Les Glorieuses

🇦🇫 En août, le régime taliban a interdit aux femmes de chanter, de lire à haute voix ou de parler dans les espaces publics. Cette fois il est allé plus loin en leur interdisant de prier à haute voix ou de réciter des textes religieux devant d'autres femmes. ❌ Cette nouvelle restriction a été annoncée par le ministère de la “propagation de la vertu et de la prévention du vice” à la fin d'octobre. “Il est interdit à une femme adulte de réciter des versets coraniques ou d'effectuer des récitations devant une autre femme adulte”, a déclaré le ministre Khalid Hanafi. 🧕🏾🧕🏽 Les femmes et les jeunes filles afghanes sont confrontées à de plus en plus à de restrictions, y compris l’interdiction de regarder ou de fréquenter des hommes qui ne sont pas des parents ou des maris, et d'utiliser seules les transports publics. Depuis que les talibans ont pris le contrôle de l'Afghanistan il y a trois ans, ils ont publié plus de 70 édits, directives et décrets qui privent les femmes et les jeunes filles de leurs droits fondamentaux, notamment le droit d'aller à l'école, de travailler ou de voyager sans la présence d'un tuteur masculin.

Read Les Glorieuses’ Equal Pay Report and discover public policies, initiatives, and campaigns that have worked to reduce the gender pay gap: https://lnkd.in/gU7wxSUr The report offers practical lessons for those committed to pay equity, featuring an article on equal pay “super geeks” in Sweden – originally published in the Sage-sponsored newsletter The Evidence – alongside work on initiatives in Spain, New Zealand, and more. Each year, Les Glorieuses calculates the precise time the average French woman begins “working for free” compared to her male counterpart. In 2024, this falls on November 8 at 4:48pm, an inglorious date marked by the campaign’s official hashtag, #8Novembre16h48. Learn more about the report in an article from The Evidence editor Megan Clement: https://lnkd.in/efHD-CUk Download the full report: https://lnkd.in/gU7wxSUr

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Égalité salariale : un pas de géant grâce à Kira Peter-Hansen & Samira Rafaela ! Grâce à leur travail acharné, l’Europe a adopté la directive la plus ambitieuse en matière de transparence salariale. À partir de 2026, les entreprises de plus de 100 salariés devront rendre publiques leurs rémunérations et prendre des mesures pour combler les écarts injustifiés. Kira Peterson, récemment réélue au Parlement européen, met l'accent sur la bonne mise en œuvre de la directive sur la transparence salariale. Elle lutte contre la procrastination des États membres et assure que cette directive soit appliquée correctement. En parallèle, elle se concentre sur des projets liés au plafond des retraites, à la fiscalité sexiste et à la garantie de salaires équitables dans le secteur des soins. Samira Rafaela, maintenant chercheuse invitée au Global Labor Institute de l’Université Cornell, travaille sur des mesures concrètes d’égalité salariale au sein des entreprises. Elle continue de partager ses connaissances, notamment dans le cadre de ses recherches sur la responsabilité des entreprises et l’intégration de l’égalité salariale dans les stratégies de durabilité. Cet entretien fait partie d'une étude que nous avons produit sur les inégalités salariales et les solutions qui fonctionnent vraiment à l’occasion du #8Novembre16h48 https://lnkd.in/e4anmgj3

🇧🇷 Les anciens policiers Ronnie Lessa et Élcio de Queiroz ont été condamnés respectivement à 78 et 59 ans de prison pour l’assassinat de la conseillère municipale et militante pour les droits humains Marielle Franco. ➡️ Marielle Franco était une femme féministe, bisexuelle, noire et mère qui avait grandi dans le bidonville de Maré. En 2016, elle a été élue conseillère municipale du Partido Socialismo e Liberdade (PSOL) à Rio de Janeiro. Elle et son chauffeur, Anderson Gomez, ont été tué·es le 14 mars 2018. Elle avait 38 ans. Après sa mort, Marielle est devenue un symbole des droits afro-brésiliens et LGBTQIA+ au Brésil. ❕Ronnie Lessa, l'un des hommes condamnés, a avoué pendant le procès qu'ils avaient été payés par des chefs de milice de Rio de Janeiro pour tuer Franco, car ils craignaient qu'elle les empêche de continuer leurs activités illégales. ✊ “Nous ne nous arrêterons pas ici. En 2018, j'ai dit que j'honorerais le sang et la mémoire de ma sœur. Nous allons nous battre, pas seulement pour Marielle et Anderson, mais aussi pour un projet auquel nous croyons”, a déclaré Anielle Franco, la sœur de Marielle, qui est aujourd'hui ministre de l'égalité raciale. “Lorsqu'ils ont assassiné ma sœur de quatre balles dans la tête, ils ne pouvaient pas imaginer la force avec laquelle ce pays se soulèverait”.

