Grant Alexander

[EVENEMENT] 🇨🇭 - En ce 1er août, le groupe Grant Alexander souhaite à ses équipes, à ses clients et partenaires suisses une belle fête nationale ! 🎉 Présents en Suisse depuis le printemps 2024 grâce à notre union avec futura21 - a Grant Alexander Company, nous sommes heureux de pouvoir accompagner, depuis nos bureaux à Genève, Lausanne et Fribourg, les entreprises et cadres dirigeants via nos différentes expertises ! 🔹 Leadership Development – Executive coaching / assessment / outplacement 🔹 Executive Search – Recrutement de cadres dirigeants par approche directe 🔹 Executive Interim – Missions de management de transformation et de transition A vous tous, en Suisse, profitez bien de cette journée pour vous ressourcer et partager des moments précieux avec vos proches. Et, après ces quelques jours de repos, n'hésitez pas à contacter Romain Buob pour discuter de vos besoins et projets en Suisse ou à l’international ! Bonne fête nationale à tous ! ✨

[📢 REVUE DE PRESSE] 🏅Quand le sport de haut niveau inspire l’entreprise ! 🏢 Alors que Paris accueille des athlètes du monde entier pour les Jeux Olympiques et Paralympiques, Focus RH explore comment les compétences des anciens champions peuvent enrichir le monde de l'entreprise et en quoi le sport de haut niveau peut être une source d’inspiration pour les dirigeants. Dans cet article, Valérie BARLOIS-LEROUX OLY, ancienne championne olympique d'escrime et aujourd’hui DGA chez BCA expertise que nous avons reçue lors de notre table ronde "Boostez votre mental d'athlète pour relever vos défis de dirigeant !" début juillet, répond aux questions de Rachida Soussi. Valérie y souligne notamment que « l’humilité, le respect, l’agilité, la capacité d’adaptation, l’audace, un fort niveau d’exigence, la culture de la performance et le sens des responsabilités permettent aux anciens sportifs de s’intégrer efficacement et de contribuer de manière significative à la performance. » Ces qualités, développées dès le début de leur carrière sportive, sont cruciales pour réussir en tant que dirigeant. Les sportifs de haut niveau apprennent également à gérer les défaites, à se relever après les blessures et à rester motivés malgré les obstacles. « La capacité à rebondir après un échec est une compétence clé précieuse dans le monde de l’entreprise où les revers sont inévitables », ajoute-t-elle. En entreprise, comme dans le sport, le succès repose aussi sur la capacité à travailler en équipe pour atteindre un but commun. « Les athlètes sont experts dans l’art de se fixer des objectifs clairs et de travailler méthodiquement pour les atteindre, une compétence clé en gestion de projets », complète-t-elle. Toutefois, elle avertit que ces compétences seules ne suffisent pas : « Il est important d’être compétent et fiable dans son domaine pour asseoir totalement sa légitimité. » La transition entre la vie d’athlète de haut niveau et celle de professionnel peut être un défi, mais elle est souvent gagnante pour tous. Et dans un environnement toujours plus compétitif dans lequel se démarquer devient de plus en plus difficile pour les entreprises, « miser sur les valeurs du sport peut créer un environnement collaboratif, axé sur la performance sur le long terme, mais aussi améliorer l'engagement des salariés », conclut la rédactrice en chef de Focus RH. 👉 Lire l’article : https://lnkd.in/eYTx5XMy Et pour voir le replay de notre événement "Boostez votre mental d'athlète pour relever vos défis de dirigeant !", c’est par ici : https://lnkd.in/eS-XiwUE #Leadership #EspritdEquipe #Resilience #Performance #SportEtEntreprise #AthleteThinking

[ATHLETE MINDED] 🏅 Paris 2024, c’est parti ! 🏅 Ces JO qui s’ouvrent aujourd’hui résonnent de manière toute particulière pour nous. Tous « Athlete Minded » ! Chez Grant Alexander, nous sommes toutes et tous unis par un état d’esprit unique qui nous permet d’aborder chaque défi avec enthousiasme, engagement, détermination, confiance, agilité, résilience… Un mental d'athlète que nous cultivons quotidiennement ! 💪✨ Tous les collaborateurs du groupe, « nos » athlètes Grant Alexander, vous souhaitent un bel été olympique ! 🌟🔥 🔊 Mettez le son ! 🔊 #AthleteMinded #Performance #Flow #JO2024 #JeuxOlympiques #Paralympiques

