Elansya

Les amateurs de grands chocolats vont pouvoir se régaler ! 🍫 (Attention, vous n’aurez qu’une semaine pour en profiter) ⏳ Elansya lance aujourd’hui un jeu ouvert à tous ! 🍾 Tous ? Oui, tout le monde peut participer et c’est gratuit, il suffit d’habiter en France métropolitaine ! En jeu : un magnifique œuf en chocolat (du 58% avec un savant mélange de fèves provenant de pays d’Afrique et des Philippines) 🥚🌍 Et à l’intérieur de l’œuf alors ? Des pralinés fondants aux noisettes du Piémont et des éclats d’amande Marcona ! Une explosion de saveur pour les papilles !! 🌰 🤩 Cette pièce a été confectionnée dans les Ateliers de Nicolas Saussereau, artisan chocolatier reconnu par le guide Michelin, Gault & Millau et qui a fait récemment l’objet d’un article pour le magazine Forbes ! Vous ne pouviez pas rêver mieux comme référence pour vous régaler à Pâques 🍬👨🍳 Pour jouer, c’est simple : 1) Rendez-vous sur le site www.elansya.fr et trouvez combien œufs de Pâques sont cachés dans la page d’accueil, la page dédiée aux candidats et celles pour les entreprises – les œufs sont uniquement sur ces 3 pages et … Ils ne sont pas très bien cachés 🔍 2) Quand vous avez le total, vous l’envoyez à contact@elansya.fr avant le 26/03/24 (23h59) et, afin de départager des exæquos, donnez votre estimation du poids total de l’œuf ! Pour vous aider, sachez qu’il est compris entre 500 et 700gr ! 📧 Vous voulez multiplier par 3 vos chances de gagner ? Il suffit de liker ce post et votre nom sera écrit 3 fois dans la liste de participants ! 📝🤞 Vous voulez encore plus de chances ? x10 ? Rajoutez un commentaire et/ou republiez le post ! 🔄🍀 Afin que vous puissiez déguster délicieux chocolat pour le week-end de Pâques, le tirage au sort sera effectué le mercredi 27 mars. À vous de jouer ! 🎁🐣

Votre entreprise recrute où cherche à fidéliser ses équipes ? Avez-vous déjà 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞́ 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐏𝐄𝐑𝐞 ? 🔍   En matière de fidélisation ou de sujet pouvant faire la différence lors d'une embauche, il existe bien des sujets qui peuvent être mis en place. 💡 🌟 Faisons aujourd'hui la lumière sur l'un d'entre eux, le PERe (Plan d’Epargne Retraite entreprise) et 3 de ses avantages : 1️⃣ Il est un élément fort de la 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 — un atout incontournable en recrutement et un levier efficace pour fidéliser vos équipes ! 💼💰 2️⃣ Un cadre fiscal et social avantageux— les cotisations obligatoires sont 𝐝𝐞́𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐈𝐒, 𝐞𝐱𝐨𝐧𝐞́𝐫𝐞́𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 (sous certaines conditions et limites, mais le champ de jeu reste évidemment très intéressant), avec en contrepartie un « forfait social » au 𝐭𝐚𝐮𝐱 𝐫𝐞́𝐝𝐮𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝟏𝟔% 📊💰 3️⃣ Une 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 « 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 » qui s'adapte en fonction de l’âge de départ à la retraite du salarié, offrant ainsi une perspective de 𝐟𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐥𝐨𝐧𝐠 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞 👴👵🌴   Avec le PERe, renforcez la fidélité de vos salariés tout en leur permettant de préparer sereinement leur retraite ! 🚀🎉   Sabrina Saligue aide des entreprises à mettre ce dispositif attrayant en place. Elle répondra avec grand plaisir à vos questions ! 💬🧏♂️   Pour améliorer votre marque employeur, Elansya vous accompagne pour actionner différents leviers de fidélisation. On en parle ? 📞

