ESCadrille Toulouse Junior Conseil

[Notre engagement pour l'excellence porte ses fruits! 🚀] En 2024, ESCadrille Toulouse Junior Conseil a atteint un taux de satisfaction client de 97% !📈 Ce succès est le fruit d'un travail d'équipe rigoureux et passionné. Grâce à l'expertise de nos intervenants, à notre écoute active des besoins de nos clients et à notre engagement constant pour l'excellence, nous avons réussi à les accompagner avec succès dans leurs projets. ✨ Ce résultat témoigne de notre volonté de construire des relations de confiance durables avec chacun de nos clients.🤝🏼 #satisfaction #client #excellence

𝗟𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮-𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲́ ? 🎓 Mercredi matin, avec Théo Bousquet et Martin PAIN nous nous avons présenté les résultats d'une 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 pour le ✅Medef Haute-Garonne, le Comex40 du MEDEF Haute Garonne et Harmonie Mutuelle dans les locaux de La Cité des Formations et des Apprentissages de Toulouse Blagnac. Aux côtés de 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀, de 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗛, et de 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝘀 du CFA. Nous avons abordé des thématiques essentielles autour de l'avenir du travail et des nouvelles générations. 🙌 🔍 𝟭 𝟮𝟬𝟬 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝗼𝗴𝗲́𝘀, issus de divers établissements d’enseignement supérieur (écoles de commerce, ingénieurs, universités, CFA…), 𝟰𝟬 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝘀𝗲𝗺𝗶-𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 et des 𝗳𝗼𝗰𝘂𝘀 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽𝘀 avec des entreprises. Tout cela pour répondre à une question essentielle : 🔍 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁 ? Les résultats sont clairs : le rapport au travail change. Les jeunes cherchent du sens, de l’impact, et veulent travailler pour des entreprises qui partagent leurs valeurs. Ce ne sont plus seulement les salaires ou les avantages matériels qui comptent, mais aussi : - 𝗨𝗻 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼/𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼 ⚖️ - 𝗗𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱'𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 📈 - 𝗟'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗮𝘂𝘅 🌱 Et pour les entreprises, cela change tout. 🎯 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶 ? En tant qu’employeurs, comprendre ces évolutions est crucial pour 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 et 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻. Les nouvelles générations redéfinissent le rapport au travail et leur engagement dépendra de la capacité des entreprises à répondre à ces attentes nouvelles. Ignorer ces signaux pourrait mener à des difficultés croissantes en termes de recrutement et de fidélisation des talents. 👉 Si ces sujets vous parlent, ou si vous souhaitez en savoir plus sur notre étude ou notre démarche, n’hésitez pas à échanger avec nous ! ESCadrille Toulouse Junior Conseil Stéphane Carcenac Boris Restier MALFILATRE Frederic Julien Pinna TBS Education

🚀 Transformez votre marque employeur en un véritable levier de compétitivité 🚀 Chez ESCadrille Toulouse Junior Conseil, nous créons pour vous une marque employeur sur-mesure, parfaitement alignée avec votre ADN, vos valeurs et vos objectifs. Notre mission ? Renforcer votre attractivité auprès des meilleurs talents et engager durablement vos collaborateurs. Notre prestation "marque employeur" est pensée pour vous offrir des résultats concrets en intégrant ces éléments clés : Notre prestation marque employeur est conçue pour vous aider à intégrer ces éléments clés, vous permettant de :  🌟 Attirer des talents qualifiés qui partagent vos valeurs 🌟 Renforcer l’engagement et la motivation de vos équipes 🌟 Optimiser votre image employeur pour vous démarquer sur le marché. Vous cherchez à vous différencier tout en restant fidèle à vous-même ? Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons faire de votre marque employeur un atout puissant et crédible. Vous souhaitez vous différencier tout en restant authentique ? Contactez-nous pour découvrir comment transformer votre marque employeur en un atout stratégique et crédible. #MarqueEmployeur #Recrutement #AttractionDesTalents #EngagementCollaborateur #StratégieRH

