🤩 Tout beau, tout frais, et haut en couleurs ! Plongez sans attendre dans notre 𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡 𝑑'𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒́ 2023 ! Ce vibrant document vous offrira un aperçu complet de nos programmes, événements et actions de l'année écoulée. 📖 À consulter sans modération : https://lnkd.in/dmP2VziA 📊 Chiffres clés 2023 : - 𝟏𝟓𝟎 entreprises membres de notre réseau - 𝟓.𝟑𝟎𝟎 organisations signataires de la Charte de la diversité - 𝟓𝟖𝟎 actions menées pour 8.400 bénéficiaires - 𝟏.𝟕𝟎𝟎 participants à nos événements et programmes 🔍Vous voulez en savoir plus sur notre réseau d'entreprises engagées pour la cité ? 👉 https://lnkd.in/dspTGFFi 🙏 Un grand merci à toutes nos entreprises membres pour leur indéfectible soutien ; aux 27 qui nous ont rejoints en 2023... : RECA FRANCE Airbus Groupe Endress+Hauser SDEL NANTES Axima Réfrigération France REXEL FRANCE Groupe Keolis KEOLIS ALPES MARITIMES à la bonne porte Partnaire France Le Village By CA Guadeloupe KEENAT Lydia Shibura Ecole de Management Strasbourg Groupe A2micile - Azaé & Domaliance American Hospital of Paris AG2R LA MONDIALE Adapei de la Gironde DSi Aquitaine Entreprise Adaptée et Solidaire ORECA Groupe Roederer EURIAL, la branche Lait d’Agrial Harmonie Mutuelle CIC Est Linxo Prisma Media Crédit Agricole Mutuel de Guadeloupe ... et à celles qui viennent de nous rejoindre en 2024 : Blackbird Agency Equans France Groupe ETPO Formasup Méditerranée Groupe TF1 Ideuzo at_work Agence Infra KS groupe PCB CREATION RAIVEL Victory Interim Conciergerie RH XPO Vous êtes notre force ! 💪 #inclusion #diversité #égalitédeschances #mécénat
Les entreprises pour la Cité
Organisations à but non lucratif
Paris, Île-de-France 10 523 abonnés
Le réseau des entreprises engagées
À propos
Porte-parole des entreprises auprès des institutions depuis plus de trente ans, le réseau Les entreprises pour la Cité accompagne les entreprises (grandes entreprises, ETI et PME) sur trois grandes thématiques de la RSE : Egalité des chances, Diversité et Mécénat. Nous bénéficions d'une grande territorialité avec une présence dans les régions suivantes : Grand-Est, Ile-de-France, Pays de la Loire, Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, PACA, Guadeloupe. Notre accompagnement se fait autour d'ateliers, de conférences, de tables rondes ou encore des événements, organisés toute l'année par nos équipes d'experts, partout en France. Organisme de formation agréé, nous proposons également des modules de formations variés et complémentaires, toujours en lien avec ces trois grandes thématiques.