Ce candidat ne s'attendait pas à être sollicité de cette manière ! 🤩 Avait-il raison d’être surpris ? 👀 La semaine dernière, un candidat contacté « directement » était un peu étonné que je le sollicite, pourtant il correspondait bien au profil, ce n’était pas ça le sujet ! 🕵️♂️ Pour lui, l’image du client, une grande multinationale qu’il connaissait bien, suffirait à attirer plusieurs candidats ! Il était donc à la fois flatté et étonné. 🤪 Pourtant, on y regardant de plus près, on comprend que c’est parfaitement logique ! 🔍 De nos jours, les sociétés utilisent des moyens plus ou moins classiques pour communiquer sur leurs postes à pourvoir. Cependant, ces méthodes ne touchent QUE les personnes activement à la recherche ! 📨 Pour les autres, les chances d’avoir l’information sont minimes ! 🤏   Comme le révèle une étude de France Travail (ex-Pole Emploi) sur « les principales difficultés de recrutement envisagées par les employeurs en 2023 », il en ressort que 𝟖𝟒,𝟗𝟎% 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐲 𝐚 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞́𝐧𝐮𝐫𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 ! 😓 💼 Donc, si nous parlons de pénuries sur le marché de l’emploi, il faut aller chercher la perle rare là où elle est : déjà en poste ! 😉 C’est là qu’intervient la spécialité d’un cabinet de recrutement … 🎯 📞

Le mois dernier un client a marqué des points grâce à son super accueil !👍 𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧, 𝐮𝐧 𝐝𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐥 ? 🚨 Alerte Spoiler🚨 : Noooooon ! Pour s’en convaincre il suffit de se mettre à la place de la personne et de répondre à cette question : « 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒋’𝒂𝒊𝒎𝒆𝒓𝒂𝒊 𝒆̂𝒕𝒓𝒆 𝒓𝒆𝒄̧𝒖 ? » Avant de voir ce cas récent, voici quelques items clefs. 🗝️ Evidemment, le « bonjour » avec le sourire est la base. Mais au-delà de ce point ? Pour marquer positivement le visiteur, il faut aller au-delà du minimum requis ! 😊 Recevoir dans un espace soigné, rangé -> on évite donc les endroits qui font également office de zone de stockage de fourniture ou de matériel divers. Assurer le confort est également important. Si possible, on évite les endroits bruyants où chacun pourrait être perturber et ne pas pouvoir se concentrer. Idem, récupérer une salle de réunion qui vient tout juste d’être libérer par 7 ou 8 collègues qui ont brainstormé une bonne partie de la journée -> pensez à aérer. 🪟 Un café ? Un thé ? De l’eau ? Une petite attention qui peut grandement faciliter l’échange ! 🍵💧 Ces détails ne définissent peut-être pas le poste à pourvoir, mais ils définissent dans un sens la culture de l’entreprise et qui y travaille ! 💼👩💼👨💼 Il y a 4 semaines, un candidat peu habitué aux entretiens a été présenté par Elansya. Avant le RDV au sein de l’entreprise, des échanges ont eu lieu avec le candidat pour le préparer. Il a également été communiqué avec le client sur l’importance de détendre ce candidat afin que l’échange puisse être ouvert. 🗓️ Résultat : Le candidat a été agréablement surpris de cet accueil. C’est même le premier point qu’il a mentionné lors de son retour : le temps pris pour lui présenter les locaux et les collaborateurs. Une attention qu'il n'avait jamais rencontrée auparavant ! Aujourd’hui, les deux parties semblent pleinement satisfaites de cette rencontre ! 🎉🍾 Pour conclure, comme l’a chanté un artiste disparu et peu connu, il faut « 𝘥𝘰𝘯𝘯𝘦𝘳 𝘭’𝘦𝘯𝘷𝘪𝘦 𝘥'𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘦 » 🎤🎶

Comment savoir s’il est temps de changer de société ? Plusieurs signes peuvent vous aider à répondre à cette question très personnelle : 🩺 Souffrance au Travail : Si la souffrance devient quotidienne, que ce soit d’ordre moral ou physique, et que les solutions en interne ne sont pas viables, il est peut-être temps de partir pour préserver votre bien-être. 🛋️ Ennui et Stagnation : L’ennui persistant, le manque de défis et le sentiment de stagner sont des signes qu’il est peut-être temps de chercher de nouvelles opportunités professionnelles ailleurs. 🚀 Perte de Motivation : Si la motivation a disparu malgré vos alertes et que vous ne trouvez pas de solutions internes pour la raviver, envisager un changement peut être la meilleure option. 🤝 Divergence de Valeurs : Si vous ne vous reconnaissez plus dans la culture ou les valeurs de l’entreprise, il peut être difficile de s’épanouir professionnellement. Il est alors peut-être temps de chercher un environnement plus aligné avec vos convictions. 💼 Ambitions Non Réalisées : Si vous estimez mériter mieux en termes de salaire, de reconnaissance ou d’opportunités de carrière, il peut être judicieux d’explorer d’autres options qui répondent à vos aspirations professionnelles. 🔄 Besoin de Changement : Parfois, l’envie de changement surgit sans raison précise. Si vous ressentez le besoin de relever de nouveaux défis ou de découvrir de nouveaux horizons, cela peut être le moment de considérer un changement professionnel. Pour certaines personnes, un seul critère suffira, pour d’autres il en faudra plusieurs. Ce qui est sûr, c’est que si vous avez « assez », il vous faudra amorcer une transition réfléchie, planifier votre départ en envisageant toutes les implications financières et professionnelles. Sur ce dernier point, il est judicieux de vous rapprocher de professionnels expérimentés qui seront vous conseiller ! 🤳

