La Voie RH l Recrutement et Développement RH

🔵🟡#𝗟𝗮𝗩𝗼𝗶𝗲𝗥𝗵 🌞 Été, glaces, plage et... ...𝗖𝗮𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗩𝗮𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 ! 🏖️ Testons vos connaissances sur l'évolution fulgurante de l'Intelligence Artificielle dans les Ressources Humaines. Prêt à utiliser cette technologie au sein de votre entreprise ? Allez, petit 𝗤𝗖𝗠 : Quel sera le principal usage de l'intelligence artificielle dans les RH en 2024 ? 🅰. Remplacement des recruteurs humains 🅱. Formation des employés par des robots 🅲. Sélection des candidats basée sur l'IA Soyons clairs, dans l’acronyme RH il y a le mot Humain et lorsque nous utilisons l’IA c’est comme 𝘂𝗻 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹'𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲. L’IA est utile pour retenir les candidats à partir de mots clés existants dans les C.V. et lettres de motivation. 𝗜𝗹 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝗿𝘁 𝟮 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 : 1/ 𝘛𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘶𝘳𝘦𝘴 é𝘵𝘢𝘯𝘵 𝘢𝘯𝘢𝘭𝘺𝘴é𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘮ê𝘮𝘦𝘴 𝘤𝘳𝘪𝘵è𝘳𝘦𝘴, 𝘭𝘦 𝘳𝘪𝘴𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘪𝘴𝘴𝘦𝘳 é𝘤𝘩𝘢𝘱𝘱𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵 𝘦𝘴𝘵 é𝘤𝘢𝘳𝘵é. 2/ 𝘚𝘰𝘯𝘵 é𝘤𝘢𝘳𝘵é𝘴 𝘶𝘯𝘪𝘲𝘶𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘶𝘳𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘯𝘦 𝘴𝘦𝘳𝘢𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘱𝘭𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘥𝘢𝘱𝘵é𝘦𝘴 à 𝘭’𝘰𝘧𝘧𝘳𝘦, 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘢 𝘣𝘢𝘴𝘦 𝘥𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘵𝘴 𝘴𝘢𝘯𝘴 𝘢𝘶𝘤𝘶𝘯𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘳é𝘤𝘪𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘦𝘯𝘴𝘰𝘳𝘪𝘦𝘭𝘭𝘦. Le bénéfice est la professionnalisation de la fonction RH grâce à un outil efficient. C’est un gain de temps précieux que nous pouvons consacrer à l’étude affinée d’une Longue List, de laquelle émergeront les candidats idéals. L’IA est un facilitateur pour trouver les meilleurs profils mais ne remplacera jamais l’expérience de l’humain pour sentir et pressentir un candidat. 𝙇𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙣𝙩𝙨 𝙙𝙚 𝙇𝙖 𝙑𝙤𝙞𝙚 𝙍𝙃 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙙𝙚𝙨 𝙚𝙭𝙥𝙚𝙧𝙩𝙨 qui considèrent l’IA comme un allié technique, qui c’est évident ne sera jamais un remplaçant. #IA #LaVoieRH #cahierdevacances #tendancerh2024