- Site web
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http://www.reseau-lepc.fr
Lien externe pour Les entreprises pour la Cité
- Secteur
- Organisations à but non lucratif
- Taille de l’entreprise
- 11-50 employés
- Siège social
- Paris, Île-de-France
- Type
- Non lucratif
- Fondée en
- 1986
- Domaines
- Innovation Sociale, Diversité dans l'entreprise, Mécénat & Solidarités, Egalité des chances dans l'éducation et Accès à l'emploi
Lieux
-
Principal
70, Boulevard de Magenta
75010 Paris, Île-de-France, FR
Employés chez Les entreprises pour la Cité
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Elisabeth FUCHS
Directrice Projets Diversité et Inclusion - Les entreprises pour la Cité & Charte de la diversité
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Orlane Aquilina
Responsable de l'Expertise Mécénat & Engagements Citoyens | Les entreprises pour la Cité
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Yann Tanguy
Délégué général @ Les entreprises pour la Cité & Charte de la diversité
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Valerie A. Larifla
Directrice regionale at Les entreprises pour la Cité Réseau d'entreprises investi dans l'innovation sociale
Nouvelles
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🌟 𝐌𝐞𝐭𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐢𝐧 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐚𝐩𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐡𝐲𝐬𝐢𝐪𝐮𝐞 ! Saviez-vous que l’apparence physique est l’un des premiers motifs de discrimination au travail ? En 2021, l’Organisation internationale du travail (OIT) pointait que chez les salariés, l’apparence physique était le 1er motif cité (40%) comme critère de discrimination derrière les origines et la couleur de peau. 🔍 𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒄’𝒆𝒔𝒕 𝒊𝒎𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒏𝒕 • Impact sur la carrière : Les personnes jugées “attractives” ont souvent plus de chances d’être recrutées et mieux rémunérées, tandis que celles perçues comme “moins attractives” peuvent faire face à des obstacles injustes. • Conséquences psychologiques : La discrimination basée sur l’apparence peut affecter l’estime de soi et la santé mentale des individus. • Inégalités de genre : Les femmes sont particulièrement touchées par ces discriminations, exacerbant les stéréotypes de genre. 💡 𝑬𝒏𝒋𝒆𝒖𝒙 𝒆𝒕 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 • Sensibilisation et formation : Éduquer les employés et les recruteurs sur les biais inconscients liés à l’apparence physique. • Politiques inclusives : Mettre en place des politiques d’entreprise qui valorisent les compétences et les performances plutôt que l’apparence. • Soutien et accompagnement : Offrir des ressources et un soutien aux personnes victimes de discrimination pour les aider à surmonter ces défis. 💡 En savoir plus avec notre article dédié : https://lnkd.in/gQYzx6J9 Ensemble, changeons notre regard et créons des environnements de travail plus justes et inclusifs. 🌈 #Diversité #Inclusion #EgalitéDesChances #Discrimination
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🌟 𝐋𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐚𝐭 : 𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 ! Dans un monde professionnel en constante évolution, le mentorat s’impose comme un outil clé pour favoriser l’intégration et l’égalité des chances. On vous en dit plus dans notre article : https://lnkd.in/gfwKhKvp 🔍 𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒍𝒆 𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐𝒓𝒂𝒕 𝒆𝒔𝒕 𝒄𝒓𝒖𝒄𝒊𝒂𝒍 • Facilitation de l’intégration : Les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un soutien personnalisé, ce qui renforce leur sentiment d’appartenance et leur confiance en eux. • Développement des compétences : Les mentorés acquièrent des connaissances précieuses et accélèrent leur développement professionnel grâce à l’expertise de leurs mentors. • Culture d’entreprise durable : Le mentorat favorise une culture de solidarité et d’apprentissage continu, essentielle pour la rétention des talents et l’innovation. 💡 𝙀𝙣𝙟𝙚𝙪𝙭 𝙚𝙩 𝙨𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 • Recrutement inclusif : Adapter les processus de recrutement pour inclure des programmes de mentorat dès l’intégration. • Formation continue : Former les mentors et les mentorés pour maximiser les bénéfices de cette relation. • Partenariats stratégiques : Collaborer avec des organisations spécialisées pour renforcer les programmes de mentorat et en mesurer l’impact. Investir dans le mentorat, c’est parier sur l’avenir et construire des environnements de travail solidaires et performants. Ensemble, faisons du mentorat un pilier de notre stratégie d’inclusion et de développement des talent ! #Mentorat #EgalitéDesChances #Inclusion