Le coût à la Cheapflation dans le recrutement ! 🙅♂️ 🤏 💰   Dans le monde du recrutement, il semble y avoir une tendance croissante à la "cheapflation" - une contraction de "cheap" (bon marché) et "inflation" - où la pression pour réduire les coûts conduit à une diminution de la qualité des processus de recrutement et à une dévaluation de la valeur des candidats. 📉💰 Ce phénomène transforme les journées de certaines entreprises en une chasse aux bonnes affaires plutôt qu'à une quête de talents de qualité ! 💸🎯 On dirait que tout le monde veut économiser quelques sous, même au détriment de la qualité des candidats. Il semble qu’on soit dans un parfait exemple de fausse « bonne économie »🚨 ❌ Certaines entreprises préfèrent rogner sur tous les garde-fous qui leur permettraient pourtant de maximiser leurs chances de faire un bon recrutement. Elles y vont presque « au doigt mouillé », on entend également au « feeling » ! Pourtant, si on leur pose une question sur leurs propre métier ou services, ces mêmes personnes seront les premières à clamer à « C’est technique, vous savez, c’est un métier !!». Que dire à cela a part qu’elles ont raison sur ce point mais alors pourquoi ne l’appliquent-elles pas aux recrutements ? 🛠️😅   La cheapflation en recrutement peut vraiment entraîner des conséquences sérieuses. Embaucher des talents pas ou peu qualifiés peut finir par coûter plus cher en formation supplémentaire, en baisse de productivité et avoir impact négatif sur l’image de l'entreprise. 💼💔 Selon une étude faite par Welcome to the Jungle France (voir lien en commentaire), en moyenne, en prenant un compte les couts directs et indirect, 𝐮𝐧 𝐦𝐚𝐮𝐯𝐚𝐢𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞 𝟓𝟔 𝟎𝟎𝟎€ ! 😮   Alors, peut-être qu'il est temps de dire adieu aux rabais et aux solutions bricolées, et de revenir à l'essence même du recrutement : trouver les meilleurs talents en s’appuyant sur des professionnels du recrutement ! 📞🌟

𝐋’𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐄-𝐫𝐞́𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 🎯 Que faisons-nous aujourd’hui lorsqu’on veut aller manger dans un nouveau restaurant qu’on ne connait pas ? Evidemment, on regarde les avis des établissements du coins et on prend celui qui a les meilleurs ! 🥇 La mécanique est la même pour une personne qui recherche une nouvelle société, elle se transforme en Détectives du Web 🕵️♂️. Il faut imaginer la 𝐋’𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐄-𝐫𝐞́𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 🎯 d’une entreprise : des likes aux avis, tout compte ! Pour l’avoir déjà demandé « mais pourquoi vous venez me voir plutôt que mon concurrent bien plus connu ? » j’ai été surpris la première fois, mais cette réponse j’ai l’ai entendu à bien des reprises « parce que vous avez de meilleurs avis ! » 🤩 C’est très simple : - Une E-réputation solide attire les Sherlock ! 🎊 - Un Bad Buzz peut faire fuir les talents plus vite qu'un chat effrayé par un concombre ! 🙀 🥒 Souvent relayé comme un simple outil pour attirer des « clients » on oublie l’énorme impact sur le recrutement 💡 Heureusement, il y a des multitudes de leviers pour cultiver votre jardin numérique ! 🌱 On en parle ensemble ? 📞 #Recrutement #EReputationImpact

