Le Recruteur Immobilier®

📣 ALERTE RECRUTEMENT!  Êtes-vous l' ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) IMMOBILIER POLYVALENT(E) que nous recherchons pour notre client à NEUILLY SUR SEINE—CDI, 34000,00 à 38000,00 EUR par an 👇 🟡 QUI EST NOTRE CLIENT? Notre client est une agence immobilière existante depuis de nombreuses années à Neuilly-sur Seine et qui bénéficie d'une incontestable notoriété en immobilier de prestige au sein de la commune, en transaction, gestion et location. 🟡 QUEL EST LE CADRE DE TRAVAIL? En tant qu’assistant(e) polyvalent(e) au sein de l’agence, vous accompagnez l'agence et son équipe sur différentes taches stratégiques de l’entreprise. 🟡 QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? .Assister la direction et ses collaborateurs .Accueil de la clientèle, traitement des mails et appels entrants. .Gestion des agendas, préparation des réunions, plannings et reporting .Constitution des dossiers de vente et suivi administratif, relation banques, notaires et syndics. .Traitement du courrier, gestion des notes de frais courantes et factures .Achat et gestion des fournitures. 🟡 QUELLES SONT VOS COMPÉTENCES ?  .Expérience demandée dans l'immobilier et en assistanat .Excellente présentation .Bonne communication (écrite et orale). .Implication, organisation, rigueur dans la gestion des activités .Réactivité et polyvalence, appétence et intérêt pour travailler à un niveau de haute qualité de service 🟡 QUELLES SONT LES CONDITIONS ? .Contrat CDI 39h du lundi au vendredi: 9h30 à 18h30 (17h30 le vendredi) .Salaire: 34 à 38k selon profil et expérience  INTERESSÉ(E) ? VOUS SOUHAITEZ POSTULER ?   CONTACTEZ-MOI!👇 ✉️PRISE DE CONTACT EN MP ou PAR MAIL: christele@lerecruteurimmobilier.fr Le Recruteur Immobilier®, spécialiste du recrutement et d'accompagnement de carrière auprès des professionnels de l'immobilier vous propose cette offre d'emploi  #emploi #CDI #immobilier #negociation #gestionimmobiliere #asistanat #acceuil #administrationdescentes #neuillysurseine

📣 RECRUTEMENT EN SALARIÉ FIXE+ VARIABLE, PARIS Êtes-vous LA ou LE CONSEILLER IMMOBILIER TRANSACTION que nous recherchons pour notre client à PARIS 15ème en CDI fixe + variable ? 👇 🏢 L'ENTREPRISE : Notre client est un groupe immobilier à taille humaine et indépendant, présent depuis de nombreuses années. Il intervient sur différents métiers : administrateur de biens, syndic de copropriété, transaction, gestion, location, immobilier d'entreprise, promotion et foncière. ➕🟰➕LES PLUS DE L’ENTREPRISE FACE À LA CONCURRENCE : Le groupe bénéficie d'une solide expérience ainsi qu'une forte synergie interne résultant d'une grande expertise sur différents métiers de l'immobilier. 💼 VOTRE CADRE DE TRAVAIL: Vous rejoindrez l'agence installée dans le 15ème. 🗒️VOS MISSIONS : -> Reprendre un portefeuille existant de clients -> Prospection active pour développer le portefeuille du groupe (fichier interne de syndic et gestion, terrain, pige)...etc -> Développer un réseau de prescripteurs -> Estimation, visite, négociation et signature des ventes -> Collaborer étroitement avec les autres pôles du Groupe dans le cadre de projets immobiliers divers 🎓COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ : -> Expérience commerciale réussie en agence immobilière -> Excellente présentation et bon relationnel -> Capacité à développer un réseau relationnel et à le fidéliser -> Appétence et intérêt pour travailler dans une dimension de groupe -> Empathie, persévérance, travail d'équipe ✍🏼CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE : -> Contrat CDI : salaire mensuel (pas en avance sur commission) + variable CA -> Plan de rémunération progressif -> CA additionnel conséquent sur la base des sorties de gestion locative, activité de foncière et syndic. Vous êtes intéressé(e) ? CONTACTEZ-MOI 👇 ✉️PRISE DE CONTACT EN MP ou PAR MAIL: christele@lerecruteurimmobilier.fr Le Recruteur Immobilier®, spécialiste du recrutement et d’accompagnement de carrière auprès des professionnels de l’immobilier vous propose cette offre d’emploi #immobilier #emploi #CDI #paris

