CELANEO Formations

🎬 Vous avez manqué le direct ? Voici le replay ... 😉  Le 25 juin dernier, la  Fédération France Sénior a pris la parole aux côtés de Edenred France, Châteauform', Ayming et CELANEO Formations quant à la stratégie QVCT* des organisations et au rôle crucial de ces dernières dans la prévention santé du collaborateur. Autour de la table, Nathalie LIEBERT, Carole Bonzi, Marie-Sophie DOLLADILLE, Agnès Parra, Jean-françois Izambert, Jean Louis Chapelet ont participé au débat. 🎬 TEMPS FORTS 👉 Forger une culture d'entreprise forte comme pré-requis à une meilleure Qualité de Vie au Travail 👉 Former et impliquer son management de proximité dans la démarche QVCT afin de créer un climat de confiance 👉 Insuffler une dynamique intergénérationnelle au sein du collectif 👉 Anticiper le vieillissement du collaborateur dès 45 ans ... sont autant de bonnes pratiques et solutions évoquées pour structurer une stratégie de prévention santé globale pérenne et favoriser le mieux vivre ensemble. Retrouvez l'intégralité de la table ronde en replay ici 👇 https://lnkd.in/eg4Casxm Et surtout faites nous part de vos témoignages en retour ! #senior #webinaire #45+ #QVT #culturedentreprise #tableronde #débat #employabilité #intergénérationnel #replay https://lnkd.in/ehBdpCUa

🎬 Vous avez manqué le direct ? Voici le replay ... 😉  Le 25 juin dernier, la  Fédération France Sénior a pris la parole aux côtés de Edenred France, Châteauform', Ayming et CELANEO Formations quant à la stratégie QVCT* des organisations et au rôle crucial de ces dernières dans la prévention santé du collaborateur. Autour de la table, Nathalie LIEBERT, Carole Bonzi, Marie-Sophie DOLLADILLE, Agnès Parra, Jean-françois Izambert, Jean Louis Chapelet ont participé au débat. 🎬 TEMPS FORTS 👉 Forger une culture d'entreprise forte comme pré-requis à une meilleure Qualité de Vie au Travail 👉 Former et impliquer son management de proximité dans la démarche QVCT afin de créer un climat de confiance 👉 Insuffler une dynamique intergénérationnelle au sein du collectif 👉 Anticiper le vieillissement du collaborateur dès 45 ans ... sont autant de bonnes pratiques et solutions évoquées pour structurer une stratégie de prévention santé globale pérenne et favoriser le mieux vivre ensemble. Retrouvez l'intégralité de la table ronde en replay ici 👇 https://lnkd.in/eg4Casxm Et surtout faites nous part de vos témoignages en retour ! #senior #webinaire #45+ #QVT #culturedentreprise #tableronde #débat #employabilité #intergénérationnel #replay

RDV Mardi 25 à 11h00 ! N'oubliez pas de réserver votre place ici 👉 https://lnkd.in/ewyrmMth

🪄 Rendez-vous le 25 Juin prochain pour un débat qui promet d’être riche de bonnes pratiques RH et d’inspirations. 🪄 De l’importance d’une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes et inclusives pour que la Qualité de Vie et les Conditions de travail ne soient plus un sujet mais un prérequis à la santé fondamentale du collectif. RDV avec Marie-Sophie DOLLADILLE, Carole Bonzi, Nathalie LIEBERT, Jean Louis Chapelet et Jean-françois Izambert et Agnès Parra pour en débattre. 👉 Inscriptions ici 👉 https://lnkd.in/g7drcjiN Merci Châteauform', Edenred France, Ayming,Fédération France Sénior pour votre participation.

