Ethi'P

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Services et conseil aux entreprises

Ethi'P Cabinet Conseil en prévention des risques professionnels, médiation, formation en entreprise

À propos

Ethi’P, fondé par Maryse Cadei, est un cabinet spécialisé dans le conseil et l’accompagnement des entreprises dans le domaine de la prévention des risques professionnels. Notre offre est destinée à tous les acteurs de l’entreprise en charge de veiller et de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs. La santé et la sécurité de vos salariés est pour vous une priorité ? Vous n’êtes pas totalement au fait de la législation ? Nos services sont destinés à tous les acteurs de l’entreprise en charge de veiller et de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs. Ethi’P a pour mission de vous aider à : 👉 prendre conscience du bienfait de la prévention 👉 analyser les risques que nous identifierons dans votre entreprise 👉 trouver ensemble des solutions pour éliminer ou limiter ces risques 👉 restaurer une bonne qualité relationnelle dans l’entreprise, en cas de conflit 👉 établir votre document unique d'évaluation des risques professionnels Les mots d’ordre d’Ethi’P : souplesse de l’offre, professionnalisme, flexibilité, confiance, écoute et respect du client. N'hésitez à nous contacter pour toute demande de conseil : mcadei@ethip.fr

Site web
https://www.ethip.fr
Secteur
Services et conseil aux entreprises
Taille de l’entreprise
1 employé
Siège social
Bois-Colombes
Type
Travailleur indépendant
Fondée en
2013
Domaines
Prévention des risques professionnels, Document unique d'évaluation des risques, Formation et Médiation

Lieux

Employés chez Ethi'P

Nouvelles

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    Consultante en prévention des risques professionnels et relations sociales, Médiateur, Formatrice 👉 Fondatrice d'Ethi'P, cabinet conseil en gestion des risques professionnels en entreprise, sécurité et santé au travail

    Sécurité au Travail : Les 5 principaux risques à identifier et à gérer dans votre entreprise La sécurité au travail est un impératif légal et éthique pour toute entreprise. Identifier et gérer efficacement les risques professionnels sont des étapes cruciales pour garantir un environnement de travail sûr et protéger la santé des employés. Dans cet article, nous explorerons les cinq principaux risques auxquels les entreprises sont confrontées, en fournissant des conseils pratiques pour les gérer efficacement. 🔍 👉 Accidents de travail Parmi les risques les plus courants figurent les accidents de travail, souvent liés à des conditions de travail dangereuses ou à un manque de formation adéquate. 📕 Selon l'article L.4121-1 du Code du travail, il incombe à l'employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses travailleurs. 👉 Risques ergonomiques Les risques ergonomiques sont également à prendre en compte, tels que les troubles musculo-squelettiques (TMS) causés par des postures inadaptées ou des gestes répétitifs. 📕 En vertu de l'article L.4122-1, l'employeur doit adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail. 👉 Produits chimiques Les risques liés aux produits chimiques et aux agents biologiques représentent une préoccupation majeure, nécessitant une manipulation et un stockage appropriés conformément à la réglementation en vigueur (articles R.4412-3 et R.4412-38). 👉 De même, les risques psychosociaux, tels que le stress et le harcèlement au travail, doivent être abordés sérieusement pour préserver le bien-être des employés. 👉 Enfin, les risques liés aux équipements de travail défectueux ou mal entretenus peuvent entraîner des accidents graves. La maintenance régulière et la vérification de la conformité des équipements sont essentielles pour garantir la sécurité des travailleurs (article R.4323-56). En conclusion, la gestion efficace des risques professionnels nécessite une approche proactive et une conformité stricte avec la législation en vigueur. En identifiant et en atténuant ces cinq principaux risques, les entreprises peuvent créer un environnement de travail sécurisé et favoriser le bien-être de leurs employés.💼 Besoin de conseils ? Contactez-nous : https://www.ethip.fr/ #santeautravail #documentunique #duerp #preventiondesrisques #risquesprofessionnels #entreprise

