Grant Alexander

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Services de ressources humaines

Paris, Île-de-France 39 901 abonnés

Le partenaire de la performance des organisations et de leurs dirigeants

À propos

Groupe de conseil et de services en Ressources Humaines, Grant Alexander propose une démarche pluridisciplinaire organisée autour de 4 expertises complémentaires : - Approche directe de managers (Executive Search), - Management de transition (Executive Interim), - Développement du leadership (Leadership Development), - Transformation RH et Organisation (Transformation Advisory) Grant Alexander apporte une réponse globale aux entreprises et organisations en matière de Ressources Humaines afin de les accompagner de manière durable dans le développement de leurs équipes, au service de leur performance. Le groupe a développé une méthodologie propriétaire, Athlete Thinking, qui permet d’envisager le potentiel de performance d’un candidat, au-delà de ses compétences professionnelles et comportementales, à travers neuf dimensions mentales propices à la réussite. Il intervient dans tous les secteurs, sur toutes les fonctions (dirigeants / experts / profils rares), partout dans le monde, via plusieurs implantations en France (Paris, Lyon, Lille, Aix-Marseille, Nantes, Toulouse), trois bureaux en Suisse, et un réseau de partenaires internationaux de premier rang. Dans le cadre de sa démarche RSE, Grant Alexander a obtenu en novembre 2021 la labellisation Lucie 26000, label de référence en matière de RSE en France, aligné sur la norme internationale de la responsabilité sociétale (RSE), l’ISO 26000. Avec ce label, le groupe s’inscrit dans une véritable démarche de respect de toutes ses parties prenantes, conformément aux principes du développement durable, et d’amélioration continue, avec un plan de progrès sur 3 ans.

Secteur
Services de ressources humaines
Taille de l’entreprise
51-200 employés
Siège social
Paris, Île-de-France
Type
Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
Fondée en
1990
Domaines
Executive Search, Executive Interim, Leadership Development et Transformation Advisory

Lieux

Employés chez Grant Alexander

Nouvelles

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    [RETOUR SUR…] Anne-Claire OHARA, Responsable Pôle Talent Assessment et Sourcing, Marianne Villemagne, Talent Assessment Manager, et Coline Philippon, Directrice Associée, ont eu le plaisir d’animer hier matin l'atelier Grant Alexander – Executive Interim "Les clés pour réussir dans le management de transition". Au programme : ✅ Comment maximiser vos chances de décrocher vos missions de management de transition ✅ Optimiser votre CV pour qu'il reflète efficacement vos compétences ✅ Vous préparer aux entretiens, et établir un pitch percutant de 1 ou 3 minutes ✅ Développer votre réseau et renforcer votre visibilité pour multiplier les opportunités Un grand merci à tous les dirigeants présents pour leur participation active et la qualité de nos échanges. #ManagementDeTransition #Reseau #CV #Accompagnement #ExecutiveInterim

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    [ATHLETE MINDED] 🏅 Découvrez notre nouvelle série ‘Athlete Minded : Paroles de Dirigeants’ ! Etre Athlete Minded, c’est développer un mental qui, dans le sport, en entreprise ou dans la vie en général, permet de relever des défis, de réussir et de s’épanouir. C’est un mindset qui se retrouve bien sûr chez les sportifs de haut niveau mais aussi chez les dirigeants. Et c’est eux que nous avons choisi de mettre en lumière à travers cette nouvelle série d’ITW où ils nous racontent leur histoire, leur parcours et se confient sur cet état d’esprit particulier qu’ils ont eux-mêmes développé. --- Ghislain Wastiaux : de l’aviron au management de transition 🚀 Nous avons eu, il y a quelques semaines, le plaisir d'interviewer, Ghislain Wastiaux, porteur de la flamme olympique, ancien athlète et désormais dirigeant de transition. Vainqueur de la coupe de France d’aviron en 1994, il revient pour nous sur les nombreux parallèles qui, pour lui, existent entre le sport de haut niveau et le management de transition et nous livre sa vision de ce que veut dire « être Athlete Minded ». Un témoignage à découvrir dès à présent ! 🎙️ Et pour voir l’intégralité de l’ITW, c’est ici 👉 https://lnkd.in/eXS3m7YX #Leadership #Management #ExecutiveInterim #SportEtEntreprise #Inspiration #AthleteMinded #AthleteThinking