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🌟 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐧𝐞𝐮𝐫𝐨𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ! En France, près de 700 000 personnes sont identifiées avec un trouble du spectre autistique (TSA). L'intégration des personnes autistes sur le marché du travail reste faible, souvent en raison d'une méconnaissance des employeurs quant à leurs potentialités. Leur taux de chômage frôle ainsi les 90%. Pourtant, les entreprises qui ont intégré des employés neurodivergents, comme SAP, Microsoft et Deloitte, ont rapporté des bénéfices significatifs. 🔍 𝑩𝒆́𝒏𝒆́𝒇𝒊𝒄𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍’𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 • Augmentation de la productivité et de la créativité : Les employés neurodivergents excellent souvent dans des domaines comme la reconnaissance de formes, la mémoire et les mathématiques. • Amélioration de la culture d’entreprise : Une équipe diversifiée favorise un environnement de travail inclusif et bienveillant. • Réduction du turnover : Les entreprises qui valorisent la diversité constatent une fidélisation accrue de leurs employés. ✅ 𝑬𝒏𝒋𝒆𝒖𝒙 𝒆𝒕 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 • Recrutement inclusif : Adapter les processus de recrutement pour qu’ils soient plus inclusifs, en utilisant un langage clair et en privilégiant les évaluations de compétences. • Formation et sensibilisation : Former les collègues et sensibiliser aux particularités de la neurodiversité pour créer un environnement de travail accueillant. • Partenariats : Collaborer avec des organisations spécialisées pour bénéficier de leur expertise en matière de recrutement et d’intégration des personnes neurodivergentes. 💡 En savoir plus avec notre article dédié : https://lnkd.in/ggt-uuTr Ensemble, créons un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement. 🌈 #Neurodiversité #Inclusion #TalentsUnis #DiversitéEnEntreprise
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Les entreprises pour la Cité a republié ceci
Le 14 mai dernier s'est déroulée la soirée annuelle Les entreprises s'engagent pour les Quartiers afin de réaliser le bilan 2023 du Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises - #PAQTE Le PAQTE est une initiative du Ministère de la Cohésion des territoires qui vise à accompagner l'engagement des entreprises en faveur des habitants des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV). Dans les #AlpesMaritimes, il est coordonné par la préfecture en lien avec l'ANCTerritoires et l'appui du réseau Les entreprises pour la Cité. Stages, apprentissages, recrutements... Les entreprises maralpines sont engagées en faveur des 14 QPV du département !
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Les entreprises pour la Cité a republié ceci
Retour sur une très belle soirée autour du #PAQTE qui s'est tenue à Nice en mai, un grand bravo à LUCILE et Eugenie pour la qualité du bilan fourni. Le « Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises » (PaQte) permet aux entreprises d’apporter leur contribution au développement économique et social des quartiers prioritaires de la politique de la ville autour de 4 piliers : 👉 sensibiliser les plus jeunes au monde de l’entreprise, notamment en renforçant l’offre de stages de troisième à destination des élèves de collège en Réseau d’éducation prioritaire renforcé (REP/REP+) 👉 former en favorisant l’accès à l’alternance 👉 recruter de manière non discriminatoire 👉 acheter de manière plus responsable et inclusive Les entreprises pour la Cité porte aussi le #PAQTE dans les Bouches-du-Rhône et nous donnons RDV aux signataires au second semestre pour un évènement avec la Préfecture des Bouches-du-Rhône. Si vous n'êtes pas encore signataires et que vous souhaitez vous engager en faveur des QPV contactez moi > camille.jean@reseau-lepc.fr Christine MARIOTTINI Farida ORTOLAN Juliette Bousteila Hélène Marcesse Hélène Zerrouki ANCTerritoires Claire BARTHELEMY Guillaume Wagner
