GC Partenaires

[🎙PORTRAIT] D’alternante à directrice associée, dans le secteur public et parapublic ? Amélie Farge, directrice associée du cabinet GC Partenaires, est revenue sur son expérience, mise à disposition de la fonction publique territoriale. Intriguée par le métier d’approche directe, ou de « chasse de têtes », Amélie Farge intègre le cabinet GC Partenaires dans le cadre de son alternance. Pendant trois ans, elle apprend le métier auprès de David Clérici et Brigitte Guittet puis poursuit son apprentissage pendant un an en CDI en tant que Chargée de recherche. S’étant appropriée la méthode, les outils et la rigueur associée à l’univers des collectivités, Amélie Farge tente d’appliquer au quotidien deux conseils donnés par les fondateurs de GC Partenaires : toujours rester humble et se faire confiance. C’est donc dans l’accompagnement des individus et l’évaluation des modes de fonctionnement qu’elle trouve son épanouissement. Ayant évolué au sein de différentes structures, notamment lorsqu’elle devient responsable du cabinet Perspective RH Réunion à la Réunion, Amélie Farge renoue avec GC Partenaires en 2021, forte du lien étroit qu’elle a toujours entretenu avec David Clérici et Brigitte Guittet. Consultante senior, puis promue directrice associée, elle intervient en métropole et auprès des territoires ultramarins, afin de répondre au mieux aux problématiques des structures et des élus avec lesquels elle travaille. Prônant les valeurs chères à GC Partenaires, telles que l’engagement, le respect et l’audace, Amélie Farge s’attache à incarner une posture d’expertise auprès des clients et des candidats, honorant ainsi la confiance que les fondateurs du cabinet placent en elle. En plus de vingt ans, GC Partenaires a su promouvoir ses collaborateurs, mais aussi une multitude de candidats, sans distinction de genre. Dans des secteurs en pleines transitions, GC Partenaires continue donc de faire la différence dans le monde du recrutement des secteurs public et parapublic, assurant aux cadres dirigeants de collectivités une égalité des chances sur les postes à pourvoir. 👉 Pour continuer à mieux connaitre notre équipe : https://lnkd.in/dVjzJZ4b

[ ZOOM SUR 🔍] Travailler sur des sujets européens, en collectivité, une idée qui va au-delà de l’actualité !   C’est possible !    L’ensemble des collectivités, et pas uniquement celles qui jouxtent des frontières, sollicite des aides européennes ou participe à des projets de coopération décentralisée. En région, département, intercommunalité, commune, elles ont donc besoin de collaborateurs qui possèdent des compétences spécifiques : Chargés de mission, chef de projet Europe, directeurs des affaires européennes, des relations internationales, directeurs du rayonnement transfrontalier, DGA en charge de l’aménagement et du développement territorial…   Si vous redoutez la complexité des dossiers de financement/ ou si la fibre européenne vous anime, le cabinet GC Partenaires peut vous accompagner dans la recherche de futurs collaborateurs/ ou dans la recherche de ces postes. 👉 Pour en savoir plus : https://gcpartenaires.fr

[ NOUVEAU 🔍] S'informer sur les nouvelles tendances du secteur public et parapublic, c'est possible ? Le cabinet GC Partenaires lance son infolettre ce mardi ! Celle-ci vous permettra de vous tenir au courant des nouveaux mouvements au sein des collectivités territoriales. Parce qu'il est nécessaire d'être informé au mieux, pour mener efficacement votre collectivité. Pour la recevoir et la lire, abonnez-vous à notre infolettre, disponible gratuitement sur notre profil ! 👉 Pour mieux nous connaître : https://gcpartenaires.fr/

[ ZOOM SUR 🔍] Un cabinet de recrutement dans le secteur public et parapublic, qui s’engage contre les discriminations ? GC Partenaires vient officiellement de signer la charte de la diversité, afin de continuer d’assurer l’inclusion et la non-discrimination dans l’ensemble des recrutements. 📌Concrètement, cette charte certifie que l’ensemble de l’executive search de GC Partenaires pour chaque territoire, acteur et métier, du plus technique au plus stratégique, se font dans le respect des règles d’inclusion et de diversité. Parce qu’il est essentiel d’agir et de promouvoir une manière de recruter saine, en accord avec les valeurs de transparence, de respect et de confidentialité du cabinet. 👉 Pour continuer à mieux connaitre nos valeurs : https://lnkd.in/dJCCvu2x

Le cabinet GC Partenaires félicite les candidats ayant réussi l’examen professionnel d'administrateur territorial. Au coeur des collectivités, ils seront les moteurs du service public d'aujourd'hui et de demain.