[📢 REVUE DE PRESSE] "Manager de transition : tordons le cou aux clichés !" Dans sa tribune publiée par Les Echos, Antoine Grenet, Associé au sein de l’activité management de transition de Grant Alexander, explique pourquoi les managers de transition sont aujourd’hui des atouts stratégiques pour les entreprises. Un management « augmenté » 🚀 Le manager de transition apporte des compétences complémentaires critiques. Il dynamise la gouvernance et aide l’entreprise à relever ses défis actuels et futurs. "Par son talent et son expérience, le manager de transition peut insuffler un changement profond en quelques mois, touchant à l'organisation, aux processus, et parfois même à la culture de l'entreprise", précise-t-il. Des missions proactives et stratégiques 🌟 Dans un environnement en constante évolution, le manager de transition favorise l'agilité et la compétitivité. Sa mission n'est plus seulement réactive mais devient proactive. Il est désormais un levier stratégique indispensable pour l'entreprise en quête de croissance durable. "La question n'est plus de savoir quelles entreprises font appel à un manager de transition, mais plutôt quelles sont celles qui peuvent encore s'en passer", conclut-il. 👉 Lire la tribune : https://lnkd.in/gtSka7Ny #ManagementDeTransition #ExecutiveInterim #ETI #TransformationIndustrielle #Leadership #Innovation FRANCE TRANSITION Oconnection Emeline Réthoré Anne-Marie Boyault

[EVENEMENT – PARCOURS MANAGER DE TRANSITION] 📅 RDV à la rentrée pour notre webinaire « Le management de transition et moi » ! Vous êtes cadre dirigeant(e) ? Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel et le management de transition vous intéresse ? Nous vous proposons un parcours exclusif destiné à vous accompagner dans vos premiers pas en tant que manager de transition. ➡️ ETAPE 1 : WEBINAIRE Pour en savoir plus sur ce mode collaboration ! Un webinaire co-animé par Anne-Claire OHARA, Responsable Pôle Talent Assessment & Sourcing, et Coline Philippon, Directrice Associée, @Grant Alexander – Executive Interim ! 📅 Jeudi 19 septembre 2024 ⏰ de 8h30 à 10h00 Au programme : 🔹 un tour d’horizon du marché du management de transition 🔹 un quizz rapide pour savoir si ce mode de collaboration vous correspond 🔹 un point sur les spécificités du métier 🔹 un temps d’échange avec nos experts Pour vous inscrire 👉🏻 https://lnkd.in/gZs8Zij5 #executiveinterim #management #managementdetransition #cadresdirigeants Alban Azzopardi Marie Paillard Frédéric Ledien Antoine Grenet Francoise Derolez Philippe GAUTHIER Sophie Germain Matthieu JAN - Executive Interim Direction Générale, Opérations et Transformation Rémy Longo Brice MALM - PhD Adélaïde Panhard Rose SARR Sacha Tchakarian Marianne Villemagne Vincent Wallner