🎥 Retour sur la soirée annuelle Les Entreprises s'Engagent pour les Quartiers - #PAQTE qui s'est tenue à la Préfecture des Alpes-Maritimes le 14 mai dernier. Un immense merci à Pierre NICOLLE pour la réalisation de cette vidéo ! 💡 Pour rappel le #PAQTE permet à tout employeur de pouvoir s'engager en faveur des habitants des quartiers prioritaires de la ville ! En 2023 le PAQTE a permis : ✔ D’accueillir 101 jeunes scolarisés en établissements prioritaires (REP/REP+) en stages de 3e via la plateforme nationale www.monstagedetroisieme.fr ✔ De réaliser 67 interventions en classes au sein d’établissements prioritaires ✔ D’accueillir 53 jeunes issus des QPV en contrat d’apprentissage ✔ De réaliser 46 actions de promotion de l’alternance ✔ De recruter 565 personnes issues des QPV ✔ De conclure 20 partenariats et actions avec des SIAE et des prestataires QPV Vous n'êtes pas encore signataires ? Vous souhaitez vous engager en faveur des QPV ? 👉 Contactez moi : lucile.brisebarre-perrier@reseau-lepc.fr Jehane Bensedira Joséphine Labroue Gabrielle Vitan Les entreprises s'engagent Les entreprises pour la Cité Cynthia C. Camille JEAN Eugenie Rochin Audrey SINTES Marie GIACCONE Halim ABDELLATIF ANCTerritoires
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"Le programme Innov'Avenir me permet d'agir à mon niveau pour faire évoluer positivement la société." Découvrez le témoignage d'un collaborateur engagé à nos côtés : Julien Deblaciat, Business Analyst chez Capgemini ▼ ⚡Entreprises, rejoignez vous aussi le mouvement ! Pour nous permettre de continuer notre action en faveur des jeunes, vous avez jusqu'au 2 août pour effectuer le premier versement du solde de votre taxe d’apprentissage sur la plateforme SOLTéA. 👉 https://lnkd.in/dfrpHTfX (numéro de SIRET 382 154 409 00082) 💡Fonctionnement de SOLTéA : https://lnkd.in/dtzUpWy5) Votre soutien en 2023 nous a permis de déployer Innov'Avenir, notre programme d’inclusion numérique, avec plus de 𝟒𝟐𝟑 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 touchant directement 𝟔.𝟐𝟎𝟎 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬, principalement issus des quartiers prioritaires. Grâce à vous, collégiens, lycéens et jeunes adultes ont pu découvrir le monde professionnel, accompagnés par nos collaborateurs engagés ! Ensemble, construisons un avenir où chaque jeune trouve sa voie ! Un immense merci pour votre soutien et votre engagement à nos côtés. Guillaume Wagner Nathalie Ducongé Sara SQUARTINI LL N. Elisabeth Senalus Eya CHAFROUD Ulysse Prunier #TaxeApprentissage #Inclusion #Alternance #Apprentissage #Diversité
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[Taxe d’apprentissage 2024] ⚡C’est le moment de 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐧𝐬 à votre engagement en soutenant nos actions en faveur des jeunes ! Versez dès à présent le solde de votre taxe d’apprentissage sur la plateforme SOLTéA. 👉 https://lnkd.in/efsSU6yz 💡Votre soutien en 2023 nous a permis de déployer Innov'Avenir, notre programme d’inclusion numérique, avec plus de 𝟒𝟐𝟑 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 touchant directement 𝟔.𝟐𝟎𝟎 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬, principalement issus des quartiers prioritaires. Grâce à vous, collégiens, lycéens et jeunes adultes ont pu découvrir le monde professionnel, accompagnés par nos collaborateurs engagés ! Pour continuer à impacter positivement la vie de nombreux jeunes, désignez Les entreprises pour la Cité comme bénéficiaire de tout ou partie du solde de votre taxe d’apprentissage sur SOLTéA dès aujourd’hui ! 👉 https://lnkd.in/efsSU6yz Ensemble, construisons un avenir où chaque jeune trouve sa voie ! Un immense merci pour votre soutien et votre engagement à nos côtés. Guillaume Wagner Sara SQUARTINI Anne-Laure CUQ Jenna Leclercq Julia WASYKULA Damien Delurier Camille VERNAY Camille JEAN Steve Roumeau Valerie A. Larifla Eugenie Rochin #TaxeApprentissage #Inclusion #Alternance #Apprentissage #Diversité
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Les entreprises pour la Cité a republié ceci
👩🏫 « Les filles deviendront coiffeuses et les garçons, maçons ! » 🙅♂️ C’est pour ne plus entendre ce type de discours que notre équipe de Bordeaux s’engage auprès de l’association Les entreprises pour la Cité. Des collaborateurs sont allés à la rencontre de classes de collège pour échanger sur les préjugés de l’attribution des métiers en fonction du genre. Grâce à différents ateliers, ces ados ont pris conscience que, peu importe leur genre, ils peuvent exercer le métier de leur choix. 🤝 Nos collaborateurs étaient ravis d’aller à la rencontre de cette nouvelle génération à qui ils ont présenté leur parcours et leur métier. Ils ont pu aborder la mixité à La Plateforme du Bâtiment et montrer qu’en tant que femme, il est possible de travailler et de s’épanouir dans le milieu du bâtiment ! Merci à l’association Les entreprises pour la Cité qui permet ces belles rencontres et merci à nos équipes 100% engagées pour l’inclusion et la diversité. 🙌 #EngagésAujourdhuiPourDemain #ÉquipesEngagées #LaPlateformeDuBâtiment