Holenek Ingénierie

🎉 Une journée mémorable au Digital Labs d'ArcelorMittal ! 🎉 Je tiens à remercier Nourdine Sadegh, DSI d'ArcelorMittal du site de Basse Indre, pour cette visite exceptionnelle. Des collaborateurs d'HOLENEK INGENIERIE ont eu l'opportunité de découvrir les innovations technologiques et les avancées numériques mises en œuvre chez ArcelorMittal. ArcelorMittal se distingue par son engagement en faveur de l'innovation et de la durabilité, notamment dans la poursuite de son objectif ambitieux de neutralité carbone. Cette visite nous a permis de voir de près comment une entreprise industrielle de notre région nantaise se positionne à la pointe de la technologie et du développement durable. Nous avons été impressionnés par l'engagement et la passion de toute l'équipe. Un grand merci également à Stephane Riviere, qui joue un rôle clé en faisant le lien entre le produit et la DSI. Grâce à son expertise et sa vision, nous avons pu appréhender les enjeux et les défis auxquels l'industrie fait face. Cette expérience renforce notre fierté d'être une entreprise locale et de collaborer avec des entreprises industrielles innovantes dans notre belle région nantaise. ArcelorMittal fait partie de ces industriels qui n'ont rien à envier aux start-ups et autres scale-ups en termes de mindset, de technologie et d'informatique Merci encore à toute l'équipe d'ArcelorMittal pour leur accueil chaleureux et leur partage d'expérience. 🚀🔧 #Innovation #TransformationDigitale #ZeroCarbone #Collaboration #ArcelorMittal #HOLENEKIngénierie #Nantes #Industrie

🌟 La pré-embauche : une opportunité gagnant-gagnant pour les ESN et les talents IT ! 🌟 Dans le secteur dynamique de l'IT, trouver les bons talents et les intégrer efficacement est un défi majeur. La pré-embauche se présente comme une solution idéale pour répondre à cette problématique. 👉 Une Flexibilité Appréciable : La pré-embauche permet aux entreprises de tester les compétences et l'adaptabilité des candidats dans leur environnement avant de s'engager pleinement. Pour les talents IT, c'est une occasion de vérifier que l'entreprise correspond à leurs attentes professionnelles et personnelles. 👉 Réduction des Risques : Cette approche réduit les risques liés à l'embauche directe en permettant une période d'essai mutuelle. L'entreprise peut évaluer le candidat en situation réelle et le candidat peut s'assurer de la compatibilité avec la culture d'entreprise et les projets proposés. 👉 Un Frein Injustifié : Malheureusement, beaucoup d'ESN refusent encore de laisser partir leurs talents en prestation après une période de prestation réussie. Cette réticence prive souvent les talents d'opportunités d'évolution et les entreprises clientes de compétences précieuses. De plus, cela provoque des crispations entre les différentes parties prenantes. 👉 Promouvoir l'Évolution Professionnelle : Il est essentiel que les ESN adoptent une vision plus ouverte et flexible de la pré-embauche. En permettant aux talents de rejoindre les entreprises clientes après une période de prestation, nous créons un écosystème plus dynamique et enrichissant pour tous. La pré-embauche n'est pas seulement une solution temporaire, c'est une véritable stratégie pour attirer et retenir les meilleurs talents tout en répondant aux besoins des entreprises de manière agile et efficace. En tant que fervent défenseur de cette approche, je crois qu'il est temps pour notre secteur de repenser ses pratiques et d'adopter des modèles plus inclusifs et progressifs. Il faut savoir donner pour recevoir. #Recrutement #PréEmbauche #ESN #IT #Talents #RH #Innovation #Flexibilité