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90% 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀... Ne fais pas parti de ceux-là. En tant que dirigeants, nos cerveaux sont 100% connectés. On est concentré sur : - La satisfaction client - La rentabilité de la boîte - Le lancement de nouveaux produits - Le branding de la boîte et de soi - La génération de leads Et j'en passe... Pourtant, le premier centre de coûts d'une entreprise est : 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. Ce carrousel répertorie les 10 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 à 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 dans l'ordre. Qui te permettront de : 1. Structurer ta boîte 2. Déléguer les tâches importantes 3. Te concentrer sur tes compétences-clé Alors, prêt à recruter ? Il y a une erreur dans le carrousel. Devine ce que c’est, rdv en commentaires ! ------- PS : Charlène et moi-même sommes intervenus le jeudi 4 avril en conférence sur la thématique Communication & IA. J’ai dévoilé pas mal de secrets... ▶ Si tu veux obtenir le replay, et les 120 minutes de pure valeur -> c’est par ici : https://lnkd.in/ei5KwmNH

10 solutions IA qui vont changer ton quotidien. (J'exagère à peine... certains outils font déjà partie de notre quotidien). L'Intelligence Artificielle. Il n'est plus possible de s'en passer. À moins que tu ne veuilles te mettre des bâtons dans les roues. Tu sors de ta cave ? Je te présente les derniers outils de ma Batcave. ▶ Voici les 10 outils IA que tu peux adopter sans risque. IA par-ci. IA par-là. Il n'y a pas que ChatGPT ou Midjourney dans la vie... Il y en a d'autres. Tu peux les découvrir dans ce carrousel. Combien vas-tu en adopter pour ton business ? PS : Quels sont les outils que tu penses que l'on utilise chez KLIQ Studio ou ▶ leBIGstart.com ?

Rédiger un bon post ne suffit plus... Voici 7 structures pour écrire des posts parfaits. (Un super guide qu'on aurait pu vendre... mais c'est gratuit !) ▶ Lis le carrousel pour découvrir les 7 Posts Parfaits. 3 secondes. C'est le temps d'attention. Tout ce que tu as pour accrocher l'attention. Une fois que tu l'as ? Eh bien, il faut la retenir. Captiver avec une histoire. Faciliter la lecture avec une belle structure. (En fait, les créateurs sont des artistes, non ?!) ▶ Faire du beau et du bon. Alors, prêt(e) à te lancer ? Mets ton post en commentaires. Je le check et je te donne mon soutien. PS1 : Tu as trouvé les structures que j'ai utilisées pour ce post ? Allez... devine... PS2: Thanks Jasmin Alić for your incredible data. Please check the blueprint of your style of writing. Please follow him ! He is the king of LinkedIn.

Plus de 90% des entrepreneurs n'utilisent que 2 types de financements... Découvre 10 profils qui peuvent financer ta boîte. Ne me dis pas que ça ne t'intéresse pas. La finance, c'est le sang de ta boîte. Si tu n'y fais pas attention, tu la tues. Il y a 5 ans, je misais tout sur la croissance de la boîte. Une activité rentable qui pouvait croître. Et... je rencontre une crise. ▶ Une crise financière. Si l'entreprise est un système, un moteur, la vision, le branding, c'est l'oxygène. La finance, c'est le flux sanguin. Je l'ai appris à mes dépens. Maintenant, je sollicite plusieurs leviers de financement. Tu peux découvrir 10 des 25 profils dans ce carrousel. Si le reste t'intéresse, contacte-moi en DM. ▶ Guide pour lire le carrousel : - Prise de risque : le risque pris par le profil d'investisseur pour te libérer du capital. - Coût du capital : les frais que ça engendre pour l'entreprise lorsque le capital est libéré. - Gouvernance : ta liberté de prise de décision lors de ta gestion au quotidien de ton entreprise. Alors, prêt(e) à te lancer ? Donne-moi un 11e profil en commentaire. PS : Je prépare une masterclass en vidéos pour préparer des Pitch Decks avec les modèles disponibles. Est-ce que ça t'intéresse ?