[📢 NEWS ] InterSearch étend son réseau international à la Suisse grâce à Grant Alexander InterSearch, réseau leader mondial en matière de recrutement et d’accompagnement des dirigeants, avec 90 bureaux dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires de +210 millions de dollars en 2023, ajoute la Suisse à la liste de ses pays membres. Ce développement s’opère via Grant Alexander, partenaire exclusif du réseau sur la France et désormais sur la Suisse, où le groupe est présent depuis le printemps dernier (suite à son acquisition de futura21 - a Grant Alexander Company). Romain Buob prend les fonctions de Business Operations Manager Switzerland pour Grant Alexander et sera le référent InterSearch pour la Suisse. Henri Vidalinc, Président de Grant Alexander, commente : « Être membre d’InterSearch constitue une force majeure en termes de capacité à accompagner nos clients et nos candidats à l’international. Depuis notre adhésion il y a deux ans, nous avons eu à cœur de contribuer activement au développement du réseau et nous sommes ravis, aujourd’hui, de lui ouvrir les portes de la Suisse. Nous sommes convaincus que la vertueuse dynamique qui s’est créée entre InterSearch et Grant Alexander se poursuivra et nous permettra d’élargir notre champ des possibles. » Lire notre communiqué en français : https://lnkd.in/eAVsukWd - InterSearch expands its international network to Switzerland thanks to Grant Alexander InterSearch, a global leader in HR consulting and services, with 90 offices in over 50 countries and a revenue of over $210 million in 2023, adds Switzerland to its list of member countries. This expansion is carried out through Grant Alexander, the exclusive partner of the network in France and now in Switzerland, where the group has been present since last spring (following its acquisition of futura21 - a Grant Alexander Company). Romain Buob takes on the role of Business Operations Manager Switzerland for Grant Alexander and will be the InterSearch contact for Switzerland. Henri Vidalinc, President of Grant Alexander, comments: "Being a member of InterSearch is a major strength in terms of our ability to support our clients and candidates internationally. Since our membership two years ago, we have been committed to actively contributing to the development of the network, and today, we are delighted to open the doors of Switzerland to it. We are convinced that the virtuous dynamic created between InterSearch and Grant Alexander will continue and allow us to expand our possibilities." Read our press release in English: https://lnkd.in/eM9RBxff Pour tous vos projets à l’international, contactez : For all your international projects, contact: - Romain Buob (Switzerland) - Godefroy de La Bourdonnaye (France) #InterSearch #Expansion #Leadership #HR #Recruitment #Development #Switzerland #InternationalBusiness Emeline Réthoré Anne-Marie Boyault Oconnection

[📢 PRESSE] 🔹 Départ d’un cadre dirigeant : adoptez le réflexe « outplacement » 🔹 🔎 Dans le contexte actuel de tensions sur le marché de l'emploi, il est crucial de soigner autant l’offboarding que l’onboarding de vos cadres dirigeants. Dans sa tribune publiée aujourd’hui sur Focus RH, Anne-Laure Pams, directrice de Grant Alexander - Leadership Development et Executive Coach, souligne l'importance de l'outplacement, un dispositif d’accompagnement structuré pour sécuriser la transition professionnelle des cadres dirigeants. Contrairement au coaching qui accompagne le collaborateur dans sa vie au sein de l’entreprise, l'outplacement se concentre sur son repositionnement, que ce soit vers un nouvel emploi ou un projet entrepreneurial, après son départ de l’entreprise. ✨ Les bénéfices pour l’organisation : Faciliter et accélérer la transition des cadres dirigeants Préserver et renforcer la marque employeur ✨ Les bénéfices pour le cadre dirigeant : Sécuriser la période de transition Rebondir plus rapidement et durablement L'outplacement est une véritable stratégie gagnant-gagnant, assurant une sortie dans les meilleures conditions tout en préparant l’avenir professionnel du collaborateur. Découvrez pourquoi et comment intégrer l'outplacement dans vos pratiques RH pour des transitions réussies ! #Outplacement #RH #GestionDesTalents #TransitionProfessionnelle #MarqueEmployeur Oconnection Emeline Réthoré Anne-Marie Boyault Lire la tribune ➡ https://lnkd.in/dKCiXjdg

