Lincoln

📢 Lincoln announces a new governance to accelerate its growth and commitment to talents! Lincoln is reaching a new milestone with the appointment of Gwenael Perrot as President and Jérôme Bouin as CEO. This transition reflects both continuity and ambition, serving our talents, clients, and partners. 👀 An inspired and forward-looking leadership: As a co-founder of Lincoln with Matthieu Beaurain, Gwenael Perrot has always embodied our commitment and pursuit of excellence. After driving Lincoln’s growth as CEO, he is now taking on the role of President with a clear mission: to mentor, inspire, and support new generations of talent. Alongside him, Jérôme Bouin, a long-time partner of the firm and a recognized expert in executive search, interim management, and digital innovation, steps in as CEO. With an international background and sharp strategic vision, he is committed to expanding and innovating at Lincoln to deliver an even smoother and more distinctive experience for talents and companies. 🚀 Our priorities for 2025: ➡️ Supporting talents at every stage of their journey with innovative solutions. ➡️ Strengthening our expertise in interim management to address business challenges across Europe. ➡️ Enhancing our societal impact by promoting diversity and inclusion. ➡️ Attracting top-level experts to enrich our capabilities and expand our network. ➡️ Rolling out our digital solution, Shapr Talent, and our exclusive club for the insurance sector, featuring the innovative digital platform Inscirkle. ➡️ Maximizing our international presence by creating strategic synergies. ➡️ Leveraging artificial intelligence to improve our services and anticipate market trends. 📍 Lincoln in 2024: 🌍 Presence in Europe, Asia, the Middle East, and Africa 👥 250 employees 💶 €50M in revenue With this new governance, Lincoln reaffirms its ambition: to be a leading firm that combines innovation, expertise, and tailor-made support! whyz executive search & interim (B Corp) Cooper Fitch TEN - The Executive Network

Je suis ravi et fier de rejoindre LINCOLN, acteur mondial du conseil en Talent Management & mobilité professionnelle. D'abord concurrent de Lincoln il y a 15 ans, j’ai peu à peu découvert une approche différenciante. Un ADN unique sur le marché : les Talents au cœur de notre activité. Notre mission ? Accompagner les leaders tout au long de leur cycle professionnel au travers de nos expertises en Executive Search, Interim Management & Leadership Advisory répondant ainsi aux attentes & exigences du marché. Je suis honoré de la confiance que m’accordent les Lincolniens, à commencer par Matthieu, Gwenaël, Beatrice, Jérôme, et je remercie toutes les équipes pour leur accueil. Je serai ravi de pouvoir échanger avec vous et répondre à vos enjeux ! ------------------- I am delighted and proud to join Lincoln, global leader in Talent Management consulting and career mobility. Fifteen years ago, we were competitors. Over time, I discovered a truly distinctive approach. A unique DNA in the market: putting Talent at the heart of everything we do. Our mission? Supporting leaders throughout their professional journey through our expertise in Executive Search, Interim Management, and Leadership Advisory, meeting the ever-evolving expectations and demands of the market. I am honored by the trust placed in me by the Lincolnians, starting with Matthieu Beaurain, Gwenael Perrot, Béatrice ARRAS, Jérôme Bouin, and I sincerely thank all the teams for their warm welcome. I would be delighted to connect with you and discuss your challenges! www.lincoln-group.com