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    Conflits en milieu professionnel : Comment prévenir les tensions et rétablir un climat relationnel sain Les conflits en milieu professionnel peuvent avoir un impact dévastateur sur la productivité, le moral des employés et même l’image de l'entreprise. Pourtant, avec des mesures préventives appropriées et une gestion efficace, il est possible de désamorcer les tensions et de restaurer un climat relationnel sain. Dans cet article, nous examinerons les causes des conflits en milieu professionnel et fournirons des conseils pratiques pour les prévenir et les résoudre. Pour rappel, selon l'article L.1152-1 du Code du travail, l'employeur a l'obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les agissements de harcèlement moral et sexuel. Les sources de conflits au travail peuvent être multiples : 👉 Différences de personnalité et de style de travail 👉 Désaccords sur les objectifs et les méthodes 👉 Organisation délétère 👉 Management 👉 Communication inefficace voire inexistante Encourager une communication ouverte et transparente entre les membres de l'équipe peut aider à résoudre les malentendus avant qu'ils ne dégénèrent en conflit. La médiation, comme le recommande l'article L.1237-11, est un outil précieux pour résoudre les différends et les conflits interpersonnels de manière constructive. Pour restaurer un climat relationnel sain après un conflit, des discussions ouvertes et honnêtes, soutenues par un leadership exemplaire, peuvent contribuer à reconstruire la confiance et à promouvoir une culture de collaboration. En conclusion, la prévention et la résolution des conflits en milieu professionnel exigent une approche proactive et une attention constante à la communication et à la gestion des émotions. En adoptant ces stratégies, les entreprises peuvent favoriser un environnement de travail harmonieux et productif pour tous leurs employés. N'hésitez pas à pour toute demande de conseils : https://lnkd.in/e9firRRu #entreprise #santeautravail #management #mediation #preventiondesrisques

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    La réforme du DUERP, marche arrière toute ! Afin d’assurer la traçabilité collective des expositions des salariés et ex-salariés aux risques professionnels auxquels ils sont soumis, la loi du 2 août 2021 impose aux entreprises de : • conserver toutes les versions du Document Unique d’Evaluation des Risque Professionnels pendant 40 ans • de le transmettre au service de santé au travail • de le déposer sur un portail numérique national 👉 Sur ce dernier point, un rapport de l’IGAS du 6 décembre 2023 met en lumière les difficultés de mise en place du portail numérique national, d’où son abandon. Ces difficultés sont liées à des aspects métiers, informatique, financier et de sécurité. L’IGAS préconise de revenir à la formule traditionnelle : l’employeur tient le DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels) à la disposition de ses salariés. Concernant l’accès au DUERP par les anciens salariés, 2 solutions sont proposées : 👉 par l’intermédiaire des centres de santé au travail 👉 consultation des DUERP correspondant à leur période d’activité dans l’entreprise. Par ailleurs, face à un taux de conformité au DUERP inférieur à 50% (bien que le DUERP soit obligatoire depuis 2001 !), l’IGAS recommande d’inclure la mise en œuvre des nouvelles obligations dans le rapport annuel de Santé, Sécurité et Conditions de Travail soumis au CSE (Comité Social et Economique), tout en préconisant une sanction administrative de l’Inspection du Travail. Pour rappel, une sanction financière est déjà prévue pour toute entreprise n’ayant pas établi son DUERP (1 500 € et 3 000 € en cas de récidive). N'hésitez pas à contacter le cabinet Ethi'P pour toute demande d'informations concernant votre Document Unique : https://www.ethip.fr/ #documentunique #evaluationdesrisquesprofessionnels #duerp

