CARECRUTEMENT

Arrêtez de nous ghoster ! Si tu es recruteur ou si tu as déjà recruté, tu sais de quoi je parle ! On parle souvent des candidats ghostés, mais peu des recruteurs qui le sont. Il m'arrive de mener des entretiens en toute transparence avec des talents, tout se passe bien et, du jour au lendemain, plus de son, plus d'image, plus de signe de vie ! Pour les plus culottés, c’est même après que je leur ai servi leur contrat ou mission sur un plateau. Ils pourvoient le poste que je leur ai proposé et me ghostent ! Heureusement, cela ne concerne qu'une très faible partie de mes interlocuteurs. Pour les bilans de compétences et le coaching, c’est pareil : je renseigne au mieux sur tous les points, on me demande de rappeler et... plus de nouvelles. Vous avez le droit de changer d’avis, personne n’est obligé à rien. La moindre des choses est de faire un retour, même par sms, mais de dire oui ou non, c’est une question de respect. Je tiens tout d’abord à vous remercier pour vos messages de soutien et vos encouragements suite à ma précédente vidéo publiée, cela me va droit au cœur ❤️ et me motive à continuer. Comme convenu, voici la 2ème partie. J’aborde plusieurs thématiques sur cette vidéo dont le ghosting avec humour 😂. Qui s’est déjà fait ghoster ? CARECRUTEMENT LinkedIn #AntiGhosting #Recrutement #CommunicationTransparente #Merci #Respect

Je me lance ! À mon tour de participer à la trend : Je suis chasseuse de têtes et cela fait un moment que je voulais poster des vidéos, mais je n’ai pas osé. Dimanche, Mams nous a raconté une histoire inspirante : il a accompagné une femme âgée de 79 ans qui avait des regrets dans sa vie. Cette personne lui a confié qu’elle avait passé sa vie à grimper une échelle appuyée contre le mauvais mur. Il nous a dit : imaginez qu’il nous reste en moyenne 20 000 jours à vivre. Que souhaiterions-nous faire de ces jours ? MEMENTO MORI signifie "souviens-toi que tu vas mourir". C’est maintenant qu’il faut passer à l’action et ne pas remettre à demain ce que l’on peut faire aujourd'hui. Est-ce que vous souhaitez voir la partie 2 de cette trend ? Si oui, likez. CARECRUTEMENT LinkedIn #AgirMaintenant #NePasRemettreAuLendemain #ChasseuseDeTêtes #Inspiration #Motivation

« T’es plutôt mignonne, ça doit t’aider ! » 🌸 Au fil des années, on m'a souvent attribué mes succès à une qualité que je n'avais pas choisie : mon apparence. Bien que je sois reconnaissante pour les compliments, je pense qu'il est crucial de creuser plus profondément. Je suis experte dans mon domaine, mes réalisations ne sont pas le fruit du hasard, mais plutôt le résultat d'années de travail acharné, d'apprentissages continus et de détermination. Ces commentaires soulignent l'importance de remettre en question les stéréotypes et de reconnaître le mérite au-delà de l'apparence. En tant que consultante en recrutement et bilan de compétences, cette discussion me pousse à réfléchir profondément à l'équilibre entre compétences et première impression physique. Je me demande si le monde professionnel est réellement neutre face à notre apparence ? Je reconnais que le physique peut parfois influencer les premières impressions, mais où traçons-nous la ligne entre l'apparence et les compétences pures? Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel de promouvoir une culture où les talents sont reconnus indépendamment de l'apparence. Les compétences, le savoir-faire et la détermination devraient être les véritables critères de jugement. J'invite chacun à partager ses réflexions sur ce sujet important. « Ne soyez pas beau dans votre apparence et vos mots, soyez beau dans votre comportement, votre cœur et votre âme » Annodine Studio #EgaliteProfessionnelle #CompetencesAvantTout #DiversiteEnEntreprise

Encore bravo Ibrahim Sylla 😃 Le marathon continue 💪🏽🚀