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Vous cherchez un peu de lecture pour cet été sous les palmiers 🌴 🌞 🏖 ? Nous avons prévu ceci pour vous 🏝 ! Chez Palm, nous sommes passionnés par la création d'outils innovants pour faciliter la gestion des compétences et des carrières grâce à l'IA. C'est pourquoi nous sommes ravis de partager notre dernier livre blanc, conçu pour vous offrir des insights précieux et des stratégies efficaces pour optimiser la mobilité interne des talents et maximiser le potentiel de vos équipes. 🎯 Qu'allez-vous découvrir dans ce livre blanc ? Les tendances actuelles en matière de gestion des talents Des études de cas inspirantes Des conseils pratiques pour développer et retenir les meilleurs talents Comment notre plateforme dynamique peut transformer votre gestion des ressources humaines 🌐 Qui devrait lire ce livre blanc ? Responsables RH Gestionnaires de talents Dirigeants d'entreprise Toute personne intéressée par l'optimisation des ressources humaines 📥 Téléchargez votre exemplaire dès maintenant et prenez une longueur d'avance pour préparer la rentrée 👇 (lien en premier commentaire) #LivreBlanc #GestionDesTalents #MobilitéInterne #RH #Palm #InnovationRH #Carrières #Talents #GPEC #GEPP

🌐 L'IA dans les RH : Suite à mon dernier post, vous êtes nombreux à me l’avoir confié en privé… l’IA, ça fascine, mais ça effraie aussi ! J'ai reçu une avalanche de messages de RH qui hésitent à franchir le cap de l'IA : “Est-ce que l’IA va tuer mon métier ?” “Comment savoir si mon équipe est prête pour ce changement ?” Ces questions sont légitimes, et elles prouvent une chose : l’heure est venue pour les RH de faire le point. Où en êtes-vous, vraiment ? 🔥 Tester votre maturité IA : une étape clé plutôt que de craindre l'IA, apprenez à la connaître. L’IA est là pour booster votre impact, en libérant vos équipes des tâches chronophages et en vous permettant de mettre toute votre énergie au service des talents, de la stratégie et de l’humain. 💡 Où vous situez-vous dans cette révolution RH ? Chez Palm.ai, nous avons conçu un outil d’auto-évaluation gratuit pour répondre précisément à cette question. En quelques minutes, obtenez un diagnostic complet sur votre niveau de maturité IA. C’est le point de départ pour transformer l'IA en allié stratégique. 🚀 Prêt à passer au niveau supérieur ? Évaluez-vous dès maintenant et découvrez comment l'IA peut vous propulser vers une RH plus agile, plus humaine et plus performante. Cliquez ici pour commencer l’auto-évaluation ! #RessourcesHumaines #IA #FutureOfWork #PalmAI #Transformation

🌟 Anticipez les compétences de demain avec PALM 🌟 DSI, vous en avez assez de devoir toujours rattraper le retard en compétences ? Il est temps de changer de perspective et d'ANTICIPER ! Découvrez comment Palm.ai vous aide à préparer vos équipes aux défis de demain et à rester compétitif. 🔍✨ #GestionDesCompétences #Agilité #PersonalServices #IT

En tant que CEO d'une entreprise d'#intérim, vous savez que les #compétences sont au cœur de votre activité. 🧠Avec Palm.ai, fini les casse-têtes ! Accédez en un clic à une cartographie précise de vos talents, optimisez leur placement et boostez leur développement. Simplifiez la gestion des compétences, anticipez les besoins du marché et atteignez vos objectifs stratégiques sans effort grâce à notre #IA 😊!

🌐 IA dans les RH : se transformer ou disparaître ? L’autre jour, une DRH m’a confié qu’elle hésitait à adopter l’IA dans son service, par peur que cela tue son métier. Cette inquiétude est légitime, mais la réalité est toute autre. Ce n’est pas l’IA qui menace les RH, c’est l’absence d’adaptation. 🧠 L’impact de l’IA : L’IA ne remplace pas les RH, elle automatise les tâches chronophages comme l'analyse et la création des données RH, le mapping des compétences ou la création de parcours de carrière... Cela permet aux équipes RH de se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée : l’accompagnement des talents, la stratégie de développement et l’expérience employé. 🔄 Se transformer pour mieux évoluer : Plutôt que de craindre l’IA, il faut la voir comme un allié. En l’adoptant, les RH deviennent plus agiles, plus stratégiques, et surtout, plus humaines. En libérant du temps, l’IA permet de remettre l'humain au centre des priorités. 🚨 Le risque de ne rien faire ? Ne pas évoluer, c’est risquer de se retrouver dépassé. Les entreprises qui choisissent d’intégrer l’IA dans leurs processus RH gagnent en efficacité et en compétitivité. Pour les autres, c’est le statu quo, et dans un environnement qui bouge, rester immobile est la vraie menace. L’avenir des RH est clair : innover ou disparaître. Que pensez-vous de l'IA : ça tue ou ça transforme les métiers ? Chez Palm.ai, nous sommes convaincus que l'IA ne remplacera jamais les équipes RH !