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    [NOMINATION] Nous sommes ravis d’annoncer l’arrivée de Daphné Le Natur en tant que Chargée de recherche au sein de l’activité Executive Search du groupe Grant Alexander. Titulaire d’une Licence en Langues Étrangères Appliquées (LEA) avec une spécialisation en Affaires et Commerce de l'Université Sorbonne-Nouvelle et d’un Master 2 en Ressources Humaines de l'ISEFAC RH Paris, Daphné débute sa carrière en ventes dans le secteur du tourisme et de l’hospitalité, avant de se tourner vers le recrutement en intégrant des cabinets spécialisés où elle est en charge du sourcing de candidats, de la gestion des processus commerciaux et administratifs, et du développement des partenariats. En 2021, elle rejoint un cabinet de recrutement par approche directe, en tant que chargée de recherche sur des profils financiers. 🤸🏼♀️ Son mantra d'athlète : « Chaque difficulté rencontrée doit être l’occasion d’un nouveau progrès » (Pierre de Coubertin) Bienvenue à elle ! ✨ ➡ Découvrez son portrait : https://lnkd.in/djRgm8N #grantalexander #executivesearch #bienvenue

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    [RETOUR SUR…] La semaine dernière, InterSearch Switzerland / Grant Alexander Suisse accueillait à Genève deux évènements phares organisés par InterSearch Global : l'Industrial Practice Group Meeting et l'European Regional Meeting ! Des rencontres qui ont permis de partager des perspectives précieuses, de travailler sur des projets communs, et de consolider les liens entre tous les membres européens présents. Bravo à Romain Buob, Godefroy de La Bourdonnaye et Alexander Wilhelm Whilelm pour l’organisation de ces évènements ! #ExecutiveSearch #Intersearch

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    Strengthening Global Collaboration in Geneva! This week, InterSearch Worldwide hosted a two-day Industrial Practice Group meeting followed by the European Regional Meeting in Geneva, Switzerland. These in-person gatherings provided invaluable opportunities to exchange insights, collaborate on joint projects, and strengthen relationships with our colleagues across Europe and beyond. We were honored to have Josep Castellet, CEO at POMOCA Oberalp Group, as a guest speaker at the Industrial Practice Group meeting, sharing valuable insights into the industry from a people management perspective. Representatives from Austria, Belgium, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Serbia, Spain, and Switzerland, were present, others joining remotely highlighting the truly international scope of our network. A special thanks to InterSearch Switzerland, futura21 - a Grant Alexander Company for hosting this impactful event and to Godefroy de La Bourdonnaye and Alexander Wilhelm for organizing the inspiring agendas. It’s always inspiring to come together, discuss emerging market trends, and ensure we continue delivering top-quality services to our clients worldwide. #InterSearch #Collaboration #GlobalReachLocalImpact #ExecutiveSearch

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    [EVENEMENT] Hier et aujourd’hui, Kadia SYLLA MOISSON, Directrice Afrique chez Grant Alexander a co-animé avec Ulysse Gosset, Éditorialiste international à BFMTV (France), un événement majeur, FrancoTech à la STATION F, le salon des innovations en français, organisé en marge du XIXème Sommet de la Francophonie, et destiné à renforcer l’économie francophone à travers le monde. FrancoTech, c’est plus de 110 chefs d’Etats, plus de 1500 acteurs économiques de l’espace francophone et plus de 150 exposants ! Bravo à Kadia pour son engagement dans cet évènement de grande ampleur destiné à dynamiser les échanges commerciaux et les flux économiques au sein du monde francophone ! #FrancoTech #Francophonie2024 #StationF

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    Dir. Afrique GRANT ALEXANDER, Entrepreneure Engagée, Promouvoir la diplomatie économique, Déléguée gen. FFI, Gérante La Maison Muller,Rel. Institutionnelles, Identifier les Talents & Compétences

    #FrancoTech #Francophonie2024 "La Francophonie est un vaste chantier où se bâtit jour après jour la solidarité entre peuples unis par une langue commune, mais riches de leur diversité." – Amadou Hampâté Bâ. Cette citation a pris tout son sens hier, lors de la première journée de FrancoTech, marquée par la présence du Président de la République Emmanuel Macron, venu à la rencontre des entrepreneurs innovants, dirigeantes et dirigeants qui façonnent et réinventent l’espace francophone. Honorée d’être maîtresse de cérémonie aux côtés Ulysse Gosset pour cet événement inédit, organisé à STATION F par le Secrétariat général du Sommet de la Francophonie, en partenariat avec Business France et l'Alliance des patronats francophones présidé par Geoffroy Roux de Bezieux. FrancoTech est un espace unique où l’innovation en français se conjugue avec les rencontres d’affaires pour renforcer l’économie francophone à travers le monde. Nous poursuivons aujourd'hui sur une nouvelle journée pour célébrer la Francophonie économique. Organisation internationale de la Francophonie (OIF) Les Conseillers du Commerce extérieur de la France Grant Alexander Laurent Moisson Forces Françaises de l'Industrie Le Club des Diasporas Africaines de France et Amis de l'Afrique Confédération Générale des Entreprises de Guinée CGE-GUI

