Epsor

On a quelque chose à fêter… Epsor franchit non pas une, mais deux étapes symboliques. Tout d’abord, nos 7 ans, mais aussi et surtout… Notre entrée dans le TOP 10 des acteurs de l’épargne salariale et retraite ! 🎉 Nous avons connu une croissance exceptionnelle en seulement 7 ans, tout en restant fidèles à notre raison d’être : “Guider et éclairer les épargnants d’aujourd’hui dans l’intérêt de demain”. 💡 C’est une très grande fierté collective de pouvoir proposer une alternative plus simple et plus responsable sur ce marché et ainsi rendre l’épargne salariale et retraite plus attrayante aux yeux des salariés français ! 💪 Un immense merci à nos équipes pour leur engagement quotidien et leur passion ! 🙏

Du nouveau pour votre épargne salariale ! 🚨 On a maintenant toutes les précisions que l’on attendait sur les 3 nouveaux cas de déblocage de votre Plan d’Épargne Entreprise (PEE). 🙌 En principe bloquée pendant 5 ans, l’épargne peut être débloquée de manière anticipée dans certains cas. Et les 3 nouveaux cas concernent : ⚡ La rénovation énergétique de votre résidence principale 🚙 L’acquisition d’un véhicule propre ❤️ L’activité en tant que proche aidant Vous vous intéressez à ces cas de déblocage et avez besoin de plus de détails avant de passer à l’action ? Suivez le guide 👉 https://lnkd.in/eBxTx7-d

Un café au goût un peu trop amer. ☕ Pour agir positivement sur l’environnement, on peut arrêter d’utiliser des touillettes pour le café (ou passer au gobelet écologique…). Mais il y a plein d’autres leviers et malheureusement, faire évoluer son dispositif d’épargne salariale et retraite n’est pas la première chose qui nous vient à l’esprit. Et ça malgré l’impact considérable que cela peut avoir. Pour simuler l’impact de votre entreprise et de son dispositif d’épargne salariale et retraite, rendez-vous ici 👉 https://lnkd.in/eDXu9H3g ————————————————————— Depuis mercredi dernier, c’est la semaine de la finance responsable. 🌱 Alors, sur la page d’Epsor, on continue de faire le plein d’informations à ce sujet. De quoi briller en société (et surtout à la machine à café).

Aujourd’hui, c’est la journée mondiale du rêve. Et c’est aussi le début de la semaine de la finance responsable. 🌱 Coïncidence ? On ne croit pas. C’est un sujet qui nous tient particulièrement à cœur et sur lequel on a plein de choses à dire. 💚 Alors, pendant une semaine, on va vous partager tout un tas d’outils et d’informations pour vous éclairer à ce propos. PS : Pour celles et ceux qui ne peuvent pas attendre, voici un avant-goût dans les commentaires.👇

J-1 ⏳ Le 32ème épisode de l’Addition, c’est demain (et on prépare déjà les popcorns) ! Au programme ? 1 heure d’échange et de débat entre notre président Julien Niquet et Romain Monthaye, Business Line HR Director et ex-Directeur SIRH et C&B d’Edenred. 🌎 📅 Rendez-vous ce jeudi, de 09 h à 10 h. Pour vous inscrire, c’est par ici 👉 https://lnkd.in/e8pjMTwj ——————————————— Vous n’êtes pas disponible ? Inscrivez-vous tout de même pour recevoir le replay.

Qui dit rentrée, dit nouveau cartable… et surtout photo de classe. 📸 Les équipes de Welcome to the Jungle sont récemment passées dans nos nouveaux locaux pour interviewer et photographier nos équipes (ambiance de rentrée garantie). On ne va pas attendre que tout soit parfait pour vous parler de nos 15 postes ouverts ! Non, on ne cherche pas à construire une équipe de rugby 🏉 mais bien à trouver nos prochaines pépites en #CDI et plus précisément : - 1 Head of Customer Onboarding & Success et 1 Customer Success Specialist pour offrir à nos entreprises clientes la meilleure expérience possible - Pour parfaire l’expérience B2C, on recrute 1 Team Lead Care et 1 Customer Care Specialist - Du côté Sales et Marketing, on recherche 1 Community Builder et 1 Sales Grands Comptes Mais aussi différents stages et alternances en : - Business Operations - Marketing - Analyse et sélection de fonds - Assistant·e commercial·e Pour découvrir nos offres et nous rejoindre, c’est par ici 👉 https://lnkd.in/g8934kz