🔵🟡 #𝗔𝗰𝘁𝘂𝗥𝗛 👉 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 ? Parce qu'ils apportent une richesse d'expériences et de savoir-faire. Selon une étude IFOP de 2022, 46% 𝙙𝙚𝙨 𝙢𝙤𝙞𝙣𝙨 𝙙𝙚 35 𝙖𝙣𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙞𝙙è𝙧𝙚𝙣𝙩 𝙡'𝙚𝙢𝙗𝙖𝙪𝙘𝙝𝙚 𝙙'𝙪𝙣 𝙨𝙚𝙣𝙞𝙤𝙧 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚 𝙪𝙣 𝙖𝙩𝙤𝙪𝙩, 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙚 75% 𝙘𝙝𝙚𝙯 𝙡𝙚𝙨 50 𝙖𝙣𝙨 𝙚𝙩 𝙥𝙡𝙪𝙨. Ces chiffres montrent que les seniors sont perçus comme des sources précieuses de connaissances et de stabilité par toutes les générations, renforçant ainsi la cohésion et la performance des équipes. Cette satisfaction repose sur plusieurs points clé : 👉 Expérience Les seniors possèdent un bagage de connaissances pratiques et théoriques accumulées au fil des années, ce qui leur permet de prendre des décisions éclairées et efficaces. 👉 Fiabilité Leur capacité à gérer avec calme et assurance des situations stressantes et complexes est un atout majeur dans l'entreprise. 👉 Mentorat Ils jouent un rôle crucial dans la formation et le développement des plus jeunes. Ils partagent leurs compétences et contribuent à la transmission du savoir-faire. Chez 𝗟𝗔 𝗩𝗢𝗜𝗘 𝗥𝗛, nous sommes convaincus que 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙧 𝙙𝙚𝙨 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡𝙨 𝙨𝙚𝙣𝙞𝙤𝙧𝙨 𝙚𝙨𝙩 𝙪𝙣𝙚 𝙫é𝙧𝙞𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚 𝙫𝙖𝙡𝙚𝙪𝙧 𝙖𝙟𝙤𝙪𝙩é𝙚. 💼✨ Nous l'avons démontré dernièrement en recrutant un serrurier dépanneur sénior, pour le compte de notre client 𝘼𝙡𝙥𝙚𝙨 𝙈𝙚𝙣𝙪𝙞𝙨𝙚𝙧𝙞𝙚 𝘿é𝙥𝙖𝙣𝙣𝙖𝙜𝙚. Ce nouveau collaborateur apporte expertise et sagesse aux équipes comme aux clients. Vous faîtes quoi pour recruter ce type de candidat ? Parlons-en au 𝟬𝟰 𝟱𝟴 𝟭𝟳 𝟭𝟳 𝟭𝟯 #RecrutementSeniors #Inclusion #LaVoieRH #AlpesMenuiserieDépannage

🔵🟡#𝗟𝗮𝗣𝗮𝘂𝘀𝗲𝗥𝗛 R.H, avez-vous déjà eu l'impression d'être démuni, isolé, comme sur une île déserte ? Si la sensation d'être dépassé, parfois submergé face aux exigences administratives et sociales parfois "lourdes", 𝙡𝙖 𝙫𝙞𝙘𝙩𝙤𝙞𝙧𝙚 éclatante de Léa dans l'émission Koh-Lanta peut être 𝙪𝙣𝙚 𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙚 d'inspirations. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗮𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 l'𝗲𝘅𝗽é𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗱'é𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘁é𝗹é𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 est-elle inspirante ? Léa incarne parfaitement les valeurs de persévérance et de dépassement de soi, des valeurs qui sont également au cœur de son quotidien professionnel de responsable RH. Sa victoire n'est pas seulement le résultat de compétences physiques, mais aussi de sa détermination inébranlable et de sa capacité à surmonter les obstacles. Léa a démontré que la volonté de se dépasser peut conduire à des résultats extraordinaires. 🔥 C'est une conviction ancrée dans 𝙡'𝙚𝙨𝙥𝙧𝙞𝙩 𝙙𝙚 𝙇𝘼 𝙑𝙊𝙄𝙀 𝙍𝙃. Vous pouvez compter sur l'appui de collaborateurs constant dans l'application d'une stratégie, engagés pour relever des défis, tenaces et capables de rebondir pour extraire des solutions. Toutes ces qualités humaines et psychologiques sont nécessaires dans la fonction de responsable RH ainsi que la volonté d'apprendre et faire toujours mieux. À nouveau, toutes nos félicitations pour cette victoire bien méritée, et merci de nous rappeler que la détermination et la résilience sont les clés du succès, dans la jungle de Koh-Lanta bien sûr mais aussi que dans le quotidien du responsable RH. Restons inspirés, restons engagés et continuons à nous soutenir mutuellement dans notre quête de réalisations extraordinaires. #rh #LaVoieRH #KohLanta #inspirant