📣Suite au rachat d’un RÉSEAU DE PRESTIGE PARISIEN, nous développons la marque de notre nouveau client .  Une antenne immobilière historique de standing située dans le centre de Paris et intervenant dans l'ensemble de la capitale. Vous souhaitez accompagner une clientèle HAUT DE GAMME à PARIS, faire du SUR MESURE et avoir une pleine autonomie quotidienne en tant que conseiller immobilier ?  Alors ce projet est fait pour vous!👇 ✨VOS MISSIONS: Acteur stratégique du marché immobilier parisien, vous prospectez, estimez, commercialisez, pour un accompagnement à chaque étape des projets de vos clients. Le réseau bénéficie de l'appui et la synergie de son agence à forte notoriété intervenant dans le 78-92. ✨CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE : •⁠ ⁠ENTHOUSIASTE ET DÉTERMINÉ(E), vous avez une première expérience confirmée en vente immobilière •⁠ ⁠ORAL ET ÉCRITE , vous excellez à travers votre présentation et votre relation à l’autre, vous avez les codes et l’appétence pour le marché du prestige. •⁠ ⁠IMPLIQUÉ(E) , vous avez la capacité à développer un réseau et à le fidéliser, vous aimez le travail qualitatif. •⁠ AUTONOME ET INDÉPENDANT, vous êtes en capacité de gérer votre planning et plan d'activité, tout en ayant un cadre disponible à votre convenance. •⁠ ⁠L’ANGLAIS ET L’INTERNATIONAL sont dans votre ADN. •⁠ ⁠SYNERGIE ET PARTAGE , pour cultiver les valeurs et la proximité de l’équipe.   ✨À SAVOIR: •⁠ ⁠Un portefeuille et une clientèle existante, fidèle et récurrente, composée notamment de personnalités VIP.  •⁠ Pas de contrainte de sectorisation, mais pour un nombre de poste limité. •⁠ Lien collaboratif fort en interne avec participation régulières aux nombreux events organisés par le dirigeant. •⁠ ⁠Un statut agent commercial indépendant avec un taux de commissions attractif. Vous vous reconnaissez dans cette opportunité ?  CONTACTEZ-MOI 👇 ✉️PRISE DE CONTACT EN MP ou PAR MAIL: christele@lerecruteurimmobilier.fr Le Recruteur Immobilier®, spécialiste du recrutement et d’accompagnement de carrière auprès des professionnels de l’immobilier vous propose cette offre d’emploi #immobilier #prestige #paris

C’EST LA RENTRÉE !  📣 ALERTE RECRUTEMENT, êtes-vous LA ou LE RESPONSABLE des PARTENARIATS IMMOBILIERS B TO B que nous recherchons pour notre client à PARIS CENTRE ? CDI 50 000 - 70 000 € / an Venez développer votre talent !👇 🏢 L'ENTREPRISE : Notre client est une entreprise à taille humaine qui intervient dans le domaine de l'investissement immobilier. Elle apporte une solution clé en main à ses clients particuliers et professionnels. 💼 VOTRE CADRE DE TRAVAIL: Dans le cadre d'une création de poste pour développer davantage l'offre B to B, vous serez en charge de créer et animer une communauté composée de CGP, family offices, fonds d'investissement, banques privées et professionnels de l'immobilier. 🗒️VOS MISSIONS : . Élaboration de la stratégie des partenariats et du plan d'action . Identification des opportunités de croissance et des cibles partenaires . Action de prospection pour présenter la société . Formuler et signer les conventions de partenariats et contrats commerciaux. . Formation, accompagnement et coaching des nouveaux partenaires . Animation et fidélisation des partenaires . Organisation et participation à des événements divers en lien avec l'investissement immobilier 🎓COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ: . Expérience demandée dans le développement de partenariats, idéalement dans le secteur de l'immobilier . Expérience en prospection, négociation et fidélisation B to B . Connaissances en lien avec l'investissement immobilier . Etre à l'aise à l'oral, vous faites preuve d'aisance en public . Bonne présentation (orale et écrite) ✍🏼CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE : Contrat CDI cadre avec salaire fixe + variable sur CA et objectifs Lieu de travail basé dans le centre de Paris VOUS VOUS RECONNAISSEZ DANS CETTE OPPORTUNITÉ? CONTACTEZ-MOI!👇 ✉️PRISE DE CONTACT EN MP ou PAR MAIL: christele@lerecruteurimmobilier.fr Le Recruteur Immobilier®, spécialiste du recrutement et d’accompagnement de carrière auprès des professionnels de l’immobilier vous propose cette offre d’emploi