Je ne veux pas recruter les meilleurs... Je t'explique pourquoi ! "Il faut recruter les meilleurs talents pour avoir la meilleure équipe." ▶ FAUX. Les meilleurs talents ne font pas toujours la meilleure équipe. Au cours des dernières années, en tant que manager ou entrepreneur... J'ai pu recruter pas mal de personnes... Parfois +50 personnes en 4 mois. J'ai développé une méthodologie pour mieux recruter. ▶ Le score-card. Je présenterai le processus de recrutement bientôt sur ▶ leBIGstart.com Dans ce carrousel, tu peux trouver 10 profils de talents qu'il n'est pas sain de recruter. Est-ce t'as reconnu un de tes collègues ? Tag la personne en commentaires sans rien dire :p RDV en commentaire pour discuter du 11e type de profil ! PS : Toute ressemblance avec des personnages existants est purement fortuite. Les profils ont été générés aléatoirement parmi des variables données à l'IA.

Certains passent des années à chercher le leurs... D'autres dépensent 500 000€ pour en faire un... Aujourd'hui, on va parler de branding. La marque, le branding. C’est bien plus que l'identité d'une entreprise. On est d'accord que c'est important. Comment le définir ? Alors, comment faire pour se lancer ? Sans avoir à passer des heures ? Ou dépenser une fortune ? On a démarré ▶ leBIGstart.com avec une volonté de disrupter. Qu'il respire l'innovation, le partage, la structure... On a réussi à véhiculer la vision. Comme tout le monde, on était perdu. Il fallait avoir un framework. Partir d'un système. 🔹 Je te le partage gratuitement à travers ce caroussel. ▶ NOM La marque ▶ leBIGstart.com car chaque départ est un grand commencement. La vie d'une entreprise est ponctuée de plusieurs cycles. On intervient à ce moment pour faciliter cette transformation. ▶ LOGO La barre en bleue est la barre de chargement du système que l'on déploie. On reprend notre nom qui est également notre URL plateforme. Le play (triangle) indique le démarrage et le digital. ▶ COULEURS Noir - couleur intemporelle, tout commence du néant. Perle - pour le joyau que l'on cristallise à travers les systèmes. Bleu - comme la couleur de l'encre de plume pour écrire notre histoire. ▶ TYPO League Spartan - pour les titres. Montserrat - pour le corps de texte. ▶ STORY J'ai vécu plusieurs désarrois à chaque niveau de croissance. La boîte ralentissait et j'étais au bord de la faillite. Puis, je mets des choses en place... Epiphanie. On accélère et les deals rentrent, la vie est belle. On délègue pour agrandir puis on vit un nouveau désarroi. Idem. Même échecs à vitesse grand V. On est à deux doigts de mettre la clé sous la porte. C'est pourquoi, j'ai tout documenté sur plusieurs années. Les échecs, les succès pour retenir des systèmes. Pour faire vivre la boîte sans moi. C'est devenu ▶ leBIGstart.com. Mon manuel, mon mode d'emploi pour lancer n'importe quel business. J'ai décidé de le partager avec mes équipes. Puis, maintenant à vous. Prêts à structurer sa boîte pour (re)prendre du plaisir à la gérer ? ▶ VOIX Simple. Direct et franc. Pédagogue et généreux. Je veux qu'il reste à notre image. ▶ VISUEL On reste dans quelque chose d'épuré. Pas beaucoup d'éléments, seulement des formes. On serait presque scolaire avec les lignes et moderne avec le style. "Le branding, c'est tout ce qu'il reste quand on a oublié le prix." Et toi, qu'est-ce qu'il en reste ? PS : ce système fait parti des 5 systèmes-clés pour gérer sa boîte sans intervenir. Je vais bientôt dévoiler ces 5 systèmes-clés (+ 1 bonus) et ce... gratuitement ! Tu le veux en vidéos ou en format blog ?