Level up coaching et formation

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Le conflit chaud au travail est comme une flamme : il est intense, évident et peut rapidement s'emparer de l'environnement. Impliquant des expressions ouvertes d'émotions négatives. Il peut causer des dommages considérables s'il n'est pas géré efficacement dès ses débuts. 🔍 Signes de conflit chaud au travail à surveiller : 1️⃣ Expressions émotionnelles intenses : La colère, l'agressivité ou la frustration sont visiblement exprimées, créant une atmosphère tendue et explosive. 2️⃣ Confrontations directes : Les personnes en conflit se confrontent ouvertement, pouvant mener à des échanges verbaux houleux et à des tensions palpables. 3️⃣ Hostilité manifeste : Des comportements agressifs, des attaques directes et des provocations sont fréquents, alimentant un climat de méfiance et de désaccord. 4️⃣ Violence verbale ou physique : Les conflits chauds peuvent parfois escalader en violence verbale ou même physique, mettant en danger la sécurité et le bien-être des employés. 5️⃣ Interruptions du travail : Les conflits chauds perturbent le travail, entraînant une baisse de la productivité et du bien-être au travail, ainsi qu'une détérioration du climat organisationnel. En identifiant ces signes, il est possible de détecter les différences entre un conflit froid et un conflit chaud au travail, ce qui facilite la prise en charge appropriée pour résoudre les tensions et restaurer un environnement professionnel sain.

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Imaginez l'iceberg : la pointe visible représente les quelques manifestations de conflits, tandis que la partie immergée représente les tensions sous-jacentes moins évidentes et pourtant bien présente. Finalement, on se rend vite compte que le conflit est plus profond et critique qu’il n’y paraît. Les signes peuvent être subtils, mais nous vous donnons quelques points qui peuvent vous alerter : ➡️ Une communication passive : la surface calme peut cacher des échanges indirects et éviter les confrontations directes. ➡️ les rumeurs et commérages ➡️ Isolement social : un collègue qui évite les déjeuners d'équipe ou qui reste silencieux lors des réunions peut indiquer un désengagement ou un conflit latent. ➡️ Sarcasme et critiques voilées : un commentaire sarcastique sur le travail d'un collègue peut être un signe de frustration sous couvert d’humour. ➡️ Climat d'inconfort : une sensation de malaise peut imprégner l'environnement de travail. En reconnaissant ces signes, nous pouvons briser la surface de l'iceberg et aborder les problèmes sous-jacents avant qu'ils ne deviennent des obstacles majeurs pour notre équipe.

Entendons-nous vraiment quand un collègue nous répond "non" à la question "ça va ?" Dans les faits… Ce n’est socialement pas approuvé de répondre “non” à cette question. Chacun s’efforce donc à répondre oui et de la manière la plus convaincante possible, rendant ainsi la détection des comportements hostiles encore plus complexe. Souvent, les victimes restent silencieuses, leurs souffrances dissimulées derrière des sourires forcés. Mais comment pouvons-nous repérer ces signaux invisibles ? 🔍 Il est crucial de prêter attention aux signes subtils indiquant que quelque chose ne va pas : - Un collègue qui évite le contact visuel - Qui change brusquement de sujet lorsqu'on aborde des questions professionnelles - ou semble constamment stressé et sur la défensive D’autres signes peuvent également être révélateurs de malaise au travail : les absences répétées, les retards fréquents ou la diminution de la productivité. Le tout, même s’il est complexe de le faire, est de prêter une oreille attentive aux personnes qui travaillent autour de vous. Tentons de booster le dialogue et de créer des espaces sûrs. Des lieux où la parole est autorisée et non jugée.

