Collectif SOWOW

Où est passé le temps de couloir, celui du lien et de l’émotion ? Comment repenser le temps dans nos organisations ? Aujourd'hui, offrir un nouveau rapport au temps est devenu essentiel pour fidéliser et engager durablement les talents. Alors, comment créer des solutions sur mesure qui respectent à la fois les besoins collectifs et les perceptions individuelles du temps ? Pour répondre à cette question, nous avons invité Jérôme Friteau, DRH de l'Assurance Retraite sur les podcasts du Collectif SOWOW. Avec une décennie d'expérimentations à son actif, Jérôme partage des approches innovantes pour ajuster le rythme de travail, tout en préservant la flexibilité et l'équilibre de ses équipes, notamment face aux transformations digitales. Il offre un regard pragmatique et nuancé sur la manière dont les organisations peuvent réinventer leur rapport au temps. Ses expérimentations montrent que la clé réside dans une gestion flexible, adaptée aux réalités des collaborateurs et des entreprises. Dans cet épisode, vous découvrirez : - Comment l'hyper-optimisation des journées impacte l'engagement et la performance, - Les solutions concrètes mises en place pour personnaliser le temps de travail selon les profils, - L'importance de réintroduire du dialogue et du lien dans des organisations de plus en plus digitalisées, - Les risques d'une gestion du temps trop uniforme, et comment la personnalisation peut aider à maintenir l'engagement à long terme, - Et bien d’autres choses encore ! La question du temps est cruciale dans la relation à soi, à l'entreprise, et à son manager 🔓. Il est temps de nous réapproprier ce temps, de prendre le temps d'échanger, et de créer des écosystèmes respectueux de nos temps personnels et collectifs, d’errance et de production, de réflexion et d’action. 💬 Comment votre organisation aborde-t-elle la question du temps ? Avez-vous testé des solutions sur mesure ? 🎧 Découvrez cet épisode ici : https://lnkd.in/eTYH8usG  --- Merci à nos partenaires Beager, Skill and You, Urban Sports Club et Yemanja de rendre possible ces épisodes de podcast

"Nous avons été formés à respecter l’autorité, à recevoir des savoirs de ceux qui savent. Mais aujourd’hui, la connaissance est distribuée, et chaque individu dans l'organisation détient une part de cette intelligence collective. Il est essentiel de redéfinir l'autorité pour permettre l'expression de chacun." - Etienne Collignon L'époque où l'autorité hiérarchique détenait tout le savoir est révolue. Désormais, chaque collaborateur détient une partie des solutions, des compétences, et de la créativité nécessaires pour relever les défis complexes auxquels les organisations sont confrontées. Redéfinir l’autorité, construire en coresponsabilité, c’est créer un espace où chacun peut contribuer, où le dialogue et la co-construction prennent le pas sur les modèles traditionnels de gestion. C’est ainsi que l’intelligence collective émerge, apportant des réponses innovantes et durables. Et si nous commencions à faire confiance à la richesse et au potentiel de chaque individu ? Il est temps de passer d'une approche centrée sur le pouvoir à une approche centrée sur la collaboration. Pour vous plonger dans ce sujet, ça se passe dans notre nouvel épisode : https://lnkd.in/eDQ3U96Z #IntelligenceCollective #Coresponsabilité Merci à nos partenaires Beager Skill and You Urban Sports Club Yemanja de nous accompagner dans ces réflexions passionnantes !

A écouter par ici : https://lnkd.in/e4dNw55M

C’est l’heure du quizz 🤓 A-t-on envie de relation transactionnelle entre l’entreprise et le collaborateur ? Une relation où chacun prend ce qu'il a à apprendre, et c’est tout. 🤔 Ou a-t-on envie de vivre l’entreprise, dans des relations plus investies, où l’on trouve le juste milieu pour vivre correctement ensemble ? Vous me direz très certainement l’option B. Alors pour ce faire, il y a pleins de leviers : bénéfices pour les employés, communication transparente, construction d’une relation de confiance réciproque … 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐪𝐮'𝐨𝐮̀ 𝐯𝐚 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 ? Car, une relation investie ne doit pas tomber dans une notion de paternalisme, d'intrusion de la part de l’entreprise. Mais plutôt dans la capacité de chacun, dans un cadre donné et une direction globale posée par l'entreprise, de faire ses choix et de pouvoir trouver sa propre ambition et sa propre réalisation. C’est un des sujets centraux que nous abordons dans la partie 2, de notre conversation avec nos 4 partenaires. Par ici : https://lnkd.in/e4dNw55M Vous retrouverez autour de la table, à nos côtés : Charly Gaillard de chez Beager Lucile Engoulevent de chez Skill and You Marie VAILLANT de chez Yemanja Loïs Gauthier de chez Urban Sports Club Bonne écoute #engagementcollaborateur #RH