[ ZOOM SUR 🔍] Les emplois de cabinet : des changements à venir ? Une mission d’information a été ouverte, afin de « clarifier les missions et le rôle du métier de collaborateur politique, pour accompagner le travail des élus locaux, en lien avec l’administration, dans les collectivités locales. » Dans ce cadre, les sénateurs Cédric Vial et Jérôme DURAIN se sont saisis de la question, et devraient rendre leur rapport avant la pause estivale. Une position qui fait suite à une décision judiciaire ayant conduit à la condamnation du président du Conseil Départemental du Val de Marne et de son directeur de cabinet, au motif de détournement d’emplois administratifs à des fins politiques. Une décision confirmée par le Ministre de l’Intérieur, Gerald Darmanin, en réponse à une question écrite d’un sénateur, remettant donc en cause l’organisation de nombreux cabinets. Un dénouement suivi de près par GC Partenaires, le cabinet étant membre de l’association DEXTERA Association et l'Association Dircab. Parce qu’il est primordial de se tenir informés, et de vous tenir informés des changements au sein de votre collectivité. 👉 Pour continuer à mieux connaitre le cabinet : https://gcpartenaires.fr

[FERMETURE DE LA CHASSE ] La chasse est désormais terminée... Sauf chez GC Partenaires ! Chasser, un mot tombé dans le vocabulaire courant des cabinets de recrutement. Savez-vous que chasser demande la mise en place d’une vraie stratégie, un long travail d’indentification puis de prise de contact, avant d’évaluer des candidats potentiels puis de sélectionner une short-list ? Le sur-mesure demande du temps, de l’inventivité et de l’écoute. Il exige du savoir-faire, du respect et de la confidentialité. Des chasses spécifiques pour chaque territoire, acteur et métier, du plus technique au plus stratégique, voilà ce qui forge la signature de GC Partenaires depuis plus de vingt ans. Alors : 👉 Si vous êtes actuellement à l’écoute d’opportunités, ou souhaitez faire un point de parcours, vous pouvez nous joindre ici : https://lnkd.in/dnjZa7KC 👉 Si vous êtes à la recherche de vos futurs collaborateurs/trices, vous pouvez nous contacter à cette adresse : info@gcpartenaires.fr

[🎙PORTRAIT] Etre une femme, entrepreneure, dans le secteur public et parapublic ? A l’occasion du mois des droits de la femme, Brigitte Guittet, associée fondatrice du cabinet GC Partenaires, est revenue sur sa place, au coeur des métiers de la fonction publique territoriale. Après avoir été diplômée d’HEC Paris, Brigitte Guittet a décidé de combiner ses différentes expériences dans le secteur public et parapublic afin de fonder, en 2003, le cabinet GC Partenaires avec David Clérici. Un parcours récompensé par l’insigne de chevalier de l’Ordre National du Mérite, qu’elle recevra des mains d’Edouard Philippe. En plus de vingt ans, GC Partenaires a su promouvoir des candidatures, mais aussi en son sein des collaborateurs, sans distinction de genre. Dans des secteurs en pleines transitions, GC Partenaires continue donc de faire la différence dans le monde du recrutement des secteurs public et parapublic, assurant aux cadres dirigeants une égalité des chances pour les postes à pourvoir. « Osons respecter les compétences et les personnalités, avant tout autre critère ! » 👉 Pour continuer à mieux connaitre notre équipe : https://lnkd.in/dVjzJZ4b

📌 Mieux gérer votre carrière professionnelle en tant que collaborateur/trice de cabinet, c’est possible ? Amélie Farge, directrice associée de GC Partenaires, a pu intervenir lors d’un webinaire organisé par l’Association Dircab. Cet événement à destination des collaborateurs de cabinet n’a pu que mettre en avant qu’il est essentiel de se poser les bonnes questions : - êtes-vous assez à l’écoute du secteur ? - quelles sont vos prochaines étapes professionnelles ? - comment valoriser les points forts de votre parcours ? ➡️ Pour parler directement à notre équipe de vos ambitions personnelles : https://lnkd.in/dnjZa7KC ➡️ Pour revoir le webinaire : https://lnkd.in/dfrxQnf7