📢 Lincoln annonce une nouvelle gouvernance pour accélérer son développement et son engagement auprès des talents ! Lincoln franchit une nouvelle étape avec la nomination de Gwenael Perrot en tant que Président et de Jérôme Bouin au poste de CEO. Une transition qui s'inscrit dans la continuité et l’ambition, au service de nos talents, clients et partenaires. 👀 Un leadership inspiré et tourné vers l’avenir : Co-fondateur de Lincoln avec Matthieu Beaurain, Gwenael Perrot incarne depuis toujours notre engagement et notre exigence d’excellence. Après avoir accompagné la croissance de Lincoln en tant que CEO, il prend désormais la présidence avec une mission claire : transmettre, inspirer et accompagner les nouvelles générations de talents. À ses côtés, Jérôme Bouin, associé du cabinet et professionnellement reconnu en executive search, interim management et innovation digitale, prend la direction de Lincoln. Fort d’un parcours international et d’une vision stratégique aiguisée, il aura à cœur de poursuivre l’expansion et l’innovation de Lincoln pour offrir une expérience toujours plus fluide et différenciante aux talents et aux entreprises. 🚀 Nos priorités pour 2025 : ➡️ Accompagner les talents à chaque étape de leur parcours avec des solutions innovantes. ➡️ Développer notre expertise en management de transition pour répondre aux enjeux des entreprises en Europe. ➡️ Renforcer notre impact sociétal en favorisant la diversité et l’inclusion. ➡️ Attirer des experts de haut niveau pour enrichir nos expertises et élargir notre réseau. ➡️ Déployer notre solution digitale Shapr Talent et notre club exclusif du secteur de l'assurance, déployant une plateforme digitale innovante Inscirkle. ➡️ Maximiser notre présence internationale en créant des synergies stratégiques. ➡️Exploiter l’intelligence artificielle pour améliorer notre accompagnement et anticiper les évolutions du marché. 📍 Lincoln en 2024 : 🌍 Présence en Europe, Asie, Moyen-Orient et Afrique 👥 250 collaborateurs 💶 50M€ de chiffre d’affaires Avec cette nouvelle gouvernance, Lincoln affirme son ambition : être un cabinet de référence, alliant innovation, expertise et accompagnement sur mesure !

Je suis ravie d’avoir pu contribuer à cet article publié par GPO Magazine, qui met en lumière un sujet qui me tient particulièrement à cœur : l’impact de la digitalisation sur l’évolution de la fonction RH. Un grand merci à GPO pour cette opportunité d’échanger sur un enjeu stratégique majeur ! 🙌 L’environnement des ressources humaines évolue rapidement sous l’effet des nouvelles technologies. L’IA, le Big Data et l’automatisation transforment profondément le rôle des DRH, leur permettant de se recentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée : l’accompagnement des talents, le développement des compétences et la transformation stratégique des organisations. 🔹 Comment la digitalisation repositionne-t-elle la fonction RH ? 🔹 Quel rôle stratégique pour les DRH de demain ? Pour découvrir l'article "Vers des DRH "augmentés" au rôle plus stratégique" et partager vos réflexions en commentaires, c'est ici 👇

On vous pose une colle 🤔 : Qu’est-ce qui est invisible, partout, hyper rapide et peut coûter des millions en quelques secondes ? Les cyberattaques. Et devinez qui s’est donné pour mission de protéger les entreprises contre ces menaces ? Stoïk.    Chez Inscirkle, on est fans des acteurs qui transforment leur secteur. Et Stoïk, c’est l’assurtech qui change la donne en cybersécurité : + 5000 entreprises couvertes +1000 courtiers partenaires Une croissance éclair en France, Allemagne, Autriche… et récemment en Espagne.   Bref, nous sommes très fiers d’accueillir Stoïk parmi nos partenaires marque employeur. Parce que sécuriser le digital, c’est aussi sécuriser l’avenir des talents. Un grand merci à Jeanne V. Charles-Henri Pavie Marjolène LELIEVRE Jules Veyrat et tous les collaborateurs de Stoïk.   Envie d’en savoir plus ? ⤵️