🇪🇸 L'Espagne est parvenue à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de dix points en dix ans. Des politiques telles que la transparence des salaires, l'augmentation du salaire minimum et l'obligation pour les employeurs de publier des stratégies en matière d'égalité des sexes ont contribué à réduire l'écart qui, selon Eurostat, l'agence statistique de l'UE, est passé de 18,7 % en 2012 à 8,7 % en 2022. 💜 Le pays sud-européen a obtenu de bien meilleurs résultats que la moyenne de l'UE, qui a vu l'écart de rémunération global passer de 16,4 % à 12,7 % au cours de la même période. En d'autres termes, l'Espagne est passée de l'un des plus mauvais élèves de l'Europe à l'un des plus performants. 🔎 Mais comment iels l'ont fait ? Lisez l'article de Natalie Donback "La révolution de l'égalité salariale en Espagne" 🔗 https://lnkd.in/dxzhKyyW 📩 Ce numéro fait partie de notre série sur ce qui fonctionne réellement pour réduire l’écart salariale entre les hommes et les femmes. Depuis le 8 novembre, les femmes en France ont comencé à travailler gratuitement par rapport aux hommes.

💥Aujourd’hui, vendredi 8 novembre à 16h48 en France, les femmes commencent à travailler gratuitement, et ce jusqu’à la fin de l’année. 35 jours ouvrés qui représentent les 13,9% d’écart de salaires entre les femmes et les hommes à équivalent temps plein. 👊 Pour que les choses changent, nous proposons 7 mesures qui fonctionnent vraiment pour réduire les inégalités salariales et qui ont fait leur preuve dans d’autres pays. 1.⁠ ⁠Congé parental équivalent pour les deux parents comme en Suède 2.⁠ ⁠L’égalité salariale comme norme ISO comme en Islande 3.⁠ ⁠Augmenter les salaires dans les secteurs à prédominance féminine comme en Nouvelle-Zélande 4.⁠ ⁠Appliquer le principe d’égaconditionnalité. 5.⁠ ⁠Favoriser le travail flexible comme en Espagne 6.⁠ ⁠Choisir une région test comme en Californie 7.⁠ ⁠Mesurer, toujours plus. Chaque mesure compte. Pour signer la pétition, rdv ici https://lnkd.in/dAswc89U #8Novembre16h48 cc Héloïse Bolle, Insaff EL HASSINI, Marie ELOY ⚖️ et nos médias partenaires Louie Media, My Little Paris ELLE Magazine et L'importante

🇺🇸 Les États-Unis ont élu Donald Trump à la présidence lors des premières élections générales depuis que la Cour suprême des États-Unis a annulé l'arrêt Roe v. Wade, qui protégeait le droit à l'avortement dans le pays. En tant que président, Donald Trump a nommé les trois juges de la Cour suprême qui ont fourni la majorité requise pour renverser Roe v. Wade. Même si Trump a souligné qu'il n'était pas favorable à une interdiction fédérale de l'avortement, lors d'un débat présidentiel en septembre il a refusé de dire qu'il opposerait son veto à une telle interdiction si elle était adoptée par le Congrès. 🗽💚 Toutefois, les élections ont donné des résultats positifs en ce qui concerne plusieurs mesures relatives à l'avortement : sept des dix États où le accès à l’IVG était en jeu ont voté en faveur de l'élargissement des droits réproductifs. Il s'agit de l'Arizona, du Colorado, de New York, du Maryland, du Missouri, du Montana et du Nevada. Néanmoins, des mesures similaires ont été rejetées en Floride, où l'interdiction dès six semaines de grossesse restera en vigueur, ainsi qu'au Nebraska et dans le Dakota du Sud.

Comment la Suède, la Nouvelle-Zélande, le Rwanda, l’Espagne ou encore l’Islande sont-ils parvenus à réduire drastiquement les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes ? En mettant en place des politiques publiques courageuses. Pour le #8Novembre16h48, nous publions aujourd’hui un rapport mettant en lumière les politiques publiques, les initiatives privées ainsi que les campagnes politiques qui ont permis de réduire considérablement les inégalités salariales Pour télécharger le rapport, rdv ici https://lnkd.in/eZDyBMpp Merci à toutes les personnes qui ont contribué au rapport  Notre partenaire institutionnel Fondation des Femmes  Les porte-paroles OSEILLE ET COMPAGNIE, MaJusteValeur by Insaff El Hassini, Emilie Friedli, Marie ELOY ⚖️  Éditrices et traductrices Megan Clement, Anna Pujol-Mazzini Graphisme et coordination Jessica Melcher Et nos chers partenaires média The Persistent, les newsletters produites par Gloria Media : La Preuve, Impact et Les Glorieuses et les partenaires médias du mouvement ELLE Magazine, Louie Media, L'importante, My Little Paris Crédit Municipal de Paris AGIPI L'Oréal Sage Coordination générale Rebecca Amsellem

« Votre indépendance économique, disait Gisèle Halimi, est la clé de votre libération. » Pourquoi luttons-nous pour l’égalité salariale ? Parce que l’argent est un outil de liberté. Sans sécurité économique, nos droits – qu’ils soient reproductifs ou politiques – sont menacés.  C’est pour ces raisons – et bien d'autres – que nous lançons à nouveau notre campagne annuelle #8Novembre16h48. Vendredi, nous publions un rapport inédit : Égalité salariale - 7 mesures qui fonctionnent vraiment, basé sur les travaux d’expertes et journalistes des pays où l’égalité salariale est une réalité. Comprendre les politiques publiques, les initiatives et les campagnes qui ont fait leurs preuves, c’est avancer ensemble vers une vraie égalité. Si vous voulez être tenue au courant de la campagne rdv sur https://lnkd.in/e7sz8_6S Et suivez les porte paroles du mouvement ! Héloïse Bolle, MaJusteValeur by Insaff El Hassini, Emilie Friedli, Marie Eloy.