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CEO @Carecrutement I Chasseuse de têtes IT I Partenaire de croissance des ESN et de leurs clients | Expertise humaine dans le recrutement IT
Arrêtez de nous ghoster ! Si tu es recruteur ou si tu as déjà recruté, tu sais de quoi je parle ! On parle souvent des candidats ghostés, mais peu des recruteurs qui le sont. Il m'arrive de mener des entretiens en toute transparence avec des talents, tout se passe bien et, du jour au lendemain, plus de son, plus d'image, plus de signe de vie ! Pour les plus culottés, c’est même après que je leur ai servi leur contrat ou mission sur un plateau. Ils pourvoient le poste que je leur ai proposé et me ghostent ! Heureusement, cela ne concerne qu'une très faible partie de mes interlocuteurs. Pour les bilans de compétences et le coaching, c’est pareil : je renseigne au mieux sur tous les points, on me demande de rappeler et... plus de nouvelles. Vous avez le droit de changer d’avis, personne n’est obligé à rien. La moindre des choses est de faire un retour, même par sms, mais de dire oui ou non, c’est une question de respect. Je tiens tout d’abord à vous remercier pour vos messages de soutien et vos encouragements suite à ma précédente vidéo publiée, cela me va droit au cœur ❤️ et me motive à continuer. Comme convenu, voici la 2ème partie. J’aborde plusieurs thématiques sur cette vidéo dont le ghosting avec humour 😂. Qui s’est déjà fait ghoster ? CARECRUTEMENT LinkedIn #AntiGhosting #Recrutement #CommunicationTransparente #Merci #Respect