On a l'impression que seuls les ados peuvent en venir à marginaliser l'un de leurs camarades, un peu comme en colonie de vacances où malheureusement, une personne était désignée comme persona non grata. Ces comportements existent aussi dans le monde du travail. Être marginalisé au bureau, c'est un peu comme être le seul à ne pas faire partie du groupe. Il est simple de reconnaître ces comportements marginalisants : 🔍 Personne ne vous salue, c'est comme être invisible. 🔍 Les étiquettes fusent plus vite que du scotch. 🔍 Vous avez contribué, mais c'est silence radio. 🔍 La réunion importante ? Oubliez, vous n'êtes pas sur la liste. 🔍 Les blagues fusent plus vite que les mails. 🔍 Vous avez fait le boulot, mais quelqu'un d'autre s'en attribue le mérite. Les effets ne sont pas désastreux que pour la personne qui est laissée pour compte. Il en va de la santé de l'entreprise. Comme dans une colonie où la cohésion est essentielle, au bureau aussi, l'esprit d'équipe est le carburant qui fait tourner la machine. Si l'harmonie vole en éclats, les résultats de l'entreprise peuvent en pâtir. Je disais qu'il était simple de reconnaître ces comportements... Généralement, quand ils viennent des autres. Cependant, il est plus ardu de prendre conscience de nos propres comportements marginalisant.

Je lisais le rapport de l'enquête SUMER et... 🕵️♂️ Saviez-vous que plus d'un salarié sur cinq déclare être confronté à des comportements hostiles dans le cadre de son travail ? Techniquement oui, vous l'aviez vu, c'est dans le titre du document. Les comportements hostiles, c'est comme des virus toxiques qui s'infiltrent dans l'atmosphère de travail. Critiques injustes (10 %), ignorance totale (12 %), atteintes dégradantes (3 %) - le tout en mode saboteur professionnel. 😱 Mais on ne fait pas de quartier. Ces comportements ont des conséquences pour l'entreprise. Entre 2003 et 2010, le pourcentage de salariés se plaignant de comportements hostiles a grimpé de 17 % à 22 %. Un ascenseur que personne ne veut prendre ! Quand ces comportements s'invitent à la fête, c'est la santé des salariés qui trinque. Accidents, absentéisme, ambiance au niveau zéro sur l'échelle du bien-être au travail. Un scénario d'horreur qu'on n'accepte pas chez Level up coaching et formation ! Pourquoi faut-il être attentif à ces comportements hostiles ? Parce que le danger peut venir de partout : collègues qui rivalisent pour le titre du "moins sympa de l'année", hiérarchie distributrice de critiques gratuites, ou clients confondant service et manque de respect. Soyez attentifs, soyez bienveillants. Même aux comportements que vous pouvez avoir. Source : l'enquête SUMER, INRS.

Les coulisses du monde professionnel dissimulent parfois des réalités sombres. Cachés sous le tapis de la qualité de vie au travail, des comportements violents se manifestent, souvent sans que l'on s'en rende compte. Il est crucial de ne pas laisser les problèmes de fond rester dans l'ombre. Un regard sans concessions sur les différentes formes de violence au travail est nécessaire pour instaurer un changement significatif. 🤝 Rejoignez-nous dans cette démarche de sensibilisation et d'action. Restez à l'affût pour les publications à venir où nous décortiquerons ces problématiques de manière approfondie. Combien de formes de violence connaissiez-vous ?

Bienvenue dans la nouvelle ère de Level Up Coaching ! Et comme vous l'avez peut-être déjà remarqué... probablement même, je suis une grande fan du orange ! 🟠 C'est pourquoi nous l'avons intégré partout, avec une touche de raffinement, bien sûr. L'objectif ? Créer un site qui reflète notre dynamisme et notre éclat singulier, un peu en marge de la norme dans notre domaine d'activité. Mon ambition est de rester fidèle à ma vision de la vie et du travail. En naviguant sur notre site, vous découvrirez cette excentricité qui fait ma force, accompagnée cette fois-ci d'une liste exhaustive des multiples manières dont nous pouvons vous guider : 🎓 Formation en groupe ou individuelle 💬 Coaching personnalisé 📌 Consultation spécialisée 📂 Bilans de compétences Et si vous prenez le temps d'explorer attentivement, vous trouverez même du contenu exclusif et gratuit. Mais chut, c'est notre petit secret ! 🤫 https://lnkd.in/g2VQwkk3