JD MELIORATIS

Combien faut-il de personnes pour lancer une révolution (sociale, culturelle ou technologique) ? Derrière cette étrange question se cache un concept scientifique qui suscite beaucoup de recherche : le point de bascule. Je vous explique comment ça marche dans ma dernière vidéo : https://lnkd.in/eR6Prc63

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Après avoir assisté à la convention nationale de Qualinove, me voilà officiellement membre de ce réseau! Au programme de cette convention : - Nouvelles du réseau et présentation des nouveaux membres 👨💼 - Montée en compétences sur les référentiels RSE ↗ - Présentation de la solution GED Squariso 💻 - Une sortie sportive matinale 🏃♂️ - Du partage, de la bonne humeur et de la bienveillance 🙂 - Du soleil 🌞 (ces photos ne sont pas générées par IA 😀 ) Merci Christophe Villalonga & Isabelle Jakobiak-Villalonga pour leur confiance, et Charlotte Busschaërt pour l'organisation au top! ================================================= Plus d'info sur Qualinove: https://qualinove.fr/ Qualinove réalise des prestations de conseil (démarche de certification, RSE, accompagnement post-certification, spécialiste accompagnement consultant RSE…), d’externalisation, d’audit (QSE, management de qualité, interne, à blanc, multi-sites, ..), et de formation (en intra entreprise ou en ligne E-learning) pour mettre en place, intégrer, et/ou dynamiser les Systèmes de Management.

Cher réseau, Dear Network, J'ai le plaisir de vous annoncer une future collaboration avec TÜV Rheinland Group. Merci à Patrick CESARI pour sa confiance. I'm pleased to announce that I will soon start a collaboration with TÜV Rheinland Group.

Réflexions sur la #théorie des #organisations : ☑️L’approche économique moderne voit l’organisation comme un tissu de #conflits d’intérêt entre l’entreprise (qui recherche la maximisation du profit) et le collaborateur (qui recherche sa satisfaction personnelle) ☑️La théorie de Chester Barnard évoque qu’une organisation dépend de la création et du maintien d’un #système #coopératif entre les activités humaines par des mécanismes de #contribution (de l’individu au projet d’entreprise) et d’#incitation (#motivation intrinsèque et extrinsèque) créé de façon consciente, délibérée et intentionnelle par tous les employés. ⚠️Toutefois ces deux formes d’organisation sont généralement de courte durée et ne dépassent pas le siècle si il n’y a pas l’ingrédient en plus : la recherche d’une meilleure #collaboration *Collaboration : niveau d’imbrication et d’interdépendance forte entre les individus et les groupes *Coopération : gouvernance et définition des rôles & responsabilités de chacun ✅c’est ce qu’offre l’approche #lean par la création d’espaces visuels (#obeya #mifa #kaizen #a3…) de discussion pour aider les collaborateurs à identifier les zones de conflit et de difficulté qui empêchent la circulation fluide de la valeur vers le #client, à formuler un #probleme et en comprendre les #implications, trouver un consensus sur le plan de résolution du problème (#contremesure) et #apprendre pour prendre de meilleures #decisions 📈 #communiquer #collaborer #apprendre #ensemble LEAN SENSEI PARTNERS Margaux Mercier Michael Ballé Sandrine Olivencia Cécile ROCHE Anne-Lise Seltzer Jacques Chaize Siham Bentalab Richard Kaminski

[RSE - B CORP] Vous souhaitez placer votre impact social, sociétal et environnemental au cœur de votre raison d'être et de votre modèle d'affaires ? 🧭PYXIS Cap sur la performance [Astrid Harel formée B Leaders France] vous conseille le long des étapes de labellisation B Corp de votre structure ! 🌱 évaluation via l'outil de mesure et de pilotage B Impact Assessment (BIA) 🌱définition de plans d'actions pour l'obtention du label B Corp ? 👉 Une communauté française et internationale de plus de 5000 entreprises à impact dans 75 pays, dont 350 en France https://bcorporation.fr/