Crosstalent

🔍 Le saviez-vous ? Seulement 58 % des professionnels des ressources humaines affirment toujours faire un retour aux candidats, même en cas de refus ? Dans un contexte où l'expérience candidat prend une importance croissante, ce chiffre soulève une question cruciale : comment améliorer l'approche en matière de recrutement ? Nous croyons fermement que chaque candidat mérite un retour, qu'il soit positif ou négatif. Un retour constructif permet non seulement d'améliorer l'image de l'entreprise, mais aussi de favoriser une culture de respect et de transparence. L’intelligence émotionnelle dans le recrutement est essentielle. Apporter des feedbacks personnalisés peut transformer une expérience négative en une opportunité d’apprentissage pour le candidat, tout en renforçant la réputation de votre marque employeur. Adoptons une démarche plus humaine et inclusive dans nos processus de recrutement. Ensemble, faisons évoluer les pratiques RH pour placer l’humain au cœur de nos échanges ! #Recrutement #RH #ExpérienceCandidat #MarqueEmployeur #Crosstalent

🚀 J-91 avant l'ouverture du salon HR Technologies France ! 🚀 Nous sommes ravis de vous annoncer que Crosstalent sera présent au salon HR Technologies, qui se tiendra du 29 au 30 janvier 2025 à Paris Porte de Versailles. Venez nous rencontrer à l'emplacement J40 ! Nous avons hâte de vous présenter nos solutions et d'explorer les opportunités de collaboration pour améliorer l'expérience de vos talents. 🔍 Ne manquez pas ce rendez-vous incontournable pour les professionnels des ressources humaines ! Restez à l'affût pour plus d'informations à venir sur notre participation et nos interventions. PS : on a hâte de recevoir le kit média 😅 #HRTech #Crosstalent #Innovation #RessourcesHumaines #SalonHRTech2025

🌟 L'Histoire des Ressources Humaines : Entre Création, Digitalisation et IA 🌟 Comprendre les fondements de notre discipline est essentiel pour naviguer dans l'avenir des RH. Dans notre dernier article de blog, nous plongeons dans l'évolution fascinante des ressources humaines, depuis leurs débuts jusqu'à l'ère numérique actuelle. 👉 Découvrez comment la digitalisation et l'intelligence artificielle transforment notre manière de travailler, de recruter et de gérer les talents. Lisez notre article pour explorer : ✅ Les grandes étapes de l'histoire des RH ✅ L'impact de la technologie sur le monde du travail ✅ Nos réflexions sur l'avenir des ressources humaines Ne manquez pas cette opportunité d'enrichir vos connaissances et de réfléchir à la manière dont nous pouvons façonner le futur des RH ensemble ! 🔗https://buff.ly/4e2HVKH Lisez l'article ici ! #Crosstalent #RessourcesHumaines #Digitalisation #IntelligenceArtificielle #HistoireRH