🔵🟡 𝗘𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗽𝗮𝘀... ...“Où vous voyez-vous dans 5 ans ? ” Cette question, autrefois perçue comme un moyen d’évaluer l’ambition et la planification de carrière d’un candidat, n’a plus lieu d’être car 44 % 𝘥𝘦𝘴 𝘫𝘦𝘶𝘯𝘦𝘴 arrivant sur le marché du travail, ne savent pas s’ils souhaitent exercer le même métier toute leur vie. Cette statistique reflète une réalité contemporaine : Les jeunes collaborateurs sont de plus en plus indécis quant à leur avenir professionnel à long terme. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗮𝗹𝗼𝗿𝘀, comment 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘁𝗿𝗲 et appréhender les personnalités des 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 ? Optez pour des questions sur leurs compétences, leurs centres d’intérêts, passions et aspirations à court terme. Cela vous permettra de mieux comprendre leurs motivations profondes qui prennent aujourd'hui plus de place que "le plan de carrière". Attendez-vous surtout à être questionné sur des sujets sociétaux, environnementaux et leur importance dans la raison d’être et les valeurs de l’entreprise. Préparez-vous a un entretien aussi instructif pour vous que pour le candidat qui attend beaucoup de cet échange pour faire SON choix. En 2025, L𝙖 𝙜é𝙣é𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙕 (née après l’an 2000) 𝙧𝙚𝙥𝙧é𝙨𝙚𝙣𝙩𝙚𝙧𝙖 27 % 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙛𝙤𝙧𝙘𝙚 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡, 𝙖𝙪 𝙨𝙚𝙞𝙣 𝙙𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙮𝙨 𝙢𝙚𝙢𝙗𝙧𝙚𝙨𝙙𝙚 𝙡'𝙊𝘾𝘿𝙀. Lorsqu’un collaborateur de cette génération rejoint une entreprise, son choix est mûrement réfléchi et intègre des valeurs d’engagement, de confiance, de partage, de bien-être et de bonheur. Ce choix conscient transforme son rapport au travail. Ces jeunes cherchent à s’engager autant sur le plan personnel que professionnel, la frontière entre ces deux mondes n’existant plus. Cadres, chefs d'entreprises, 𝙧𝙚𝙣𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙤𝙣𝙨-𝙣𝙤𝙪𝙨 𝙢𝙖𝙞𝙣𝙩𝙚𝙣𝙖𝙣𝙩 𝙥𝙤𝙪𝙧 maitriser la pratique des entretiens et mettre 𝙚𝙣 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚 𝙙𝙚𝙨 méthodes 𝙖𝙙𝙖𝙥𝙩é𝙚𝙨 qui vous rendront attractif auprès de candidats qui donneront le meilleur d’eux-mêmes au bénéfice de leur épanouissement professionnel et par extension du développement de l’entreprise. #LaVoieRh #rh #acturh #recrutement #générationz

🔵🟡 #ChiffreRH- 𝗖𝗵𝗲𝘇 𝗟𝗔 𝗩𝗢𝗜𝗘 𝗥𝗛 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗿𝗼𝘆𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. 𝙀𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨 ? En France, les entreprises de plus de 20 salariés sont soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés à hauteur d’au moins 6 % de leurs effectifs. En cas de non-respect de cette règle, l’entreprise s’expose au versement d’une contribution financière. Au-delà de l’obligation légale évoquée, l'inclusion de collaborateurs handicapés est aussi une ouverture sur une réserve de talents inexploités. Notre société doit s'affranchir de préjugés et relever le défi de l'intégration. Et bien entendu, l’inclusion ne se limite pas uniquement au handicap et ouvre plus largement à la notion de diversité 𝗨𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁é Selon une étude de l'Institut du Handicap, les entreprises inclusives peuvent observer jusqu'à 28 % d'augmentation de productivité. C'est la conséquence de salariés plus impliqués, enthousiastes et loyaux à l'entreprise. 𝗨𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹 L'inclusion va au-delà des chiffres. En favorisant la diversité et en valorisant les compétences de chacun, nous créons un environnement de travail plus enrichissant et innovant. L'inclusion renforce notre culture d'entreprise et favorise la créativité. 𝗨𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 L'image de marque est fortement valorisée. Auprès des clients, notamment ceux qui ont une démarche inclusive, mais aussi auprès de l'ensemble des collaborateurs qui apprécient l'engagement sociétal de l'entreprise. Chez LA VOIE RH nous pouvons vous accompagner pour faire de l'inclusion une réalité. 𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇 le mouvement ! 0️⃣4️⃣ 5️⃣8️⃣ 1️⃣7️⃣ 1️⃣7️⃣ 1️⃣3️⃣ #Inclusion #Handicap #RSE #LaVoieRh

