur des questions bien concrètes. Ces rencontres sont fondamentales pour partager un diagnostic, choisir les actions les plus pertinentes pour agir sur le marché du travail, en synergie avec nos partenaires. Merci à l'APEC, à la Mission Locale, à Cap Emploi pour le partage de leur expertise, leur participation active et leur implication. Merci aux équipes France Travail présentes, aux Directeurs et Directrices d'agence présents et à l'initiative de cette riche séance de travail. Encore merci à l'APEC pour son accueil en ses locaux. Caroline BACCHINI Julie PUGLIA Cyrille JUTTEAU Dalida E. Françoise Bidgrain Jean Pierre Duchenne Bambina Bevacqua Régine CELESTIN GABRYSIAK Hélène Moutel Nadine Crinier Adrien C. Elodie BUA 💫Catherine Fontaine Viret Sylvie Rieussec Marceau Strub Virginie CROISON