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    Modification de la définition du harcèlement sexuel au travail Dans la loi n°2021-1018 du 2 août 2021, l’article L.1153-1 du code du Travail, réécrit aux fins de modification de la définition du harcèlement sexuel au travail, est entré en vigueur le 31 mars 2022. Sont désormais considérés comme constitutifs de harcèlement sexuel : 👉 Le fait de tenir des propos ou d’avoir des comportements à connotation sexistes, et non plus uniquement sexuels " Aucun salarié ne doit subir des faits : 1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante " 👉 La notion de harcèlement dit « de groupe », émanant de plusieurs personnes dans l’environnement de travail, qui se sont concertées ou non. Le harcèlement sexuel est constitué si le salarié subit des propos ou comportements par plusieurs personnes de façon successive. " Le harcèlement sexuel est également constitué : a) Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de manière concertée ou à l’instigation de l’une d’elle, alors même que chacune de ces personnes n’a pas agit de façon répétée b) Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en l’absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition " Le renforcement de ces deux notions apporte une protection supplémentaire à la victime de harcèlement sexuel. Il permet d’attirer plus encore, s’il le fallait, l’attention de l’employeur sur les propos et comportements de certains de ses salariés, qui devra inclure cette notion dans son Document Unique d’Evaluation des Risques. Besoin de conseils, contactez-nous pour toute demande : https://www.ethip.fr/ #documentunique #harcelementsexuel #protectiondusalarie #codedutravail #risquesprofessionnels

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    La médiation en entreprise : une alternative au Tribunal ? La médiation en entreprise est encore mal connue en France et, de ce fait, peu utilisée dans la résolution de conflits. 👉 Qu’est ce que la médiation ? La médiation est un processus par lequel deux ou plusieurs parties tentent, volontairement, de trouver une solution à leur conflit, avec l’aide d’un tiers, le médiateur professionnel. Ce processus peut être engagé par les parties ou ordonné par une juridiction. La médiation peut intervenir à n’importe quel moment : avant ou pendant une procédure prud’homale. L’un des objectifs est d’éviter la procédure. La médiation est reconnue pour être un gain de temps et d’argent pour les parties en conflit. 👉 Médiation n’est pas conciliation Contrairement à ce qui est souvent affirmé, la médiation ne remplace pas la conciliation. La conciliation constitue une étape de la procédure prud’homale, qui vise à trouver un accord entre les parties. Cet accord est le plus souvent d’ordre financier. La médiation met en présence des parties qui cherchent, avec le médiateur, une voie commune de règlement d’un litige et la restauration d’une qualité relationnelle. Elle permet de briser les enfermements conflictuels et, à chacun, de s’exprimer sans affrontement, ce qui n’est pas forcément le cas lors d’une procédure judiciaire. Dans ce but, et pour faire que les parties « se reparlent », le médiateur entendra séparément chaque partie, avant d’animer la médiation elle-même. La médiation tend à instaurer, voire réinstaurer, un climat de confiance, alors que la judiciarisation renvoie à la défiance. 👉 Le profil du médiateur Le médiateur est un professionnel, impartial, compétent, efficace, indépendant et neutre qui doit être sollicité par les parties en litige, d’un commun accord. Il se doit de respecter un code de déontologie et d’éthique, et faire preuve de probité et de discrétion. Faire appel à la médiation afin de rechercher une solution aux litiges entre les personnes en entreprise, donne une chance supplémentaire au salarié et à l’employeur : pour l’un de rester dans l’emploi, pour l’autre de maintenir l’emploi ! Besoin de conseils ? Contactez Ethi'P pour toute demande d'informations : https://www.ethip.fr/ #mediation #mediateurprofessionnel #mediateur #mediateurenentreprise #resolutiondeconflits