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    [📢REVUE DE PRESSE] Réussir votre carrière dans les achats|Comment aborder vos décisions les plus difficiles. Dans un article publié par Profession Achats, Brice MALM - PhD, Directeur de la Practice Achats et Supply Chain de Grant Alexander, donne des conseils pour réussir sa carrière dans les achats. Pour lui, il y trois clés essentielles: Évaluer le plafond de votre poste, qu'il soit en termes de contenu, de structure ou de rémunération, afin d'évaluer si un changement s'impose. Savoir raconter votre parcours, en montrant vos succès dans divers contextes, et ne pas vous contenter d’une simple liste de missions. Choisir entre expertise technique ou management, car contrairement à une idée répandue, réussir sa carrière dans les achats ne passe pas obligatoirement par la voie managériale. Il existe aujourd'hui des parcours valorisant l’expertise technique avec des possibilités d'évolution équivalentes à celles des managers. Il souligne ainsi l’importance de faire des choix réfléchis tout au long de sa carrière, en misant à la fois sur l'introspection, la valorisation de son expertise et l'impact durable de ses actions au sein de l'organisation. 👉 Pour retrouver l’article de Brice sur le site du CNA : https://lnkd.in/ePf_J7xp (accès restreint aux adhérents) 👉Pour retrouver l'article de Brice sur notre site : https://lnkd.in/eGxzsR93 #ManagementDeTransition #ExecutiveInterim #ExecutiveSearch #Achats #ChassedeTete

    CNA Asso

    CNA Asso

    cna-asso.fr

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    [📢 REVUE DE PRESSE] “Comment un mandat CSE peut booster une carrière” Ils sont un peu plus de 300.000 en France à être élus du personnel. Un mandat qui peut se révéler intéressant à plus d’un titre et que de plus en plus de jeunes briguent au sein de leur entreprise. Collaborateurs élus et experts RH apportent leur témoignage dans cet article publié par Les Echos. Henri Vidalinc, Président de Grant Alexander, partage son point de vue et invite à réfléchir au timing, qui est pour lui un point essentiel. “Avant de penser à devenir élu, il est essentiel de bien maîtriser son poste et ses missions. C'est une expérience forte, cela permet de se faire repérer, certes. Mais attention de ne pas s'enfermer dans ce rôle ou devenir un professionnel du sujet” précise-t-il. Car comme le conclut l’article : “Le risque est de se laisser aussi embarquer dans cette aventure, en y mettant toute son énergie. Et d'en oublier sa carrière…” ➡️A lire sur le site des Echos : https://lnkd.in/eBi-jKEn (accès restreint aux abonnés) #CSE #rh #LesEchos

    « J'aurais peut-être eu ma promotion sans cela, mais… » : comment un mandat CSE peut booster une carrière

    « J'aurais peut-être eu ma promotion sans cela, mais… » : comment un mandat CSE peut booster une carrière

    lesechos.fr

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    [NOMINATION] Nous sommes ravis d’annoncer l’arrivée de Valerie T. au sein du groupe Grant Alexander en tant que Responsable facturation et recouvrement. Diplômée d’un BEP et d’un CAP en comptabilité, elle possède plus de 15 ans d'expérience en comptabilité et credit management dans des secteurs tels que l'industrie et le retail. Elle a occupé des postes de comptable générale, responsable comptabilité clients et gestionnaire RH. Son expertise inclut la gestion des comptes clients et fournisseurs, l'administration du personnel, et la mise en place de procédures comptables complexes, avec en complément une solide expérience en gestion administrative et financière. 🤸🏼♀️ Son mantra d'athlète : “Je suis plus fort que je ne le pense” Bienvenue à elle ! ✨ ➡ Découvrez son portrait : https://lnkd.in/djRgm8N #grantalexander #bienvenue #leadershipdevelopment

