IDOYA | Delivering inclusive transformation

✨ Réunis pour notre séminaire interne de mi-année ! ✨ Nous avons eu un programme riche et inspirant dans un très beau cadre @Le Barn Hôtel : - Bilan de notre 1er semestre 2024 : retour sur nos réussites, nos enjeux et nos défis. - Transmission et partage d’expérience entre nous : présentations des missions et innovations de l’équipe. - Echanges sur nos fonctionnements internes : ateliers de travail sur nos rituels d’équipe, notre parcours d’intégration, de formation… - Focus RSE sur notre indice d'inclusivité : ateliers de travail sur des idées d’amélioration de l’indice suite aux retours de quelques clients interrogés, de notre comité de mission et de notre dernier audit « entreprise à mission ». - Activité de teambuilding : une chasse aux trésors dans la forêt de Rambouillet, réussie en un temps record selon l'organisateur ! Notre séminaire a été l’occasion de revenir sur ces derniers mois et de célébrer les succès qui font la fierté de l’équipe. Nous en profitons pour remercier chaleureusement toutes les personnes qui ont contribuées au développement d’IDOYA ! 🚀 L'équipe IDOYA vous souhaite un très bon été (et de bons Jeux Olympiques) ! 🌞🏅 Notre rentrée s’annonce riche : le démarrage de nouvelles missions, l’arrivée de 3 nouveaux consultant.es, un comité de mission, une mise à jour de notre vitrine Welcome to the Jungle, des activités de bénévolat en équipe, et bien sûr, le plaisir de retrouver nos clients… Stay tuned 😊 Pour en savoir plus sur nos offres, nos actualités, notre équipe… : https://www.idoya.fr/ Pour en savoir plus sur notre indice d’inclusivité : consultez les p.14 à 18 de notre rapport de mission 2023 : https://lnkd.in/ec_wHGAa

Cette semaine, zoom 🔎 sur le bilan carbone IDOYA ! Depuis sa création, IDOYA mesure son empreinte carbone et publie les résultats conformément à ses engagements RSE. Quelques chiffres clés de notre bilan 2023 : 📉 D’après notre méthodologie, nous avons émis 2,2 tonnes de CO2eq par consultant.e dans le cadre de nos activités professionnelles. 🌍 Par rapport à 2022, nous avons atteint notre objectif et réduit les émissions de CO2 par collaborateur de ~4,5%. 🖼️ Nous avons choisi de compenser 100% de nos émissions de CO2 via l’achat d’arbres sur EcoTree France (entreprise certifiée #BCorp et pionnière dans son approche éthique de la certification carbone). Notre méthodologie : • Pour le bilan 2023, comme en 2022, nous nous sommes appuyés sur le calculateur de la Fondation GoodPlanet, en le complétant par des benchmarks de cabinets comparables. • Pour calculer notre bilan 2024 à venir et identifier d’autres leviers d’amélioration sur nos principaux postes d’émission, nous avons décidé de collaborer avec un organisme externe spécialisé, Sami. Pour en savoir plus sur notre bilan carbone, consultez les pages 46 à 49 de notre rapport de mission 2023 : https://lnkd.in/d2gY9msX #IDOYAnews #inclusivetransformation #rapportdemission #RSE #bilancarbone

Cette semaine, zoom 🔎 sur l’engagement de nos parties prenantes !   Notre objectif chez IDOYA : engager toutes nos parties prenantes autour de notre mission d’entreprise et/ou de nos engagements environnementaux.   Découvrez quelques retours de parties prenantes d’IDOYA en images 📸 et quelques exemples d’actions 2023 :   💬 Pour les clients/partenaires… - Des entretiens de fin de mission pour collecter un feedback   📢 Pour les fournisseurs… - Un questionnaire envoyé à tous les principaux fournisseurs, une fois par an sur leur actionnariat et leur politique RSE    👉 Pour les collaborateurs… - Plus de 210 heures de formations  - Un baromètre d’engagement et de satisfaction annuel    Pour en savoir plus sur le résultat de ces actions, consultez les pages 44 et 45 de notre rapport de mission 2023.   #IDOYAnews #inclusivetransformation #rapportdemission #RSE 