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    Evolution des indemnisations des victimes d'accidents du travail et maladies professionnelles Depuis janvier 2023, la cour de Cassation plénière (arrêts n°21-23.947 et n°20-23.673) modifie les conditions d’indemnisation des salariés victimes d’accident du Travail et de maladies professionnelles, en cas de faute inexcusable de l’employeur. 👉 La cour de cassation précise que » La rente versée à la victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ne répare pas le déficit fonctionnel permanent*. Dès lors, la victime d'une faute inexcusable de l'employeur peut obtenir une réparation distincte du préjudice causé par les souffrances physiques et morales par elle endurées » La rente forfaitaire versée par la Sécurité Sociale est désormais considérée comme réparant uniquement les pertes de gains professionnels et l’incidence sur la capacité professionnelle future. 👉 Les salariés victimes d’un accident du travail et de maladies professionnelles dus à une faute inexcusable de l’employeur, pourront demander réparation de leurs souffrances physiques et morales, sans qu’ils aient à prouver qu’elles ont déjà été prises en compte dans l’indemnisation au titre du déficit fonctionnel permanent. A noter l’incidence financière importante pour les entreprises condamnées pour faute inexcusable. *Définition du déficit fonctionnel permanent (DFP) : incapacité médicalement constatée après consolidation qui établit que le dommage subi est à l'origine de troubles sur les fonctions physiques et psychiques de la victime. Sources : Arrêts du janvier 2023 n°21-23.947 et n°20-23.673 L’explicite du 27 janvier 2023 Besoin d'informations ? N'hésitez pas à contacter Ethi'P pour toute demande de conseils : https://www.ethip.fr/ #accidentdutravail #maladieprofessionnelle #indemnisationdessalaries #prejudicedusalarie #entreprise

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    Les chutes au travail : enjeux et actions de prévention - Document Unique En France, les chutes représentent 20% des accidents du travail, 25% des dépenses liées aux accidents du travail et 24% des arrêts de travail. Les chutes sont réparties en 3 catégories : • Chutes de plain-pied (58%) • Chutes de hauteur (23%) • Chutes dans les escaliers (18%) Les chutes, dans leur globalité, engendrent les durées d’arrêt de travail les plus longues (73 jours contre 58 jours en moyenne) et impactent de ce fait fortement les dépenses de santé. Les chutes de plain-pied interviennent du fait du mauvais état du sol et/ou de son encombrement. Les chutes de hauteur impliquent l’utilisation d’échelles, tabourets, chaises. Certains secteurs professionnels sont plus impactés que d’autres dans le risque de chutes, à savoir : 👉 Chutes de plain-pied • Secteur sanitaire et médico-social • Activités des agences d’intérim • Commerces de détail • Activités de restauration 👉 Chutes de hauteur • Secteur électricité et plomberie • Travaux de finition • BTP • Transport routier de fret et déménagement Par ailleurs, le risque de chutes touche en particulier les entreprises de moins de 50 salariés et majoritairement les salariés entre 40 et 59 ans. La prévention des chutes doit obligatoirement entrer dans le cadre du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels que toute entreprise de 1 salarié au moins doit établir. Après avoir fait le diagnostic et l’évaluation des risques de chutes, l’entreprise devra analyser les facteurs de risques et par la suite, mettre en œuvre les actions adaptées afin de supprimer, éviter et/ou limiter le risque, réduisant ainsi le nombre d’accidents du travail. (Sources INRS) N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande de conseils sur votre Document Unique : https://www.ethip.fr/ #chuteautravail #accidentdutravail #arretdetravail #entreprise #documentunique #preventiondesrisques #risquesprofessionnels

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    Ethi'P vous souhaite une Belle Année 2024 ! Cher réseau, Cher(e)s partenaires et cher(e)s ami(e)s, Je vous souhaite mes meilleurs vœux 2024 ✨, que cette année vous apporte de belles réussites professionnelles et personnelles, et surtout une très bonne santé 😀. Je vous remercie de votre confiance et suis à votre écoute pour vous accompagner en cette nouvelle année autour de la santé et de la sécurité au sein de votre entreprise. Bien à vous, Maryse Cadei https://www.ethip.fr/ #bonneannee2024 #meilleursvoeux #2024 #anneeentreprendre #securiteautravail #santeautravail #miseenconformite #codedutravail #documentunique #risquesprofessionnels

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