🗓 SAVE THE DATE : WEBINAIRE 📺 💫 Quel est le de rôle l’organisation dans la prévention de la santé globale du collaborateur ? 💫 Les études nous prouvent qu'une culture d'entreprise bienveillante booste la confiance collaborateur et sa propension à communiquer des informations sur sa santé à son management. 🕵♂️ Ainsi, d'après l'étude People at Work 2023 du groupe ADP réalisée dans 140 pays :  👉 68% des interrogés se sentiraient en confiance avec leur employeur pour aborder la question de leur santé physique, 👉 64% seraient, quant à eux, capables de mener des discussions transparentes quant à leur santé mentale La santé globale n’en reste pas moins un enjeu, responsable notamment d’un fort absentéisme : 🕵♂️ selon le Baromètre de l’absentéisme 2023 Ayming, 45% des salariés absents l’étaient pour raison de maladie. 👉 Comment asseoir une culture d'entreprise favorisant la confiance et le dialogue ? 👉Quelle stratégie de prévention santé adopter aujourd’hui dans un contexte intergénérationnel ? 👉Comment prévenir plutôt que guérir afin d’anticiper les phénomènes d’usure physique et psychologique au travail ? 👉Quelles solutions pour améliorer le bien-être collaborateur à tous les stades de sa carrière ? RDV MARDI 25 JUIN À 11H00 pour en débattre avec : 💫 Marie-Sophie DOLLADILLE, Responsable des partenariats et Experte Ressources Humaines, Qualité de Vie et Conditions de travail, Ayming 💫 Nathalie LIEBERT, Directrice des Ressources Humaines et de la RSE, Edenred France 💫 Carole Bonzi, Responsable de la Bienformance, Châteauform' 💫 Jean Louis Chapelet, Président, Fédération France Sénior 💫 Jean-françois Izambert, membre fondateur Fédération France Sénior 💫 Agnès Parra, Co-fondatrice CELANEO Formations Nous échangerons sur les grands enjeux relatifs à la qualité de vie et aux conditions de travail du collaborateur [QVCT], d'un point de vue intergénérationnel et en particulier dans le contexte du recul de l'âge de la retraite, d’un absentéisme fort et croissant souvent dû à la maladie. 👉 👉 Inscription gratuite ici 👉 👉 https://lnkd.in/ewyrmMth #webinaire #QVCT #senior #générationZ #prévention #santé #organisations #RH #solutionsRH #bienveillance #anticipation #débat

🎙️Décryptage des tendances RH via l’étude PEOPLE AT WORK du groupe ADP : Épisode 2. 🎬 Dans ce second épisode, nous retrouvons Carlos Fontelas De Carvalho, Président France, Suisse, Suède du groupe ADP pour évoquer l’influence de l’âge sur l’engagement collaborateur. 👉 Le mentoring des jeunes par les collaborateurs séniors pourrait-il devenir un modèle de management vers une dynamique intergénérationnelle ? 👉 Comment favoriser la rétention aujourd’hui, même dans une PME ? Parmi les points de vigilance évoqués : la Qualité de Vie et les Conditions de Travail [QVCT] avec une attention tout particulière aux jeunes générations qui ont peur de l’avenir. Bonne écoute ! https://lnkd.in/eG2JqKuJ #peopleatwork #générations #intergénerationnel #seniors #générationZ #engagementcollaborateur

🎙️PODCAST 🎙️ #tendancesRH 🌍 L'expérience collaborateur en France 🐓 et à l'international 🌍 👉 Que se passe t-il dans la tête du collaborateur aujourd’hui dans le monde ? 👉 Quelles sont ses attentes au-delà du salaire ? 👉 La « grande résignation » post COVID a-t-elle impacté durablement l’expérience collaborateur ? 🌍 Réponses au micro de la Coccinelle 🐞 avec Carlos Fontelas De Carvalho, Président de la Business Unit France 🇫🇷 , Suède 🇸🇪 , Suisse 🇨🇭 du groupe ADP, leader mondial du payroll. 🌍 Il nous livre ici en avant première les résultats de l’étude PEOPLE AT WORK 2024, réalisée sur un panel de plus de 40 000 personnes sur les 4 continents : une étude 100% human centered, qui va, au-delà des usages, détecter les "sentiments" et aspirations profondes des collaborateurs interrogés. 🌍 Cette étude participe d’un véritable cahier des tendances RH dans lequel travail rime avec #hybride, #sécurité, #flexibilité ou encore #sérénité ! Bonne écoute ! https://lnkd.in/e3Ht4ZAF 🕵♀️ A propos d'ADP Leader mondial du payroll, présent dans 140 pays, ADP a développé au cours de ses 75 années d’existence une gamme de services RH complète « beyond payroll » et publie chaque année son étude référence PEOPLE AT WORK. #RH #étude #tendances #expérience_collaborateur #ADP #flexibilité #travail_hybride #sécurité #QVCT #qualité_de_vie #conditions_de_travail #podcast #worldwide #société #celaneoformations

