Capital Ressources

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Responsable en immobilier patrimonial (Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Technico- commercial Risques Spéciaux (Paris, Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

Recruter la bonne équipe n’est pas suffisant ❌ Elle doit surtout vous ressembler et se compléter. Si vous recrutez un expert, c’est excellent. Mais s’il n’est pas en adéquation avec le reste de l’équipe, vous risquez de créer une dynamique contre-productive. Pour recruter une équipe qui correspond à vos objectifs business et qui est cohérente, il y a deux points à soigner dans votre recrutement : 1️⃣ Clarifiez vos valeurs et votre culture d'entreprise Bien définir et communiquer ces valeurs vous servira de repère pour le fit culturel et pour attirer les candidats appropriés. Partagez ces valeurs continuellement sur votre site web, les réseaux sociaux et dans vos descriptions de poste. Plus votre marque employeur sera visible et authentique, plus vous attirerez des candidats qui s’y identifie. 2️⃣ Construisez un processus à votre image Chaque étape doit refléter qui vous êtes en tant qu'entreprise et permettre de tester vos exigences soft skills. Utilisez des éléments qui contribuent à l’analyse comportementale, que ce soit des questions ou des mises en situation, pour évaluer si les candidats s'alignent avec vos valeurs. Au-delà de la partie RH, impliquez vos collaborateurs dans le processus, surtout l’équipe qui travaillera directement avec la personne. Ils sont les meilleurs juges du fit culturel. Pour des conseils personnalisés sur votre processus de recrutement, n'hésitez pas à me contacter 👇🏻

La diversité et l'inclusion ne sont pas des mots à la mode mais la clé pour des équipes plus fortes, créatives et innovantes. Tout commence par le recrutement. Voici quelques bonnes pratiques : 1️⃣ 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 Sensibilisez-les aux biais inconscients pour privilégier le talent et les compétences. 2️⃣ 𝐀𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞𝐬 Utilisez un langage accueillant qui reflète vos valeurs pour attirer une diversité de candidatures. 3️⃣ 𝐆𝐫𝐢𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐝’𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 Définissez des critères clairs et mesurables pour tous les postes, limitant ainsi l'impact des préjugés. 4️⃣ 𝐃𝐨𝐮𝐛𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐢𝐬 L'avis de plusieurs personnes sur un candidat aide à éliminer les préjugés et rassure les candidats. 5️⃣ 𝐃𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫𝐬 Interrogez les candidats sur leur expérience du processus de recrutement pour l'améliorer. Vous souhaitez recruter des équipes diversifiées et talentueuses ? Capital Ressources, avec plus de 20 ans d’expérience et la diversité et l’inclusion au cœur de nos valeurs, est votre allié. Échangeons sur votre prochain recrutement 👇

9 fois sur 10 votre recrutement échouera si vous ignorez ces deux facteurs 👇🏻 🏠 La distance domicile-travail Si le trajet entre la maison du candidat et le bureau est long, cela peut sembler gérable au début, mais à long terme, cela cause fatigue et stress. Un trajet de 1h30 deux fois par jour retire déjà 3 heures du temps perso de votre salarié. Certains candidats accepteront peut-être ce long trajet, mais seront-ils les plus heureux et les plus performants sur le long terme ? Si vous souhaitez vraiment recruter un profil qui habite loin, envisagez des solutions comme le full remote ou des jours de présence au bureau plus espacés. En cas de doute, restez à l’écoute et soyez flexible. 💰 La rémunération Un salaire compétitif et articulée de manière à inciter à la performance est essentiel. Si votre offre salariale n'est pas alignée avec le marché, vous risquez de perdre de bons candidats. D’après mon expérience, très peu de candidats accepteront un salaire inférieur à ce qu’ils gagnent déjà dans leur emploi actuel. Si vous ne pouvez pas proposer un salaire compétitif, offrez des avantages ou sinon vous devrez investir du temps pour former des profils moins compétents afin de répondre aux attentes du poste proposé. Et si on auditait votre offre d’emploi ensemble? 👇🏻 ------------ PS : si vous me découvrez avec ce post, je suis Philippe, fondateur et président du cabinet de recrutement Capital Ressources. Depuis plus de 20 ans, mon équipe et moi plaçons les meilleurs profils en entreprise en moins de 3 semaines. Notre expertise historique dans la Banque/Assurance nous a permis de réaliser plus de 3 500 recrutements réussis dans ce secteur.