Le Recruteur et le Candidat qui rient ?➡️ Poste à moitié servi ! 𝐋'𝐇𝐮𝐦𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨 : 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 ? 🤔 🌞Détendre l'atmosphère, marquer les esprits, créer une connexion entre recruteurs et candidats, l'humour en entretien professionnel peut être une arme puissante. Il permet de montrer dynamisme, créativité et capacité à prendre du recul. L’humour pose la reconnaissance de l’humanité de l’autre, celle de l’intelligence de l’autre qui comprend qu’on fait de l’humour. ✨Partager un moment agréable peut influencer positivement l'opinion de son interlocuteur, créant ainsi un lien culturel et vous démarquant des autres concurrents (candidats ou entreprises). Toutefois, cette approche n'est pas sans risques, et une utilisation prudente est essentielle. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐇𝐮𝐦𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 ? 😄 🗝️L'authenticité est la clé. Utilisez un humour qui reflète votre personnalité ! Évitez les plaisanteries forcées, optez pour une approche légère si l'humour n'est pas naturel pour vous. ⚖️Trouver le juste équilibre est crucial. Comme un cuisinier avec son sel, il faut saupoudrer la bonne dose au bon moment et ne pas en mettre à toutes les étapes ! Évitez les sujets déplacés du type la politique, la religion, le sexe ou l’apparence. Préférez personnaliser avec le contexte ou en racontant une expérience professionnelle vécue montrant que vous savez faire les choses sérieusement sans vous prendre au sérieux. ❌Et si ça ne prend pas ? Parfait, ça sera alors le moment de mettre en pratique ce que 90% de personnes disent d’elles : « on s’adapte » : présentez des excuses et expliquez l'intention positive derrière l'humour est un parfait moyen de montrer cela ! La personne en face on sera sensible, et on transformera une éventuelle maladresse en point positif ! ✅ Vous l’aurez compris, l’humour vous permettra de gagner des points durant un entretien. Mais, comme évoqué dans le titre (avec humour ?), on aura réalisé que la moitié du chemin ! 💼Gardez toujours à l'esprit que l'humour doit renforcer, pas éclipser l'objectif principal de l'entretien : exprimer votre intérêt pour le poste ou la personne qui postule avec des éléments concrets prouvant votre motivation et votre vision de la collaboration à naitre. 📞 Maintenant si vous voulez qu’on approfondisse le sujet ensemble, ça sera avec plaisir ! 

Une information que trop peut de mes clients connaissent et que je tiens à vous faire partager. Tout le monde le sera concerné, directement ou indirectement ! il est encore temps de se pencher sur la question ⏳😉

Le 07 juin 2026 : 𝐜̧𝐚 𝐯𝐚 𝐩𝐢𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 !! Est-ce que vous être prêts ???👇   Certaines sociétés sont déjà dans les starting-blocks, tout roule pour elles ! 🚀 Mais d'autres risquent de prendre un coup si elles n'ont rien fait avant 🤔 Alors, qu'est-ce qui se passe en réalité ? L'Union européenne a fixé le 7 juin 2026 comme date butoir pour que toutes les entreprises adoptent une politique 100% transparente sur les salaires, aussi bien dans la phase de recrutement que pendant l'exécution du contrat. 📅 Cela vient du constat que les démarches volontaires des entreprises ne suffisent pas à résorber l’écart salarial entre les femmes et les hommes.     𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞́𝐪𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 : 1) Les annonces devront obligatoirement mentionner le salaire. Bien que certaines sociétés appliquent déjà ces mesures, elles sont encore trop peu nombreuses ou se se contentent de le faire sur les premiers échelons.   2) Cela part du facteur discriminant «différences Homme/Femme » mais ça va s’appliquer inévitablement à bien d’autres points tout aussi discriminant. Je sens que beaucoup vont se sentir une âme plus féministe du coup en lisant cela, tant mieux 😊.   Les entreprises ont un peu plus de 2 ans pour travailler sur le sujet. Long ou court, c'est relatif. Une chose est sûre : 𝐜̧𝐚 𝐯𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐦𝐛𝐨𝐮𝐥𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬. 🔄   Anticipez, c'est le mot d'ordre ! Sinon, ça risque de faire des dégâts sérieux. 🔍   Maintenant que vous le savez, si vous n'avez pas encore entamé le sujet, il est encore temps ! On en discute ? 💬