🔍 Compétences x Rémunération : Comment évaluer la pesée de poste à l'heure de la transparence salariale ? Avec les nouvelles lois sur la transparence des salaires et le renforcement en mars 2024 des sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas ces obligations, il devient crucial pour les entreprises de revoir leur politique de rémunération et d'aligner les compétences avec les salaires. 💡Comment s'assurer que la pesée de poste reflète les véritables compétences ? Avec sa technologie basée sur l'IA, Palm.aicartographie les compétences clés de vos équipes et les aligne avec des systèmes de rémunération justes et transparents.Palm optimise les processus de pesée des postes, garantissant une gestion efficace et équitable de vos talents, tout en renforçant la rétention des meilleurs profils dans votre entreprise. De son côté, Figures propose une plateforme pour analyser les données salariales et établir des grilles de rémunération adaptées aux nouvelles exigences légales. Cette approche vous permet de garantir une transparence totale et de réduire les écarts salariaux en fonction des compétences réelles de vos collaborateurs. 👉 Alors, êtes vous prêt à revoir la façon dont vous gérez les compétences et la rémunération dans votre entreprise ? Si ce sujet vous intéresse et que vous voulez en savoir plus, rejoignez-nous le 14 novembre à 11h00 pour un webinar exclusif où nous explorerons ces sujets et bien plus encore 💻 ! (lien de connexion en description). #TransparenceSalariale #Compétences #Rémunération #GestionDesTalents #Figures #Palm #RH #HR

🎁 Vous cherchez le cadeau parfait pour vos RH ? Et si vous le trouviez dans le Store PeopleSpheres ? Offrez à vos équipes les meilleures solutions RH ! Le Store PeopleSpheres, c’est un peu comme le click & collect des solutions RH. Vous sélectionnez ce qu’il vous faut et on vous livre une solution complètement adaptée à vos besoins 🎯 🛒 Faites un tour dès à présent dans notre Store : https://hubs.la/Q02TNhJx0 Parce qu’il n’y a pas de meilleur cadeau qu’une gestion RH optimisée. 🎉 Flatchr HappyPal Palm.ai m-work Empowill Javelo by Tellent Zest AGRUME IDTree Tellent Siit Semana Rise Up Semana Reflect Wobee - Work On the Best Employee Experience m-work Skilldy Siit

🗺️ Neumann Mapping 01: HR TECH 🗺️ 🚀 Access an unique market mapping and explore key concepts on the French 2020 - Q3-2024 HR technology industry ! 👉 We studied 287 HR Tech companies, divided into 8 sections. 🔍 This analysis depicts market trends amongst both M&A (including LBO) and fundraising operations, as well as highlights the most active players. You may also find our reviews which deepen our market comprehension. 💪 Thank you to Gregoire Baudorre-Picape, Margaux Fratty and Aliaume Granoux, for their active participation in this research ! Look out for further industry mappings coming up soon. 🔎

100 fondatrices qui font bouger la La French Tech par Les Echos 100 aventures entrepreneuriales qui changent le monde 100 histoires de vies incroyables qui donnent à chacune son propre 𝓭𝓻𝓲𝓿𝓮 🔥 Arrivée en France à 20 ans avec un passeport, une valise et un peu d’argent de poche, je ne savais pas encore que je me lançais dans une aventure qui allait transformer ma vie. Diplômée en ingénierie, j’ai démarré ma carrière dans l'un des Big 4 avant de tout plaquer pour fonder Palm.ai. une plateforme qui bouscule les RH avec l'IA. Ce voyage, marqué par des défis et des succès, m’a appris 3 grandes leçons que je souhaite partager avec les jeunes femmes entrepreneures : 1️⃣ Mode survie activé : 𝗽𝗮𝘀 𝗱’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗱’𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿💪 Quand ça devient dur, c'est le moment où il faut redoubler d'efforts. Comme Churchill l’a dit, "When you’re going through hell, keep going". Ne jamais abandonner, c’est le secret. 2️⃣ Quand tu n'as rien à perdre, 𝘁𝘂 𝗮𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁 à 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 🏅 Partir de rien est une force. Cela te donne la liberté de prendre des risques, d’oser plus grand et de rêver plus fort. Tu n’as qu’à grimper. 3️⃣ Ne cherche pas la perfection, 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗹’𝗮𝘂𝗱𝗮𝗰𝗲 ⚡ Sois bold. Ose sortir du cadre. L’entrepreneuriat, c’est prendre des risques et avancer même quand tout n’est pas parfait. L’audace paie bien plus que la perfection. 🚨 Seulement 10% des startups en France sont fondées par des femmes, et encore moins d'entre elles parviennent à lever des fonds significatifs. 🚨 Un immense merci à Les Echos et à Charlie Perreau pour cette reconnaissance et pour la mise en lumière toutes les semaines des femmes qui osent et qui entreprennent. Ce n’est pas juste un accomplissement pour Palm.ai, c’est une victoire pour toutes les femmes qui osent sortir des sentiers battus, repousser les limites et transformer l’avenir. 💥 🎉 Félicitations à ces 100 femmes que j’ai rencontrées hier soir ! 👏 Découvrez la liste et l’article ici ➡️ https://lnkd.in/eet_54qx Je suis convaincue que notre diversité est notre force. Ensemble, nous avons le pouvoir de réinventer l’entrepreneuriat et le rendre plus inclusif, plus audacieux. La French Tech est en mouvement – et ce n’est que le début. 🚀💥 #Entrepreneuriat #Inspiration #LeadershipFéminin #LesEchos #100fondatrices