Recruter le bon candidat est une démarche qui demande du temps et de la réflexion. 🔎 Souvent, nous pouvons être tentés de conclure dès le premier entretien. Mais il est important d'y résister ! Pourquoi ? 🤔 Parce que la précipitation peut faire naître chez le candidat un sentiment de facilité ou même une difficulté à recruter dans votre entreprise. 👉 Pour faire le parallèle, j'aime comparer le processus de recrutement à celui d’un achat immobilier. 🏠 Lors de cette démarche, il est primordial de faire une seconde visite de confort, de pouvoir réfléchir sereinement et d'évaluer le projet dans son ensemble avant de s'engager trop hâtivement. De la même manière, la décision d’embaucher un nouveau membre dans votre équipe nécessite une vraie réflexion. Le recrutement est aussi une affaire d'émotions et de ressenti qui engendre parfois de l'irrationnel. Lors des entretiens, nous sommes souvent guidés par nos premières impressions et nos sentiments à chaud. Cependant, ces impressions ont tendance à évoluer à tête reposée et un minimum de recul. D'ailleurs, cela est également valable pour les candidats. Des facteurs peuvent être difficiles à appréhender lors de l'entretien, mais apparaissent plus clairement le lendemain... 👀 L'attitude pressante d’un recruteur est par ailleurs contre-productive. Elle peut donner l'impression que vous avez du mal à recruter ou montrer un trait de votre personnalité qui n’est pas le plus agréable, ce qui peut affecter négativement la perception du candidat dans la volonté de s’engager auprès de vous. Au lieu de cela, laisser un délai (raisonnable bien sûr, comme je l'ai décrit dans une de mes dernières publications) entre les étapes du processus de recrutement peut générer un stress positif chez le candidat, renforçant ainsi son engagement potentiel. En conclusion, je dirais que la patience et la réflexion sont essentielles dans le processus d’un recrutement réussi. Évitez les décisions hâtives et accordez le temps nécessaire à une évaluation complète de la pertinence d’un nouveau collaborateur dans votre équipe. 👌 Des questions sur le sujet ? N'hésitez pas à me les poser en commentaire ! ⬇️ #recrutementimmobilier #conseil #lerecruteurimmobilier #achatimmo

Lorsque vous convenez d’un accord avec un futur talent prometteur prêt à rejoindre votre équipe, l'engagement ne doit pas se faire attendre. La promesse d'embauche est à envoyer dès lors que l'intérêt des deux parties est confirmé. Ensuite, l'étape du pré-boarding doit s’enclencher rapidement. Le but : commencer le processus d'intégration avant même l'arrivée du nouveau collaborateur. ✅ Cette approche proactive peut faire toute la différence dans la réussite de votre recrutement. 👉 Le pré-boarding et l'onboarding sont des phases cruciales dans le parcours d'une nouvelle recrue. Ils définissent la première impression et influencent directement sa performance future. En effet, ils lui permettront de se sentir valorisé, impliqué et prêt à contribuer au succès de votre entreprise, dès son arrivée. Imaginez le jour où ce nouveau talent franchit les portes de votre agence immobilière... Tout est prêt : son espace de travail est dédié, son numéro professionnel est activé, ses cartes de visite sont disponibles, sa signature mail est configurée... Cette attention aux détails envoie un message important : nous nous soucions de la qualité de votre intégration et nous sommes enfin prêts à vous accueillir ! Mais l'intégration ne s'arrête pas là. Il est essentiel de prendre le temps d'expliquer clairement les attentes et ses objectifs, de guider le nouvel arrivant au travers des processus internes et de se montrer disponible pour répondre à ses questions. Des points réguliers, au moins une fois par semaine lors du premier mois, permettent de s'assurer que le nouveau collaborateur se sent soutenu et encouragé dans son intégration. 👨💻 Une chose est certaine : une intégration réussie renforce la confiance mutuelle, favorise l'engagement et augmente les chances de succès à long terme. En revanche, un onboarding négligé ou bâclé peut avoir des conséquences terriblement néfastes. Un nouvel employé totalement livré à lui-même, sans accompagnement ni considération, risque de se sentir désorienté et démotivé. Cela peut compromettre sa période d'essai et diminuer ses chances de réussir au sein de votre entreprise. 🔎 En tant que spécialiste du recrutement dans l'immobilier, je vous encourage à repenser votre approche de l'intégration si cela n'est pas encore fait. Investissez dans le pré-boarding et l'onboarding pour offrir à vos nouveaux collaborateurs une véritable expérience d'intégration dès le premier jour. 💪 C'est un investissement qui portera ses fruits, tant pour votre équipe que pour votre entreprise. Et vous, quel est votre avis sur ce sujet ? Discutons-en en commentaire ! #préboarding #onboarding #secteurimmo #recrutement #lerecruteurimmobilier