L'EMPLOYABILITÉ DES 50+ FRAGILISÉE ? A partir de 50 ans, plusieurs questions viennent remettre en question l’employabilité du senior : 👉 la question de la mise à niveau des compétences 👉 la question de l’usure 👉 le souhait de repenser sa 2ème partie de carrière et plus largement sa 2ème partie de vie afin d'exercer une activité plus en phase avec ses #valeurs, pourquoi pas changer de #cadre de vie ou de région, vivre plus #aligné avec ses #aspirations profondes. Les collaborateurs seniors se remettent aussi en question par rapport à la question, plus vaste, du #positionnement : 🧐 Comment suis-je perçu(e) par ma hiérarchie, et par mes pairs ? 🧐 Comment me positionner sur le marché du travail face aux nouveaux entrants ? 🧐 Comment faire valoir mon expérience et trouver ma place au sein du collectif ? Pour répondre à ces questions, notre équipe a travaillé main dans la main avec la Fédération France Sénior à un outil dédié aux publics seniors qui propose : 🪄 une analyse des besoins et attentes du bénéficiaire croisée avec le questionnaire #diagnostic de la Fédération France Sénior pour évaluer la situation globale de l'individu, 🪄 une équipe de formatrices #expertes sur la question des #séniors en emploi,  🪄 un accompagnement personnalisé permettant de développer le leadership de nos bénéficaires. Notre objectif : vous donner les clés 🔑 pour mieux repartir en abordant les grands enjeux de la seconde moitié de vie : 💰 le maintien des revenus 💪 le maintien et l'amélioration des compétences 💪 la vigilance quant à la qualité de vie au travail 💪 la prévention de l'usure 💪 la prévention des risques psycho sociaux 💪 le maintien de la motivation et de l'engagement collaborateur 🚀 Nous sommes heureux de vous annoncer le lancement de ce bilan, fruit d'un partenariat riche de sens 🚀 Vous envisagez des solution de mobilité de départ ou de reconversion pour vos collaborateurs de 45 ans et + ou pour vous-mêmes ? N'hésitez pas à nous contacter : formations@celaneo.com #RSE #inclusion #solutionTH #RH #anticipation #senior #45+ #mobilité #reconversion #50+ #francesenior

🚀 [EXTRAIT 1 - Replay Table Ronde Digitale ] « Le rôle de l’organisation face au recul de la retraite » Retour sur un conférence en ligne très intéressante modérée par CELANEO Formations le 14 mars dernier. Voici les grands axes abordés lors de la table ronde digitale : o Quel est le rôle de l’entreprise face à une population amenée à travailler plus longtemps ? o Quel positionnement adopter ? o L’entreprise comme acteur sociétal majeur à l’ère du développement des politiques RSE/ESG ? o Quelles solutions pour anticiper la question de l’employabilité des seniors de façon systémique et stratégique plutôt que dans la réaction “situationnelle” ? o Comment la Qualité de Vie et des Conditions du Travail participent-elles à la prévention de la santé globale et au maintien dans l’emploi du collaborateur ? #RH #senior #enjeuxRH #employabilité #reculdesretraites #tableronde #débat #solutions #inclusion #intergénérationnel

🚀 [EXTRAIT 1 - Replay Table Ronde Digitale ] « Le rôle de l’organisation face au recul de la retraite » Retour sur un conférence en ligne très intéressante modérée par CELANEO Formations le 14 mars dernier. Voici les grands axes abordés lors de la table ronde digitale : o Quel est le rôle de l’entreprise face à une population amenée à travailler plus longtemps ? o Quel positionnement adopter ? o L’entreprise comme acteur sociétal majeur à l’ère du développement des politiques RSE/ESG ? o Quelles solutions pour anticiper la question de l’employabilité des seniors de façon systémique et stratégique plutôt que dans la réaction “situationnelle” ? o Comment la Qualité de Vie et des Conditions du Travail participent-elles à la prévention de la santé globale et au maintien dans l’emploi du collaborateur ? #RH #senior #enjeuxRH #employabilité #reculdesretraites #tableronde #débat #solutions #inclusion #intergénérationnel