Se réaliser au travail, est-ce un luxe ? Voilà une question qui a émergé au cours de notre discussion avec nos 4 partenaires : Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club. Et autant dire qu’elle n’est pas anodine au sein de cette grande question de la quête de sens. Et la réponse n’est pas binaire, ce n'est pas oui ou non. Car elle sous-tend de nombreuses autres questions comme : ◾️L'entreprise doit-elle se soucier des aspirations personnelles de ses employés ? ◾️Les organisations doivent-elles investir dans l’orientation ou la ré-orientation professionnelle de leurs employés ? ◾️Comment permettre aux collaborateurs de comprendre le cap de l’entreprise et leur permettre d’y trouver leur juste place ? ◾️Comment faire de l’épanouissement professionnel, un luxe accessible ? 🎧 Un débat à écouter par ici : https://lnkd.in/eKsKrEgG #quêtedesens #engagementcollaborateur

On l’a fait ! Nous étions 7 autour de la table pour enregistrer un épisode inédit autour de cette problématique : 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? C’est LA question à 1 million que nous investiguons depuis le début de l’année 2024 chez SOWOW, aux côtés de nos partenaires Beager, Skill and You, Urban Sports Club et Yemanja. Nous avons rencontré 50 dirigeants, DRH, managers, sociologues, experts, pour nous aider à y répondre au mieux. Nous restituerons d’ailleurs toutes nos découvertes et les outils dénichés au cours de notre conférence du 19 novembre prochain (envoyez-nous un message privé pour recevoir une invitation). Nos partenaires sont un piliers importants dans ce travail de fond : Ils nous challengent sur notre méthode d’enquête. Ils nous permettent de voir les angles morts sur chacune des problématiques que nous abordons. Ils apportent leurs convictions, leurs frustrations, leurs interrogations pour nourrir le débat. Bref, à chaque échange tous ensemble, on en ressort comme ça 🤯 Alors chez SOWOW, nous sommes (vraiment) ravies de vous partager cette discussion (partie 1/2), autour de ces 3 questions : ◾️ La relation au travail a changé, mais qu’est-ce qui a réellement évolué ? ◾️ Aujourd’hui, travaille-t-on pour manger et avoir un toit au-dessus de la tête, ou pour se réaliser ? ◾️ Le management : est-il en fin de vie ou, tel le phénix, est-il en train de renaître de ses cendres ? A écouter ici : https://lnkd.in/eKsKrEgG Bonne écoute !

Quand nous avons imaginé et enregistré cet épisode dans le cadre de notre thématique de l'année, nous ne savions pas que le besoin de prise de hauteur et de profondeur sur ce qui nous lie dans la société et nos entreprises serait tant d'actualité. 🤝 La relation est au coeur de nos projets et nous sommes tous acteurs de son développement. Nous pouvons envisager cette co-responsabilté de la relation comme une liberté. Et c'est ce que nous avons exploré à notre micro en compagnie de Marie Robert, philosophe. 👉 Comment définir le concept de relation ? 👉 Quel est le rôle de l’entreprise dans la cité ? 👉 En quoi le fait d’être un citoyen dans la cité impacte la relation que l’on a en tant que collaborateur dans une entreprise ? Alors si comme nous, vous avez envie de vous questionner, de réfléchir, de chercher des réponses à ce qu'est faire société en ce moment... cet épisode est pour vous : https://lnkd.in/e-HDbgH9

Dans cette période de tension et à mille à l’heure, quoi de mieux que de se tourner vers la philosophie pour prendre un peu de hauteur sur nos relations et la création d’espaces communs ? Aujourd'hui, nous abordons le concept de relation dans le monde de l'entreprise avec l'éclairage de la philosophe et auteure Marie Robert ! Nous vous racontons les avancées de nos réflexions et vous donnons des nouvelles du collectif dans la dernière édition de notre newsletter ! ⬇️

Nous avons mené 50 interviews pour comprendre notre relation à l'Entreprise. Aujourd'hui, nous levons le voile sur une partie de nos enseignements. 𝗘𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗲𝗮𝘂 : 𝟯 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝟭 𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 👇

L'IA n'est pas le futur du travail, c'est une certitude !💡 Le Collectif SOWOW en apporte encore la preuve aujourd’hui.  Car la question n’est pas l’outil mais l’histoire qui s’écrit. ✏️ 𝗟𝗲𝘀 𝗴𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ ? Bien sûr, ils sont séduisants mais loin d’être suffisants. Sinon d’autres outils avant l’IA nous auraient déjà libérés du travail. Le travail, qu'il soit rémunéré ou non, salarié ou non, est bien plus que la santé. Dans un monde où nos repères sont en pleine mutation, l'entreprise et le travail restent le dernier lieu de sociabilité, de sens et d'utilité. Et à ce jeu là, la machine à café ☕ est bien plus forte que n’importe quel outil. Donc non, l’IA ne nous empêchera jamais de travailler car nous en avons profondément besoin pour exister.   Ce qui peut nous empêcher de travailler, ce sont les mauvaises relations, les pertes de sens et de motivation. Ces facteurs-là nous clouent au lit car ils puisent toute notre énergie. 🔋 Tant que les dirigeants n'auront pas compris que les investissements les plus importants ne doivent pas porter dans la technologie mais dans le lien qui unit leurs équipes, l'histoire ne finira pas bien. 📖 Difficile de résumer en un post la puissance de la conversation passionnante et passionnée que nous avons eue sur ce thème avec le sociologue Stéphane Hugon. Si vous voulez comprendre comment améliorer les relations dans votre entreprise et dans votre équipe durablement, nous vous invitons à tendre l'oreille au lien suivant : https://lnkd.in/edbZ3Kjp