[REPLAY] Revivez notre événement « Boostez votre mental d’athlète pour relever vos défis de dirigeant » - Regards croisés ! Dans le sport de haut niveau comme dans le monde professionnel, développer un mental d’athlète est essentiel. Pour en parler, nous avons eu le plaisir de recevoir le 2 juillet dernier Valérie BARLOIS-LEROUX OLY, championne olympique d'escrime et directrice générale adjointe en charge du développement humain chez BCA Expertise, et Mickaël Hanany MBA OLY, recordman de France de saut en hauteur, directeur du développement des lignes de service des hôpitaux de la ville d'El Paso (Texas), et également fondateur de HOP (Hanany Olympic Project). Anciens sportifs de haut niveau devenus dirigeants aujourd’hui, ils se sont livrés avec sincérité et authenticité sur leur histoire. A travers plusieurs moments forts de leur parcours, ils nous ont permis d’explorer quelques-unes des forces mentales à mobiliser et développer pour atteindre sa zone de performance optimale et ses objectifs, dans l’entreprise et plus globalement dans sa vie… pour plus de plaisir au quotidien. Un moment inspirant ! Voir le replay ⤵️ https://lnkd.in/e34a-GpP Merci à Isabelle Bieth-Leize pour l’animation de ce débat et à Anne-Laure Pams, directrice de l’activité Leadership  Development et Executive Coach au sein de Grant Alexander, pour son analyse et son regard expert. #leadershipdevelopment #athletethinking #dirigeant #flow

[ETUDE] 📊 Le marché du management de transition en quelques chiffres clefs 📊 Selon la dernière étude Xerfi, réalisée pour FRANCE TRANSITION, le marché a presque doublé en 4 ans, avec un CA évalué à 800 M€ en 2023 ! Le secteur intermédié, qui représente 70% de l'activité totale, en est le principal moteur. Il a, lui aussi, quasiment doublé sur la même période ! Dans les éléments marquants : 🔹 Un marché qui se démocratise La demande augmente dans tous les secteurs, stimulée par les tensions sur le marché du travail, mais aussi par le besoin croissant d’agilité et de nouvelles compétences d'entreprises qui perçoivent de plus en plus le management de transition comme une solution opérationnelle pour les accompagner dans leur transformation. 🔹 De nouveaux entrants Conséquence : le marché attire ! Le nombre d’acteurs est passé de 90 en 2019 à 150 en 2023, même si l’activité se concentre fortement sur les 10 premières entreprises (78%). 🔹 Des profils qui évoluent L'étude met en avant le rajeunissement et la féminisation des managers. Avec un marché qui se structure et des organisations qui intègrent davantage le management de transition au cœur de leur stratégie d’entreprise, les compétences se spécialisent et les profils se diversifient. 🌟 De belles perspectives de croissance ! 🌟 Le marché est en pleine croissance et n'a pas encore atteint sa pleine maturité. Plus de la moitié des EMT (Entreprises de Management de Transition) s’attendent à une hausse du marché de plus de 20 % par an. Parmi les leviers de croissance identifiés : international, missions à impact, IA et plateformes de mise en relation. Grant Alexander - Executive Interim est membre de France Transition, la fédération des acteurs du management de transition. Vous avez une mission à nous confier ? Toute l'équipe management de transition reste mobilisée cet été pour vous accompagner ! 📞✉️ #etudexerfi #croissance #managementdetransition #executiveinterim #RH https://lnkd.in/ecaMJe2w

[ZOOM RSE 🍀 : NOS ACTIONS] 🔎 La Maison des Bien-Aimés (LMBA), le fonds de dotation que nous soutenons, poursuit ses actions sur le terrain au Togo. 👉🏻 A l’occasion de la journée mondiale de lutte contre la drépanocytose le 19 juin dernier, LMBA a organisé sur 4 jours les premières rencontres autour de cette maladie à Lomé. Philippe Wattier et Jeanne-Chantal BONHOMME, tous deux co-fondateurs du fonds, étaient sur place pour cet événement en collaboration avec le Centre National de Recherche et de Soins aux Drépanocytaires (CNRSD) qui a permis de réunir pouvoirs publics, autorités de santé, décideurs, médecins, associations, malades & familles de malades, médias, pour sensibiliser mais aussi pour mener une grande campagne de dépistage. 🗨️ « Cette maladie, ce n’est pas une fatalité, on peut la vaincre. Associations, médecins et médias doivent absolument s’unir pour lutter. Nous sommes très heureux du succès de cette première édition et des engagements pris par les différentes parties prenantes », a souligné Philippe Wattier. Un événement repris dans le JT de 20h de la TVT (Télévision Togolaise) ! ⬇️ https://lnkd.in/eG4C_aBZ #touscontreladrepanocytose #sensibilisation #depistage #togo