Le Kbinet

On me demande souvent comment je fais. Comment je fais pour rester encore debout après avoir refermé un dossier avec des enfants abusés sexuellement. Comment je fais pour avoir encore envie de bosser sur ces affaires. Comment je fais pour sourire à cette jeune adulte qui me raconte les sévices sexuels imposés par son beau-père. Alors, comment je fais ? 1️⃣ J’ai un bon psy. Ne nous cachons pas. Pouvoir décharger la violence, la peur et les atrocités qu’on voit dans ces affaires, c’est essentiel. Se créer un espace de parole libre, c’est indispensable. De mon côté, je trouve ça rassurant qu’après 11 ans, je ne banalise pas la violence, l’innommable et l’indicible. 2️⃣ Je me suis créée un rituel. Avant d’ouvrir une procédure de pédocriminalité, j’écoute une musique (toujours la même) pour que mon cerveau se mette en mode tunnel, je classe les photos dans une pochette à part que je regarderai une unique fois et à la fin de l’analyse du dossier, j’écoute ma musique de fin pour dire à mon cerveau, c’est fini. 3️⃣ Je m’accorde des pauses. Pendant 1 semaine, je n’ouvre pas ces dossiers et ils ne sont pas dans mon champ de vision. Ça évite une surcharge et ça permet d’y retourner avec encore plus la volonté de gagner et de leur montrer à tous ces enfants que oui, la justice, elle passe, elle peut passer, elle doit passer. Et vous qui travaillez sur des affaires de pédocriminalité, quels sont vos tips pour tenir sur la durée, sans jamais baisser les bras ?

Dans le monde du déménagement, où les risques sont nombreux, une simple journée de travail peut bouleverser une vie. C’est ce qui est arrivé à Laurent, lorsque, à la suite d'une chute d'objet non sécurisé, il s'est gravement blessé, conduisant à une inaptitude à son poste. Face à cette situation, l’entreprise a procédé à son licenciement pour inaptitude, arguant qu’aucun poste ne correspondait à ses capacités restantes. Mais la justice a estimé que cette recherche de reclassement n’avait pas été sérieuse et loyale. 🔎 Pourquoi ? 📌 L’entreprise n’a pas démontré de véritables recherches de postes en interne. 📌 Elle a sollicité des filiales, mais sans apporter la preuve que des postes compatibles n’étaient pas disponibles. 📌 Elle n’a pas non plus associé correctement les représentants du personnel à la procédure. 📢 Résultat : l’employeur condamné à verser des dommages et intérêts. 🔹 À retenir pour les employeurs : Un reclassement ne se limite pas à quelques lettres envoyées aux filiales. Il doit être effectif, loyal et prouvé. Ne pas remplir cette obligation expose à de lourdes condamnations. 🔹 À retenir pour les salariés : Si vous êtes licencié pour inaptitude après un accident du travail, vérifiez si votre employeur a bien rempli son obligation de reclassement. Il ne peut se contenter d’affirmer que "rien n’était disponible". Un reclassement sérieux, c’est une chance donnée à chacun. Encore faut-il qu’il soit réellement envisagé. 💬 Votre entreprise est-elle bien préparée à gérer ce type de situation ?

Congés payés : jusqu’à quand peut-on imposer les dates aux salariés ? Ah, la période des congés d’été… mon casse-tête préféré ! Car NON, chacun ne peut pas partir en vacances quand il veut, et OUI, l’employeur peut imposer des dates, mais sous conditions. 📌 La règle de base : fixer la période de prise des congés. L’employeur doit fixer la période des congés au moins 2 mois avant son ouverture, ce qui veut dire: ➡ Si l’entreprise suit le calendrier légal (1er mai - 31 octobre), alors les dates doivent être communiquées 🕰️🕰️🕰️! ➡ Si elle fonctionne en année civile, alors les dates doivent être annoncées avant le 31 octobre de l’année précédente. 🎯 Qui décide des dates de congés ? Non, un salarié ne peut pas poser ses congés comme il l’entend.🚨 L’employeur reste maître du jeu, même si les choix des salariés doivent être pris en compte autant que possible. 👉 Les entreprises peuvent : ✔ Définir une période de fermeture obligatoire (ex : août) ✔ Instaurer un roulement pour éviter que tout le monde ne parte en même temps ✔ Donner la priorité à certains salariés en fonction de critères objectifs (ancienneté, situation familiale…) ⚠️ Attention aux délais: Les salariés doivent être informés de leurs dates de congés au moins 1 mois avant le départ.📢 📝 Une fois validées, les dates ne peuvent être modifiées que sous certaines conditions (ex : circonstances exceptionnelles). 🚀 Moralité : anticiper et fixer un cadre clair dès le début de l’année permet d’éviter beaucoup de tensions !

📢 📢 Nouveau rendez-vous ! Chaque mardi, plongez dans ma nouvelle série, "Dans l’oeil du pénal" : une analyse claire et sans détour des procédures pénales. On est en prélim' ou en flag'? Demande à la proc d'autoriser la prolong pour une nouvelle audition, dit l'OPJ. Après, il sera présenté au juge d'instruction pour une MEX. Il verra certainement le JLD pour décider de la DP ou CJ, puis après, on pourra reprendre les investigations avec le JI. ❌Vous n'avez rien compris ? Normal ✅ C’est le jargon de la procédure pénale. Aujourd’hui, je vous explique les deux types d’enquêtes : préliminaire ou flagrance – et ce que ça change pour vous, dirigeantes et dirigeants d’entreprise, car les conséquences ne sont pas les mêmes selon le type d’enquête. Découvrez les différences clés 👇