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En tant qu'employeur qui promeut l’égalité des chances, le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de genre, d’orientation sexuelle, de situation maritale ou parentale, d’origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, le Conseil de l’Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employés à tous les niveaux. Conformément à cette politique, la préférence, à égalité de mérite, est donnée aux candidats du sexe sous-représenté dans le grade concerné. Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés.

Site web
http://www.coe.int
Secteur
Affaires étrangères
Taille de l’entreprise
1 001-5 000 employés
Siège social
Strasbourg
Type
Non lucratif
Domaines
Human Rights, Rule of Law et Democracy

Lieux

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