L’IA au service du personal branding : Talent-e 💡 « Aujourd’hui, se démarquer sur LinkedIn, ce n’est pas juste publier, c’est raconter une histoire. » – Leonard Canitrot, fondateur de Talent-e et associé chez Lincoln.   A l'occasion de la Journée Internationale des Start-Up, nous avons échangé avec Léonard Canitrot sur Talent-e, la solution développée par Lincoln pour accompagner les talents dans leur prise de parole sur LinkedIn grâce à l’IA.   🎯 Pourquoi Talent-e ? Dans un marché où le networking digital est clé, Talent-e aide les talents à se positionner comme des experts en facilitant la curation et la personnalisation de leurs contenus.   💬 « L’enjeu, c’est que nos talents puissent façonner leur image et montrer leur expertise. »   Une différenciation par rapport à ChatGPT et autres outils Contrairement aux solutions classiques de génération de contenu, Talent-e ne se contente pas de rédiger des posts, mais sélectionne, analyse et personnalise des contenus pertinents pour chaque utilisateur.   💬 « On ne veut pas juste générer du texte : on veut aider les talents à s’approprier leur communication et à construire une présence forte. »   📌 Un modèle Freemium et une IA en constante évolution   Talent-e évolue vers un modèle freemium avec des fonctionnalités premium. L’IA, au cœur de la solution, ne cesse d’être optimisée pour s’adapter aux besoins des utilisateurs.   💬 « L’IA est un formidable levier, mais encore faut-il l’utiliser intelligemment. Notre priorité est d’apporter de la valeur, pas juste de l’automatisation. »   Et demain ? Chez Lincoln, nous sommes convaincus que Talent-e est bien plus qu’un outil, c’est un véritable atout pour les talents que nous accompagnons. Son objectif ? Devenir la référence en matière de personal branding sur LinkedIn.   💬 « Talent-e, c’est un mix entre une veille ultra-intelligente et une stratégie de marque personnelle assistée. Et ce n’est que le début. »   📢 Et vous, comment mettez-vous en avant votre expertise sur LinkedIn ?   Découvrez Talent-e dès maintenant ! (lien en commentaires)

Merci à TF1 pour cette invitation au lancement de la 5ᵉ promotion des Expertes à la Une ! Un programme essentiel pour faire entendre la voix des femmes expertes dans les médias et renforcer leur visibilité. Chez Lincoln, nous partageons cette même conviction : la parité et la diversité sont des leviers de performance et d’innovation. C’est aussi ce qui guide notre engagement au quotidien dans le recrutement. Bravo à TF1 pour cette initiative inspirante qui contribue concrètement à faire bouger les lignes ! #ExpertesÀLaUne #Parité #Diversité #Recrutement #JournéeDesDroitsDesFemmes

🌸 Celebrating the Women of Lincoln Swiss – and Our Growing Team! 🌸 As we approach Women’s Day, I’m filled with pride reflecting on the incredible team of women I have the privilege to lead at Lincoln in Switzerland. This team doesn’t just embrace diversity—we thrive on it. Every day, your leadership, passion, and commitment make a lasting impact. Surrounded by such inspiring women, I’m reminded of the strength in collaboration. Each of you brings unique experiences, perspectives, and resilience, shaping not only our success but also the talent and recruitment industry as a whole. The journey hasn’t always been easy, but together, we’ve faced challenges, navigated high-paced consulting, and lifted each other up. That is the true power of women leading with authenticity, courage, and a shared vision for meaningful change. As we continue to grow in both offices, we also welcome new talents—women and men—who share our drive for excellence, collaboration, and impact. The future is bright, and I couldn’t be prouder of the team we are building. Here’s to all the incredible women I work with every day—your dedication and leadership inspire me. Let’s continue to lead, empower, and make a difference! 💪✨ #WomensDay #LincolnSwitzerland #Leadership #Diversity #Empowerment

🚀 Uncover the Latest Insights with Cooper Fitch's 2025 KSA Bonus Report! 🚀 We’re proud to share this comprehensive report from Cooper Fitch, offering in-depth analysis of the bonus trends shaping the Kingdom in 2025. This valuable resource dives into industry-leading bonus strategies, evolving compensation practices, and emerging growth opportunities in Saudi Arabia. 💡 Key Takeaways : 📈 34% of organizations are offering 3-5 months' salary as bonuses. 💼 High-growth sectors are leading the way with 6+ months’ salary bonuses! 📥 Don’t miss out—download the full report now : https://lnkd.in/dcpg372U

De bons conseils pour mieux accompagner la génération Z. Un sujet passionnant, venez partager un café avec notre Directrice R&D pour en discuter Céline Jouffray, PhD!