Coésio

🟣 LA REGULATION DES TENSIONS 🟣 un outil puissant au service d’un climat de travail apaisé ! Dans tout environnement professionnel, des tensions et conflits peuvent apparaître. La clé de leur régulation réside dans la manière de les aborder ! Jugements, critiques, remises en question entre collègues et non-dits autant de source de conflits chroniques qui viennent perturber la cohésion des équipes et leur performance. Notre méthode pour dénouer ces situations sensibles permet de : 🗝️ créer un espace de dialogue encourageant l’expression des ressentis et la collaboration 🗝️ trouver des solutions pour communiquer plus sereinement 🗝️ rétablir un climat de travail apaisé 🗝️ convenir avec les collaborateurs un cadre sur les modalités de régulation de potentielles dérives à venir Notre posture : 😑 Neutralité : chaque point de vue est accueilli et l’impartialité est de mise 🧏 Ecoute active : créer des conditions pour favoriser la parole, écouter sans juger 🫴 Bienveillance : créer un climat de confiance pour un constructif et aider à réguler les émotions qui émergent pour dénouer les tensions 🤫 Confidentialité Notre conseil 💡 Prenez le temps de réguler les tensions avant qu’elles ne dégénèrent en conflits ouverts. Concilions ensemble Humanité et Performance au Travail ! #gestionconflits #régulationtensions #cohésion #QVCT

🟣 Ensemble, facilitons la prévention des RPS 🟣 Nous vous invitons chaque semaine à échanger – en équipe - sur la manière dont chacun perçoit son Travail pour baisser les facteurs de risque de stress. 🛠️ Méthode * L’animateur de réunion expose le sujet proposé pour la semaine en cours * Chaque participant partage son ressenti, son vécu, son avis * L’équipe peut décider de consolider des pratiques, d’en arrêter certaines, d’en tester de nouvelles * Le manager peut valider de nouveaux fonctionnements ou de nouvelles règles 🎁 Bénéfices - chacun prend conscience de son fonctionnement, de ses besoins et de ceux de ses collègues - le collectif peut apporter des réponses, améliorer des pratiques communes - les collègues peuvent se soutenir entre eux - les encadrants peuvent accompagner les collaborateurs en besoin, voire en difficulté 💡 Conseils  1. Déterminer un moment dédié 2. Offrir à chacun le temps de s’exprimer 3. Veiller à ce que la forme d’expression soit respectueuse, conviviale, constructive et participative Agir sur les conditions de travail, c’est prévenir le stress au travail ! N’hésitez pas à partager vos bonnes pratiques en commentaires #preventionRPS #QVCT #BienEtreauTravail #Management

🟣 Le CO-DEVELOPPEMENT 🟣 un outil puissant pour améliorer les pratiques professionnelles & la cohésion d'équipe ! 🤔 Qu’est-ce que le co-développement ? * Apprentissage et résolution de problèmes par le partage d'expériences, la réflexion collective et l'entraide entre collègues * Technique d’échanges structurée en 6 étapes : le groupe travaille ensemble pour aider un de ses membres à trouver des solutions concrètes, en mettant à profit l’intelligence collective 👍 Bénéfices * Fournir un espace d’apprentissage et d’échanges orienté solutions * Créer de la cohésion dans le groupe * Harmoniser les pratiques * Cultiver la confiance, l’entraide * Développer la résilience des équipes face aux difficultés * Renforcer les compétences du groupe sur la base de cas réels et pratiques * Accroître l’écoute, l’autonomie et la responsabilité de chaque participant * Déterminer un sens commun 🙋♀️Règles d’animation * Regrouper des pairs ou des personnes de même métier * Former des groupes de 5 à 8 personnes, sur la base du volontariat * Organiser des rencontres régulières lors d’ateliers de 1h30 à 2 heures * Prévoir l'animation de la séance par un coach garant du processus et du cadre (confidentialité et bienveillance) Vous souhaitez en savoir davantage sur cet outil, en faire profiter vos équipes ? Contactez-nous et échangeons ensemble sur le format d'accompagnement pertinent pour votre organisation. Concilions ensemble Humanité et Performance au Travail ! #Intelligencecollective #Codéveloppement #Coaching #Management