Comment votre candidature pourrait faire toute la différence? 🤔 Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi professionnel ou que vous souhaitiez simplement explorer de nouvelles opportunités, une candidature bien préparée est la clé du succès ! 🔑 Avant même de la soumettre, il est crucial de vous assurer que chaque élément de votre présentation est soigneusement examiné et optimisé. 1️⃣ Tout commence par votre E-réputation ! 👉 Nous l'avons évoqué dans une précédente publication : votre présence en ligne (réseaux sociaux, Google...) joue un rôle crucial dans la perception que les recruteurs auront de vous de l'extérieur. Assurez-vous que les résultats de recherche soient professionnels, authentiques et alignés avec vos objectifs de carrière. 👉 Prenez le temps de vérifier votre profil LinkedIn. Il est bien plus qu'une simple plateforme de réseautage professionnel : c'est votre carte de visite virtuelle. Mettez à jour votre profil avec vos expériences les plus récentes, vos compétences clés et une biographie captivante qui reflète votre passion dans votre métier. 2️⃣ Votre CV est aussi votre première chance de faire bonne impression. 👉 Personnalisez le titre pour le poste auquel vous candidatez, tout en mettant aussi en évidence les compétences et les réalisations qui sont pertinentes pour l'entreprise en question. Montrez aux recruteurs que vous avez pris le temps de comprendre leurs besoins et que vous êtes prêt à y répondre. 👉 Une photo professionnelle peut également faire toute la différence. Choisissez une image qui transmet votre professionnalisme et votre personnalité, et qui vous présente sous votre meilleur jour. 3️⃣ Les recommandations de vos pairs et supérieurs renforcent votre crédibilité aux yeux des recruteurs. 👉 Incluez des lettres de recommandation et des références dans votre dossier de candidature, en fournissant des coordonnées pour une communication totalement transparente. 4️⃣ Identifiez la personne chargée du recrutement pour attirer son attention. 👉 Si vous envoyez une candidature spontanée, assurez-vous surtout de cibler le bon interlocuteur. La mauvaise personne ciblée est en effet plus susceptible de ne pas considérer votre candidature. 👉 Enfin, n'oubliez pas le suivi. Après avoir envoyé votre candidature, notez la date pour une relance ultérieure. Cette dernière démontre votre intérêt pour le poste et votre engagement envers l'opportunité. Votre succès professionnel commence ici. Prenez le temps de peaufiner votre candidature et montrez aux recruteurs pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Pour des conseils détaillés sur la manière de valoriser votre CV et d'optimiser votre candidature, consultez notre article de blog dédié : https://lnkd.in/ezkN_VJz #secteurimmobilier #candidature #lerecruteurimmobilier #embauche