🌟 Retour sur notre événement IDOYA ! 🌟 Le jeudi 4 juillet, IDOYA a eu le plaisir de réunir une partie de son écosystème pour une soirée conviviale et riche en découvertes au sein de la galerie ARTIVISTAS. Au programme de cette soirée : 🎤 Conférence inspirante : Laurence Audras, ancienne directrice de la communication dans des institutions culturelles, médiatiques et de services publics, nous a partagé sa vision sur "L'Art et la culture comme leviers de transformation". 🖼️ Visite guidée de l’exposition « Matriarca » : Paula Forteza, fondatrice de la galerie, nous a fait découvrir des œuvres uniques en tissu réalisées par un collectif de femmes artisanes provenant de peuples autochtones en Argentine. Une belle illustration d’un projet entrepreneurial réussi et de la manière dont l’art peut transformer la société en impulsant des changements sociaux et économiques. 🍹 Cocktail aux saveurs de l’Amérique Latine : tout au long de cette soirée, nous avons pu savourer des vins et des mets argentins. Un grand merci à tous les participants pour leur présence et leur enthousiasme ! Nous espérons que cette soirée aura été aussi enrichissante pour vous qu’elle l’a été pour nous. Au plaisir de vous retrouver pour nos prochains rendez-vous !   #IDOYAnews #Artivistas #ArtEtCulture #Transformation

🌟 1er audit Entreprise à mission réussi 🌟 Depuis sa création, IDOYA est une entreprise à mission, guidée par la volonté d’avoir un impact positif. Pour garantir la transparence et l’impartialité de nos actions, nous avons confié la réalisation de ce premier audit à l'Organisme Tiers Indépendant (OTI) Aupeam, afin de vérifier le respect de nos engagements et l’exécution de nos objectifs sociaux et environnementaux. 📢 Nous sommes fiers d'annoncer que nous avons passé cet audit avec succès ! Les conclusions sont maintenant disponibles ici : https://lnkd.in/eDxXwTNd 💬 En tant que membre de la Communauté des Entreprises à Mission, nous continuons à œuvrer pour un avenir souhaitable, soutenable et durable à travers nos missions de conseil et de formation. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/dkrGVDAS 👉 Pour en découvrir davantage sur notre mission, nos engagements et nos offres, rendez-vous sur notre site www.idoya.fr Marie SABADIE-BENOIT ~ SANDRA LATOUR ~ #IDOYAnews #InclusiveTransformation #RSE #EntrepriseAMission #BCorp #impactpositif

Suite du zoom 🔎 sur les missions à impact chez IDOYA…   Retrouvez 2 exemples de mission à impact dans notre rapport de mission 2023 (pages 24-25) : - L’une pour accompagner le déploiement d’un outil de mesure de l’impact environnemental au sein de la communauté des Retail Designers et des Achats. - L’autre pour accompagner la Direction Immobilière d’un groupe de santé, leader mondial dans son secteur, dans l’organisation d’un événement de mobilisation managériale afin de s’approprier la stratégie « Green Building ».   #IDOYAnews #inclusivetransformation #rapportdemission #RSE #impact  

Cette semaine, zoom 🔎 sur les missions à impact d’IDOYA !   L’équipe mène des missions à impact et met ainsi son expertise au service de transformations plus que jamais nécessaires pour faire advenir un futur souhaitable, soutenable et durable.   📣 Qu’est-ce qui justifie la qualification « mission à impact » chez IDOYA ? 1. La mission doit permettre à nos commanditaires d’avoir un impact direct 2. Nous formons des personnes pour qu'elles aient un impact direct   Retrouvez 7 exemples de missions à impact issues de nos expériences.   👉 Pour en savoir plus, consultez notre rapport de mission, pages 18 à 25.   #IDOYAnews #inclusivetransformation #rapportdemission #RSE #impact