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    [💡 MATIÈRES À PENSER] “Matières à penser”, une initiative Grant Alexander qui permet aux collaborateurs du groupe de découvrir en synthèse des concepts très actuels. Une source de réflexion, de discussion pour nous tous que nous sommes heureux de partager avec vous. Cette semaine, devenons des ruminants ! ⬇ ____ 🚶🏻L'hyperactivité et l'activisme sont deux formes d'action qui peuvent parfois perdre leur sens. L'hyperactivité, souvent observée chez les enfants, se manifeste par une difficulté à se concentrer et une agitation excessive. On en attribue généralement les causes à des facteurs génétiques ou environnementaux. L'activisme, quant à lui, se détache des actions pacifiques pour adopter une approche militante, avec des formes diverses au fil du temps, de la révolution au mouvement écologique contemporain. Lorsque la quête de performance prend le dessus, l'action se transforme en une course à l'efficacité sans sens véritable, négligeant la réflexion et le repos. Cette obsession de la productivité, appelée ici "performativisme", conduit à une perte de liberté et de véritable transformation. Il parait donc essentiel de reconnaître l'importance du repos et de l'inactivité, qui permettent de retrouver un équilibre. Prendre le temps d'écouter, de réfléchir et de méditer sur ses actions, à l'image du ruminant, donne ainsi les moyens d’agir de manière plus intelligente et plus durable. 👉🏻 Pour lire l’article dans son intégralité, c’est ici ➡ https://lnkd.in/dpCkBFmi #matieresapenser #performativisme

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    [RETOUR SUR…] La semaine dernière, nous avons accueilli dans nos bureaux parisiens le nouveau programme “Board Search” de The Board Network PWN Paris. “Board Search”, c’est un parcours collectif de 4 mois ayant pour objectif d’accompagner les femmes dirigeantes dans l’élaboration de leur stratégie de recherche de mandat de conseil d’administration. 👩🏻💼 Une première session riche en échanges, sororité et inspiration ! Un grand merci aux intervenantes : Karine Dognin-Sauze, dirigeante, femme politique, administratrice indépendante et ex-Directrice Générale de l’IFA administratrices et administrateurs engagés Anne-Sophie Fauvet, associée et co-dirigeante HeR value, Board member BLUE NGO et Actives Women Corinne Hirsch , fondatrice d'AEQUISO et co-fondatrice du Laboratoire de l'Egalité Un grand bravo à l'équipe Board Search - PWN Paris pour cette initiative ! Martine Pelier Rachel Milutinovic Catherine De Bleeker2️⃣🌾❤️ Benedicte Laferriere Kadia SYLLA MOISSON

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    Jeudi dernier, nous avons eu la joie de lancer le nouveau programme #Board #Search de THE BOARD NETWORK PWN Paris: parcours ayant pour objectif d’accompagner les femmes dans l’élaboration de leur stratégie de recherche de mandat. 🌟 30 inscrites avec de magnifiques parcours ! 🌟 3 intervenantes inspirantes ! 🌟 Le début d’un parcours en intelligence collective de 4 mois ! Karine Dognin-Sauze, dirigeante, femme politique, administratrice indépendante et ex-Directrice Générale de l’IFA administratrices et administrateurs engagés , nous a apporté sa vision des 3 piliers de l’administratrice : #Position, #Positionnement et #Posture, ou comment combiner : ▶ Vision globale et long terme, ▶ Habilité à participer à une dynamique collégiale, ▶ Capacité à porter ses convictions et à apporter sa touche personnelle Anne-Sophie Fauvet, associée et co-dirigeante HeR value, Board member BLUE NGO et Actives, nous a partagé sa riche expérience en recherche de mandats, notamment sur : ▶ la clarification du #ciblage ▶ la mise en avant d’#expertises spécifiques ▶ l’articulation d'une #valeur #ajoutée différenciante pour le #board Enfin, Corinne Hirsch nous a inspirées en rappelant le triptyque gagnant : ▶ Réseau : #Oser demander ! ▶ Mentorat : Mais qui est mon #mentor ? ▶ Visibilité : #NON au syndrome de la Belle au bois dormant ! Un grand merci à ces intervenantes de choix, et aux participantes qui s’engagent dans cette belle aventure collective, afin de donner un coup de boost à leur stratégie de recherche de #mandat. Merci également à Grant Alexander pour leur accueil si chaleureux en leurs locaux de Paris. A très vite pour la suite de l’aventure. 🔮 L’équipe Board Search - PWN Paris Martine PelierRachel Milutinovic Catherine De Bleeker2️⃣🌾❤️ Benedicte Laferriere Kadia SYLLA MOISSON

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