Inclusiv'Day

« Les entreprises doivent comprendre que l’inclusion, c’est bon pour le business. » 💼   Il est temps d'ouvrir plus largement les portes du monde du travail aux personnes en situation de handicap ! Des initiatives inspirantes montrent qu'inclusion et performance peuvent aller de pair. Comme le dit si bien Philippe Croizon, tout est possible !   👉 À lire dans Le Parisien : https://lnkd.in/e7ESd3xb   #Inclusion #Handicap #InclusivDay #Diversité

Au-delà des performances sportives, les #JeuxParalympiques à la maison ont un impact sur le regard que la société porte sur le #handicap mais aussi sur l’accessibilité. Décryptage par vincent mongaillard à retrouver sur Le Parisien

"J'ai reçu des témoignages de gens qui ne disaient pas la vérité à leur employeur, qui allaient se faire opérer d'un cancer du sein pendant leurs vacances" Arthur Sadoun nous a parlé des milliers de témoignages qu'il a reçu lorsqu'il a annoncé être atteint d'un cancer. Merci à lui d'avoir brisé le tabou de la maladie au travail et d'être venu témoigner sur la scène d'#InclusivDay Et pour écouter son intervention complète : https://lnkd.in/eD8WHtJJ

Romain Costa était présent sur #InclusivDay aux cotés de Loïc Dumoulin-Richet, intervenant de têtu• Il nous conseille pour l'inclusion de la communauté LGBTQIA+ 🏳️🌈 en entreprise.

#InclusivDay 2024, c'est fini ! 🎬 Un énorme merci au 5 300 participants mais aussi à nos intervenants et partenaires qui étaient une fois de plus au rendez-vous de cette journée unique 👏 BNP Paribas, KPMG France, LVMH, Malakoff Humanis, Agefiph, FIPHFP RDV en 2025 pour la prochaine édition !

Adapter et rendre accessible. Le conseil de Roro Le costaud pour l'inclusion en entreprise sur #InclusivDay !

On a demandé à Tiffany Mazars un conseil pour l'inclusion en entreprise sur #InclusivDay !

"Communiquer" C'est le conseil d'Antoine un Handicapé pour l'inclusion en entreprise sur #InclusivDay !

C’est parti pour une nouvelle édition d’#InclusivDay ! Nous vous accueillons toute la journée jusqu’à 18h à Paris La Défense Arena. Il est encore possible de s’inscrire ici 👇 https://lnkd.in/egGNCQZj

Quelle est la responsabilité de chacun lorsqu’il est question de violences économiques et conjugales ? Nous accueillerons Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines de BNP Paribas et Rebecca Amsellem, rédactrice de la newsletter Les Glorieuses, pour en discuter sur la scène d’#InclusivDay. Un échange à ne pas manquer demain à Paris La Défense Arena 👇 https://lnkd.in/e-PuNFny]