Chez Capital Ressources, avec plus de 3500 recrutements en Banque/Assurance, nous comprenons les défis que vous rencontrez. Découvrez nos solutions👇🏻 ------ PS : Si vous me découvrez avec ce carrousel, je suis Philippe, fondateur et président du cabinet de recrutement Capital Ressources. Depuis plus de 20 ans, mon équipe et moi plaçons les meilleurs profils en entreprise en moins de 3 semaines. Notre expertise historique dans la Banque/Assurance nous a permis de réaliser plus de 3 500 recrutements réussis dans ce secteur.

Quelle cérémonie d’ouverture inspirante pour les JO paralympiques hier 🤩🎉 Cette célébration du courage et de l'excellence sportive nous rappelle l'importance d'intégrer pleinement les personnes en situation de handicap dans nos entreprises. En France, les salariés handicapés ne représentent que 3,4 % de la population active, malgré une obligation légale de 6 %. Ce décalage souligne les obstacles persistants à leur inclusion. Les clichés, stéréotypes et non aménagement des conditions de travail restent encore trop présents et freinent leur pleine intégration. En tant que recruteurs, nous avons un rôle important à jouer. Mettons en avant les compétences plutôt que les différences et construisons un monde professionnel où chacun trouve sa place. Bravo à tous les athlètes paralympiques pour leur exemple. Et si on s'inspirait d'eux pour faire bouger les lignes dans nos entreprises ? Hâte de suivre les Bleus en compétition 😊🇫🇷 —----------------------------------------------------------------- PS : Si vous me découvrez avec ce post, je suis Philippe, fondateur et président du cabinet de recrutement Capital Ressources. Depuis plus de 20 ans, mon équipe et moi plaçons les meilleurs profils en entreprise en moins de 3 semaines. Notre expertise historique dans la Banque/Assurance nous a permis de réaliser plus de 3 500 recrutements réussis dans ce secteur.

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Responsable en immobilier patrimonial (Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Technicien en radiologie/Technicienne en radiologie (Paris, Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

Le taux de recrutement des seniors en France, a atteint un niveau inédit depuis 1975 📈 Ce n’est pas un phénomène nouveau, mais il s’accentue enfin après plusieurs années. La France commence à rattraper son retard par rapport à nos voisins européens. Alors, pourquoi miser sur un profil senior ? Voici quelques raisons qui vont au-delà de l’expérience et de l’expertise 👇🏻 - Des soft skills éprouvés : acquis dans des situations complexes. - Un rôle de mentor : pour guider les jeunes talents. - Moins enclins aux rivalités : ils préfèrent se concentrer sur leur travail, avec une attitude constructive. - Un réseau de contacts bien établi : un véritable atout pour l'entreprise. - Un avantage financier : il existe plusieurs aides de l'État qui rendent leur embauche plus intéressante. Bien sûr, tous les profils seniors ne possèdent pas toutes ces qualités. Comme pour tout recrutement, il faut trouver la personne qui correspond vraiment à vos besoins et à votre culture d’entreprise. Chez Capital Ressources, nous avons vu à quel point l'expérience et la diversité des profils peuvent être un levier puissant pour nos clients. Chaque génération a son rôle à jouer. En intégrant des talents seniors, on contribue à créer un environnement de travail plus riche et inclusif, où l'expertise de chacun est valorisée. —----------------------------------------------------------------- PS : Si vous me découvrez avec ce post, je suis Philippe, fondateur et président du cabinet de recrutement Capital Ressources. Depuis plus de 20 ans, mon équipe et moi plaçons les meilleurs profils en entreprise en moins de 3 semaines. Notre expertise historique dans la Banque/Assurance nous a permis de réaliser plus de 3 500 recrutements réussis dans ce secteur.