Inspire RH

Trouver un emploi n’est pas toujours facile et évident. C’est pourquoi, nos consultant(e)s ont pris le temps de vous donner 1 conseil chacun(e) pour vous aider dans votre recherche ! 👇 Au programme : ✅ Poser des questions pendant les entretiens. ✅ Optimiser votre profil LinkedIn. ✅ Postulez, moins mais postulez mieux. Merci à Dorothée, Élie et Mathieu.

Les candidat(e)s souhaitent des informations concrètes et simples dans les annonces de recrutement. 👉 C’est ce que révèle l’enquête que nous avons mené auprès de 90 personnes en recherche active ou à l’écoute du marché. Le but de cette enquête était de déterminer quelles sont les habitudes des candidat(e)s pour trouver un nouvel emploi mais surtout de connaître leurs attentes : quelles informations veulent-ils/elles retrouver ? Qu’est-ce qui est le plus important ? Qu’est-ce qui est obligatoire? Bref, plein d’informations très pertinentes pour vous aider à améliorer vos annonces et être au plus près de ce que souhaitent vos candidat(e)s On vous a donc préparé un PDF avec tous les résultats et toutes nos conclusions : c’est cadeau ! 🎁

Cette semaine, nous vous proposons deux postes au sein d'une coopérative agricole à taile humaine et innovante en Charente-Maritime : 1️⃣ Responsable des Silos et Logistique Agricole H/F Vous souhaitez mettre vos compétences en gestion de silo au service d'une structure à taille humaine, tout en participant à des projets durables et ambitieux ? Ce poste est fait pour vous ! 2️⃣ Responsable Filières et Services Agricoles H/F Vous avez à cœur d’accompagner les agriculteurs et agricultrices vers des pratiques toujours plus responsables et durables ? Venez apporter votre expertise au sein d’une équipe engagée ! Ces opportunités vous permettent de rejoindre une coopérative qui valorise l’innovation et la proximité avec ses adhérents. 🔍 Découvrez les détails de ces offres et bien plus sur notre site ! 👉 https://lnkd.in/eFWB-iDc

Vous pensiez que le lin était réservé à vos chemises d’été et vos torchons de cuisine ? Eh bien, détrompez-vous ! En 2024, la filière lin en France est en pleine effervescence. 👉 La France est aujourd'hui le premier producteur mondial de lin textile, un matériau aussi écoresponsable que tendance. Du champ à la fibre, cette plante polyvalente offre des débouchés incroyables, et pas seulement dans la mode ou le textile ! Savez-vous qu’elle se retrouve aussi dans les matériaux de construction, les bioplastiques et même l'automobile ? 🚗 📈 Pourquoi cet engouement ? Le lin demande peu d’eau (un vrai atout face au changement climatique 🌍). Sa culture est bénéfique pour les sols (parfait pour une rotation culturale intelligente). Il s’adapte à une agriculture durable et responsable. 💡 Un secteur qui recrute et innove : Avec un développement exponentiel, la filière lin devient un véritable terrain de jeu pour les professionnel·le·s du secteur agricole. De la production à la transformation, les opportunités sont nombreuses. Et bonne nouvelle : nous, chez Inspire RH, sommes là pour vous accompagner dans cette aventure, avec des recrutements ciblés et adaptés à vos besoins. Cependant, même si la France est championne de la production de lin, elle transforme très peu sur son propre territoire. Près de 90 % de la production est exportée, principalement en Asie pour être transformée, avant de revenir sur nos marchés sous forme de vêtements ou de textiles. 🤔 Imaginez l’impact que cela aurait si on investissait davantage dans la transformation locale ! Des emplois, de la valeur ajoutée, et un circuit plus court et durable. C'est un vrai challenge pour l'avenir de la filière, mais aussi une opportunité à saisir pour repenser notre modèle agricole et industriel.

Depuis début octobre, nous vous diffusons les résultats de notre enquête sur les annonces de recrutement et en particulier les attentes des candidat(e)s. Aujourd’hui, nous vous proposons une synthèse des éléments et chiffres clés qui sont ressortis de cette enquête ! 👇 Nous publierons aussi dans les jours à venir un dossier complet en format PDF ! Alors abonnez vous pour ne rien louper.