✨ Retour sur un événement inspirant ✨   IDOYA est ravi d’avoir participé au Sommet de la transformation durable organisé par Décideurs Magazine et 100 Transitions qui s’est tenu le 6 juin. Cette 3ème édition a réuni plus de 600 décideurs politiques, économiques et associatifs de tous les horizons. Autant d’acteurs qui œuvrent au quotidien pour faire advenir un nouveau paradigme économique et transformer durablement et de manière responsable les modèles d’affaires de la société.   👉 De nombreux thèmes intéressants ont été abordés et ont résonné par rapport à notre mission, nos modes de gestion internes et notre approche inclusive de l’accompagnement des transformations vers un futur souhaitable, soutenable et durable. Nous avons notamment pu participer aux conférences suivantes : - De la transformation à l’impact quels outils de mesure ? - DRH : le social au service de l’environnemental - CSRD : défis et opportunités   👏 Un grand merci et bravo à Décideurs Magazine et 100 Transitions pour l’organisation de cet événement ! #IDOYAnews #transformation #impact #développementdurable #RSE #green #transitionécologique #environnement

👉 Découvrez notre Rapport de mission 2023 ! https://lnkd.in/eMXF5yxc L’année 2023 est l’année de la concrétisation de nos ambitions et de nos engagements : une année marquée par une croissance significative de l’équipe, l’accompagnement de nouveaux clients, l’enrichissement de nos offres, la concrétisation d’actions citoyennes à travers du Pro Bono… Notre engagement RSE s'est affirmé comme un moteur essentiel de notre développement. Nous avons continué à conduire des missions à impact, nous avons accompagné davantage de transformations RSE…. 2023 reflète également notre ambition d’obtenir des labels et certifications reconnus et exigeants comme le label B Corp (obtenu en 2024) ou la certification Qualiopi (obtenue en 2023). Notre Rapport de mission, revu par notre comité de mission : > présente notre raison d’être et comment cette dernière se traduit dans la pratique de notre métier, à travers plusieurs exemples concrets de missions à impact et de transformations inclusives sur 2023 > synthétise nos engagements, nos principales actions et notre performance RSE 2023. Le rapport décrit notamment les actions engagées pour faire évoluer l’indice d’inclusivité IDOYA, pour réduire notre empreinte carbone… Un grand merci à Benoît Malpaux et Elodie Nocquet pour leur accompagnement et leurs précieux conseils depuis 2 ans ! 👏 #inclusivetransformation #entrepriseàmission #BCorp #rapportdemission

Dans le cadre de la transition énergétique d'une entreprise du secteur de l'énergie… 📣 IDOYA, en partenariat avec un cabinet de conseil interne, a accompagné un collectif de plus de 400 cadres et techniciens des équipes R&D, ainsi que leurs managers. L’objectif était de les aider à se projeter et à faire des propositions concrètes sur l’évolution de leurs activités, en soutien de la transition énergétique de l’entreprise. 👉 Notre approche a mobilisé des méthodes inclusives de facilitation et de co-construction, mettant les collectifs en action et favorisant l'émergence de leurs idées. Au travers d’une série d’ateliers, les participants ont pu s’approprier la démarche, en devenir des acteurs et proposer des pistes de transformation concrètes et ancrées dans leur réalité quotidienne. Ce travail a été un moment important pour les équipes, pour leur permettre à la fois de comprendre et d’agir : cela constitue une source forte d'engagement individuel et collectif. La matière collectée vient directement nourrir le plan de transformation de la R&D. 🔎 Ce travail, mené avec le cabinet de conseil interne de l’entreprise, a permis de nouer un partenariat fort, atour d’une conviction commune de transformation inclusive. Le tout en apportant chacun nos expertises : connaissance de la culture interne d’une part ; méthode de mobilisation inclusive et de co-construction à grande échelle de l’autre. #IDOYAinsights #inclusivetransformation #R&D