La « ville du quart d'heure » redéfinit notre approche de l'urbanisme et soulève des défis importants pour le secteur de l'immobilier. En tant qu'acteur clé, il est crucial de comprendre et anticiper les implications de ce nouveau concept. 👉 La ville du quart d'heure n'est pas simplement un slogan : c'est une philosophie qui vise à rendre la vie quotidienne plus pratique, plus durable et plus enrichissante pour tous les citadins. Le but ? 🔎 Construire des quartiers où chaque besoin essentiel, du shopping aux soins de santé, est accessible à pied ou à vélo en quelques minutes. Ce concept, initié par l'éminent chercheur Carlos Moreno, dépasse les frontières de Paris pour inspirer les métropoles du monde entier. Pour les professionnels de l’immobilier, la ville du quart d'heure présente des opportunités et des défis uniques. 💡 D'une part, elle renforce la demande pour des biens immobiliers dans des quartiers bien desservis, créant ainsi de nouvelles occasions de développement et de transactions. D'autre part, elle exige que nous repensions nos stratégies de développement pour répondre aux besoins émergents du marché. Dans cette optique, voici quelques réflexions sur la manière de s’adapter pour accompagner la transition vers la ville du quart d'heure : 1️⃣ Compréhension locale : chaque quartier a ses particularités et ses besoins uniques. Il est primordial de s'y immerger pour comprendre comment contribuer à façonner des quartiers plus dynamiques et plus accessibles. 2️⃣ Flexibilité et polyvalence : les professionnels de l'immobilier devront être capables de répondre aux besoins variés des clients dans un environnement en constante évolution. 3️⃣ Durabilité et responsabilité sociale : la ville du quart d'heure repose sur des principes de durabilité et d'inclusion sociale. Les professionnels devront s’engager dans la construction d'un avenir urbain plus équitable et respectueux de l'environnement. En conclusion, la ville du quart d'heure représente une opportunité pour réinventer notre secteur et créer des quartiers plus agréables à vivre. Les professionnels de l'immobilier ont un rôle crucial à jouer dans cette transformation. Et vous, quel est votre avis sur ce sujet ? Phénomène passager de mode ou vraie perspective d’avenir? Discutons-en en commentaire ! 💬 #villededemain #proximité #secteurimmo #lerecruteurimmobilier

Vous êtes recruteur et vous avez reçu un excellent CV ? Sachez qu’à ce stade c’est encore loin d'être gagné pour espérer le recruter…. À ce jour, le contexte du recrutement immobilier est tellement concurrentiel que cela nécessite d’entreprendre d'autres démarches que la simple diffusion d'offres d'emploi. Si vous voulez vraiment réussir à recruter l’élite, vous devez vous astreindre à une démarche proactive, une réactivité immédiate et une attention hautement particulière dans le cadre du suivi. 👉 C'est dans cet esprit que je souhaite partager avec vous quelques conseils pratiques pour optimiser votre processus de recrutement immobilier. Avant toute chose, il faut être conscient d'un point très important : sachez vous n'êtes (vraiment 😅) pas seul dans la recherche des meilleurs talents. Face à une pénurie persistante, chaque instant compte !⏱️Ainsi, dès la réception d'une candidature intéressante, il est essentiel de réagir très rapidement. Alors quelles sont les étapes clés pour gérer une candidature ? 1️⃣ Un délai de 24 heures maximum est plus que recommandé pour appeler et réaliser un pré-entretien téléphonique avec le candidat. Toute procrastination risque de le conduire à être sollicité pendant ce laps de temps par vos concurrents.🔎 L'objectif est de déterminer rapidement si le profil correspond aux besoins spécifiques de votre entreprise et le faire adhérer au processus. Ce premier contact permet également d'explorer ses attentes et ses motivations mais aussi d'aborder la question du salaire dans les grandes lignes. Si cela est concluant, passons à l’étape 2️⃣ : l'entretien physique. Organisez un entretien dans les 72 heures maximum suivantes. Cette rencontre permettra une évaluation plus approfondie des compétences, de la personnalité et des aspirations professionnelles du candidat. Tout s'est bien passé ? Alors 3️⃣ème et dernière étape la plus cruciale : Prenez le temps de la réflexion et communiquez de façon transparente. En fin d'entretien, évitez de vous précipiter dans la conclusion “à chaud” et de vous montrer pressant sur l’engagement et retour du candidat. Exprimez votre intérêt de principe auprès de lui, tout en lui indiquant la nécessité de vous recontacter mutuellement pour se confirmer ou non l’envie de collaborer ensemble et conclure les derniers détails des conditions financières et d’organisation. Avec cette méthodologie, vous limiterez aussi la casse courante avec certains profils qui vous diront “oui” lors de l’entretien et changeront finalement d’avis le lendemain une fois qu’ils auront pu réellement étudier l’opportunité à tête reposée. 😬 👉 En suivant ce processus et en faisant preuve de réactivité et de transparence, vous augmenterez vos chances de recruter les meilleurs talents disponibles sur le marché de l'immobilier. 🚀 Et vous, qu'en pensez-vous ? N'hésitez pas à partager vos expériences et pratiques dans les commentaires ! ⬇️ #gestioncandidature #lerecruteurimmobilier #conseilRH #secteurimmobilier