🔍 Revue de Presse : Tendances RH 2024 et Enjeux du Monde du Travail en France 🔍 Une bonne compréhension des tendances RH est essentielle pour suivre l'évolution du monde du travail. Voici un aperçu de deux études récentes qui éclairent ces enjeux. 1️⃣ Tendances RH 2024 : Selon une enquête menée par Ipsos, le paysage du travail en 2024 sera marqué par plusieurs enjeux majeurs : ✔️ Flexibilité : Télétravail et horaires adaptés continuent d'être des priorités, avec un besoin accru de modèles de travail hybrides. ✔️ Engagement et bien-être : La santé mentale des employés devient un facteur déterminant de productivité. Les entreprises doivent s'engager à mettre en place des initiatives de bien-être. ✔️ Compétences numériques : La transformation digitale impose un besoin urgent de montée en compétences. La formation continue est ainsi priorisée pour s'assurer que les employés soient à la page avec les dernières technologies. 2️⃣ Enjeux et enseignements sur les ressources humaines : Le rapport de KPMG met en lumière plusieurs leçons clés pour les entreprises : ✔️ Leadership adaptatif : Les dirigeants doivent faire preuve de flexibilité et d'empathie pour répondre aux attentes des employés et naviguer dans un environnement en constante évolution. ✔️ Culture d'entreprise : L'importance de construire une culture organisationnelle forte et inclusive est plus cruciale que jamais pour attirer et retenir les talents. ✔️ Innovation : L’agilité et l’innovation au sein des équipes RH sont nécessaires pour répondre aux défis présents et futurs. Ces deux études soulignent des tendances convergentes : il est impératif pour les entreprises de s'adapter aux attentes des collaborateurs tout en intégrant une vision tournée vers l'avenir. Pour en savoir plus, consultez les articles complets ici : Ipsos - https://buff.ly/3UksRBa KPMG - https://buff.ly/3UlWxOj Restons à l'affût des tendances pour construire ensemble un futur du travail prometteur ! 💼✨ #RessourcesHumaines #TendancesRH #BienÊtreAuTravail #Leadership #Innovation #Crosstalent

🌟 Sondage 🌟 Aujourd'hui, nous aimerions avoir votre avis sur un sujet qui façonne l'avenir des RH ! 🤔 Question du jour : Quelle tendance RH aura d'après vous le plus grand impact dans les prochaines années ? Votre voix est essentielle pour comprendre les enjeux qui transformeront nos pratiques RH. Partagez votre perspective en commentant ci-dessous, et n'hésitez pas à taguer des collègues pour enrichir le débat ! 💬📊 #Crosstalent #SondageRH #TendancesRH #Diversity #Flexibilité #GestionDesTalents #CultureDentreprise #EngagementDesEmployés

🌍 La diversité et l'inclusion : Des catalyseurs de performance et d'innovation 🚀 La diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des valeurs éthiques, mais des impératifs stratégiques pour la réussite des entreprises. Dans notre dernier article, nous explorons comment ces deux dimensions fondamentales peuvent transformer votre organisation en un moteur de performance et d'innovation. 🧩 Au programme : ✅ Définitions et enjeux : Comprendre ce que signifient réellement diversité et inclusion dans le milieu professionnel. ✅ Avantages concrets : Comment une culture inclusive peut améliorer la performance financière, stimuler l'innovation et renforcer la rétention des talents. ✅ Défis à surmonter : Identifier les obstacles courants à l'implantation de pratiques inclusives. ✅ Recommandations : Des stratégies efficaces pour mettre en œuvre la diversité et l'inclusion dans votre organisation. La diversité est le "quoi", l'inclusion est le "comment". Il est essentiel d’accueillir toutes les différences pour véritablement tirer parti des avantages qu’elles offrent. 👉 Prêts à découvrir comment la diversité et l'inclusion peuvent propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets ? Lisez notre article complet ici : https://buff.ly/4dX9g12 Ensemble, construisons des environnements de travail plus équitables et inclusifs ! 💪 #Diversité #Inclusion #Innovation #Performance #Crosstalent

Le saviez-vous ? 🌍🤝 Dans un monde professionnel en constante évolution, la diversité n'est pas seulement un atout, c'est une nécessité. Saviez-vous que 80 % des recruteurs prennent en compte la diversité dans leurs processus de recrutement ? Cela témoigne de l'importance croissante de la variété d'expériences et de perspectives au sein des équipes. Mais ce n'est pas tout ! Une étude révèle que 67 % des employés expriment le souhait de travailler avec des collègues issus de divers horizons. Cela montre bien que la diversité n'est pas seulement une question de responsabilité sociale, mais aussi un facteur clé de satisfaction et d'engagement au travail. Chez Crosstalent, nous croyons fermement que la diversité favorise l'innovation et renforce la performance des équipes. Ensemble, faisons de la diversité une priorité dans nos recrutements et dans nos équipes ! Pour en savoir plus, ne manquez pas notre prochain article qui paraitra jeudi #Diversité #RH #Recrutement #Inclusion #Crosstalent 🚀