𝐋𝐚 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐙 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 - 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫𝐢𝐚𝐭 𝐢𝐝𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́ 𝐨𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐦𝐞́ : 𝐔𝐧𝐞 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐥𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞́𝐬 ? 🚀 Depuis plus de 55 ans, les Junior-Entreprises présentes dans de nombreux établissements de l’enseignement supérieur offrent à plus de 25 000 étudiants en France la possibilité de réaliser des missions pour différentes structures, allant des TPE et des grands groupes jusqu’aux administrations publiques. A la suite de ces expériences, les Junior-Entreprises ont développé une expertise dans différents domaines et se sont engagées en parallèle sur différents sujets. 💡 Pour beaucoup, la génération Z est détachée du travail et tend à le délaisser au profit de ses loisirs. Pourtant, cette génération Z aspire à s’épanouir professionnellement en multipliant ses expériences par des stages, des alternances ou encore des expériences associatives. 🤝 La Confédération Nationale des Juniors Entreprises (CNJE) a donc collaboré avec l’Institut IFOP pour mettre en avant cette jeunesse engagée grâce à son Baromètre. Dans le cadre de l'enquête menée par l’Institut IFOP c’est plus de 1000 personnes âgées de 18 à 28 ans, représentatives de la population française, qui ont été interrogées. À la suite de cette enquête, la CNJE a constaté que : 71 % des jeunes affirment vouloir créer leur entreprise 83 % jugent que leur emploi correspond à leurs attentes 52 % sont prêts à quitter leur poste pour un emploi plus épanouissant, même si cela implique une baisse de salaire.   📝Les attentes de la génération Z sont donc bien loin des préjugés, mais sont en réalité confrontées à divers obstacles comme la peur de l’échec ou le manque de financement. Pour en savoir plus découvrez notre communiqué de presse à ce sujet en suivant ce lien (https://lnkd.in/eYZc_-Wg) et notre baromètre sur ce lien (https://lnkd.in/ekYpTCji) #WeAreJE #CNJE #Barometre2024 #Entrepreneuriat #GenerationZ

🎥 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹 𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗲́𝗿𝗶𝗲 “𝗣𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗼𝗻 𝗲́𝗰𝗼𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲” 🎥 Aujourd’hui, nous avons l’honneur d’accueillir Stéphanie LAVIGNE, Directrice générale de TBS Education, pour un échange inspirant sur les enjeux de l’enseignement supérieur, l’innovation pédagogique et les ambitions stratégiques de notre école. En tant que Junior-Entreprise de TBS Education, chez ESCadrille Toulouse Junior Conseil, nous sommes fiers de contribuer à cet écosystème d’excellence et d’apprendre au contact de dirigeants et dirigeantes visionnaires comme Stéphanie LAVIGNE.  💡 Dans cette vidéo, elle nous partage sa vision sur : ⭐ TBS Education : son rôle, ses valeurs et ses ambitions pour l’avenir de l’école ⭐ L’importance de l’engagement des étudiants dans leur parcours ⭐ Le rôle des Junior-Entreprises dans le développement de compétences réelles Ne manquez pas cette rencontre passionnante avec une leader qui façonne l’avenir de l’enseignement supérieur ! #ParleÀTonÉcosystème #WeAreJE #TBSEducation #Leadership #Education #Innovation

🌱 On soutient ton projet à impact positif à hauteur de 1000 € à l'occasion de la 19ᵉ édition des Assises Nationales Étudiantes du Développement Durable (ANEDD). 💪 Le concours Eco-Awards permet de récompenser toute idée ou projet innovant, utile, environnemental ou solidaire qui pourrait faire évoluer positivement le monde de demain.   🏆 Plusieurs prix sont à remporter :   - Coup de cœur du Jury - Coup de cœur Étudiant - Coup de cœur du public grâce aux votes en ligne   📥 Alors, n'attendez pas et candidatez, vous avez jusqu'au 23 septembre 12h : https://lnkd.in/eqMh5pVb