🔵🟡 #𝗔𝗰𝘁𝘂𝗥𝗛 Transformez vos relations managériales avec la méthode… …𝗗𝗜𝗦𝗖 ! Le DISC (acronyme de Dominant, Influent, Stable et Conforme) est un outil d'évaluation conçu pour optimiser la productivité, le travail d'équipe et la communication dans l'entrepris ou tout simplement pour mieux se connaître et mieux se comprendre. C'est bénéfique pour le collaborateur comme pour l'employeur. 𝙁𝙖𝙫𝙤𝙧𝙞𝙨𝙚𝙯 𝙡’é𝙥𝙖𝙣𝙤𝙪𝙞𝙨𝙨𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧𝙨 Comprendre les forces et les motivations de chacun permet de mieux les accompagner dans leurs responsabilités. La méthode DISC aide à créer un environnement de travail harmonieux où chaque membre se sent valorisé et engagé. 𝙊𝙥𝙩𝙞𝙢𝙞𝙨𝙚𝙯 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙩 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙝é𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙙’é𝙦𝙪𝙞𝙥𝙚 Découvrez comment la méthode RH DISC peut révolutionner vos interactions professionnelles. En identifiant les différents profils de personnalité au sein de votre équipe, vous pourrez adapter votre style de communication et renforcer les collaborations. 𝙐𝙣𝙚 𝙚𝙭𝙥𝙚𝙧𝙩𝙞𝙨𝙚 𝙘𝙚𝙧𝙩𝙞𝙛𝙞é𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙙𝙚𝙨 𝙧é𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙩𝙨 𝙥𝙧é𝙘𝙞𝙨 Chez LA VOIE RH, notre certification Assessments 24X7 vous garantit des analyses détaillées et fiables. Faites confiance à notre expertise pour optimiser votre gestion des talents et maximiser la performance de votre équipe. 𝙏𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙚𝙯 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙è𝙨 𝙖𝙪𝙟𝙤𝙪𝙧𝙙’𝙝𝙪𝙞 ! En prenant contact avec nous, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour intégrer efficacementla méthode DISC dans vos pratiques managériales. N'attendez plus pour créer des relations professionnelles enrichissantes et durables. Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus sur nos solutions DISC et commencez à transformer votre équipe ! 0️⃣4️⃣ 5️⃣8️⃣ 1️⃣7️⃣ 1️⃣7️⃣ 1️⃣3️⃣ #Management #RH #MéthodeDISC #LaVoieRh

🔵🟡 𝗣𝗖𝗥𝗛, 𝗢𝗣𝗖𝗢…𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗰𝗮𝘀 𝗼𝗻 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘃𝗼𝗶𝗲 ! Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés et vous souhaitez améliorer votre stratégie RH ? Vous souhaitez améliorer la gestion des ressources humaines pour favoriser le développement de votre activité ? Vous souhaitez optimiser vos processus de recrutement ? 𝗟𝗮 𝗣𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗲𝗻 𝗥𝗛 (𝗣𝗖𝗥𝗛) 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 ! La PCRH est un accompagnement assujetti à une aide publique d’état, prise en charge jusqu’à 100% par votre OPCO (Opérateurs de Compétences). C’est l’organisme qui aide à la mise en œuvre de toutes les obligations en matière de formation professionnelle et qui les financent ! 𝗖𝗵𝗲𝘇 𝗹𝗮 𝗩𝗼𝗶𝗲 𝗥𝗛 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗣𝗖𝗥𝗛. Chez nous votre interlocuteur est dédié et expert, si bien que la PCRH est taillée sur mesure à vos besoins et vos enjeux de recrutement, d’intégration, de formation, etc. On se parle, on se comprend et on agit à vos côtés. A la Voie RH, pour l’administration de la PCRH via l’OPCO votre interlocutrice c‘est Isabelle, notre assistante administrative ! Elle est dédiée à la constitution du dossier et parce que c’est une experte, il sera entre de bonnes mains. Pour pourrez ainsi rester concentré sur le cœur de votre activité. Prenez rendez-vous maintenant au 𝟬𝟰 𝟱𝟴 𝟭𝟳 𝟭𝟳 𝟭𝟯 #OPCO #FormationProfessionnelle #GestionRH #LaVoieRh