🚀 Retour sur notre dernier MMU ! 🚀 Chez Crosstalent, nous sommes convaincus que la communication et le partage d’idées sont essentiels à notre succès collectif. C’est pourquoi tous les mois, nous tenons au Châteauform' notre réunion interne, ou MMU, où nos équipes ont l’opportunité d’échanger, de réfléchir et de partager nos avancées. Merci à tous pour votre engagement et votre passion. Continuons à relever des défis et à innover pour offrir le meilleur à nos clients 💯 ! #Crosstalent #MMU #Teamwork #Innovation #CultureEntreprise Brice Mallié Jean-Yves Falière Benjamin PETIT Abdelkader Morjan Ophélie Harel (de Vivie) Liliane LAHLOUH Amaury Carcenac Arwa BRINI Jean Michel Epée Epée Elise AUFFRAY Guillaume GAUTIER Rawad HANTOUCHE Othmane CHOULLI ☁️ Amine Menguigui Morgane Belli

Le saviez-vous ? 📊 Dans le domaine des ressources humaines, la protection des données personnelles est un sujet crucial, surtout depuis l'entrée en vigueur du RGPD. Pourtant, une enquête récente révèle que 33% des professionnels des RH ne maîtrisent toujours pas pleinement leurs obligations en matière de RGPD. Cette méconnaissance peut avoir des conséquences sérieuses pour les entreprises, tant sur le plan juridique que sur la confiance des collaborateurs. Les données des employés, qu'elles soient relatives aux candidatures, aux évolutions professionnelles ou aux évaluations, nécessitent une attention particulière pour garantir leur sécurité et leur conformité. Chez Crosstalent, nous sommes convaincus que la sensibilisation et la formation des RH sont essentielles. En prenant le temps de comprendre les implications du RGPD, nous pouvons non seulement protéger les données de nos collaborateurs, mais aussi renforcer la culture de confiance au sein de nos organisations. 👉 Vous êtes responsable des ressources humaines ? Checkez vos pratiques et assurez-vous que vos équipes sont formées sur les enjeux du RGPD. #RH #RGPD #ProtectionDesDonnées #Crosstalent #Confiance #Formation #RessourcesHumaines

🎀 Octobre Rose : Un mois de sensibilisation et d’actions pour la santé des femmes 🎀 La santé et le bien-être de nos équipes sont au cœur de la réussite collective. En ce mois d'Octobre Rose, dédié à la sensibilisation au cancer du sein, nous souhaitons rappeler l'importance d'une approche proactive en matière de santé au travail. 🌸 Ressources humaines et prévention : un duo gagnant ! 🌸 Les ressources humaines jouent un rôle clé dans la promotion d’un environnement de travail sain, où chaque collaborateur se sent soutenu et encouragé à prendre soin de sa santé. En tant qu’employeurs, nous avons la responsabilité de mettre en place des initiatives qui favorisent la sensibilisation et l’engagement. Voici quelques actions que nous pouvons envisager : 🩷 Sensibilisation : Organiser des ateliers et des campagnes d’information pour éduquer sur les gestes de prévention et l’importance du dépistage précoce. 🩷 Soutien : Proposer des espaces de parole et d’écoute pour celles et ceux touchés par la maladie, afin de créer un climat de confiance et de solidarité. 🩷 Pratiques inclusives : Mettre en place des politiques de congé pour les rendez-vous médicaux et soutenir les collaborateurs pendant leur traitement. Ensemble, faisons en sorte que la santé soit une priorité dans nos organisations. En ce mois d’Octobre Rose, engageons-nous à soutenir la recherche et à promouvoir la santé des femmes. Chaque geste compte et peut faire une différence ! #OctobreRose #Crosstalent #Prévention #SantéAuTravail #RessourcesHumaines #Solidarité