45 pays, 45 cultures différentes et tout autant d’outils… Le cauchemar de tout Comp & Ben. C’est le défi qu’a relevé Romain Monthaye, Business Line HR Director et ex-Directeur SIRH et C&B d’Edenred. 🌎 Et la bonne nouvelle, c’est qu’il sera aux côtés de Julien Niquet pour ouvrir le bal de la 4ème saison de l’Addition ! Au programme, 1h d’interview et les réponses aux questions suivantes : 👉 Comment intégrer une nouvelle filiale représentant 10 % des effectifs du groupe avec une culture et des outils différents ? 👉 Comment adresser le défi de la qualité de la donnée C&B ? 👉 Comment Edenred a déployé un SIRH global (Workday) avec une approche "big bang” ? 🗓️ RDV le jeudi 19 septembre, de 09 h à 10 h. Pour vous inscrire, c’est par ici : https://lnkd.in/e8pjMTwj

Le bien-être financier et la santé mentale constituent 2 basiques de notre rapport au travail : nous travaillons pour gagner notre vie, mais aussi pour être heureux et épanouis. Pourtant, cette base de la pyramide n'est pas toujours au cœur de la politique salariale des entreprises. Pourquoi la santé mentale et le bien-être financier sont deux piliers essentiels d’une stratégie RH ? Pourquoi est-ce dans l’intérêt des entreprises d’agir sur ces sujets ? Rejoignez-nous pour un épisode enrichissant avec des experts du domaine : 🎙️ Noëmie Loiseau - DRH de SNCF Connect & Tech, qui partagera son expérience terrain. 🧠 Sylvie Chauvin - Psychologue du travail chez moka.care et experte en santé mentale en entreprise. 💼 Julien Niquet - Co-fondateur d'Epsor et expert en bien-être financier et en éducation financière. 🧾 Au menu : • Sécurité psychologique et sécurité financière, de quoi parle-t-on ? • Quelles sont les attentes actuelles des collaborateurs sur ces sujets ? Comment les identifier et prendre le pouls ? • Comment peut-on valoriser ces avantages auprès de ses employés, en faire un levier d’attractivité et de rétention ? 📆 Mardi 2 juillet de 9h à 10h 🔗 Inscription directement via le lien ci-dessous

« Nous avons un message très fort dans l’entreprise qui est 𝙤𝙣𝙚 𝙩𝙚𝙖𝙢. Il s’agit de faire vivre la même expérience à chacun de nos collaborateurs où qu’il se trouve dans le monde » 🌍 C'est le défi qu'ont relevé Alexis MANSO (Head of Compensation and Benefits chez OVHcloud) et son équipe en mettant en place un accord d’intéressement "monde", déployé dans 15 pays. Découvrez les 7 conseils d'OVHcloud pour l'intéressement à l'international grâce à ce témoignage captivant. 🔍 Nous répondons aux questions clés : 1️⃣ Pourquoi opter pour un accord d'intéressement global ? 2️⃣ Comment le déployer avec succès ? Et comment l’animer ? 3️⃣ Comment garantir son équité pour tous les collaborateurs, peu importe leur localisation ? Selon vous, quels seraient les freins à la mise en place de l’intéressement à l’international dans votre entreprise ? Partagez-nous vos réflexions ! 🗣️ 🔗 Lien vers le témoignage complet en commentaire #RH #Intéressement #Rémunération #AvantagesSociaux #CompensationAndBenefits

🔴 Mauvais. C’est la note que pourraient obtenir la plupart des placements disponibles en épargne salariale si Yuka était une application dédiée au monde de la finance ! En effet, vous avez 4 “chances” sur 5 de financer des entreprises en lien avec les énergies fossiles non conventionnelles au travers de votre épargne salariale. TotalEnergies est même la 3ème entreprise la plus financée par ces mêmes fonds. Chez Epsor, on souhaite redresser la barre et proposer une sélection de placements qui investissent à 0 % dans les énergies fossiles et qui investit presque 2.5 X plus que la moyenne des acteurs du marché dans la transition énergétique. Avec ses 188 milliards d’euros d’encours, l’épargne salariale et retraite est un vrai levier de financement de la transition énergétique. PDG, DRH, salariés, élus, on a tous un rôle à jouer, intéressez-vous à l’impact de votre argent ET de votre épargne salariale ! Pour mettre votre épargne salariale au service du climat : téléchargez notre étude dédiée ➡️ https://lnkd.in/ekyYXEVG ou encore celle de Reclaim Finance sortie la semaine dernière. Merci à Marie Bécourt Foch d'Optic 2000, François Bruhière d'EDF, Julie Sansoucy de Reclaim Finance - ONG, Jean Kimmel de Louis Vuitton, Sébastien Perrin de STMicroelectronics France et Alexandre Bouvresse d'AREP d’avoir apporté votre témoignage dans notre étude !