Les clients de Coésio : un monde du travail pluriel ! Le parcours de la fondatrice de Coésio est double. De formation initiale assistante sociale, elle a consolidé son parcours dans un cursus de formation de cadre et dirigeant dans le médico-social. Dès ses premières expériences, elle a exercé au sein du milieu marchand. C’est riche de ce double parcours, qu’elle a constitué son équipe et répondu aux demandes de ses commanditaires. A ce jour, Coésio répond aux besoins des établissements médico-sociaux et des entreprises. Nos clients sont des ETI, des ETP, des PME, des GE. Ce que cela nous permet ? 🌍 un regard global sur le monde du travail 🎒 une expérience variée et riche 🔦 la possibilité de partager les bonnes pratiques de chacun des milieux de travail 🛠 l’adaptation à la culture de chacun de nos clients 💶 la connaissance des dispositifs et possibilités de financement de nos interventions Nous avons pour habitude de dire que nous exerçons partout où les gens travaillent ! Concilions ensemble Humanité et Performance au Travail ! #gratitude #relationclients #bienetreautravail #qvct

🟣 Le PARTAGE 🟣 est l’une des valeurs de Coésio. Pour nous, cette valeur est intimement liée à la collaboration, à la communication et à la régulation.  Voilà ce en quoi nous croyons et déployons : 🗝️ La collaboration est un pilier de nos interactions en équipe. Dans les missions de conseil, nous intervenons à deux. Dans la conception de nos missions, nous construisons les dispositifs en équipe. Croiser nos regards est gage de qualité et d’appropriation des interventions à mener. 🗝️ Nos prestations sont définies sur mesure avec les besoins et attentes de nos commanditaires. Pas de « copié/collé ». 🗝️ Les collaborateurs que nous accompagnons sont considérés comme experts de leurs postes et fonctions. Leurs marges de manœuvre sont déterminées. Leurs champs d’action leur permettent de s’engager. 🗝️ La communication : échanges de points de vue, transmission d’informations sont la clé d’une collaboration efficiente. 🗝️ La régulation : de l’interrogation à l’apparition de désaccords, la controverse est pleinement accueillie. Nous observons qu’elle est toujours source d’amélioration continue. Le partage avec nos parties prenantes : 👍 favorise nos apprentissages et la résolution des problèmes 👍 crée un climat de confiance et de solidarité 👍 stimule la créativité et favorise l’émergence de nouvelles idées grâce à la diversité des perspectives. Concilions ensemble Humanité et Performance au Travail ! #valeurentreprise #partage #qvct #bienetreautravail

🟣 L’ADAPTABILITE 🟣 est l’une des valeurs de Coésio. Cette valeur est l’un de nos socles d’intervention dans nos prestations. Les collaborateurs de Coésio ont en effet la capacité de s'ajuster efficacement aux changements et aux nouvelles situations dans le milieu professionnel. Nos aptitudes : ⚙️ La flexibilité : nous ajustons nos méthodes aux besoins, à la culture et aux priorités de nos commanditaires. 💡 L’ouverture d’esprit : de chaque expérience, nous intégrons de nouvelles idées, des feed backs, des possibles. 🧰 La volonté d’apprendre et s’améliorer en continu : nous ne sommes pas les « cordonniers les plus mal chaussés ! » La formation continue est essentielle pour nous que ce soit techniquement ou liée à la connaissance de soi. 💪 La résilience : les erreurs et les obstacles sont accueillis comme des opportunités pour développer de nouveaux accompagnements ou adapter nos contenus d’interventions. -> Nous construisons toutes nos interventions sur mesure ! -> Nous savons faire preuve de réactivité ! Concilions ensemble Humanité et Performance au Travail ! #valeurentreprise #adaptabilité #qvct #bienetreautravail

🟣 L’AUTHENTICITE 🟣 est une des quatre valeurs de Coésio Nous l’avons déterminée parce qu’elle nous définit et qualifie notre relation à nos clients et aux collaborateurs que nous accompagnons.   ✨ Parce que nous exerçons de manière sincère, vraie, en conformité avec nos valeurs profondes et nos croyances sans nous conformer aux éventuelles pressions externes. ✨ Parce que lors de nos interventions, nous rendons l’invisible visible et nous agissons avec intégrité pour satisfaire les besoins de nos clients. ✨ Parce que dans l’équipe Coésio, nous orientons nos formations internes sur la connaissance de soi et l’honnêteté dans nos relations. Chacun exprime ses opinions et elles sont considérées. Concilions ensemble Humanité et Performance au Travail ! #valeurentreprise #authenticité #relationclients #HumanitéetPerformanceauTravail

Pamela fait partie de ceux qui subliment l’histoire de coésio ! Et elle le fait avec talent !!

A vos candidatures pour ce poste dans une association dynamique innovante attachée à la qualité de ses prises en charge et au bien être de ses collaborateurs

Conseils, bonnes pratiques, références … l’anact est une mine d’or concernant l amélioration des conditions de travail. La charge de travail est une des thématiques qui préoccupe le plus les collaborateurs, managers et preventeurs que nous rencontrons. Bonne lecture à vous tous !