Syndicat CFTC

La #CFTC félicite son représentant Pierre-Yves Montéléon pour son élection à la présidence du conseil d’administration de l’INRS France, acteur clé de la prévention des risques professionnels. Ensemble, défendons une prévention ambitieuse, humaine et au service de tous les travailleurs.

⚠️Les arrêts maladie moins bien indemnisés ?⚠️ Dès le 1er avril, les arrêts maladie seront moins bien pris en charge par la Sécu ! Une décision politique à laquelle la #CFTC s’oppose. 🔍On vous explique pourquoi sur notre site 👇 https://lnkd.in/e8dmB9CS

 ❌ NON, l'Opinion , la question de la pénibilité n’est pas un « casse-tête ». 👉 Pour la #CFTC, c’est avant tout une OPPORTUNITÉ https://lnkd.in/erwRNK9E 📊 La CFTC fait le pari que le coût de la réintégration des critères ergonomiques restera maîtrisé. 👉 Une mesure sans surcoût pour les entreprises…  et en grande partie auto-financée. 🤝 En effet, en favorisant des reconversions vers des métiers moins pénibles, les salariés pourront rester plus longtemps en emploi et en bonne santé. 🔁 Ce qui, mécaniquement, augmente les cotisations pour le régime des retraites… … mais aussi pour l’assurance maladie et les autres régimes sociaux. La meilleure prise en compte de la pénibilité avec la réintégration des risques exclus en 2017 est donc une priorité pour la CFTC. Pour en savoir plus sur nos positions 👇 https://lnkd.in/eqcDrWGn

🎙️ La voix de la #CFTC au Conseil économique social et environnemental ! Comme chaque semaine, nos représentants ont pris la parole sur des sujets essentiels pour notre société. 1️⃣ Pour un numérique en santé souverain, de confiance et inclusif 📽️ Anne Chatain, SGA de la #CFTC : https://lnkd.in/eut-5Hkv 2️⃣ Nos modèles productifs face aux enjeux de transformation : quels défis pour l’avenir ? La #CFTC défend une industrie + juste et + durable. 📽️ @Manuel LECOMTE, trésorier de la #CFTC : https://lnkd.in/e89vuYgt

📍 Worldline Lille – Mardi 25 Notre village mobile était de passage devant le locaux de Worldline à Lille ! 💬✨ Nous sommes allés à la rencontre des salarié·es : distribution de tracts dès le matin et moment d’échange convivial à la sortie du restaurant d’entreprise. 👉 Présence, écoute et proximité : c’est ainsi que nous construisons ensemble un monde du travail plus juste ! 📸 Crédit photo : © Benard Gouedard #CFTC #DialogueSocial #worldline #engagement CFTC Worldline

💬 La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est un rendez-vous incontournable du dialogue social. Elle permet aux représentants des salariés de négocier avec l’employeur sur des sujets essentiels. 📌 Qui est concerné ? — Toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation d’ouvrir une NAO chaque année. — La négociation se fait avec les syndicats représentatifs 📌 Quels sont les thèmes abordés ? — Salaires et évolution des rémunérations. — Organisation du temps de travail. — Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. — Conditions de travail et qualité de vie au travail. 📌 Pourquoi c’est important ? — La NAO est l’occasion d’obtenir des avancées concrètes pour les salariés. — Elle permet de peser sur les décisions qui impactent votre quotidien au travail. 📢 Soyez informés, soyez acteurs du dialogue social ! #LesMotsDuSyndicalisme #NAO #Négociation #CFTC #Transports #Logistique

⚠️ À partir du 1er avril, les règles de l’assurance chômage changent. 🔹Seniors🔹Droit à la formation🔹Saisonniers → Êtes-vous concerné ? Pour le savoir, découvrez toutes les évolutions ici : https://lnkd.in/eezb9EBt #DialogueSocial #Chômage

🚨Le racisme, l'antisémitisme et la xénophobie au travail : c'est NON !✊  La #CFTC défend un monde du travail où les différences sont une richesse, pas un obstacle. Ce 21 mars, nous participons à une table ronde intersyndicale pour agir contre les #discriminations. La CFTC propose: ➡️ d’étendre la formation obligatoire contre la discrimination à toutes les entreprises, pas seulement aux grandes. ➡️ d’élargir la formation obligatoire aux dirigeants, aux managers et aux élus représentant du personnel, et pas seulement aux chargés de recrutement. ➡️ Que la discrimination raciale fasse l'objet de mesures spécifiques, comme peut l'être le harcèlement sexuel, avec notamment un référent dans toutes les entreprises. 🚨 Cependant de nombreux salariés n’osent pas faire valoir leurs droits par peur ou découragement. 💪 la CFTC propose d'améliorer le dispositif juridique, lorsqu'un salarié saisit le conseil de prud'hommes.