𝗡𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲𝗿 𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝗲𝗿𝘀 ! 🚀 Pour bien démarrer la rentrée, quoi de mieux que de s’inspirer du parcours d’un de nos Alumni dans notre nouvelle vidéo Youtube ? Voici Nicolas Lebrun, notre troisième invité pour notre websérie 𝙇𝙚𝙨 𝙄𝙣𝙨𝙞𝙜𝙝𝙩𝙚𝙧𝙨 ! 🔍 Ancien Trésorier d’ESCadrille, Nicolas se destinait initialement à une carrière en finance, mais c’est en explorant de nouvelles perspectives et en faisant des rencontres déterminantes lors de son expérience JE qu’il a trouvé sa vraie vocation. ☄️Aujourd’hui, il est 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗜𝗔 𝗲𝘁 𝗗𝗮𝘁𝗮 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝘆, un domaine qu’il a découvert lors de son parcours à TBS, où il s’est spécialisé en Big Data. Dans cet épisode, Nicolas revient sur son expérience au sein d’ESCadrille et partage ses conseils précieux pour 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 et 𝘀𝗮𝗶𝘀𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 qui lui ont permis de construire sa carrière actuelle. Pour découvrir l’expérience de Nicolas pendant et après ESCadrille, c’est par ici 👉 https://lnkd.in/e-AWb6YW #WeAreJE #Insighters #experienceJE

🌍 𝗘𝗦𝗖𝗮𝗱𝗿𝗶𝗹𝗹𝗲 𝘅 𝗘𝗗𝗙 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 𝗦𝘂𝗱-𝗢𝘂𝗲𝘀𝘁 : 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗮𝘃𝗶𝗴𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗲́𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 ⚡️ À ESCadrille, nous sommes soucieux des défis complexes auxquels les entreprises font face pour répondre aux exigences croissantes en matière de réduction des émissions de carbone et de conformité énergétique. Avec l’objectif de 35% de réduction des émissions d’ici 2030 et la neutralité carbone en 2050, il est crucial d’être bien préparé. 🔍 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗲 : Le secteur énergétique est soumis à une réglementation en perpétuelle évolution. EDF Commerce Sud-Ouest accompagne ses clients dans leur mise en conformité réglementaire et cela implique une maîtrise et connaissance constante des évolutions réglementaires. Nous avons donc appuyer EDF Commerce Sud-Ouest dans sa compréhension du contexte règlementaire.
 🛠️ 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗠𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 : Analyse approfondie de la réglementation actuelle et future. Évaluation des risques et des sanctions en cas de non-conformité. Recommandations stratégiques pour garantir la conformité et améliorer les pratiques énergétiques. Bravo à notre intervenant, Marius Fontaine pour ce travail remarquable 👏 📈 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 : Le succès de cet accompagnement a ouvert la voie à une deuxième mission pour une stratégie de communication visant à promouvoir le développement de la branche conseil en stratégie de transition énergétique et décarbonation aux côtés d'Emilie Chardonnet 🌍 et Camille Moniere. 💡 Vous aussi, vous pouvez relever ces défis avec nous ! Contactez ESCadrille pour bénéficier de notre expertise et propulser votre entreprise vers un avenir énergétique durable. #WeAreJE #EDF #ESCadrille #Énergie

  🚀 BOOSTEZ VOTRE POLITIQUE TALENT 🚀 Pour qu'une marque employeur soit efficace et attractive, elle doit être pertinente, différenciante et transparente. Ces trois piliers sont essentiels pour construire une image authentique et engageante aux yeux des talents potentiels. ✅ Pertinence : alignement de vos valeurs et de votre culture d'entreprise avec les attentes des candidats. ✅ Différenciation : mise en avant de ce qui rend votre entreprise unique sur le marché du travail. ✅ Transparence : communication claire et honnête sur ce que les employés peuvent attendre de vous. Notre prestation de marque employeur est conçue pour vous aider à intégrer ces éléments clés, vous permettant d'attirer des talents de qualité. 👉 Découvrez comment notre expertise peut transformer votre marque employeur et faire la différence : https://lnkd.in/ewtzE6Kf  #MarqueEmployeur #RH #Recrutement #Talents #Employabilité #Entreprise #Innovation #StratégieRH 

Merci à TBS Alumni pour cette belle collaboration ! 🚀 Cet appel à projets permettra à un des alumni de notre école de profiter d'une étude en conseil de 2000€ ! 💼 Ne manquez pas cette opportunité exclusive ! ✨ Décrivez-nous votre projet 👉 https://tally.so/r/mVloKg #WeAreJE #AppelAProjets