Aujourd'hui, alors que nous célébrons la Journée mondiale de l'alimentation, il est temps de lever le voile sur un aspect souvent sous-estimé : le rôle des métiers agricoles dans la construction d'une alimentation durable 🌱 La sécurité alimentaire ne repose pas uniquement sur des terres fertiles ou des conditions climatiques favorables. Elle dépend avant tout des femmes et des hommes qui œuvrent chaque jour pour cultiver, transformer et distribuer les aliments qui nourrissent notre planète 🌾 Le saviez-vous ? Les métiers du secteur agricole sont à l'avant-garde de l'innovation pour répondre aux défis environnementaux actuels. Ces professionnel·le·s ne sont pas seulement des producteur·rice·s de nourriture, mais aussi des acteur·rice·s engagé·e·s dans la préservation des ressources naturelles, la réduction des émissions de carbone, et la promotion des pratiques durables. En tant que cabinet de recrutement spécialisé, chez Inspire RH, nous avons le privilège d'accompagner les entreprises agricoles, viticoles et para-agricoles à trouver les leaders de demain. Qui sont ces talents ? 👩🌾 Ce sont des agronomes, des ingénieur·e·s en agrotechnologie, des spécialistes en gestion durable des ressources… Des professionnel·le·s qui, chaque jour, apportent des solutions innovantes pour garantir une production alimentaire saine, accessible et respectueuse de l'environnement. Pourquoi est-ce si important ? 🌱 Parce qu'au-delà des produits que nous consommons, c'est notre avenir commun qui est en jeu. Les professionnel·le·s du secteur agricole ne sont pas seulement des gardien·ne·s de la terre, mais aussi des architectes d'un futur où l'alimentation durable n'est pas un choix, mais une réalité. En cette journée mondiale de l'alimentation, prenons un moment pour reconnaître et valoriser ces métiers essentiels. Chez Inspire RH, nous croyons fermement que le succès de la transition vers une agriculture durable repose sur les épaules des leaders que nous aidons à placer.

Aujourd'hui, à l'occasion de la Journée Nationale des Dys, nous souhaitons aborder un sujet important pour les entreprises : l'intégration des personnes avec des troubles Dys (dyslexie, dyscalculie, dyspraxie, dysorthographie, etc.). Ces talents souvent incompris possèdent des compétences et une créativité qui, bien accompagnées, peuvent enrichir considérablement vos équipes. En tant que responsables RH ou dirigeant(e)s, votre rôle est déterminant pour favoriser un environnement inclusif. Alors, comment faire de votre entreprise un lieu où chacun.e peut s’épanouir, quels que soient ses défis ? 👉 Découvrez nos conseils pratiques dans le carrousel ci-dessous !

Il y a quelques jours, nous avons mené une enquête auprès de personnes en recherche ou à l’écoute d’un nouveau poste pour déterminer ce qui est important pour eux dans une annonce de recrutement. Vous trouverez donc dans ce carrousel les quelques chiffres clés que cette enquête a mis en lumière 👇 Mais au-delà des chiffres, que peut-on en retenir ? 🤔 ✅ Dans une annonce, l’intitulé est le premier élément qui va être regardé. Il faut donc que cela soit clair, précis et compris par le plus grand nombre. ✅ Ne pas indiquer clairement le nom de l’entreprise finale qui recrute, c’est passer à côté de la grande majorité des candidat(e)s qui auraient pu, pourtant, être intéressé(e)s par le poste. 👉 Les annonces anonymes sont donc souvent contre-productives et donnent une mauvaise image. ✅ Ne pas indiquer à minima une fourchette de rémunération, c’est passer à côté de 50% de candidat(e)s potentiel(le)s. N’hésitez pas à nous dire si certaines de ses informations vous surprennent ! La semaine prochaine, nous vous ferons un carrousel qui résume l’ensemble de ces résultats !

Vous êtes au bureau, entouré(e) de vos collègues, et soudain, une discussion s’engage sur un sujet qui touche des millions de personnes, mais que peu osent aborder ouvertement : le cancer du sein. Chaque année, Octobre Rose nous rappelle l’importance de la prévention et de la solidarité. Mais cette année, pourquoi ne pas aller au-delà du simple geste symbolique et passer à l’action ? Dans notre carrousel, découvrez 10 actions concrètes que vous pouvez mettre en place en entreprise pour sensibiliser, soutenir et engager vos équipes autour de cette cause essentielle🌸 Ce n’est pas seulement une question de sensibilisation. C’est l’opportunité de transformer votre lieu de travail en un véritable espace de soutien, d’engagement et d'humanité. 👉 Faites défiler pour trouver l'inspiration et voir comment votre entreprise peut faire la différence dès aujourd'hui.

Que vous soyez expert(e) de maintenance industrielle et/ou passionné(e) du secteur agricole avec un esprit commercial, nous avons deux postes qui pourraient être faits pour vous : 1️⃣ Chargé(e) de Maintenance H/F chez Agora coopérative agricole – une opportunité de façonner l’avenir de la maintenance au sein d’une coopérative engagée et d’intégrer une équipe de 140 collaborateurs. 2️⃣ Technico-Commercial(e) H/F pour la coopérative GROUPE NORIAP – pour contribuer au développement de l’agriculture de demain aux côtés de plus de 8 500 agriculteurs. 👉 Curieux d’en savoir plus ? Consultez les descriptions complètes de ces postes et bien d'autres encore sur notre site ! https://lnkd.in/eFWB-iDc