🔵🟡 #𝗟𝗮𝗣𝗮𝘂𝘀𝗲𝗥𝗛 S'investir dans notre territoire, ça a du sens. Retour en images sur un événement auquel nous avons eu la chance de nous associer. Destination Centr'Alp. Plus qu'un rassemblement d'entreprise, le Salon a permis de développer les échanges, les connexions entre entrepreneurs du Pays Voironnais, mais également de présenter notre activité et nos services aux nombreux candidats à la recherche d'emploi. De plus, deux sujets d’actualité ont été abordés au travers de conférences : 👉 Faire de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprise) un atout stratégique pour votre entreprise. 👉 Comment l'intelligence artificielle va transformer votre métier ? Ravi de cette première participation de LA VOIE RH en tant que partenaire officiel, nous souhaitons développer nos rencontres au travers de nos tous nouveaux locaux en plein coeur de Centr'Alp : 9 Rue du Rocher de Lorzier, 38430 Moirans #DestinationCentrAlp #CentrAlp #LaVoieRh

🔵🟡 #𝗔𝗰𝘁𝘂𝗥𝗛 VousPensez … que recruter un alternant, c’est d'abord une bonne affaire ? 🌟 L'alternance peut véritablement enrichir votre entreprise ! Chez LA VOIE RH nous considérons que c'est investir dans l'avenir de l'entreprise, en formant de nouveaux talents qui contribuent à la croissance avec la dynamique de la jeunesse et la motivation de l'apprentissage. 𝙊𝙥𝙩𝙚𝙧 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡'𝙖𝙡𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙣𝙚 𝙙𝙤𝙞𝙩 𝙥𝙖𝙨 ê𝙩𝙧𝙚 𝙪𝙣 𝙘𝙝𝙤𝙞𝙭 é𝙘𝙤𝙣𝙤𝙢𝙞𝙦𝙪𝙚, malgré le coût de rémunération encadrée. C’est avant tout prendre le temps de former, de faire grandir quelqu’un au travers d’un plan d’accompagnement et d’une vraie stratégie de formation pratique et opérationnelle. Ce n’est pas un salarié à part entière. L’alternant peut agir en qualité de renfort tout en mettant à profit des compétences fraîches issues d'une formation académique, souvent profitables pour mettre à jour des pratiques et même innover. L'alternance est aussi un levier important de la cohésion d'équipes par le partage de connaissances, voire la transmission de savoirs. Vous investissez pour l'avenir en formant un futur talent qui demain pourrait rejoindre les rangs de l'entreprise, ce qui contribue parfois à sa pérennité. ➡️En conclusion, l'alternance est une opportunité d'apprentissage pratique qui contribue au développement d'une main-d'œuvre qualifiée pour l'avenir. #alternance #LaVoieRh #alternant #voiron #Lyon #Grenoble

🔵🟡 #🅲🅺🅾🅸 🅻🅰 🅼🅰🆁🆀🆄🅴 🅴🅼🅿🅻🅾🆈🅴🆄🆁 ? Ce terme fait référence à 𝙡𝙖 𝙧é𝙥𝙪𝙩𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙡'𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚, ses valeurs, ses pratiques, son environnement de travail et globalement tout ce qui contribue à attirer, retenir et motiver les employés. En tant que spécialiste des ressources humaines, LA VOIE RH accompagne les entreprises dans l'intégration et la fidélisation des collaborateurs. Notre processus est structuré et assure succès et rétention. 1️⃣. L'intégration Nous vous aidons à développer un parcours d'intégration adapté à votre activité et à la taille de votre entreprise. Un audit minutieux est engagé pour identifier les ajustements nécessaires. Durant cette phase, un planning détaillé est établi, incluant des visites des services, des formations, des activités de bienvenue, et la préparation d'un kit d'accueil complet. Pendant et après l'intégration, un suivi rigoureux est assuré, comprenant des vérifications régulières, des réunions d'information et un bilan à mi-parcours de la période d'essai. 2️⃣. Fidélisation Une approche proactive et vigilante est nécessaire. Cela implique d'analyser le taux de rotation du personnel et les raisons sous-jacentes. De cultiver une vision d'entreprise transparente et inclusive. D'évaluer la compétitivité des salaires, la charge de travail, le confort de travail et le style de management. Autre leviers importants, les accords d'entreprise tels que le télétravail, les avantages attrayants, (Tickets restaurant, RTT, transports et déplacements…) De l'audit initial à l'évaluation continue, nous personnalisons chaque étape pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise. Faites émerger 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙢𝙖𝙧𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙪𝙧 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙇𝙖 𝙑𝙤𝙞𝙚 𝙍𝙃. #LaVoieRh #marqueemployeur #rh #lyon #voiron #grenoble